Zwangerschapsdiscriminatie is echt en de verhalen van deze vrouwen bewijzen het
Zwangerschap is een bijzondere tijd in het leven van een vrouw, maar het is ook een tijd waarin mensen haar heel anders gaan behandelen. Plots is er ongewenst buikwrijven, ongevraagd advies en, voor zwangere vrouwen op de werkplek, de verraderlijke realiteit van zwangerschapsdiscriminatie. Senator Elizabeth Warren begon deze week een broodnodig gesprek over zwangerschapsdiscriminatie toen ze sprak over het verliezen van een baan omdat ze in 1971 zwanger was. Nu delen andere vrouwen hun eigen verhalen en bewijzen dat er helaas niet veel is veranderd.
Warren zei dat ze ongeveer zes maanden zwanger was toen ze erachter kwam dat een baan in het onderwijs die haar voor een jaar was beloofd, naar iemand anders zou gaan.
Warrens verhaal werd met ongeloof ontvangen door velen die beweerden dat zwangerschapsdiscriminatie niet zo erg is, niet had kunnen gebeuren zoals ze het beschreef of gewoon niet meer voorkomt, punt uit. Maar de reactie op haar onthulling heeft bewezen dat, ongeacht iemands mening over Warren, haar verhaal verre van ongewoon is.
Op Twitter vertelden tientallen vrouwen over hun eigen ervaringen met intimidatie en discriminatie op het werk tijdens de zwangerschap.
Misschien wel het meest schokkende aan de verhalen over discriminatie is hoe recentelijk veel van hen plaatsvonden. Hoewel veel mensen anekdotes hadden uit de jaren '80 en '90, vonden de meeste verhalen plaats in de jaren 2000, en veel ervan vonden plaats in de afgelopen vijf tot tien jaar.
Er zijn wetten in de VS die bedoeld zijn om zwangere vrouwen te beschermen tegen discriminatie op het werk, maar dat betekent niet dat het niet meer voorkomt. De Zwangerschapsdiscriminatiewet - die in 1978 werd aangenomen en stelt dat discriminatie op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen onwettige discriminatie op grond van geslacht vormt - is alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 15 werknemers. Er is ook de wet op gezins- en ziekteverlof, die de banen van werknemers tijdens zwangerschapsverlof beschermt, maar deze is alleen van toepassing op werknemers die in dienst zijn van bedrijven met 50 werknemers of meer en die ten minste 12 maanden voor het bedrijf hebben gewerkt.
Degenen die voor kleine bedrijven werken, hebben vaak geen wettelijke bescherming. Er is ook het feit dat zoveel zwangerschapsdiscriminatie ongedocumenteerd kan blijven. Discriminatie kan zo simpel zijn als het doorgeven van een zwangere vrouw voor een nieuwe baan of promotie zonder de reden bekend te maken. In veel voorbeelden die door mensen op Twitter werden gedeeld, werden vrouwen gedwongen hun baan kwijt te raken op een manier die hun werkgevers aannemelijk maakte dat het feitelijk te maken had met zwangerschap of moederschap.
Nog in september 2019 schreef iemand in de populaire column voor werkplekadvies Ask A Manager en vroeg of ze iemand legaal konden ontslaan omdat ze hun zwangerschap niet bekend hadden gemaakt voordat ze werden aangenomen. En hoewel het moeilijk is om zwangerschapsdiscriminatie op te sporen omdat zoveel ervan niet wordt gemeld, werden volgens CNN van 2010-2015 bijna 31.000 gevallen van zwangerschapsdiscriminatie ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission.
Er zijn veel dingen die het moeilijk en zelfs gevaarlijk maken om moeder te worden in dit land. Kinderopvang is duurder dan ooit, moedersterfte stijgt en betaald zwangerschapsverlof is niet gegarandeerd. Zwangerschapsdiscriminatie is nog een extra moeilijkheid toegevoegd aan een lange lijst van problemen waarmee zwangere vrouwen en moeders worden geconfronteerd, en het is toegestaan om door te gaan, gedeeltelijk omdat zovelen vrouwen niet willen geloven als het gebeurt.
Het zou moeilijk zijn om een manager te vinden die een man vroeg of hij van plan was om kinderen te krijgen of de verantwoordelijkheden van het toevoegen van zijn gezin aan kon voordat hij hem voor een baan inhuurde. Dit gesprek is specifiek viraal gegaan omdat zoveel vrouwen deze vreselijke ervaring hebben, en het wordt tijd dat we naar hen gaan luisteren.
-
Een baan beginnen bij een nieuw gezin kan zenuwslopend zijn. Zullen de kinderen me leuk vinden? Komt de hond los? Wat als de ouders iets niet leuk vinden wat ik doe? Als je de zenuwen van de eerste dag hebt, ben je niet de enige. Madison Aucoin, een -
Soorten wolken De volgende keer dat u in een vliegtuig zit of gewoon een wandeling in het park maakt met uw kinderen, verandert u het in een een leermoment door uit te leggen waar wolken vandaan komen en hoe de verschillende soorten heten! Wat i -
Professionele zorg bieden aan een volwassene of senior kan erg moeilijk zijn. Maar het kan ook enorm lonend zijn. Als verzorger heb je de mogelijkheid om een grote impact te hebben op iemands leven en een steun te zijn voor hun familie. Deze kans b
