• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Verzorgers: Stel jezelf deze vragen om te weten of een gezin goed voor je is

Als je een sollicitatiegesprek binnenloopt, is het makkelijk om opgescheept te raken in het proberen te bewijzen dat jij

de juiste match bent voor een gezin. Er is druk om de concurrentie te overschitteren, te overpresteren en te overkwalificeren door al je

certificeringen

, referenties en diplomas te tonen. Je wilt de perfecte kandidaat zijn, maar dat kan ertoe leiden dat je één heel belangrijk ding vergeet: Jij moet ook zorgen dat het gezin een goede match is voor jou. Als je iets bent als ik, is dit je grootste strijd bij het vinden van een nieuw

gezin.

Als professionele nanny worstelde ik constant om te balanceren wat ik in een gezin wilde met de gezinnen en posities die voor me beschikbaar waren. Ik aanvaarde – en hield – posities die bijna 35 mijl van mijn huis waren (elke kant!), of die veel minder betaalden dan ik oorspronkelijk had gevraagd. Ik aanvaarde ook posities die me vereisten om met ouders te werken waar ik geen connectie mee voelde, of met kinderen wiens behoeften mijn eigen vaardigheden overschreden.

Met de tijd leerde ik dat, als ik mijn beste werk wilde leveren en de beste zorgen voor mijn beschermelingen wilde geven, ik echt moest focussen op het vinden van een gezin dat goed voor mij was. Eenmaal deed ik dit, vond ik gezinnen waar ik echt mee connecteerde – en tot op de dag van vandaag ben ik nog steeds dichtbij hen, jaren na mijn rol bij elk gezin geëindigd was.

Het was niet makkelijk, en het kostte veel solliciteren, overwegen en zelfs onderhandelen over dingen als salaris en schema om een gezin te vinden. Maar het werkte, en ik wist dat ik bloeide als nanny toen ik in deze situaties was die ik voor mezelf had gecreëerd, en met de gezinnen die me in dienst hadden.

Hoe vind je dan de juiste familiematch? Hier zijn vijf nuttige vragen om jezelf te stellen bij het beslissen of een gezin aan je verwachtingen voldoet.

1. Hoe zijn de ouders?

Een gevoel krijgen voor de ouders kan een van de meest belangrijke aspecten zijn van een nanny-sollicitatiegesprek. De manieren waarop je interageert met je werkgevers kunnen je veel vertellen over hoe jouw tijd met dat gezin zal verlopen. Probeer de typische ongemakkelijkheid die met een eerste sollicitatiegesprek komt te negeren en let echt op hoe je je voelt in hun nabijheid.

"Focus op je presentatie, niet op je kwalificaties die je al de deur in hebben gekregen," zegt Rachelle Gershkovich, van nachtnanny-agentur Maternal Instincts. "Dit is jouw moment om wie je bent te laten stralen."

Als je solliciteert bij een gezin, stel je jezelf de volgende vragen:

• Zijn ze beleefd en vriendelijk?

• Lijken ze open voor communicatie? Zo ja, zou ik me comfortabel voelen moeilijke gesprekken met hen te voeren, als ik een fout maak?

• Stem hun waarden overeen met de mijne?

• Is hun opvoedingsstijl compatibel met mijn verzorgingsstijl?

Als je onsicher bent over een van de bovenstaande, stel vragen over wat ze voor een living doen, wat ze zoeken in een verzorger en of ze er ooit een gehad hebben. Je kunt ook vragen over hun opvoedingsstijlen en eventuele school-, godsdienstige of gezondheidsovertuigingen die je belangrijk vindt voor verzorging. Een gevoel krijgen van hun communicatiestijl, alsook hun antwoorden horen, vertelt je of je goed met ze zou samenwerken.

"Je wilt een relatie die de open communicatie bevordert die vereist is om voor het kind te zorgen," zegt Natalei Shafer, van Colorado Nanny.

Als je niet voelt dat een gezin dat aan je zal bieden, is het misschien niet de beste match.

2. Voel je je comfortabel met de locatie?

Voor veel verzorgers wordt de locatie van de baan beschouwd als een "secundaire" zorgen ten opzichte van wat het gezin en de positie zal zijn. Maar het is belangrijk om locatie in rekening te brengen bij het solliciteren bij een gezin, want het kan snel een make-or-break deal voor je worden. Wanneer je solliciteert bij een gezin, neem de sfeer van het huis, de buurt en alle voorzieningen die je baan makkelijker kunnen maken, in.

"Onderzoek de regio om plekken of activiteiten te zoeken om de kinderen naartoe te brengen: parken, lessen, bibliotheken, etc.," zegt Shafer.

Hier zijn een paar vragen die kunnen helpen bepalen of de locatie ideaal is voor je:

• Voelt het huis comfortabel en welkom?

• Is de buurt veilig?

• Zijn er parken of andere plekken in de buurt waar ik de kinderen naartoe kan brengen?

• Als ik de kinderen ergens naartoe moet brengen, zijn er openbare vervoersopties beschikbaar? Zo niet, mag ik de kinderen rijden?

• Is de commute beheersbaar en realistisch voor mij?

Omgeving kan een enorme impact hebben op je vermogen om de beste zorg te geven voor je beschermelingen. Als je je niet veilig voelt in de buurt of niet makkelijk kunt komen bij activiteiten die je graag met de kinderen zou doen, kan je baan moeilijker worden. Deze extra stap in je evaluaties kan resulteren in meer tevredenheid met de positie die je uiteindelijk kiest.

3. Heb je alle belangrijke vragen gesteld?

Bij elk sollicitatiegesprek helpt het om het volledige plaatje te hebben van wat de positie inhoudt. Veel verzorgers raken zo opgewonden over een goede connectie met een gezin dat ze hun "must-haves" verwaarlozen, zoals voordelen, eerlijk salaris en beheersbare schema's.

Het is ook belangrijk dat je weet wat voor werk je wilt doen en wat voor werk het gezin van je verwacht. Tijdens het sollicitatiegesprek, krijg een gevoel voor de positie door te vragen:

• Is de positie beperkt tot kinderopvang, of zal ik verwacht worden extra taken op te pakken zoals huishouding, koken of huiswerkhulp?

• Wat is het schema? Ben ik comfortabel met de dagen en tijden dat ze verwachten dat ik op het werk ben? Zijn er tijden dat ze laat zullen zijn? Heb ik non-onderhandelbare conflicten die me zouden weerhouden er te zijn wanneer ze me nodig hebben?

• Wat is de betaling? Is het uurloon of salaris? Hoe en wanneer zullen ze me betalen (bijv. wekelijks, tweewekelijks, maandelijks)? Zullen ze me direct betalen, per cheque of via overschrijving? Voel ik me comfortabel mijn salaris met hen te onderhandelen als het niet is wat ik hoopte?

• Zullen ze me voorzien van voordelen? Krijg ik vakantie, feestdagen of ziekteverlof? Moet ik met ze meereizen? Bieden ze me andere voordelen zoals ziektekostenverzekering?

• Hebben ze iets van me nodig om nanny-werkgever belastingen op te zetten?

• Is er een formeler contract? Ben ik comfortabel met de voorwaarden?

Deze vragen zullen uniek zijn voor jou en de posities waar je solliciteert. Bepaal welke items "must-haves" zijn en welke "nice-to-haves." Weet wat je standaarden zijn in termen van je betaling, je schema en je voordelen zodat je geen baan aanneemt die op de lange termijn geen goede match zal zijn.

Stel je tarieven vast vóór het sollicitatiegesprek. Check wat andere nannies in je regio vragen, of gebruik een inkomencalculator om een uurtarief of salaris te vinden dat je ondersteunt.

4. Kom je uit met de kinderen?

Soms willen ouders je eerst alleen ontmoeten voordat ze je aan de kinderen introduceren. Echter, zodra je de kinderen ontmoet, zegelt dat meestal de deal. Zorg gewoon dat je precies weet wat er betrokken zou zijn in het goed verzorgen van hen voordat je "Ja" zegt. Stel je jezelf de vraag:

• Overlappen mijn interesses met die van het kind(eren)? Kan ik die interesses faciliteren? Zijn de interesses van het kind(eren) dingen die ik hen kan helpen nastreven?

• Heb ze allergieën, speciale behoeften, gedragskwesties, etc.?

• Hev ik voldoende ervaring met hun leeftijdsgroep? Ben ik comfortabel met hun leeftijd?

• Ben ik in staat om de behoeften van het kind(eren) realistisch aan te pakken?

Je krijgt misschien een beetje doe-ogen als je je potentiële toekomstige beschermelingen voor het eerst ontmoet, maar je moet altijd bewust zijn van je eigen vaardigheden, de behoeften van het kind en de verwachtingen van hun ouders zodat je de best mogelijke zorg kunt geven.

5. Vertrouw je op je gutgevoel?

Omdat de meeste nannies op zoek zijn naar een langdurige positie – of tenminste een stabiele – gaat het allemaal om meer dan gewoon iemand vinden die je wil aannemen. Je kunt gezinnen zoeken op aantal en leeftijd van kinderen, op uurtarief of salaris, op locatie en meer. Maar om er echt zeker van te zijn dat een gezin de juiste match is voor je, zul je ze moeten leren kennen.

"Een relatie opbouwen van tevoren om het beste gevoel te krijgen voor wie persoonlijkheidskwets past" is heel belangrijk, volgens Gershkovich.

Aan het eind van de dag, vertrouw op je instinkt en ken je waard. Als iets niet goed lijkt met het gezin of ze niet bereid zijn te compromitteren op een van je "must-haves," onthoud dan dat jij de macht en het recht hebt om een baan af te slaan.

"Ik weet dat een gezin goed voor mij is als onze filosofieën overeenkomen, en [wanneer] ik me thuis voel als ik binnenloop," zegt langjarige nanny Jeanette George. "Ik vertrouw mijn instincten en mijn vermogen om de kinderen vast te houden en te interageren met hen."