• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

11 dingen om mee te nemen naar een oppasinterview

Het kan wat werk vergen om een ​​oppasbaan te vinden die aan je kwalificaties voldoet. Maar als een gezin eenmaal in je geïnteresseerd is en je het sollicitatieproces start, is het belangrijk om een ​​goede indruk te maken wanneer je de ouders eindelijk persoonlijk ontmoet.

Hoewel een sollicitatiegesprek voor een nieuwe oppasfunctie overweldigend kan zijn, zul je minder stress hebben als je voorbereid bent. Wat u meeneemt, stuurt een bericht naar uw toekomstige werkgevers over uw organisatorische vaardigheden en uw vermogen om voor hun kinderen te zorgen.

Hier zijn suggesties voor wat u mee kunt nemen op uw interview. Druk kopieën van alles af en stop ze in een goedkope map die u tijdens het interview kunt doornemen en aan de familie kunt geven om mee naar huis te nemen.

Het lijkt misschien veel, maar deze professionele presentatie laat uw ervaring zien en onderscheidt u van andere sollicitanten. Een van deze items kan het verschil zijn tussen een geweldige nieuwe baan krijgen en op de tweede plaats komen.

1. Hervatten

Zorg ervoor dat je cv up-to-date is en je huidige adres, contactgegevens en het werk dat je als oppas voor andere gezinnen hebt gedaan, bevat. Vermeld alle vaardigheden, vrijwilligerswerk en certificeringen die je hebt verdiend. Druk een paar exemplaren van het cv af op hoogwaardig papier en neem ze mee naar het sollicitatiegesprek, zelfs als je het eerder naar de familie hebt gestuurd. Je cv is misschien verloren gegaan in de shuffle en een papieren versie is handig om tijdens het interview punt voor punt door te nemen.

2. Identificatie

Tijdens een interview wil een familie zeker weten dat je bent wie je zegt dat je bent. Je houdt hun kind in de gaten en veiligheid staat altijd voorop. Ouders hebben kopieën van uw belangrijke papieren en informatie nodig om achtergrondcontroles uit te voeren (als ze dat nog niet hebben gedaan) en uw identiteit te bevestigen. Als je dan wordt aangenomen, hebben ze die informatie nodig voor zaken als salarisadministratie, verzekeringen en oppasbelastingen.

Geef het gezin kopieën van uw identiteitsbewijs (zoals een rijbewijs en/of paspoort). Of het interview nu plaatsvindt in een openbare ruimte of in het ouderlijk huis, de ouders hebben misschien geen manier om kopieën van uw identiteitsbewijs te maken. Het laat zien dat je vooruit hebt gepland wanneer je de ouders kopieën geeft van alle persoonlijke informatie die ze nodig hebben.

3. Certificeringen en licenties

Laat de ouders zien dat u in geval van nood kunt handelen. Geef ze een lijst met alle lessen of trainingen die je hebt gevolgd en kopieën van alle certificaten, licenties of graden die je hebt ontvangen, inclusief reanimatie en eerste hulp. Laat gezinnen zien dat u een professional bent die deze taak zeer serieus neemt.

4. Referenties

Geef gezinnen als onderdeel van het portfolio een lijst met uw referenties samen met hun contactgegevens. Zorg ervoor dat u eventuele aanbevelingsbrieven of verwijzingen naar tekens afdrukt die u aan de lijst wilt toevoegen. U wilt het een gezin zo gemakkelijk mogelijk maken om u in dienst te nemen. Dit zal helpen.

5. Voorbeeld oppascontract

Voordat u een baan aanneemt, moet u altijd een oppascontract met het gezin opstellen. Het beschrijft precies wat de baan inhoudt (zoals de uren en het salaris) en alle taken waarvoor u verantwoordelijk bent. Het biedt ook bescherming voor alle betrokkenen in het geval van een misverstand. Bespreek het contract later tijdens het gesprek, als het goed gaat. Het is een geweldige manier om kleine details naar voren te brengen die je misschien nog niet hebt besproken.

6. Voorbeeldlijst met contactpersonen voor noodgevallen

Een checklist voor de veiligheid van kinderopvang is een goede zaak om op te nemen in uw oppasportfolio. Het laat zien dat u om veiligheid geeft en weet hoe u voorbereid moet zijn en wat u moet doen in geval van nood.

7. Voorbeeldschema/dagelijks logboek

Hoe ziet een typische dag eruit als jij de oppas bent? Laat zien hoe goed je bent in het plannen van leuke activiteiten en het maken van gezonde snacks voor kinderen door een voorbeeld van een dagelijkse reisroute te delen. Ouders willen zien dat u actief betrokken bent bij hun kind - vier uur per dag geen tv met hen kijken.

Het is ook een goede gewoonte om ouders een dagelijks logboek te geven van wat je die dag met een kind hebt gedaan. Noteer wat een kind at tijdens maaltijden en tussendoortjes, welke boeken ze lazen, welke plaatsen je hebt bezocht, de tijd en duur van dutjes en eventuele onbenullige tijden of luierwissels. Het voorbeeld dat u tijdens het interview verstrekt, kan zo gedetailleerd zijn als u wilt.

8. Lijst met leuke dingen om met kinderen te doen

Laat het gezin zien dat je bekend bent met het gebied waarin ze wonen. Maak een lijst met leuke, kindvriendelijke activiteiten om te doen in de buurt of stad van het gezin. Het moet een mix zijn van gratis en goedkope opties en geschikt zijn voor de leeftijd van het kind.

9. Lijst met leuke indooractiviteiten

Wat ga je doen met hun kind op een regenachtige dag? Dit is een veelvoorkomende vraag in een sollicitatiegesprek en het zou geweldig zijn om deze lijst met binnenactiviteiten en knutselprojecten voor de leeftijdsgroep van het kind eruit te halen. Het laat ook zien hoe creatief je bent - een kwaliteit die de meeste gezinnen zoeken in een oppas.

10. Persoonlijke aandenkens

Stel een map of album samen met knutselprojecten die je met kinderen hebt gedaan, foto's van je spelen in het park met een kind waar je vroeger naar keek, tekeningen of kaarten die kinderen voor je hebben gemaakt, enz. - alles wat laat zien hoeveel de moeite die je steekt in het ontwikkelen van een geweldige relatie met een kind en het plannen van leuke dingen om te doen. Het zal je helpen om je te onderscheiden van andere sollicitanten en te laten zien wat een geweldige oppas je bent.

11. Vragen

Een van de belangrijkste dingen die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt doen, is vragen stellen. Het laat zien dat je geïnteresseerd bent in de baan en dat je de tijd hebt genomen om er goed over na te denken. Wees zo creatief en zo gedetailleerd mogelijk. Bekijk om te beginnen onze lijst met vragen aan ouders.

Gebruik dit portfolio om u door uw nanny-interview te leiden en een deel van de stress weg te nemen. Stel een paar van deze mappen tegelijk samen, zodat u klaar bent op het moment dat een gezin contact met u opneemt over een nieuwe baan. Werk de vragen en de lijsten bij op basis van de specifieke behoeften van het gezin en de leeftijd van het kind en u bent klaar om te gaan. Veel succes!