• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

COVID-19 avslører et allerede brutt system for jobbende familier i Amerika

For de fleste amerikanske familier var arbeidslivsbalanse en kamp lenge før dagene med sosial distansering og ubestemte skolelukkinger. Vanskeligheten mange står overfor med å finne barnehage og eldrepass i dette landet har en målebar innvirkning på folks lønninger, psykiske helse og produktivitet. Nå forverrer restriksjoner og lukkinger på grunn av COVID-19-pandemien mange av problemene moderne familier allerede sto overfor, og presset på foreldre og omsorgspersoner er mer intens enn noensinne.

Som en del av Care.com 2020 Work + Life Report, gjennomførte Care.com en undersøkelse av 1 254 heltidsansatte amerikanske arbeidere i midten av februar 2020, bare uker før COVID-19-pandemien tok fatt i USA. Like før de fulle effektene av pandemien ble følt, delte undersøkelsesdeltakerne følgende:

• Mer enn 80% av deltakere rapporterte at de savnet jobb for å passe en kjæreste minst et par ganger i året.
• Over 40% av foreldre og omsorgspersoner sa at de regelmessig røykte for å finne nødvendige passeordninger for sine kjære på kort varsel.
• 47% sa at de savnet viktige familiearrangementer på grunn av jobb hver annen måned, eller så ofte som en gang i uken.

Ifølge Bureau of Labor Statistics er 71% av kvinner med barn og 93% av menn med barn en del av den amerikanske arbeidsstyrken. I tillegg er ca. 17,7 millioner mennesker i USA omsorgsgivere for en eldre voksen med en helse- eller funksjonsbegrensning. Av de som deltok i Care.com-undersøkelsen, innrømmet mer enn 70% at de følte at de imotekjente sine kjære på grunn av kravene i jobbene sine.

Hvis du har barn hjemme eller passer en voksen familiemedlem, har skyldfølelsen, stressen og bekymringen du føler sannsynligvis bare økt siden COVID-19 ankom til USA. Fordi de fleste delstater i USA har vært påvirket av en eller annen form for hjemmekarantenebud under pandemien, har mange ikke-essensielle bedrifter vært midlertidig lukket, og mange av de arbeiderne som kan jobbe hjemmefra blir bedt om å gjøre det for den nærmeste fremtid.

For mange foreldre betyr denne «nye normalen» å jobbe en heltidsjobb, hjemmeskole og ikke ha tilgang til barnehage, førskole eller familiehjelp. Essensielle arbeidere, som sykepleiere og butikkmedarbeidere, har ikke muligheten til å bli hjemme, og mange har blitt stilt for å finne barnehageløsninger. Folk som passer voksne kjære kan fanges mellom kravene i sine nye hjemmekontor-tidsplaner og heltidsomsorg. Fordi COVID-19 er spesielt farlig for eldre og de med underliggende tilstander, kan omsorgsgivere også finne seg i den vanskelige posisjonen å prøve å holde sosial distanse til sine kjære samtidig som de mangler noen trygge, bekvemme alternative passeordninger.

Selv før COVID-19 traff, var det klart at hjemmekontor ikke var en meningsfull løsning på problemene jobpende omsorgsgivere sto overfor. Ifølge Care.com-undersøkelsen, var antallet mennesker misfornøyde med arbeidslivsbalansen omtrent det samme uansett om ansatte hadde muligheten til å gjøre jobbene sine hjemmefra eller ikke. Nå har pandemien skapt en situasjon der arbeidere jonglerer med enda mer monterende ansvar enn før med svært få alternativer for hjelp eller lettelse. Enda verre, ifølge U.S. Department of Labor, har arbeidsledighetsraten skyrocketet til 14,7% siden pandemien startet, noe som betyr at noen omsorgsgivere nå prøver å passe familiemedlemmer uten inntekt.

Løsningene på mange av disse problemene er fortsatt uklare, men effekten av COVID-19 tvinger lovgivere og arbeidsgivere til å ta et kritisk blikk på vanskelighetene jobpende amerikanere står overfor. Regeringen har allerede gitt lån til små bedrifter og økonomiske påvirkningutbetalinger til et stort antall amerikanere, og lovgivere jobber for tiden med nye planer for å gi ekstra lettelse. Noen CEO-er nekter seg sin egen lønn for å holde ansatte flytende, og en del delstater har satt opp nødbruks barnehageprogrammer.

Disse alternativene kan hjelpe til å adressere noen familiers umiddelbare behov, men mens pandemien fortsetter, vil mange trenge lengrevarige løsninger. Vi er midt i en nasjonal nødsituasjon, men problemene familier står overfor under COVID-19 har brygget lenge. Det er mer klart enn noensinne at USA trenger reformerte sysselsettings- og omsorgspolitikk som gjør tillatelser for realiteten i familielivet og adresserer de komplekse behovene til amerikanske arbeidere.