4 manieren waarop leraren geld kunnen verdienen buiten de klas

Gegeven dat opvoeders landelijk zich onderbetaald, ondergewaardeerd en gefrustreerd voelden dat hun stemmen niet gehoord werden voor COVID-19, kunt u zich misschien voelen alsof u aan het einde van uw latijn zit. Naarmate het schooljaar 2020-2021 nadert, worstelen veel leraren met de vernielende effecten van de pandemie op hun veiligheid en hun levensonderhoud, inclusief de dreigende budgetkanten en ontslagen en de behoefte aan alternatief werk, extra geld en flexibiliteit, wat het makkelijker kan maken om uw carrière en gezinsleven te combineren.

Maar hier is het goede nieuws. De pandemie opent ook nieuwe kansen voor onderwijsprofessionals die misschien een ander type onderwijscarriere willen verkennen, zoals het leiden van een microschool of tutorpod. Door uurtarieven te verdienen die in sommige gevallen tot $80 per uur oplopen, kunt u uw vorige inkomen wellicht evenaren of overtreffen.

Of u nu tijdelijk uit de klas stapt of momenteel werkloos bent, hier zijn vier pandemievriendelijke manieren waarop leraren hun geldstroom kunnen versterken.

1. Microscholen of leerpods

U kunt het hoofd bieden aan een "pod-school" samengesteld uit studenten wier ouders zich hebben verbonden om gecertificeerde leraren of opgeleide verzorgers in te huren om hun kinderen in een kleine groep te instrueren. Lessen kunnen bij iemands thuis, buiten of in een commerciële ruimte gehouden worden. In Massachusetts zullen ouders die beslissen dat dit de beste optie voor hun kids is, zien dat hun microschool-leraar het remote curriculum uitvoert dat hun schooldistrict voorschrijft. Ondertussen verkennen Facebook-groepen gevormd door ouders landelijk wat microschool voor hun kids kan betekenen.

De voordelen: Minder kids (en ouders) betekent een verlaagd risico op COVID-19-transmissie, een makkelijkere tijd fysiek distanciëren en een makkelijkere tijd curriculum- en veiligheidsregels opstellen.

De nadelen: Het coördineren van planning met meerdere gezinnen kan uitdagend blijken.

2. Bosonderwijs (Forest schooling)

Of georganiseerd door een privébedrijf als Tinkergarten of onafhankelijke leraren, outdoor-educatieprogramma's schieten als paddenstoelen uit de grond, vooral voor jongere kids. Bosscholen functioneren als microscholen maar gebruiken de natuur als klaslokaal en curriculum. Volgens Outdoor Families variëren activiteiten maar neigen ertoe te focussen op emergent, spel- en plek-gebaseerd curriculum. Kids kunnen wandelen, bouwen en koken op een vuur, knopen maken, een kaart maken of een kompas gebruiken.

De voordelen: Transmissie wordt verondersteld buiten te verminderen, omdat de open lucht het virus snel verdunt. U werkt buiten, en onderzoek heeft ook aangetoond dat tijd in de natuur de mentale gezondheid van kids kan versterken. U kunt wellicht ook genieten van de steun van de American Forest Kindergarten Association.

De nadelen: U heeft misschien niet de skillset of interesse in een natuur-gebaseerd curriculum, en deze programma's kunnen ook lastig zijn om te starten of te implementeren in stedelijke gebieden of steden met extreme hitte of koude klimaten.

3. Lesgevende nanny (Teaching nanny)

De bestaande kinderopvangcrisis gepaard met de back-to-school-zorgen hebben veel ouders op de jagd gezet naar nannies met onderwijservaring of speciale certificeringen die het voor hen makkelijker maken om bij te dragen aan een kinderopvoeding. Ryan Jordan, de oprichter van Educated Nannies in Los Angeles, gespecialiseerd in het plaatsen van nannies die een graad in kinderontwikkeling of een lesbevoegdheid hebben, deelt: "Met Los Angeles en Orange County die ervoor kiezen om geen fysiek school te doen, hebben gezinnen kinderopvangdekking en educatieve ondersteuning nodig. We hebben in de afgelopen week meer dan 100 verzoeken van ouders gehad om ondersteuning met Zoom-sessies en huiswerk."

De voordelen: Als u met jonge kinderen werkt en al goed op de hoogte bent van veel kinderopvagtaken, zoals snacktijd, potty- en speelpauzes, kan dit een natuurlijke carrière-pivot zijn die u toestaat om een of twee kinderen intensiever te ondersteunen. En blootstelling aan minder kids betekent een verlaagd risico op COVID-19 op te lopen. Werken in een nanny-share kan u ook laten lesgeven en zorgen voor een paar gelijkjarige kids.

De nadelen: Als u ervoor kiest om als verzorger en opvoeder te werken, kan uw dag minder zelfgestuurd zijn en meer geïnformeerd door oudersverzoeken, regelgeving en onderwijs. U heeft misschien niet de mogelijkheid om uw eigen schema te bepalen en moet rekening houden met de behoeften van het kind.

4. Particulier bijlesgeven (Private tutoring)

Veel opvoeders werken als tutor aan de kant om hun salaris aan te vullen. Maar nu is het een optie die center stage kan nemen. Gegeven de extra ondersteuning die ouders zoeken voor het remote leren van hun kind, zijn tutors in vraag. U kunt ook werken voor een privé-bijlesbedrijf, velen van welke recent online programma's hebben aangeboden.

De voordelen: Afhankelijk van of u solo gaat of via een bedrijf, kunt u uw eigen tarieven bepalen, uw eigen onderwijsmethoden vastleggen en u richten op vakken die u het meest geniet. Plus, u kunt uw COVID-19-risico verminderen door voor een paar individuen te tutoren en veiligheidsrichtlijnen te volgen of uitsluitend online te werken als nul-risico optie.

De nadelen: Zoals bij microschooling, kan het coördineren van schema's met meerdere gezinnen veeleisend zijn. Het kan ook lastig zijn om een diverse groep studenten te bereiken, hoewel leraren financiële hulp kunnen bieden, schuifende schalen of hogere-inkomensklanten vragen om een lager-inkomensstudent te subsidieren.


Previous:

Next: