Wat verzorgers moeten weten over de Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers

Als u zorgen voor iemands familie, huisdieren of huis, weet u hoe hard u werkt - verzorgen is geen makkelijke job. En de overheid begint er eindelijk op te letten.

Huishoudelijke verzorgers hebben lang de basale werknemersrechten gemist die andere werknemers wel genieten. Maar dat verandert, aangezien staten beginnen met het invoeren van verschillende wetten voor de Rechten van Huishoudelijke Werkers.

"Omdat huishoudelijke werkers in privéshuizen werken, willen we ervoor zorgen dat ze beschermd zijn," zegt Ai-jen Poo, directeur van de National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Het is de erkenning dat het werk dat in zorgen gaat, echt werk is en een echt beroep voor miljoenen mensen. Het zou als zodanig beschermd moeten worden."

Elke staat heeft zijn eigen wet, zegt Lisa Pierson Weinberger, een arbeidsadvocaat in Los Angeles. U moet op de hoogte zijn van wat er in uw staat speelt. Hier is informatie om u te helpen.

Als u in een van deze acht staten woont, gefeliciteerd! Uw staat heeft een versie van de Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers op de boeken staan, die de beschermingen en voordelen voor u heeft uitgebreid.

"Hoewel elke staat de dingen iets anders aanpakte, legden de meeste de nadruk op extra overuren, het verplichten van betaald verlof, een schriftelijk contract en het beschermen van verzorgers tegen discriminatie en intimidatie op de werkvloer," zegt Tom Breedlove, Sr. Director van Care.com HomePay.

Hopelijk weet uw werkgever van deze wetten en heeft hij aanpassingen gemaakt waar nodig. Als de wet is gewijzigd en u niet correct wordt gecompenseerd, heeft u wettelijk recht om uw juiste loon te vorderen. Raadpleeg een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

U kunt ook de vereisten in uw staat bekijken om alle federale en staatswetten te zien die van toepassing zijn op uw werk.

Voor bewoners van andere staten

Als professional moet u op de hoogte zijn van trends in uw sector - en dat omvat de voordelen die verzorgers als u ontvangen.

Huishoudelijke werkers vallen onder de federale minimumloonwetten, zegt Poo, maar staten voeren wetten in om extra voordelen te bieden die de meeste werknemers in het land al krijgen - zoals betaald vakantie- en ziekteverlof. Als uw staat nog geen wet heeft aangenomen, bekijk de website van de National Domestic Workers Alliance voor updates om te zien welke acties uw staat plant. Als een wetsvoorstel is ingediend, laat uw politici weten dat u het steunt.

In de tussentijd, spreek met uw werkgever om hen te laten weten dat de wetten landelijk veranderen. U kunt informatie aan hen leveren als ze niet op de hoogte zijn van veranderingen in overuren, minimumloon en verlofbepalingen in uw staat. Vertel uw werkgever over deze veranderingen in uw sector en wat andere gezinnen verzorgers bieden.

Begin met het opstellen van een arbeidscontract (als u er nog geen heeft) dat uw voordelen uitschrijft en houd uw uren bij in een schriftelijk logboek. Als uw werkgever nee zegt tegen uw verzoek, vraag of u het over een paar maanden kunt heroverwegen of overweeg te solliciteren naar banen met betere voordelen.

Uw volgende stappen:

  • Zoek naar banen
  • Leer over de voordelen van wettelijk betaald worden
  • Leer meer over loon- en urenwetgeving

Previous:

Next: