• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe u uw mantelzorgbaan opzegt?

Een baan opzeggen is nooit makkelijk. Maar soms blijkt wat de perfecte baan lijkt niet de beste bij je te passen, en andere keren passen je behoeften en planning niet meer bij die van je werkgever. Wat je reden ook is, het verlaten van een baan als oppas, oppas of senior verzorger kan bijzonder moeilijk zijn vanwege de relaties die je ontwikkelt met het gezin waaraan je diensten verleent.

Dus hoe ga je om met een baan als verzorger op te zeggen en tegelijkertijd zoveel mogelijk hartzeer, teleurstelling of wrok te vermijden?

1. Doe het persoonlijk

Zodra u de beslissing heeft genomen om uw baan op te zeggen, moet u uw huidige werkgever op de meest professionele manier informeren. Dennis Tupper, senior corporate recruiter bij de Eliassen Group, benadrukt dat dit een persoonlijk gesprek moet zijn, omdat je oprechtheid en waardering niet goed worden vertaald in een ontslag via sms of e-mail.

"Doe het juiste, kijk de persoon in de ogen en laat hem weten dat het tijd is om verder te gaan", zegt Tupper. “Zo kun je professionaliteit, integriteit en eerlijkheid overbrengen aan de inmiddels voormalige werkgever.”

Indien u dit schriftelijk wilt doen, middels een ontslagbrief, dient u toch een persoonlijk gesprek te voeren bij het overhandigen van de brief.

2. Geef voldoende bericht

Als u vertrekt zonder kennisgeving, kan uw werkgever in de steek worden gelaten en zonder zorg voor hun geliefde. Het is gebruikelijk om uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte te stellen wanneer u een baan verlaat. Dit geeft ze de tijd om uw vervanger te vinden of andere afspraken te maken, wat niet altijd een eenvoudig proces is.

3. Wees genadig

Het is belangrijk om hoffelijk, tactvol en professioneel te zijn wanneer je elke positie verlaat, zegt BJ Gallagher, spreker en auteur van "Het is nooit te laat om te zijn wat je zou kunnen zijn geweest."

"Je wilt afscheid nemen van je werkgever in een geest van dankbaarheid en vriendelijkheid", zegt Gallagher. “Bedank ze voor de kans om voor hen te werken. Vertel hen wat u waardeert aan de tijd die u in hun dienst hebt doorgebracht. Wees oprecht en authentiek. Zelfs als je je baan haatte, bedenk dan iets, zelfs maar één ding, waarvoor je dankbaarheid kunt uiten.”

4. Speel niet het schuldspel

Als je eenmaal hebt besloten om de functie te verlaten, is het niet nodig om in details te treden over wat er mis is gegaan. Blijf in plaats daarvan objectief wanneer je ontslag neemt, adviseert Kimberly Friedmutter, gediplomeerd hypnotherapeut en life-managementexpert. "Blijf neutraal in het gesprek met brede perspectieven zoals:'Het is tijd voor mij om iets te veranderen' of 'Ik voel echt de roep om nu iets anders te doen.'"

"Details zijn op dit moment niet belangrijk en kunnen alleen maar gevoelens kwetsen", vervolgt ze. "Houd een vrolijke houding aan en beschouw uw nieuwe dienst als een goede en de houding van uw werkgever zal uw voorbeeld volgen."

5. Volg het voorbeeld van uw werkgever

Stoppen is een belangrijk gesprek, dus zorg ervoor dat u een tijd inplant voor een persoonlijk gesprek met uw werkgever. Nadat u uw vertrek heeft besproken, vraagt ​​u uw werkgever hoe u dit moet aanpakken met het kind of de senior voor wie u zorgt. Laat de ouder of familielid het voortouw nemen. Zodra iedereen op de hoogte is, moet je voorzichtig zijn met hoe je praat over je beslissing om te stoppen.

6. Vraag naar de laatste betaling

Zorg ervoor dat je wordt betaald voor al het werk dat je hebt gedaan. De wetten over het omgaan met laatste loonstrookjes zijn in elke staat anders - en variëren afhankelijk van of u bent gestopt of bent ontslagen. Californië vereist bijvoorbeeld dat uw werkgever u onmiddellijk betaalt als u wordt ontslagen, maar ze hebben 72 uur om u te betalen als u stopt. Voordat u met uw werkgever praat, moet u contact opnemen met de arbeidsafdeling van uw staat om te zien waar u recht op heeft.

7. Omgaan met belastingen

Zorg ervoor dat de familie uw postadres heeft, zodat ze u aan het einde van het jaar een W-2 kunnen sturen als u meer dan $ 2.400 van hen hebt verdiend en hen laten weten als u op een bepaald moment in de rest van het jaar verhuist. U bent verplicht dit inkomen te melden en het gezin hoeft alleen te proberen de W-2 naar het laatst bekende adres te sturen om te voldoen aan de IRS-regels.

Het is altijd moeilijk om uw beslissing om te stoppen met werken aan te kondigen. Volg dit advies om het gesprek gemakkelijker te maken voor jou, je werkgever en de kinderen of senioren die je liefde en zorg hebt gegeven.