7 ting å vite om Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights
1. april 2015 trådte Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights i kraft. Hva betyr denne loven for deg? Hvis du ansetter en nanny, omsorgsperson for eldre, rengjøringshjelp, eller annen husholdningsansatt i 16 eller flere timer per uke, finnes det nye retningslinjer for hva hver ansatt har rett til. Nedenfor finner du et kort sammendrag av de viktigste bestemmelsene.
> For et fullstendig sammendrag og mer informasjon, klikk her.
1. Lønn, hvileperioder og overtid
Husholdningsansatte må ha minst 24 påfølgende timers hvile i hver kalenderuke hvis de jobber 40 eller flere timer per uke. Hvis ansatten er enig i å jobbe på sin hviledag, må de betales overtid (1,5 ganger timelønnen) for hver time de jobber den dagen.
Det er verdt å huske at, selv før vedtaket av Domestic Workers Bill of Rights, krever nåværende føderale og statlige arbeidslover at husholdningsansatte betales minst en minimallønn på $11 per time og overtid for alle timer jobbet over 40 i en 7-dagers arbeidsuke.
Til slutt kan måltider og losji ikke trekkes fra en innbo-ansatts lønn uten deres forhåndskrevne samtykke.
2. Mors- og farskapspermisjon
En husholdningsansatt har rett til å ta opptil 8 uker mors- eller farskapspermisjon hvis de har jobbet fulltid de forrige 3 månedene. Permisjonen trenger ikke å være betalt, men familien må holde stillingen til ansatten hvis de bestemmer seg for å returnere til jobb.
3. Sykefravær
Husholdningsarbeidsgivere er pålagt å gi 40 timers usykelig syketid til sine ansatte hvert kalenderår. Syketid akkumulerer med en time for hver 30 timer jobbet og begynner ved ansettelsestidspunktet. Syketid kan ikke brukes før ansatten har jobbet 90 dager.
4. Ansettelseskontrakt
Husholdningsarbeidsgivere må gi en kontrakt som inkluderer en rekke bestemmelser, blant annet:
- Lønnssats, inkludert overtid og eventuell tilleggskompenasjon
- Arbeidstimer, inkludert måltidspauser og annen fri
- Bestemmelser for hviledager, sykedager, feriedager, personlige dager og helligdager og om disse dagene er betalt eller usykelig
- Informasjon om avgangsvederlag og om transportkostnader eller helseforsikring betales eller refunderes
> Se en eksempel nanny-kontrakt.
5. Ansattvurdering
En skriftlig vurdering av ansattens arbeidsytelse må gis etter 3 måneder ansettelse og årlig videre hvis ansatten ber om det.
6. Oppsigelse av innbo-ansatte
Hvis en familie oppsier sin innbo-ansatt uten saklig grunnlag, må de gi skriftlig varsel og la ansatten enten:
1) Fortsette å bo i hjemmet deres i minst 30 dager
2) Betale for sammenlignbar utleiebolig, eller
3) Gi 2 ukers avgangsvederlag til ansatten
Hvis ansatten er oppsagt med saklig grunnlag, trenger familien ikke å gi noe av dette.
7. Personvern- og diskrimineringsrettigheter
Husholdningsarbeidsgivere kan ikke overvåke eller registrere, på noen måte, ansattens bruk av toalettfasiliteter, soverom eller private boligkvarter. De kan heller ikke diskriminere sin ansatt basert på rase, farge, religiøs overbevisning, nasjonal opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, genetisk informasjon, avstamning, alder, eller funksjonsnedsettelse, eller av visse andre grunner.
For mer informasjon om ansettelse av husholdningsansatt i Massachusetts, besøk Care.com HomePay nettsiden.
-
Med historier i nyhetene om tidligere fotballspillere som tilintetgjøres av demens og selvmord, har hjerneskade fra å spille fotball over en periode med år kommet i offentlighetens øye. I årvis nektet NFL at spillere utsattes for hjerneskader fra sp -
Under fødsel skal en kvindes pleiepersoner være hennes mest tillitvolle rådgivere og en stor kilde til støtte. Dessverre får ikke hver forventende mor den nivået av omsorg. En nylig undersøkelse publisert i tidsskriftet Reproductive Health viser at e -
En plan for å få raskgodkjent Pfizer-BioNTechs COVID-vaksine for barn under 5 år har mislyktes, og foreldre og omsorgspersoner for små barn står igjen i limbo en gang til. I utgangspunktet planla den amerikanske mat- og legemiddelmyndigheten (FDA) et
