14 voordelen om te overwegen om over uw oppascontract te onderhandelen

Wanneer u besluit om al dan niet voor een bepaalde familiale werkgever te werken, houdt u rekening met het grote geheel, maar ook met de details, van uw arbeidsovereenkomst. Als je eenmaal de must-haves hebt vastgesteld, zoals wettelijk loon en een oppascontract, wil je de voordelen bespreken die je wordt aangeboden. Hoewel een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden niet bepaald vanzelfsprekend is (slechts 70% van de kindermeisjes meldde in een onderzoek van 2017 door de International Nanny Association basisvoordelen te ontvangen), zijn veel werkgevers zich ervan bewust hoe competitief de sector is en begrijpen ze het belang van het bieden van bepaalde standaard arbeidsvoorwaarden. voordelen - en soms voordelen die verder gaan dan de basis.

"Elke oppas definieert zijn eigen prioriteiten als het gaat om voordelen, en op dezelfde manier waarderen veel gezinnen bepaalde voordelen boven andere", zegt Shenandoah Davis, de mede-oprichter en CEO van Adventure Nannies die in de raad van bestuur van de onlangs opgerichte Nanny zit. Steunfonds.

Van betaald verlof tot kilometervergoeding of zelfs gympassen, er is een reeks praktische ondersteuningen en extra voordelen die de veiligheid voor zowel u als uw werkgever kunnen vergroten.

Hier zijn 14 voordelen die je zou moeten voelen om te verkennen met een potentiële of huidige werkgever in het gezin.

De basis

1. Betaalde vrije tijd

Hoewel een paar staten enige betaalde vrije tijd verplicht stellen, is er geen nationale vereiste. Davis zegt dat twee weken - die vakantiedagen en persoonlijke dagen zullen omvatten - standaard is, hoewel ze kindermeisjes waarschuwt om op hun hoede te zijn voor een pakket waarbij de oppas de ene week kan kiezen en het gezin de andere. "Een week betaalde vrije tijd die je mag kiezen, is niet echt veel", merkt ze op. U kunt ook afzonderlijke dagen bespreken die zijn toegewezen voor sterfgevallen of ongunstige weersomstandigheden.

2. Overuren

Zorg ervoor dat in je contract een overwerkpercentage van ten minste anderhalve tijd voor alle uren van meer dan 40 in een zevendaagse werkweek is gespecificeerd, aangezien je vaak meer dan die 40 uur zult werken, zegt Ryan Jordan, oprichter van Opgeleide Nanny's. Je hebt recht op dit overwerktarief, of je nu fulltime of parttime werkt. Meer specifieke overwerkwetten verschillen van staat tot staat, dus zorg ervoor dat u uw lokale vereisten controleert.

Als u een inwonende werknemer bent, vereisen de meeste staten dat u geen overuren ontvangt, hoewel er negen uitzonderingen zijn — Californië, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York en Oregon — met speciale overwerkwetten voor inwonende werknemers, merkt Davis op.

3. Ziektedagen

Net als werknemers op elk gebied, is betaald ziekteverlof een van de twee meest noodzakelijke voordelen voor kindermeisjes, zegt David Reischer, advocaat en CEO van LegalAdvice.com. (De andere krijgt betaald verlof.) Nanny's moeten er immers voor zorgen dat ze gedekt zijn als ze ziek worden of voor een ziek familielid moeten zorgen.

Hoewel er momenteel geen federale wetten zijn die ziekteverlof verplicht stellen, hebben sommige steden en staten hun eigen wetten over het aantal dagen dat een gezinswerkgever je moet aanbieden en hoe ze worden opgebouwd en kunnen worden gebruikt, aldus Davis. Bekijk voor meer informatie over uw lokale vereisten het overzicht per staat van betaald ziekteverlofwetten van A Better Balance.

4. Betaalde vakanties

Volgens Stacie Steelman CEO en oprichter van Crunch Care worden betaalde vakantiedagen als apart beschouwd van uw betaalde vrije tijd en zullen waarschijnlijk ten minste federale feestdagen omvatten (Memorial Day, Fourth of July, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day en New Year's Day). , een uitzendbureau voor thuiszorg.

"Het is niet ongebruikelijk dat een oppas vrije tijd en vervolgens een aantal betaalde vakanties heeft betaald", zegt Davis. "Gezinnen kunnen ook zeggen:'We verwachten dat je werkt op een feestdag, zoals eerste kerstdag, maar je krijgt overuren uitbetaald." Ze merkt op dat sommige staten regels hebben over overuren op vakanties, dus kindermeisjes zouden de regels in hun staat moeten verduidelijken.

5. Bijdrage zorgverzekering

Volgens Davis is dit het meest populaire voordeel waar kindermeisjes om vragen, wat geen verrassing is in een tijd waarin zowel de premies als de bezorgdheid over ziekte hoog zijn. "Ziektekostenverzekering is een standaarduitkering in de meeste professionele banen", zegt Davis. “Sommige kindermeisjes geven de voorkeur aan een vergoeding van de gezondheidszorg voor hun privéverzekering, terwijl anderen er de voorkeur aan geven om toegevoegd te worden aan de gezinsverzekering. Het kan ook een toelage zijn - $ 200 per maand is de minimumnorm - die is bestemd voor uitgaven voor gezondheidszorg."

(Een opmerking over vergoedingen:deze kunnen alleen worden toegepast op particuliere verzekeringen, volgens de Affordable Care Act kunnen werkgevers werknemers niet vergoeden voor de kosten van premies op verzekeringsplannen die zijn verkregen via de federale beurs zonder onderworpen te zijn aan aanvullende belastingen en vergoedingen.)

Meaghan Tyrrell, die de afgelopen 13 jaar als kinderoppas in Westminster, Colorado heeft gewerkt, zegt dat de investering van een gezin in haar gezondheid een baan kan maken of breken. familie, en het stelt me ​​in staat de beste kinderopvang te zijn die ik voor hun kinderen kan zijn.”

6. Gegarandeerd loon

Het is ook verstandig om ervoor te zorgen dat je een vast aantal uren per week gegarandeerd wordt betaald. Daniel Butcher, oprichter en CEO van Los Angeles Nannies, evenals een veteraan in de sector, zegt dat hij sterk het gevoel kreeg dat kindermeisjes een gegarandeerd loon moeten krijgen nadat hij het persoonlijk heeft gemist. "Als je familie op vakantie gaat en ervoor kiest om je niet mee te nemen, heb je in wezen geen baan en geen geld zonder gegarandeerd loon of uren", merkt hij op. “Als je werkgever op vakantie gaat, heb je nog rekeningen te betalen. De gegarandeerde uren beschermen je inkomen.”

Het beschermt ook je gezin, omdat ze niet het risico lopen je te verliezen aan een andere werkgever als je nieuw werk moet aannemen terwijl ze de stad uit zijn, benadrukt Butcher.

7. Kilometervergoeding

Als u in Californië, Massachusetts of Washington, D.C. woont, moet u een vergoeding krijgen voor kilometers die u rijdt terwijl u op tijd bent. Maar waar u ook woont, het is een goed idee om om dit voordeel te vragen, zodat u de kosten van het gebruik van uw eigen benzine om boodschappen te doen of de kinderen mee te nemen naar activiteiten kunt terugverdienen. De IRS heeft een standaard kilometertarief dat jaarlijks verandert en is een goede manier om te berekenen hoeveel u moet worden vergoed.

8. Open keukenbeleid

Dit voordeel maakt duidelijk dat je alles in huis kunt eten terwijl je aan het werk bent, en als bepaalde voedingsmiddelen verboden zijn, worden ze op een aangewezen plek gezet, zegt Davis. "Op deze manier kun je al je aandacht op de kinderen richten en hoef je je geen zorgen te maken over het inpakken van maaltijden die ruimte in beslag nemen in hun koelkast of het bestellen van lunch via een app", legt ze uit.

9. Huishoudelijke rekening

Praat met uw familie over het opzij zetten van contant geld of het geven van een creditcard of bankpas die zal worden gebruikt voor verschillende uitgaven die tijdens het werk worden gemaakt. "Dit is belangrijk voor mij, omdat ik soms kunstbenodigdheden nodig heb of de kinderen mee uit lunchen, en ik heb in het verleden banen gehad waar het geld uit mijn eigen zak komt", zegt Schroeder.

Discretionaire voordelen

10. Vergoeding mobiele telefoon

Hoewel het niet zo gebruikelijk is als betaalde vrije tijd of premies voor de ziektekostenverzekering, vergoeden sommige gezinnen uw mobiele telefoonrekening of bieden ze u een aparte werktelefoon aan, zegt Davis. "Als een gezin je een telefoon geeft en zegt dat het voor het werk is, laat het dan thuis", adviseert ze. Gebruik het niet voor persoonlijke interacties en neem het niet mee naar huis, aangezien dit de familie onbedoeld toegang kan geven tot privé-informatie, inclusief waar u woont en waar u heen gaat na het werk of in het weekend, waar u zich misschien niet prettig bij voelt delen met je werkgevers, merkt Davis op.

11. Professionele ontwikkeling/voortgezette opleiding

Schroeder zegt dat deze categorie steeds vaker voorkomt, en ze zorgt er persoonlijk voor dat haar contract een bepaald bedrag dekt en dagen die ze kan besteden aan professionele ontwikkeling.

"Nanny-burn-out komt voor en het volgen van een hele dag les, zoals National Nanny Training Day, of naar een conferentie gaan, zoals Nannypalooza of de INA-conferentie, zal je enthousiast houden en je een betere oppas maken", merkt ze op. "Dat is goed besteed geld voor zowel een oppas als een gezin."

U kunt beginnen door slechts één dag of $ 100 te vragen voor permanente educatie. “Begin ergens en leg dan de lat hoger”, zegt Schroeder. “Of als je al een contract hebt, kun je daar bij je jaaroverzicht om vragen. Gezinnen zullen zo onder de indruk zijn dat je een nog betere oppas wilt worden.”

12. Flextijd

"Tijdens mijn diensttijd als oppas was ik een aantal jaren een werkende actrice", legt voormalig oppas- en kinderopvangadvocaat Florence Ann Romano uit. "Ik wilde dat mijn werkgever flexibel was wat betreft mijn uren, zodat ik audities kon doen." Om die reden vroeg Romano haar werkgever om flexibele tijd door een vast aantal "flextijd"-uren per maand te vragen - naast betaald verlof - dat kon worden toegepast, maar nadat ze "zo lang mogelijk opzegde".

Bovenstaande extra's

13. De pie-in-the-sky voordelen

Davis zegt dat er bepaalde "pie-in-the-sky"-voordelen zijn die kindermeisjes kunnen ontvangen, zoals een 401K (over het algemeen aangeboden door gezinnen met een hoog vermogen die veel huishoudelijk personeel hebben), meer dan vier weken betaald verlof of een vastgezet percentage voor jaarlijkse verhogingen. Hoewel het een uitdaging kan zijn om deze tijdens een eerste onderhandeling vast te leggen, zegt Davis dat kindermeisjes en werkgevers deze kunnen bekijken tijdens een jaarlijkse evaluatie.

14. Recreatieve bonussen

Afhankelijk van het werk van een familiewerkgever, kunnen ze unieke toeters en bellen te bieden hebben. "Ik ken een chiropractor die gratis aanpassingen doet", zegt Butcher. "Sommige gezinnen bieden hun zomerhuis aan voor de vakantie van een oppas, seizoenspassen, wekelijkse autodetails - wat een aardig gebaar is, vooral als je je auto gebruikt om de kinderen te vervoeren en ze Goldfish in je stoel smijten!" Andere voordelen in deze lijn zijn onder meer een lidmaatschap van een sportschool, kaartjes voor concerten of ander live-entertainment of airline miles.

Hoe u zich kunt voorbereiden op uw arbeidsvoorwaardengesprek met een potentiële werkgever

Krijg duidelijkheid over uw must-haves, idealen en dealbreakers

Het opsommen van de voordelen die u het meest nodig heeft, is een belangrijke eerste stap, merkt Schroeder op. "Denk er van tevoren over na en weet vooraf wat uw dealbreakers en belangrijkste verzoeken zijn", zegt ze. Hoewel je ze misschien niet op die manier in de onderhandelingen met je werkgever plaatst, heb je ze wel in je achterhoofd, wat kan helpen bij een open, eerlijke discussie.

Stuur ondersteuning

"Als je nerveus bent om onderhandelingen af ​​te ronden en de voordelen te bespreken die je wilt, bel dan een vriend of vraag een bureau of collega-oppas om het met je door te nemen", stelt Ashley Wainwright, een oppas en huishoudmanager uit New Haven, Connecticut.

Bij twijfel, schriftelijk vastleggen

Hoewel het contract van elk gezin anders zal zijn, is het altijd een goed idee om de details in druk te zetten. "Het is een goede gewoonte om al uw voordelen in uw contract met uw werkgevers te hebben voordat u wordt aangenomen", zegt Tyrrell. "Je kunt je contract in de loop van de tijd altijd aanpassen en je vindt dat je beter moet worden gecompenseerd voor je werk."

De bottom line

Ervoor zorgen dat je de voordelen hebt die je nodig hebt, is essentieel voor het veiligstellen van een stabiele werkrelatie die lang meegaat, zegt Steelman. Ze merkt op:"Het opzetten van een werkgelegenheidspakket dat langdurige bescherming biedt, is van cruciaal belang om je op je gemak te voelen en je op je werk te concentreren terwijl je op de werkplek bent."


Previous:

Next: