9 manieren om op te vallen bij het zoeken naar een oppasbaan

Met 1,2 miljoen mensen die in de kinderopvang werken, kan het moeilijk zijn om op te vallen als je op zoek bent naar een baan als oppas. Als u weet hoe u uw diensten als kinderopvangorganisatie effectief kunt presenteren, kunt u kansen creëren.

En met een gestage banengroei - 7% geraamd van 2016 tot 2026 door het Bureau of Labor Statistics - zijn er posities te krijgen. Of je nu op zoek bent naar je eerste baan of een doorgewinterde professional in het veld bent, hier zijn 9 tips om je met succes te onderscheiden van de rest.

1. Maak een oppasportfolio

Een krachtig hulpmiddel om in uw marketingpakket te hebben, is een oppasportfolio. In wezen is het een visuele one-stop-shop van wat jou de beste kandidaat voor de baan maakt. Vul een map met drie ringen of een plakboek met een kopie van je cv, referentiebrieven, een lijst met gevolgde trainingen en workshops, diploma's, prijzen, bewijs van reanimatie en EHBO-certificering en een kopie van je rijbewijs.

Misschien wil je ook foto's toevoegen die tijdens het werk zijn gemaakt en kopieën van projecten waaraan je hebt gewerkt met kinderen onder jouw hoede.

2. Perfectioneer je cv

Uw cv is waarschijnlijk de eerste indruk die u bij een potentiële werkgever achterlaat, dus zorg ervoor dat uw meest relevante ervaring en vaardigheden worden benadrukt.

Zorg ervoor dat je cv er goed uitziet, vrij van spel- en grammaticafouten en uniform is opgemaakt. Dit kan helpen om uw aandacht voor detail te tonen. Je kunt deze richtlijnen en voorbeeldsjabloon voor cv's volgen, of je nu helemaal opnieuw begint of je bestaande cv oppoetst.

"Je wilt ook laten zien dat je verantwoordelijk kunt werken in een positie zonder toezicht", zegt Laura Schroeder, tweede vice-president van de International Nanny Association. Vooral doorgewinterde kindermeisjes zullen hun referenties willen benadrukken, zoals het behalen van het INA-legitimatie-examen, evenals hun permanente educatie, inclusief workshops die worden bijgewoond op evenementen zoals National Nanny Training Day.”

3. Breid je training uit

Inloggegevens toevoegen aan je cv hoeft niet te betekenen dat je een nieuw diploma moet halen. Meld je aan voor een cursus over waterveiligheid, babyverzorging of slaaptraining bij je plaatselijke community college of via een online cursus. Dit soort eenmalige cursussen kan een enorm rendement bieden op een minimale investering.

Kijk eens naar je plaatselijke YMCA of het Amerikaanse Rode Kruis, die doorgaans redelijk geprijsde of zelfs gratis lessen aanbieden. De Newborn Care Specialist Association heeft ook een goedgekeurde lijst van onderwijsaanbieders die lessen aanbieden om u te helpen gecertificeerd te worden om specifiek voor baby's te zorgen.

4. Leer een gespecialiseerde vaardigheid of vreemde taal

Net zoals het opfrissen van je opleiding tot kinderopvang, is het een groot pluspunt om een ​​gewenste vaardigheid of vreemde taal aan je cv toe te voegen.

“[Ouders] houden echt van een oppas met vaardigheden die ze hun kinderen kunnen leren”, zegt Schroeder. "Dit kan een vreemde taal zijn of sportvaardigheden, maar meestal is het kennis van voorschoolse educatie en ontwikkelingsmijlpalen. Nannies met deze vaardigheden kunnen creatieve, ontwikkelingsgerichte activiteiten aanbieden voor de kinderen in hun leven.”

Ouders zijn misschien zelfs bereid een beetje extra te betalen voor lessen over deze vaardigheden, waaronder leren zwemmen, een instrument bespelen of een nieuwe taal beheersen.

5. Poets de huidige trends op het gebied van kinderopvang op

Voordat u met een potentiële familie spreekt, moet u de laatste rapporten, strategieën en trends op het gebied van kinderopvang onderzoeken met professionele bronnen zoals de International Nanny Association of ChildTrends.org. Een deskundige kinderopvangaanbieder geeft ouders de zekerheid dat hun kleintjes in de juiste handen zullen zijn.

Onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat het opnemen van zintuiglijk spel — zoals papier opknappen, sponsschilderen en spelen met kinetisch zand — in een dagelijkse routine niet alleen therapeutisch is, maar ook de observatievaardigheden verbetert en de cognitieve ontwikkeling stimuleert. . Een andere huidige trend in de kinderopvang is het gebruik van technologie die verder gaat dan passieve consumptie, zoals tv-kijken, om leermogelijkheden te creëren. De introductie van iPads en laptops kan in sommige gezinnen echter controversieel zijn - bespreek eerst met de familie hun gevoelens en opvattingen over technologie.

6. Netwerk online en offline

Mond-tot-mondreclame kan een van de krachtigste manieren zijn om kansen te grijpen. Laat je sociale netwerk weten dat je op zoek bent naar een baan als oppas.

Familie, vrienden, collega's en zelfs andere kindermeisjes of babysitters kunnen je helpen een gezin te vinden dat op zoek is naar kinderopvang. Bonus:ze kunnen persoonlijk instaan ​​​​voor hoe geweldig je bent. “Ik heb de meeste van mijn oppaswerk via mond-tot-mondreclame gekregen. Als je een goede oppas hebt en iemand vraagt ​​het, dan geef je zeker hun informatie door”, zegt Monica Cutler, een oppas met bijna 20 jaar ervaring. "Ik gebruik ook een Facebook-pagina genaamd Nashville Childcare Connection om mezelf te adverteren - en de Nashville Moms Facebook-groep."

7. Neem contact op met oppasbureaus en websites

Het gebruik van een oppasservice kan je helpen een breed netwerk uit te werpen op het gebied van exposure. Door je cv in te dienen of een profiel in te vullen op een grote site, kun je je vaardigheden onder de aandacht brengen van een geïnteresseerd publiek.

“De meeste van onze kindermeisjes interviewen een tot drie gezinnen voordat ze hun perfecte gezin hebben gevonden. We werken er hard aan om alleen kindermeisjes te sturen naar gezinnen die echt goed bij elkaar passen, en we nemen vooraf alle verwachtingen, taken, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden door om ervoor te zorgen dat ze bij elkaar passen”, zegt Rachel Adkins, president van het Nashville Nanny Agency.

8. Wees flexibel

Flexibiliteit behouden als het gaat om salaris en functieverantwoordelijkheden, laat zien dat het niet moeilijk is om mee te werken. Als u kunt onderhandelen over een loon dat voor beide partijen werkt, kunt u concurrerend blijven op de markt. Ook de bereidheid om met het gezin op vakantie te reizen of je schema aan te passen om boodschappen te doen en te helpen met de was of koken kan een pluspunt zijn.

"Nanny's die diensten aanbieden buiten de kinderopvang, zoals het bereiden van maaltijden, licht huishoudelijk werk en de was, hebben vaak een voorsprong op de oppas die deze diensten niet aanbieden", zegt Schroeder. “De primaire rol van de oppas zal echter altijd kinderopvang zijn en dat zijn de vaardigheden die gezinnen het meest waarderen. Alle verantwoordelijkheden moeten worden vastgelegd in een werkovereenkomst en dienovereenkomstig worden gecompenseerd.”

9. Oefen met interviewen voordat je door de deur loopt

Voordat je een sollicitatiegesprek binnengaat met een toekomstige familie, moet je de functiebeschrijving aandachtig doorlezen en ervoor zorgen dat je voorbereid bent om relevante werkgeschiedenis te verstrekken die aantoont waarom je geschikt bent voor de functie. Punctueel, verzorgd en volledig voorbereid zijn met uw portfolio helpt om professionaliteit te vestigen.

Oefen met het beantwoorden van mogelijke sollicitatievragen voorafgaand aan uw afspraak en werken aan een elevator pitch die uw kwalificaties zo goed mogelijk verwoordt.


Previous:

Next: