• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Nanny job creep:hoe je grenzen stelt rond extra werk en wanneer je om loonsverhoging vraagt?

Het is een scenario dat maar al te vaak voorkomt voor kindermeisjes en babysitters. Wat begint als een baan voor de kinderen, verandert langzaam in een baan voor de kinderen ... en boodschappen doen ... en stofzuigen ... en boodschappen doen voor mama of papa. Ben je daar geweest? Dan heb je last van job creep.

"Nanny job creep is wanneer extra taken of verantwoordelijkheden worden toegevoegd door een werkgever, zonder extra compensatie", legt Michelle LaRowe uit, hoofddocent bij NannyTraining.com en auteur van "Nanny to the Rescue!" "Als je bereid bent om de aanvullende taken [of niet] op je te nemen, is het belangrijk dat je met je werkgever communiceert en pleit voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst als je die nog niet hebt."

Kim Morgan, de Nanny of the Year 2020 van de International Nanny Association, is het ermee eens dat communicatie de sleutel is als het gaat om baankruip. "Ik weet dat veel kindermeisjes bang worden als ze het onderwerp aansnijden van wat er wordt verwacht in termen van taken en vergoedingen, maar in mijn boek is het een ja of een nee", zegt ze. Als je niet bereid bent bepaalde taken op je te nemen die de werkgever wil dat je doet, dan is het misschien tijd om uit elkaar te gaan, zegt Morgan.

Heb je het gevoel dat je baan niet is waarvoor je je hebt aangemeld? Hier leest u hoe u het kruipen van oppaswerk kunt aanpakken, of beter nog, kunt voorkomen dat het in de eerste plaats gebeurt.

Wat moeten oppastaken inhouden?

Alle ervaren kindermeisjes die we spraken waren het erover eens:de taken van de oppas omvatten doorgaans alle kindergerelateerde taken. "Dit varieert aanzienlijk van baan tot baan en moet vooraf in detail worden beschreven in de werkovereenkomst", merkt Laura Schroeder op, voorzitter van de International Nanny Association en fulltime oppas in Charleston, South Carolina. “Maar de basis is kinderopvang, zoals voeding en luiers; schoolactiviteiten; het documenteren van de dag; en zelf opruimen.”

Hier is een meer specifieke lijst met oppastaken, volgens LaRowe:

• Actieve zorg bieden.
• Het bereiden van de kindermaaltijden.
• De kinderwas doen.
• De kinderen opruimen.
• De kinderruimtes netjes houden.
• Helpen bij schoolwerk.
• Activiteiten plannen.
• De agenda van de kinderen bijhouden.
• Het vervoeren van de kinderen.

Om het zichzelf gemakkelijker te maken, heeft Morgan een regel als het om de keuken gaat:je laat het zoals je het ontmoet.

"Het eerste wat ik doe nadat ik elke ochtend op mijn werk aankom, is ervoor zorgen dat de keuken netjes is, want daar zal ik alle maaltijden voor mijn rekening bereiden", zegt Morgan. “Ik maak de balies schoon, ook al weet ik dat ik ze de dag ervoor heb schoongemaakt voordat ik vertrok. En ik vraag ouders om ervoor te zorgen dat de gootsteen vrij is van alle vuile vaat die is gebruikt nadat ik wegging."

Welke taken gaan verder dan de typische oppastaken?

Technisch gezien valt alles wat niets met de kinderen te maken heeft niet onder de paraplu van typische oppastaken. Maar zoals Schroeder al zei, elke baan (en oppas) is anders - dus wat voelt als iets dat voor de ene verzorger buiten het bereik valt, hoeft dat voor de andere niet te zijn.

"Je zult me ​​nooit een toilet zien schrobben en ik zorg er tijdens het sollicitatiegesprek voor dat mijn potentiële werkgevers schoonmakers hebben voor het zware schoonmaken", zegt Schroeder. “Andere kindermeisjes vinden het niet erg om wat schoon te maken. Aan de andere kant vind ik het niet erg om voor het hele gezin te koken, de was te doen en alle boodschappen te doen. Uiteindelijk komt het allemaal neer op voorkeur en vergoeding.”

Het belangrijkste, ongeacht de functiespecificaties, is dat u vooraf akkoord bent gegaan met de functiebeschrijving er wordt extra werk aan u gegeven - want dat is precies dat baankruipen.

Nog iets om te overwegen als u zich zorgen maakt dat uw werkgever misbruik van u maakt:hoe vaak geven ze u extra taken? "Als ik af en toe zou worden gevraagd om iets op te halen bij de schoonmakers of iets af te geven op het postkantoor, zou ik geen probleem hebben", zegt Morgan. “Maar verwacht niet dat het mijn werk is. Als ik het te vaak zie gebeuren, vraag ik dan om een ​​sit-down gesprek te voeren.”

Wat wordt voor een oppas beschouwd als 'licht huishoudelijk werk'?

Volgens LaRowe is 'lichte huishouding' het slechtste woord in de nanny-industrie, omdat het subjectief is. "Het is waarschijnlijk gemakkelijker om te beschrijven wat lichte huishouding niet is", zegt ze, terwijl ze de volgende taken opsomt die niet onder de categorie "lichte huishouding" vallen:

• Wc's schrobben.
• Diepgaande reiniging.
• De vloeren dweilen.

Als uw werkgever geen specifieke details heeft gegeven over wat 'lichte huishouding' omvat, raadt LaRowe aan om uw gezond verstand te gebruiken en dit op te vatten als opruimen na de kinderen en uzelf.

“Ontbijt maken voor de kinderen? Veeg de toonbank af. Sporen van modder het huis in na een wandeling? Veeg het op. Veel plezier in de speelkamer? Ruim het speelgoed op. Merk je op dat het babykleed vuil is en dat de baby een kruiper is? Geef het een snel vacuüm, "zegt ze. "In algemene zin betekent licht huishoudelijk werk dat je het huis in dezelfde of betere staat achterlaat als toen je het aantrof."

Vanaf het begin grenzen stellen

Simpel gezegd:als je eenmaal bent aangenomen, moet je de exacte functiebeschrijving en vergoeding opschrijven en op schrift zetten in een oppascontract, oppascontract of soortgelijke schriftelijke overeenkomst. "Het is essentieel", zegt Sue Downey, een professionele oppas van meer dan 20 jaar in Philadelphia. "Het beschermt de oppas en het gezin en legt een basis voor een goede communicatie."

Ook, zegt Morgan, geeft een contract je een schriftelijke referentie als dingen beginnen te veranderen.

Hier zijn een paar dingen die volgens Downey in een oppascontract moeten worden opgenomen, wat zal helpen zorgen voor een professionele werkrelatie:

• Een specifiek overzicht van functieverantwoordelijkheden.
• Compensatie.
• Grenzen en verwachtingen van beide partijen.

Dit voorbeeld oppascontract kan ook als een goed startpunt dienen.

De eerste keer dat je werkgever je vraagt ​​iets te doen buiten de schriftelijke overeenkomst om, moet je het daar op dat moment mee eens of oneens zijn, aldus Schroeder. "Als je besluit de taak op je te nemen, maak dan duidelijk dat het maar eenmalig is", zegt ze.

Wat te doen als je geen grenzen en job creep sets hebt ingesteld in

"Als je eerdere grenzen niet hebt vastgesteld of als het uit de hand loopt, is het tijd om een ​​sit-down-vergadering te vragen om opnieuw te onderhandelen, zegt Schroeder. “Als je het extra werk niet wilt, benadruk dan het feit dat kinderopvang op de eerste plaats komt en dat je je tijd aan de kinderen moet besteden. Als de werkgever het daar niet mee eens is, past het waarschijnlijk niet meer.”

Aan de andere kant, als je het extra werk niet erg vindt, maar het gevoel hebt dat er misbruik van je wordt gemaakt, ga dan voorbereid de vergadering in met "de redenering waarom je een loonsverhoging verdient vanwege de toegenomen werkdruk", Schroeder zegt.

In sommige gevallen merkt LaRowe op dat een oppaspositie kan worden geüpgraded of kan evolueren naar een functie als oppas/huishoudhulp of huishoudmanager, maar nogmaals, dit moet worden onderhandeld.

Hoe vraag je om opslag als je extra werk hebt gekregen

Alvorens het onderwerp van verhoging aan te snijden, of een vergadering daarover, adviseert Schroeder om een ​​lijst te maken van de toegevoegde verantwoordelijkheden die u op u heeft genomen, samen met een idee van wat die verantwoordelijkheden waard zijn, gebaseerd op de marktwaarde in uw regio. “Kennis is macht”, verzekert ze.

Als je het prettiger vindt om dingen aan de informele kant te houden, raadt LaRowe aan om je werkgever om een ​​suggestie te vragen hoe je nieuwe verantwoordelijkheden kunt inpassen (als je bereid bent om ze te doen).

"Zeg iets als:'Het lijkt alsof de afwas 's nachts in de gootsteen staat en dat ik ze' s ochtends voor je doe. Het werkt niet voor mij omdat ik het ontbijt pas kan bereiden als ik het heb gedaan, omdat er geen werkruimte beschikbaar is. Zou je willen dat ik mijn dag een kwartier eerder begin, zodat ik die voor je kan regelen?'", zegt ze.

Een andere mogelijkheid om het ter sprake te brengen:Bij uw recensie. "Als een gezin een nieuwe baby heeft of als de taken zo zijn toegenomen dat je denkt dat er een loonsverhoging moet komen", zegt LaRowe, "is het een goed moment om het onderwerp ter sprake te brengen tijdens je zesmaandelijkse of jaarlijkse evaluatie. Als je er geen hebt gepland, vraag er dan om en gebruik de recensie als een kans om een ​​verhoging te vragen, als die niet wordt aangeboden.”