• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe u uw verzorgingsbaan op de juiste manier opzegt

Opzeggen is nooit makkelijk. Maar soms blijkt de perfecte baan niet de beste keuze, en andere keren passen uw behoeften en schema niet meer bij die van uw werkgever. Wat uw reden ook is, het verlaten van een baan als nanny, oppas of verzorger voor senioren kan extra lastig zijn vanwege de relaties die u opbouwt met het gezin waar u voor zorgt.

Hoe gaat u erom om uw verzorgingsbaan op te zeggen met zoveel mogelijk hartzeer, teleurstelling of wrok vermeden?

1. Doen het persoonlijk

Zodra u heeft besloten om verder te gaan, informeer uw werkgever op de meest professionele manier. Dennis Tupper, senior corporate recruiter bij de Eliassen Group, benadrukt dat dit een persoonlijk gesprek moet zijn, want uw oprechtheid en waardering komen niet goed over via sms of e-mail.

"Doe het juiste, kijk de persoon in de ogen en laat weten dat het tijd is voor u om verder te gaan," zegt Tupper. "Zo kunt u professionaliteit, integriteit en eerlijkheid uitstralen naar de nu-voormalige werkgever."

Als u het schriftelijk wilt doen via een ontslagbrief, moet u nog steeds een persoonlijk gesprek voeren terwijl u de brief overhandigt.

2. Geef voldoende opzegtermijn

Vertrekken zonder opzegtermijn kan uw werkgever in de problemen brengen en zonder zorg voor hun geliefde. Het is gebruikelijk om twee weken opzegtermijn te geven. Dit geeft hen de tijd om een opvolger te vinden of andere regels te treffen, wat niet altijd eenvoudig is.

3. Wees beleefd en dankbaar

Het is belangrijk om beleefd, tactvol en professioneel te zijn bij het verlaten van een positie, zegt BJ Gallagher, spreker en auteur van "It's Never Too Late to Be What You Might Have Been."

"U wilt scheiden in een geest van dankbaarheid en vriendelijkheid," zegt Gallagher. "Bedank ze voor de kans om voor hen te werken. Vertel wat u waardeert aan de tijd die u in hun dienst heeft doorgebracht. Wees echt en authentiek. Zelfs als u uw baan haatte, bedenk dan één ding waar u dankbaar voor kunt zijn."

4. Speel niet het schuldspel

Zodra u heeft besloten te vertrekken, hoeft u niet in details te gaan over wat er misging. Blijf objectief bij uw ontslag, adviseert Kimberly Friedmutter, gecertificeerde hypnotherapeut en levensmanagement-expert. "Blijf neutraal in het gesprek met brede perspectieven zoals: 'Het is tijd voor mij om een verandering te maken' of 'Ik voel de oproep om nu iets anders te doen.'"

"Details zijn nu niet belangrijk en kunnen alleen gevoelens kwetsen," vervolgt ze. "Houd een blijde houding en zie uw nieuwe stap als positief, dan volgt de houding van uw werkgever uw voorbeeld."

5. Volg de aanwijzingen van uw werkgever

Opzeggen is een belangrijk gesprek, dus plan een moment voor een gezichts-tot-gezichts gesprek. Zodra u uw vertrek bespreekt, vraag uw werkgever hoe u het aan de kind of senior moet vertellen waar u voor zorgt. Laat de ouder of familielid de leiding nemen. Zodra iedereen op de hoogte is, wees voorzichtig in hoe u over uw beslissing praat.

6. Vraag naar de uiteindelijke betaling

Zorg ervoor dat u betaald wordt voor alle werk dat u heeft verricht. De wetten over de laatste loonuitkering verschillen per staat - en variëren afhankelijk van of u opzegt of wordt ontslagen. In California moet uw werkgever u direct betalen als u wordt ontslagen, maar heeft 72 uur als u zelf opzegt. Controleer vooraf bij uw staatelijke arbeidsdepartment wat u rechtens toekomt.

7. Regel de belastingzaken

Zorg dat het gezin uw postadres heeft, zodat ze u aan jaarlijks een W-2 kunnen sturen als u meer dan $2.400 van hen verdiend heeft, en laat ze weten als u verhuist. U bent verplicht dit inkomen aan te geven, en het gezin hoeft alleen te proberen de W-2 te sturen naar het laatste bekende adres om te voldoen aan IRS-regels.

Uw beslissing om op te zeggen kondigen is altijd lastig. Volg deze adviezen om het gesprek makkelijker te maken voor u, uw werkgever en de kinderen of senioren waar u uw liefde en zorg aan hebt gegeven.