7 ting å vite om Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights
1. april 2015 trådte Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights i kraft. Hva betyr denne loven for deg? Hvis du ansetter en barnepike, eldreomsorgsperson, husholderske eller annen husholdningsansatt i 16 eller flere timer per uke, er det nye retningslinjer for hva hver ansatt har krav på. Nedenfor finner du en kort oppsummering av de viktigste bestemmelsene.
> For et fullstendig sammendrag og mer informasjon, klikk her.
1. Lønn, hvileperioder og overtid
Husholdningsansatte skal ha minst 24 timer sammenhengende hvile i hver kalenderuke dersom de jobber 40 timer eller mer per uke. Dersom arbeidstakeren samtykker i å jobbe på hviledagen, må vedkommende få overtid (1,5 ganger timeprisen) for hver time de jobber den dagen.
Det er verdt å huske at, selv før vedtakelsen av Domestic Workers Bill of Rights, krever gjeldende føderale og statlige arbeidslover husholdningsansatte betales minst en minimumslønn på $11 per time og overtid for alle timer jobbet over 40 i en 7- dag arbeidsuke.
Til slutt kan måltider og losji ikke trekkes fra en innboende ansatts lønn uten deres skriftlige forhåndssamtykke.
2. Fødsels- og pappapermisjon
En husstandsansatt har lov til å ta ut inntil 8 ukers fødselspermisjon dersom vedkommende har jobbet fulltid de siste 3 månedene. Permisjonen må ikke betales, men familien må beholde arbeidstakerens jobb dersom de bestemmer seg for å gå tilbake til jobb.
3. Sykefravær
Husholdningsarbeidsgivere er pålagt å gi 40 timer ubetalt syketid til sine ansatte hvert kalenderår. Syketiden påløper med en sats på 1 time for hver 30. arbeidstime og begynner ved ansettelsen. Syketid kan ikke brukes før arbeidstaker jobber 90 dager.
4. Arbeidskontrakt
Husholdningsarbeidsgivere må gi en kontrakt som inneholder en rekke bestemmelser, inkludert:
- Lønnen, inkludert overtid og eventuell tilleggskompensasjon
- Arbeidstider, inkludert spisepauser og annen fri
- Bestemmelser for hviledager, sykedager, feriedager, personlige dager og helligdager og om disse dagene er betalte eller ubetalte
- Informasjon om sluttvederlag og om transportkostnader eller helseforsikring betales eller refunderes
> Se en eksempel på barnepikekontrakt.
5. Medarbeiderevaluering
En skriftlig evaluering av arbeidstakerens arbeidsprestasjoner skal gis etter 3 måneders ansettelse og årlig fremover dersom den ansatte ber om det.
6. Oppsigelse av live-in-ansatte
Hvis en familie sier opp sin ansatte uten grunn, må de gi skriftlig varsel og la den ansatte enten:
1) Fortsett å bo i hjemmet sitt i minst 30 dager
2) Betal for sammenlignbare boliger utenfor stedet, eller
3) Gi 2 ukers sluttvederlag til den ansatte
Dersom den ansatte blir sagt opp av årsak, trenger ikke familien å oppgi noe av dette.
7. Personvern og diskrimineringsrettigheter
Husholdningsarbeidsgivere kan ikke overvåke eller registrere, på noen måte, deres ansattes bruk av toalettfasiliteter, soveplasser eller private oppholdsrom. De kan heller ikke diskriminere sine ansatte basert på rase, farge, religiøs tro, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell legning, genetisk informasjon, aner, alder eller funksjonshemming, eller av visse andre grunner.
For mer informasjon om å ansette en husholdningsansatt i Massachusetts, vennligst besøk Care.com HomePay-nettstedet.
-
Hvordan gi veibeskrivelse Disse tipsene til foreldre vil hjelpe barnet ditt å forstå og følge instruksjonene dine. Få barnets oppmerksomhet direkte før du gir veibeskrivelse. Dette betyr ansikt til ansikt og direkte øyekontakt (ikke bare å rop -
Hvis tenåringen din plutselig blir humørsyk, tilbringer tid med en annen vennegruppe, eller begynner å mislykkes på skolen, kan du lure på om narkotika har skylden. Selv om narkotikatesting av tenåringen din hjemme for narkotikabruk kan virke som en -
Foreldre kan være en av de mest gledelige og gledelige opplevelsene i en persons liv. Det er også vanskelig. Veldig vanskelig. Og når du er ny på det, lurer du kanskje på når blir det lettere? Kommer jeg noen gang til å nyte ferien igjen? Glem det –
