Wat zorgverleners moeten weten over de Bill of Rights voor huishoudelijk personeel

Als je voor iemands familie, huisdieren of huis zorgt, weet je hoe hard je werkt - mantelzorg is geen gemakkelijke taak. En de regering begint het eindelijk te merken.

Huishoudelijke verzorgers hebben lang niet de fundamentele arbeidsrechten gehad die andere werknemers genieten. Maar dat is aan het veranderen, aangezien staten verschillende wetten beginnen uit te vaardigen over de Bill of Rights voor huishoudelijk personeel.

"Omdat huishoudelijk personeel in particuliere huizen werkt, willen we ervoor zorgen dat ze worden beschermd", zegt Ai-jen Poo, directeur van de National Domestic Workers Alliance (NDWA). “Het is de erkenning dat dit werk in de zorg echt werk is en een echt beroep voor miljoenen mensen daarbuiten. Het moet als zodanig worden beschermd.”

De rekening van elke staat varieert, zegt Lisa Pierson Weinberger, een arbeidsrechtadvocaat in Los Angeles. U moet op de hoogte zijn van wat er in uw staat gebeurt. Hier is informatie om te helpen.

Als je in een van deze acht staten woont, gefeliciteerd! Uw staat heeft een versie van de Bill of Rights van Domestic Workers in de boeken, die uitgebreidere beschermingen en voordelen voor u heeft.

"Terwijl elke staat de dingen een beetje anders aanpakte, legden de meeste de nadruk op extra overuren, betaalde vrije tijd, een schriftelijk contract en ervoor te zorgen dat zorgverleners werden beschermd tegen discriminatie en intimidatie op het werk", zegt Tom Breedlove, senior directeur van Care.com HomePay.

Hopelijk is uw werkgever op de hoogte van deze wetten en heeft hij indien nodig aanpassingen doorgevoerd. Als de wet is veranderd en u niet goed wordt gecompenseerd, heeft u wettelijk het recht om uw juiste salaris te krijgen. Neem contact op met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht of arbeidsrecht.

U kunt ook de vereisten in uw staat bekijken om alle federale en staatswetten te zien die van toepassing zijn op het werk dat u doet.

Voor inwoners van andere staten

Als professional moet u op de hoogte zijn van de trends in uw branche - en dat geldt ook voor de voordelen die zorgverleners zoals u ontvangen.

Huishoudelijk personeel valt onder de federale minimumloonwetten, zegt Poo, maar staten vaardigen wetsvoorstellen uit om extra voordelen te bieden die de meeste werknemers in het land al ontvangen, zoals betaalde vakantie en ziekteverzuim. Als uw staat geen wet heeft aangenomen, kijk dan op de website van de National Domestic Workers Alliance voor updates om erachter te komen welke acties uw staat plant, indien van toepassing. Als er een wetsvoorstel is ingediend, laat uw politici dan weten dat u het steunt.

Praat in de tussentijd met uw werkgever om hen te laten weten dat de wetten in het hele land veranderen. U kunt hen informatie verstrekken als zij niet op de hoogte zijn van de wijzigingen in de voorzieningen voor overwerk, minimumloon en vrije tijd in uw land. Vertel uw werkgever over deze veranderingen in uw branche en welke andere gezinnen mantelzorgers bieden.

Begin met het maken van een arbeidsovereenkomst (als je die nog niet hebt) waarin je voordelen worden beschreven en door je uren bij te houden in een geschreven logboek. Als uw werkgever nee zegt op uw verzoek, vraag dan of u de kwestie over een paar maanden opnieuw kunt bekijken of overweeg om te solliciteren op nieuwe banen met betere voordelen.

Uw volgende stappen:

  • Zoeken naar vacatures
  • Meer informatie over de voordelen van legaal betaald worden
  • Meer informatie over loon- en urenwet

Previous:

Next: