• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

14 voordelen om te overwegen in uw nannycontract te onderhandelen

Wanneer u besluit of u met een bepaalde gezinswerkgever wilt werken, zult u de grote lijnen, alsmede de details, van uw dienstbetrekkingsovereenkomst overwegen. Zodra u uw must-haves hebt vastgesteld, zoals wettelijke betaling en een nannycontract, wilt u de voordelen bespreken die u aangeboden krijgt. Hoewel een uitgebreid voordelenpakket niet precies een gegeven is (slechts 70% van de nannies rapporteerde basisvoordelen te ontvangen in een enquête van de International Nanny Association uit 2017), zijn veel werkgevers zich bewust hoe competitief de sector is en begrijpen ze het belang van het bieden van bepaalde standaard arbeidsvoordelen — en soms voordelen die verder gaan dan de basis.

"Elke nanny definieert hun eigen prioriteiten wat voordelen betreft, en op dezelfde manier waarderen veel gezinnen bepaalde voordelen boven anderen," zegt Shenandoah Davis, medeoprichter en CEO van Adventure Nannies die in het bestuur zit van de recent opgerichte Nanny Relief Fund.

Van betaald verlof tot kilometervergoeding of zelfs sportkaarten, er is een scala aan praktische ondersteuningen en extra voordeeljes die de zekerheid voor zowel u als uw werkgever kunnen verhogen.

Hier zijn 14 voordelen waar u zich gemachtigd moet voelen om te verkennen met een potentiële of huidige gezinswerkgever.

De basis

1. Betaald verlof

Hoewel een paar staten een bepaald betaald verlof vorschrijven, is er geen nationale verplichting. Davis zegt dat twee weken — wat vakantiedagen en persoonlijke dagen dekt — standaard is, hoewel ze nannies waarschuwt voor een pakket dat de nanny één week laat kiezen en de familie de andere. "Eén week betaald verlof dat u mag kiezen is niet echt een goed deal," merkt ze op. U wilt misschien ook afzonderlijke dagen voor rouwverlof of extreme weersomstandigheden bespreken.

2. Overwerk

Zorg ervoor dat een overwerktarief van ten minste tijd-en-een-half voor alle uren boven de 40 in een zeven-daagse werkweek in uw contract is gespecificeerd, aangezien u vaak boven die 40 uren werkt, zegt Ryan Jordan, oprichter van Educated Nannies. U heeft recht op dit overwerktarief of u nu fulltime of deeltijd werkt. Meer specifieke overwerkwetten verschillen per staat, dus controleer uw lokale vereisten.

Als u een inwoonende werknemer bent, vereisen de meeste staten geen overwerkbetaaling, hoewel er negen uitzonderingen zijn — Californië, Hawaï, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York en Oregon — met speciale overwerkwetten voor inwoonende werknemers, merkt Davis op.

3. Ziekteverlof

Net als werknemers in elke sector, is betaald ziekteverlof een van de twee meest benodigde voordelen voor nannies, zegt David Reischer, advocaat en CEO van LegalAdvice.com. (Het andere is betaald verlof.) Immers, nannies moeten verzekerd zijn dat ze gedekt zijn als ze ziek worden of moeten zorgen voor een ziek gezinslid.

Hoewel er momenteel geen federale wetten zijn die ziekteverlof vorschrijven, hebben sommige steden en staten hun eigen wetten over het aantal dagen dat een gezinswerkgever u moet aanbieden en hoe ze opgebouwd en gebruikt kunnen worden, volgens Davis. Voor details over uw lokale vereisten, bekijk het staat-voor-staat overzicht van betaald ziekteverlofwetten van A Better Balance.

4. Betaalde feestdagen

Betaalde feestdagen worden als apart van uw betaald verlof beschouwd en zullen waarschijnlijk ten minste federale feestdagen omvatten (Memorial Day, 4 juli, Labor Day, Thanksgiving, Kerstmis en Nieuwjaar), volgens Stacie Steelman, CEO en oprichter van Crunch Care, een in-home care bemiddelingsbedrijf.

"Het is niet ongebruikelijk voor een nanny om betaald verlof te hebben en dan een willekeurig aantal betaalde feestdagen," zegt Davis. "Gezinnen kunnen ook zeggen: 'We verwachten dat u op een feestdag werkt, zoals Kerstmis, maar u krijgt overwerkbetaald.'" Ze merkt op dat sommige staten regels hebben over overwerk op feestdagen, dus nannies moeten de regels in hun staat verduidelijken.

5. Bijdrage aan ziektekostenverzekering

Volgens Davis is dit het meest populaire voordeel waar nannies om vragen, wat geen verrassing is op een moment dat zowel premies als ziektezorgen hoog zijn. "Ziektekostenverzekering is een standaardvoordeel in de meeste professionele banen," zegt Davis. "Sommige nannies prefereren een vergoeding voor hun particuliere verzekering, terwijl andere liever toegevoegd worden aan het verzekeringsplan van een gezin. Het kan ook een vast bedrag zijn — $200 per maand is de minimumstandaard — dat gereserveerd is voor gezondheidszorgkosten."

(Een opmerking over vergoedingen: Deze kunnen alleen toegepast worden op particuliere verzekering, conform de Affordable Care Act, mogen werkgevers werknemers niet vergoeden voor de kosten van premies op verzekeringsplannen verkregen via de federale beurs zonder onderworpen te zijn aan extra belastingen en kosten.)

Meaghan Tyrrell, die de afgelopen 13 jaar als kinderopvanger heeft gewerkt in Westminster, Colorado, zegt dat de investering van een gezin in haar gezondheid een baan kan maken of breken, en uitlegt: "Het stelt me in staat om mijn beste zelf te zijn voor mijn nannygezin, en het stelt me in staat om de beste kinderopvanger te zijn die ik kan zijn voor hun kinderen."

6. Gegarandeerd loon

Het is ook verstandig om ervoor te zorgen dat u gegarandeerd betaling krijgt voor een vast aantal uren per week. Daniel Butcher, oprichter en CEO van Los Angeles Nannies, en ook een industrieveteraan, zegt dat hij er sterk achterkwam dat nannies gegarandeerd loon moeten ontvangen nadat hij het zelf miste. "Als uw gezin op vakantie gaat en kiest u niet mee te nemen, heeft u eigenlijk geen baan en geen geld zonder gegarandeerd loon of uren," merkt hij op. "Wanneer uw werkgever op vakantie gaat, heeft u nog steeds rekeningen te betalen. De gegarandeerde uren beschermen uw inkomen."

Het beschermt ook uw gezin, want ze lopen niet het risico u te verliezen aan een andere werkgever als u nieuwe werk moet aanvaarden terwijl ze weg zijn, wijst Butcher erop.

7. Kilometervergoeding

Als u woont in Californië, Massachusetts of Washington, D.C., bent u verplicht vergoed te krijgen voor kilometers die u rijdt tijdens werk. Maar ongeacht waar u woont, is het een goed idee om dit voordeel te vragen zodat u de kosten van uw eigen benzine voor boodschappen of het brengen van de kinderen naar activiteiten kunt terugwinnen. De IRS heeft een standaard kilometervergoeding die jaarlijks verandert en een goede manier is om te berekenen hoeveel u vergoed moet krijgen.

8. Open keukenbeleid

Dit voordeel maakt duidelijk dat u alles in het huis mag eten tijdens u werkt, en als bepaalde voedingsmiddelen off-limits zijn, zullen ze op een aangewezen plek worden geplaatst, zegt Davis. "Op deze manier kunt u al uw aandacht richten op de kinderen en hoeft u u geen zorgen te maken over het inpakken van maaltijden die ruimte in hun koelkast innemen of lunch bestellen via een app," legt ze uit.

9. Huishoudrekening

Praat met uw gezin over het reserveren van contant geld of het geven van een credit- of debitcard die gebruikt zal worden voor diverse kosten die op het werk gemaakt worden. "Dit is belangrijk voor me, want soms heb ik kunstmaterialen nodig of neem de kinderen uit naar lunch, en ik had banen in het verleden waar de kosten uit mijn eigen zak kwamen," zegt Schroeder.

Discretionaire voordelen

10. Mobiele telefoon vergoeding

Hoewel het niet zo gemeenschappelijk is als betaald verlof of ziektekostenverzekeringsbijdragen, zullen sommige gezinnen vergoeding bieden voor uw mobiele telefoonrekening of u een apart werktelefoon aanbieden, zegt Davis. "Als een gezin u een telefoon geeft en zegt dat het voor werk is, laat het dan in hun huis," adviseert ze. Gebruik het niet voor persoonlijke interacties of neem het mee naar huis, want dat kan ongewild de familie toegang geven tot privés informatie, inclusief waar u woont en waar u na werk of in het weekend naartoe gaat, wat u misschien niet comfortabel vindt om met uw werkgevers te delen, merkt Davis op.

11. Professionele ontwikkeling/voortgezet onderwijs

Schroeder zegt dat deze categorie steeds vaker voorkomt, en ze zorgt er persoonlijk voor dat haar contract een vast bedrag aan geld en dagen dekt die ze kan besteden aan professionele ontwikkeling.

"Nanny-uitbranding gebeurt, en een ganse dag cursus volgen, zoals National Nanny Training Day, of naar een conferentie gaan, zoals Nannypalooza of de INA Conferentie, houdt u enthousiast en maakt u een betere nanny," merkt ze op. "Dat is geld goed uitgegeven voor zowel een nanny als een gezin."

U kunt beginnen met het vragen van slechts één dag of $100 voor voortgezet onderwijs. "Begin ergens en verhoog dan de staaf," zegt Schroeder. "Of als u al in een contract zit, is dat iets wat u kunt vragen bij uw jaarlijkse evaluatie. Gezinnen zullen zo onder de indruk zijn dat u een nog betere nanny wilt worden."

12. Flexibele werktijden

"Tijdens diverse jaren van mijn nanny-loopbaan was ik een werkende actrice," legt voormalige nanny en kinderopvangadvocaat Florence Ann Romano uit. "Ik had mijn werkgever flexibel nodig, wat mijn uren betrof, zodat ik naar audities kon gaan." Om die reden vroeg Romano haar werkgever om flexibele werktijden door een vast aantal "flextime" uren per maand te vragen — naast betaald verlof — die zoals nodig toegepast konden worden nadat ze "zo veel mogelijk op de hoogte had gesteld."

Extra's boven verwachting

13. De pie-in-the-sky voordeeljes

Davis zegt dat er bepaalde "pie-in-the-sky" voordelen zijn die nannies misschien ontvangen, zoals een 401K (doorgaans aangeboden door gezinnen met een hoog vermogen die veel huishoudelijke medewerkers hebben), meer dan vier weken betaald verlof of een vastgelegde percentage voor jaarlijkse loonsverhogingen. Hoewel het uitdagend kan zijn om er een van te vastleggen tijdens een eerste onderhandeling, zegt Davis dat nannies en werkgevers ernaar kunnen kijken tijdens een jaarlijkse evaluatie.

14. Recreatieve bonusjes

Afhankelijk van de tak van uw gezinswerkgever, kunnen ze unieke extra's hebben om te bieden. "Ik ken een chiropractor die gratis correcties doet," zegt Butcher. "Sommige gezinnen bieden hun zomerhuis aan voor de vakantie van de nanny, seizoenskaarten, wekelijkse autodetailing — wat een nette gebaar is, vooral als u uw auto gebruikt om de kinderen te vervoeren, en ze goudvissen in uw zitje knusen!" Andere voordelen in deze richting zijn een sportlidmaatschap, kaarten voor concerten of andere live entertainment of airmiles.

Hoe u zich voorbereidt op uw voordelengesprek met een potentiële werkgever

Word helder over uw must-haves, idealen en dealbreakers

Het opsommen van de voordelen die u het meest nodig heeft, is een cruciale eerste stap, merkt Schroeder op. "Denk er van tevoren over en weet wat uw dealbreakers en belangrijkste verzoeken zijn," zegt ze. Hoewel u ze misschien niet op die manier frameert in onderhandelingen met uw werkgever, heeft u ze bovenaan uw geest, wat kan helpen een open, eerlijk gesprek te informeren.

Zoek ondersteuning

"Als u zenuwachtig bent over onderhandelingen voeren en de voordelen die u wilt bespreken, bel een vriend of vraag een bemiddelingsbureau of collega-nanny om het met u door te lopen," stelt Ashley Wainwright voor, nanny en huishoudmanager uit New Haven, Connecticut.

Bij twijfel, zet het op papier

Hoewel elk gezinscontract anders zal zijn, is het altijd een goed idee om de details schriftelijk vast te leggen. "Het is best practice om al uw voordelen in uw contract met uw werkgevers te hebben voordat u wordt aangenomen," zegt Tyrrell. "U kunt uw contract altijd aanpassen naarmate de tijd vordert en u voelt dat u beter gecompenseerd moet worden voor uw werk."

De kern

Zorgen dat u de voordelen heeft die u nodig hebt, is integraal voor het bevestigen van een stabiele werkrelatie die duurt, zegt Steelman. Ze merkt op: "Het opzetten van een dienstbetrekkingspakket dat langdurige bescherming bouwt, is cruciaal om gerust en gefocust op uw werk te zijn tijdens de werkplek."