• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

11 grunner til at familier ikke kommer tilbake til deg

Du er tilbake fra et intervju - og det så ut til å gå veldig bra! Men så går dagene og du hører ... ingenting. En av de mest frustrerende aspektene ved å søke på en ny jobb er når familien aldri kommer tilbake til deg for å fortelle deg hvorfor du ikke ble valgt.

På Care.com prøver vi å hjelpe ved å oppmuntre familier til å bruke «Nei, takk»-knappen ved siden av hver applikasjon, men til syvende og sist er det opp til dem. Ofte velger de sin barnepike eller omsorgsperson og går videre uten å informere de andre kandidatene.

Som får deg til å lure på hva som gikk galt ... var de bare ikke så glad i deg? Vi gikk rett til kilden og ba foreldre som har ansatt barnepiker, hushjelper og omsorgspersoner om å dele noen av de vanlige årsakene til at de ikke kom tilbake til en potensiell omsorgsperson.

1. Familien ble oversvømmet med kandidater
   Du søker på en jobb og venter med åndenød mens du ser på en tom Care.com-innboks. I mellomtiden ser familien på en innboks stappfull av applikasjoner. Det er lett for dem å bli overveldet og bare nå ut til personene de ønsker å ansette.
   
2. Profilen din må fungere
   Hvis du søker på mange jobber, men aldri får svar, kan det være at profilen din trenger arbeid. Har du et flott bilde? Er din bio engasjerende? Skrev du en melding til familien som var unik, og snakket om hvorfor du passer for akkurat denne jobben? Hvis familien ikke føler at du legger mye arbeid i jobbsøknaden, er det mindre sannsynlig at de svarer deg. Hvorfor skal de ta seg tid til å si nei takk hvis du ikke har lagt ned mye arbeid i å søke?

   Få tips for å målrette søknaden mot et stillingsannonse.
   

3. Det var ingen rapport
   Hvis du kommer deg til intervjustadiet, gratulerer! Du gjør tydeligvis noe riktig. Men denne jobben passet kanskje ikke riktig.

   "Jeg måtte sørge for at de passet godt sammen med familien min," sier Rhonda McRae, en mor fra Seattle. "Når du har noen i hjemmet ditt hver dag de fleste av de våkne timene, vil du føle at de liker å være der, og på samme måte vil du nyte å chatte med dem på begynnelsen og slutten av hver dag."

   Legger til mamma Elissa Scott fra Portland, Oregon, "Jeg gjorde en gang et intervju med en potensiell barnepike som bare gned meg feil fordi hun svarte på spørsmål med enstavelsessvar. Jeg fikk ikke en varm og uklar følelse, og kulden hennes var et rødt flagg.»

   "Kommende barnepiker bør sørge for at de gir trygge svar på intervjuspørsmål og gjøre sitt beste for å gjøre intervjuet til en samtale, i stedet for en spørsmål og svar-økt, sier karrieretrener Kolby Goodman fra TheJobHuntr.com.
   

4. Du forklarer ikke hull i bakgrunnen din tilstrekkelig
   «En så ut til å ha en tvilsom forklaring på hva hun hadde gjort i en periode av arbeids-CV'en,» sa Kelly Lyle, en mor som bor i Denver.

   Mange mennesker har hull på CV-en av ulike årsaker, men du må berolige intervjuerens sinn ved å forklare hva du gjorde - kanskje du tok deg av et familiemedlem, tok kurs eller prøvde en annen karriere for en mens.
   

5. Du virker ikke kapabel
   De fleste intervjuer ender ikke som et som Boise-baserte mamma Julia Angele Joy hadde. "Noen ganger går intervjuet så dårlig at jeg bokstavelig talt aldri vil snakke med deg igjen - som jenten som fortalte meg at hun trengte en jobb for å få sitt eget barn tilbake fra beskyttelsestjenesten."

   Vanligvis er årsakene generelt mer godartede, for eksempel foreldre som nevnte manglende erfaring med barn på samme alder eller en barnepike som ikke så ut til å klare multitaskingen som var nødvendig. Men hvis du ikke er det familien ser etter, kan det hende de ikke kommer tilbake til deg.
   

6. De svarer bare folk de vil intervjue
   Å ikke høre tilbake fra arbeidsgivere er ikke bare en jobbklage fra Care.com eller omsorgsperson. Når du søker på jobber som ikke er barnepike, er det ikke veldig vanlig å få svar på hver søknad du sender inn. Ja, hvis du kommer til det personlige intervjustadiet, bør familien være høflige og gi deg beskjed om de ansatt noen andre. Men ikke bli sjokkert hvis du sendte inn en søknad og ikke hørte tilbake.
   
7. Du lader for mye
   Ja, du bør minst få utbetalt minstelønn og gjeldende sats er for ditt område (sjekk kalkulatoren vår for å se hva prisene er i nabolaget ditt). Men å være uvillig til å rokke ved priser kan være en avtalebryter - selv om det kan være en som er verdt det for deg! Hvis foreldre ikke har råd til det du er verdt, kan de gå videre til neste kandidat.
   
8. De visste ikke at de burde
   Uvitenhet er aldri en god unnskyldning, men kanskje familien aldri har ansatt noen før og ikke var klar over at dette er noe de burde gjøre.
   
9. Familien er usikker på interessen din
   Angele Joy nevnte at hun er motvillig til å ansette en barnepike som ser ut til å bare lete etter en stoppstilling mens hun søker etter heltidsarbeid. Hun anbefaler at også studenter bør være tydelige på planene sine; kanskje nevne at du ønsker å være barnepike i to år til du er ferdig utdannet og forfølger en annen karriere.

   Legger til Carrie Hillen, president for Town + Country Resources, "Hvis en kandidat er interessert i en stilling, bør de sende en takkemelding etter et intervju og gjenta interessen. Foreldre liker virkelig en potensiell omsorgsperson som vil strekke seg ekstra.»
   

10. De er bare opptatt
    Det er kanskje ikke rettferdig for deg og de andre jobbkandidatene, men noen ganger har familien mye på gang og vil bare være ferdig med ansettelsesprosessen. Kanskje de er så glade for å ha ansatt noen at de glemmer folk som venter ved telefonen.

    Som Angele Joy sier:"Jeg har fire barn - det burde være grunn nok."
    

11. Jobben er fortsatt åpen
    Eller du kan hoppe på pistolen ved å bekymre deg. Jobben kan fortsatt være åpen, men familien er litt trege med å søke gjennom søknader og komme tilbake til folk. Hillen sier at familier ofte er usikre på behovene deres, og at de derfor kan ta seg tid til å tenke gjennom hva som vil fungere på lang sikt. Hun anbefaler å følge med for å se om det er flere spørsmål du kan svare på.

    Få råd om hvordan du følger opp om jobber.
    

Poenget er at ikke hver person passer for hver jobb - det kan være noe så enkelt som at timeplanen din ikke stemmer overens med deres eller en preferanse for noen med mer erfaring. Polsk profilen og bildet ditt og hold deg aktiv på siden, og den perfekte jobben kommer garantert til å bli realisert.