• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Nanny job creep: Hoe grenzen te stellen rond extra werk en wanneer om een verhooging te vragen

Het is een scenario dat al te veel voor komt voor nannies en oppassen. Wat begint als een baan om voor de kids te zorgen, gleuurt langzaam uit tot een baan om voor de kids te zorgen … en boodschappen doen … en stofzuigen … en boodschappen doen voor mama of papa. Herken je je? Dan heb je job creep meegemaakt.

"Nanny job creep is wanneer extra taken of verantwoordelijkheden door een werkgever worden toegevoegd, zonder extra compensatie," legt Michelle LaRowe uit, leiddocent bij NannyTraining.com en auteur van "Nanny to the Rescue!" "Of je nu bereid bent de extra taken aan te nemen [of niet], het is belangrijk dat je communiceert met je werkgever en pleit voor een schriftelijke werkafspraak als je er nog geen hebt."

Kim Morgan, International Nanny Association's 2020 Nanny of the Year, is het eens dat communicatie cruciaal is bij job creep. "Ik ken veel nannies die bang worden bij het aanpakken van het onderwerp van wat verwacht wordt qua taken en compensatie, maar in mijn boek zijn dingen ofwel ja ofwel nee," zegt ze. Als je niet bereid bent bepaalde taken te doen die de werkgever van je wil dat je doet, dan is het misschien tijd om uit elkaar te gaan, zegt Morgan.

Voelt je dat je baan niet is waar je voor tekende? Hier is hoe je nanny job creep aanpakt, of beter nog, voorkomt dat het gebeurt.

Wat moeten nanny-taken omvatten?

Alle ervaren nannies met wie we spraken waren het eens: nanny-taken omvatten typisch alle kindgerelateerde klussen. "Dit varieert significant van baan tot baan en moet vooraf gedetailleerd worden vastgelegd in de werkafspraak," merkt Laura Schroeder op, voorzitter van de International Nanny Association en fulltime nanny in Charleston, South Carolina. "Maar de basis omvat kinderopvang, zoals voeden en luieren; educatieve activiteiten; het dagboek bijhouden; en opruimen na jezelf."

Hier is een meer specifieke lijst van nanny-taken, volgens LaRowe:

• Andachtige zorgen bieden.
• De maaltijden van de kinderen klaarmaken.
• De was van de kinderen doen.
• Opruimen na de kinderen.
• De gebieden van de kinderen netjes houden.
• Hulp bij schoolwerk.
• Activiteiten plannen.
• De kalender van de kinderen bijhouden.
• De kinderen vervoeren.

Om dingen voor zichzelf simpeler te maken, heeft Morgan een regel voor de keuken: Je laat het zo als je het aantreft.

"Eerste ding [ik doe] na aankomst op werk elke ochtend is zorgen dat de keuken netjes is, want dat is waar ik alle maaltijden voor mijn opvoedingskind klaarmaak," zegt Morgan. "Ik maak de aanrechten schoon, hoewel ik weet dat ik ze de dag ervoor schoongemaakt heb voor ik wegging. En ik vraag ouders om ervoor te zorgen dat de afwas van alle vuile borden die gebruikt zijn na mijn vertrek, gewassen is."

Wat taken gaan verder dan typische nanny-taken?

Technisch gezien valt alles wat niet gerelateerd is aan de kids niet onder de paraplu van typische nanny-taken. Maar zoals Schroeder zei, is elke baan (en nanny) anders — dus wat voelt als iets buiten de scope voor één verzorger, hoeft dat niet voor de ander te gelden.

"Je zult me nooit een toilet zien schrobben, en ik zorg tijdens het sollicitatieproces dat mijn potentiële werkgevers schoonmakers hebben voor zware schoonmaak," zegt Schroeder. "Andere nannies maken niet uit wat schoonmaak. Ik, aan de andere kant, maak niet uit om avondeten voor het hele gezin te koken, de was van het hele gezin te doen en alle boodschappen. Uiteindelijk komt het allemaal neer op voorkeur en compensatie."

Het allerbelangrijkste, ongeacht de jobbepalingen, is dat je het eens bent over de functieomschrijving voordat extra werk aan je gegeven wordt — want dat is job creep.

Een ander ding om te overwegen als je bang bent dat je werkgever je uitbuit: Hoe vaak geven ze je extra taken? "Als er af en toe gevraagd wordt om iets bij de stomerij op te halen of iets bij de post te brengen, heb ik er geen probleem mee," zegt Morgan. "Maar verwacht niet dat het mijn baan wordt. Als ik het te vaak gebeuren zie, vraag ik dan om een zitzgesprek."

Wat wordt "licht huishoudelijk werk" voor een nanny genoemd?

Volgens LaRowe is "licht huishoudelijk werk" het ergste woord in de nanny-industrie omdat het subjectief is. "Het is waarschijnlijk makkelijker om te beschrijven wat licht huishoudelijk werk niet is," zegt ze, met de volgende taken die niet onder de categorie "licht huishoudelijk werk" vallen:

• Toilets schrobben.
• Diepe schoonmaak.
• Vloeren wissen.

Als je werkgever geen specifieke details heeft gegeven over wat "licht huishoudelijk werk" omvat, adviseert LaRowe om gezond verstand te gebruiken en het te interpreteren als opruimen na de kids en jezelf.

"Ontbijt voor de kids maken? Afwerken van de aanrecht. Modder binnengetrapt na een wandeling? Opwissen. Plezier in de speelkamer? Speelgoed opruimen. Opmerken dat de kinderkamermat vies is en de baby een kruiper is? Even stofzuigen," zegt ze. "In algemene zin betekent licht huishoudelijk werk het huis in dezelfde of betere conditie achterlaten dan toen je het vond."

Hoe grenzen te stellen vanaf het begin

Eenvoudig gezegd: Eenmaal aangenomen, werk de exacte functieomschrijving en compensatie uit en zet het schriftelijk in een nanny-contract, oppas-contract of vergelijkbare schriftelijke overeenkomst. "Het is essentieel," zegt Sue Downey, een professionele nanny van meer dan 20 jaar in Philadelphia. "Het beschermt de nanny en het gezin en legt een basis voor goede communicatie."

Ook zegt Morgan, een contract geeft je een schriftelijke referentie als dingen beginnen te veranderen.

Hier zijn een paar dingen die in een nanny-contract moeten worden opgenomen, volgens Downey, wat zal helpen een professionele werkrelatie te garanderen:

• Een specifieke uiteenzetting van jobverantwoordelijkheden.
• Compensatie.
• Grenzen en verwachtingen van beide partijen.

Dit voorbeeld nanny-contract kan ook als goed startpunt dienen.

Dan de eerste keer dat je werkgever je vraagt om iets te doen buiten de schriftelijke overeenkomst, moet je het direct instemmen of afwijzen in dat moment, volgens Schroeder. "Als je besluit de taak aan te nemen, maak duidelijk dat het maar een eenmaligheid is," zegt ze.

Wat te doen als je geen grenzen hebt gesteld en job creep instelt

"Als je geen eerdere grenzen hebt gesteld of het uit de hand is gelopen, is het tijd om om een zitzgesprek te vragen om te heronderhandelen," zegt Schroeder. "Als je het extra werk niet wilt, benadruk het feit dat kinderopvang eerste prioriteit is en je je tijd moet prioriteren naar de kinderen. Als de werkgever het niet eens is, dan is het waarschijnlijk geen goede match meer."

Aan de andere kant, als je het extra werk niet erg vindt, maar je voelt je uitgebuit, ga dan in het gesprek voorbereid met "de redenering waarom je een loonsverhoging verdient vanwege de toegenomen werkbelasting," zegt Schroeder.

In sommige gevallen merkt LaRowe op dat een nanny-positie geüpgraded kan worden of kan evolueren naar een nanny/huishoudassistent of huishoudmanager-positie, maar ook dit is te onderhandelen.

Hoe om een verhooging te vragen als je extra werk hebt gekregen

Voordat je het onderwerp verhooging aankaart, of een vergadering over een verhooging, adviseert Schroeder om een lijst te maken van de toegevoegde verantwoordelijkheden die je hebt op je genomen, samen met een idee van wat die verantwoordelijkheden waard zijn, gebaseerd op de marktwaarde in jouw regio. "Kennis is macht," verzekert ze.

Als je comfortabeler bent met dingen informeler te houden, adviseert LaRowe om je werkgever om een suggestie te vragen hoe de nieuwe verantwoordelijkheden in te passen (als je bereid bent ze te doen).

"Zeg zoiets als: 'Het lijkt alsof de afwas 's nachts in de afwasbak laten en ik 's ochtends doen voor jou werkt. Het werkt niet voor me omdat ik geen ontbijt kan klaarmaken totdat ik ze gedaan heb, aangezien er geen werkruimte beschikbaar is. Wil je dat ik mijn dag 15 minuten eerder begin zodat ik die voor je kan regelen?'" zegt ze.

Een andere optie om het ter sprake te brengen: Bij je evaluatie. "Als een gezin een nieuw baby krijgt of als de jobtaken voldoende zijn toegenomen dat je voelt dat een loonsverhoging terecht is," zegt LaRowe, "is een geweldig moment om het onderwerp aan te kaarten je zesmaandelijkse of jaarlijkse evaluatie. Als je er geen hebt gepland, vraag er eentje aan en gebruik de evaluatie als kans om om een verhooging te vragen, als er geen aangeboden wordt."