• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

11 dingen om mee te nemen op een nanny-sollicitatiegesprek

Het kan wat werk kosten om een nanny-baan te vinden die aan je kwalificaties voldoet. Maar zodra een gezin geïnteresseerd is in je en het sollicitatieproces begint, is het belangrijk om een goede indruk te maken wanneer je de ouders uiteindelijk persoonlijk ontmoet.

Hoewel een sollicitatiegesprek voor een nieuwe nanny-positie overweldigend kan voelen, zul je minder gestrest zijn als je voorbereid bent. Wat je meeneemt zal een boodschap sturen aan je potentiële werkgevers over je organisatorische vaardigheden en je vermogen om voor hun kinderen te zorgen.

Hier zijn suggesties voor wat je op je sollicitatiegesprek mee moet nemen. Print kopieën van alles en stop ze in een goedkope map die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt doorlopen en daarna aan het gezin kunt geven om mee naar huis te nemen.

Het kan veel lijken, maar deze professionele presentatie zal je ervaren tonen en je van andere kandidaten laten onderscheiden. Een van deze items kan het verschil zijn tussen een geweldige nieuwe baan krijgen en op de tweede plaats komen.

1. CV

Zorg dat je CV up-to-date is en je huidige adres, contactinformatie en het werk dat je voor andere gezinnen als nanny hebt gedaan bevat. Voeg eventuele vaardigheden, vrijwilligerswerk en certificeringen toe die je hebt behaald. Print een paar kopieën van het CV op hoogwertig papier en neem ze mee op het sollicitatiegesprek — zelfs als je het de familie al eerder hebt gestuurd. Je CV kan in de war geraakt zijn en een harde kopie is een handig ding om punt voor punt door te lopen tijdens het sollicitatiegesprek.

2. Identificatie

Tijdens een sollicitatiegesprek wil een gezin er zeker van zijn dat jij bent wie je zegt dat je bent. Je zult hun kind oppassen en veiligheid komt altijd op de eerste plaats. Ouders hebben kopieën van je belangrijke papieren en informatie nodig om achtergrondcontroles uit te voeren (als ze dat nog niet hebben gedaan) en je identiteit te bevestigen. En wanneer je aangenomen wordt, hebben ze die informatie nodig voor dingen zoals salarisadministratie, verzekeringen en nanny-belastingen.

Geef de familie kopieën van je identificatie (zoals een rijbewijs en/of paspoort). Of het sollicitatiegesprek nu in een openbare plaats of in het gezinshuis plaatsvindt, de ouders hebben misschien geen manier om kopieën van je ID te maken. Het toont dat je van tevoren hebt gepland als je de ouders kopieën geeft van alle persoonlijke informatie die ze nodig hebben.

3. Certificeringen en licenties

Toon aan ouders dat je met elke noodsituatie kunt omgaan. Geef ze een lijst van alle lessen of trainingen die je hebt gevolgd en kopieën van eventuele certificaten, licenties of diploma's die je ontving, inclusief CPR en eerste hulp. Laat gezinnen zien dat je een professional bent die deze baan heel serieus neemt.

4. Referenties

Als onderdeel van het portfolio, geef gezinnen een lijst van je referenties met hun contactinformatie. Zorg ervoor dat je eventuele aanbevelingsbrieven of karakterreferenties uitprint om bij de lijst te voegen. Je wilt het zo makkelijk mogelijk maken voor een gezin om je aan te stellen. Dit helpt.

5. Voorbeeld nanny-contract

Voordat je een baan aanneemt, moet je altijd een nanny-contract samenstellen met het gezin. Het legt precies uit wat de baan inhoudt (zoals de uren en het salaris) en welke taken je verantwoordelijk bent. Het biedt ook bescherming voor iedereen betrokken voor het geval er een misverstand is. Bespreek het contract later tijdens het sollicitatiegesprek, als dingen goed gaan. Het is een geweldige manier om kleine details aan te kaarten die je misschien nog niet had besproken.

6. Voorbeeld noodcontactlijst

Een kinderopvang veiligheidschecklijst is een geweldige toevoeging aan je nanny-portfolio. Het toont dat je om veiligheid geeft en weet hoe je voorbereid kunt zijn en wat je moet doen in een noodgeval.

7. Voorbeeld schema/daglogboek

Hoe ziet een typische dag eruit als jij de nanny bent? Laat zien hoe geweldig je bent in het plannen van leuke activiteiten en het maken van gezonde tussendoortjes voor kinderen door een voorbeeld dagindeling te delen. Ouders willen zien dat je actief betrokken zal zijn bij hun kind — niet vier uur per dag met ze naar TV kijken.

Ouders een daglogboek geven van wat je die dag met een kind gedaan hebt is ook een geweldige gewoonte om aan te gaan. Noteer wat een kind at tijdens maaltijden en tussendoortjes, welke boeken ze lasen, welke plekken je bezocht, de tijd en duur van middagslaapjes en eventuele potty-tijd of luierverschuivingen. Het voorbeeld dat je tijdens het sollicitatiegesprek aanlevert kan zo gedetailleerd zijn als je wilt.

8. Lijst met leuke dingen om met kinderen te doen

Laat het gezin zien dat je bekend bent met de wijk waar ze wonen. Stel een lijst samen van leuke, kindvriendelijke activiteiten om in de buurt of stad van het gezin te doen. Het moet een mix zijn van gratis en laagbudget opties en passend voor de leeftijd van het kind.

9. Lijst met leuke binnenactiviteiten

Wat ga je met hun kind doen op een regenachtige dag? Dit is een veelvoorkomende sollicitatievraag en het zou geweldig zijn om deze lijst met binnenactiviteiten en knutselprojecten gericht op de leeftijdsgroep van het kind tevoorschijn te toveren. Het toont ook hoe creatief je bent — een kwaliteit die de meeste gezinnen in een nanny zoeken.

10. Persoonlijke herinneringen

Stel een map of album samen met knutselprojecten die je met kinderen hebt gedaan, foto's van je spelen in het park met een kind dat je vroeger oppaste, tekeningen of kaartjes die kinderen voor je maakten, etc. — alles wat laat zien hoeveel moeite je doet in het ontwikkelen van een geweldige relatie met een kind en het plannen van leuke dingen. Het zal je helpen uit te stijgen boven andere kandidaten en demonstreren wat voor geweldige nanny je bent.

11. Vragen

Een van de belangrijkste dingen die je tijdens elk sollicitatiegesprek kunt doen is vragen stellen. Het toont dat je geïnteresseerd bent in de baan en je de tijd hebt genomen om er daadwerkelijk nadenkend over na te denken. Wees zo creatief en gedetailleerd mogelijk. Als startpunt, check onze lijst met vragen om ouders te stellen.

Gebruik dit portfolio om je door je nanny-sollicitatiegesprek te leiden en wat van de stress te verwijderen.stel een paar van deze mappen tegelijk samen, zodat je klaar bent om te gaan het moment dat een gezin contact met je opneemt over een nieuwe baan. Update gewoon de vragen en de lijsten op basis van de specifieke behoeften van het gezin en de leeftijd van het kind en je bent klaar om te gaan. Veel succes!