California Zwangerschapsverlof Wet- en regelgeving

Californië zwangerschapsverlof wetten worden beschouwd als een van de beste wetten in de Verenigde Staten als gevolg van de mate van bescherming die zij bieden aan werkende vrouwen en hun echtgenoten . De staat & rsquo; s moederschap wetten worden aangevuld met federale wetten , met name de wet van 1993 Familie en Medical Leave , die ook beschermt vrouwelijke werknemers die met zwangerschapsverlof gaan
California Zwangerschap Wet Arbeidsongeschiktheid

In het kader van het California . zwangerschap Disability Law , een vrouwelijke werknemer die is uitgeschakeld als gevolg van zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoening kan tot 4 maanden af op zwangerschapsverlof ( onbetaald ) . Om te kwalificeren om dit verlof op te nemen , moet het duidelijk zijn dat het doen van een essentiële taak van de zwangere werkneemster vormt een gevaar voor beschadiging van het ongeboren kind of zichzelf te zijn . Tijdens de werknemer & rsquo; s van 4 maanden afwezigheid , wordt haar positie moet worden gehouden
California Family Rights Act

De California Family Rights Act ( CFRA ) van 1993 bevat . bepalingen inzake gezinszorg en medisch verlof . Een vrouwelijke werknemer moet zijn geweest bij de werkgever voor niet minder dan 12 maanden , en hebben niet minder dan 1.250 uren van fysieke tijd opgebouwd in het jaar voorafgaand aan haar verzoek om verlof . Ook moet het bedrijf ten minste 50 werknemers hebben binnen 75 mijl . Zodra al deze voorwaarden is voldaan , een vrouwelijke werknemer in aanmerking te nemen tot 12 weken uit ( onbetaald ) , samen met de zwangerschap zwangerschapsverlof . De reden voor de CFRA is om ouder- kind binding te helpen na de geboorte.

California Betaald familie te verlaten

Onder Californië Betaald familie te verlaten ( PFL ), die in werking getreden in 2004 , kan een vrouwelijke werknemer oplopen tot 6 weken betaald verlof . Het is het eerste stuk wetgeving uitgevaardigd door een staat in de Verenigde Staten aan personen die met betaald verlof te dekken. In tegenstelling tot de CFRA , de PFL dekt alle werkgevers , ook die met minder dan 50 werknemers . Een ander verschil tussen de CFRA en de PFL is dat onder de laatste, is er geen verplichting dat bedrijven of bedrijven houden een positie voor een werknemer die een betaald verlof heeft genomen . Indien een werknemer wordt gedekt door de staat Invaliditeitsverzekering ( SDI ) , kan ze nog steeds profiteren van PFL verzekering als ze neemt tijd om te kijken na een ernstig ziek kind of anderen, zoals echtgenoot en ouder, & ldquo; of om band met een nieuwe kind , " volgens de Employment Development Department . Afgezien van de staat en federale wetten , kunnen vrouwelijke werknemers profiteren van de familie te verlaten beleid geïntroduceerd door hun werkgevers.

Previous:

Next: