• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Mantelzorgers:stel uzelf deze vragen om te weten of een gezin geschikt voor u is

Wanneer je een sollicitatiegesprek binnenloopt, is het gemakkelijk om verstrikt te raken in het bewijzen dat je

bij een gezin past. Er is druk om de concurrentie te overtreffen, te overtreffen en te overtreffen door al je

certificeringen

, referenties en diploma's te laten zien. U wilt de perfecte kandidaat zijn, maar daardoor vergeet u misschien één heel belangrijk ding:u moet ervoor zorgen dat het gezin ook goed bij u past. Als je op mij lijkt, is dit je grootste strijd bij het vinden van een nieuw gezin.

Als professionele oppas worstelde ik constant om een ​​evenwicht te vinden tussen wat ik in een gezin wilde en de gezinnen en functies die voor mij beschikbaar waren. Ik accepteerde - en behield - posities die bijna 35 mijl van mijn huis verwijderd waren (per enkele reis!), Of die veel minder betaalden dan ik oorspronkelijk had gevraagd. Ik accepteerde ook functies waarvoor ik moest werken met ouders met wie ik geen connectie had, of met kinderen wiens behoeften mijn eigen mogelijkheden overtroffen.

In de loop van de tijd leerde ik dat als ik mijn beste werk wilde doen en de beste zorg voor mijn kosten wilde bieden, ik me echt moest concentreren op het vinden van een gezin dat bij me paste . Toen ik dit eenmaal deed, vond ik gezinnen waar ik echt een band mee had - en tot op de dag van vandaag ben ik nog steeds dicht bij hen, jaren nadat mijn rol bij elk gezin eindigde.

Het was niet gemakkelijk en het kostte veel interviews, het overwegen en zelfs onderhandelen over zaken als salaris en schema om een ​​gezin te vinden. Maar het werkte, en ik wist dat ik het goed deed als oppas toen ik in deze situaties zat die ik voor mezelf had gecreëerd, en met de gezinnen die me in dienst hadden.

Dus hoe vind je de juiste gezinscombinatie? Hier zijn vijf nuttige vragen die u uzelf kunt stellen wanneer u beslist of een gezin aan uw verwachtingen voldoet.

1. Hoe zijn de ouders?

Een gevoel krijgen voor de ouders kan een van de belangrijkste aspecten zijn van een gesprek met een verzorger. De manier waarop u met uw werkgevers omgaat, kan u veel vertellen over hoe uw tijd met dat gezin zal verlopen. Probeer de typische onhandigheid die gepaard gaat met een eerste interview te negeren en let echt op hoe je je om hen heen voelt.

"Focus op je presentatie, niet op je kwalificaties die je al binnen hebben geholpen", zegt Rachelle Gershkovich van nachtoppasbureau Maternal Instincts. "Dit is jouw tijd om te laten zien wie je bent."

Als je een familie interviewt, vraag jezelf dan het volgende af:

• Zijn ze beleefd en vriendelijk?

• Lijken ze open te staan ​​voor communicatie? Zo ja, zou ik me dan op mijn gemak voelen om moeilijke gesprekken met hen te voeren, bijvoorbeeld als ik een fout heb gemaakt?

• Komen hun waarden overeen met die van mij?

• Is hun opvoedingsstijl compatibel met mijn zorgstijl?

Als je niet zeker bent van een van de bovenstaande dingen, stel dan vragen over wat ze doen voor de kost, wat ze zoeken in een verzorger en of ze er eerder een hebben gehad. U kunt ook vragen stellen over hun opvoedingsstijlen en eventuele scholings-, religieuze of gezondheidsovertuigingen die volgens u belangrijk zijn voor het geven van zorg. Als u een idee krijgt van hun communicatiestijl en hun antwoorden hoort, weet u of u goed met hen kunt samenwerken.

"Je wilt een relatie die de open communicatie bevordert die nodig is om voor het kind te zorgen", zegt Natalei Shafer van Colorado Nanny.

Als je denkt dat een gezin je dat niet gaat aanbieden, is het misschien niet de beste keuze.

2. Bent u tevreden met de locatie?

Voor veel zorgverleners wordt de locatie van het werk beschouwd als een "secundaire" zorg voor hoe het gezin en de functie eruit zullen zien. Maar het is belangrijk om rekening te houden met de locatie bij het interviewen met een gezin, omdat het snel een make-or-break-deal voor je kan worden. Wanneer u een familie interviewt, neem dan het gevoel van het huis, de buurt en alle voorzieningen in u op die uw werk gemakkelijker kunnen maken.

"Onderzoek het gebied om plaatsen of activiteiten voor de kinderen te vinden:parken, klassen, bibliotheken, enz.", zegt Shafer.

Hier zijn een paar vragen die kunnen helpen bepalen of de locatie ideaal voor u is:

• Voelt het huis comfortabel en gastvrij aan?

• Is de buurt veilig?

• Zijn er parken of andere plaatsen in de buurt waar ik de kinderen naartoe kan brengen?

• Als ik de kinderen ergens heen moet brengen, zijn er dan mogelijkheden voor openbaar vervoer? Zo niet, mag ik dan met de kinderen rijden?

• Is het woon-werkverkeer voor mij beheersbaar en realistisch?

De omgeving kan een enorme impact hebben op uw vermogen om de beste zorg te bieden voor uw kosten. Als u zich niet veilig voelt in de buurt of niet gemakkelijk naar activiteiten kunt gaan die u graag met de kinderen zou doen, kan uw werk moeilijker worden. Het nemen van deze extra stap in uw evaluaties kan resulteren in meer tevredenheid met de positie die u uiteindelijk kiest.

3. Heb je alle belangrijke vragen gesteld?

Bij elk sollicitatiegesprek helpt het om een ​​volledig beeld te hebben van wat de functie inhoudt. Veel verzorgers raken zo enthousiast over een goede band met een gezin dat ze de neiging hebben hun 'must-haves', zoals voordelen, eerlijke beloning en overzichtelijke schema's, te verwaarlozen.

Het is ook belangrijk dat je weet wat voor werk je wilt doen en wat het gezin van je verwacht. Krijg tijdens het sollicitatiegesprek een idee van de functie door te vragen:

• Is de functie beperkt tot kinderopvang, of wordt er van mij verwacht dat ik extra taken op me neem, zoals het huishouden, koken of huiswerkhulp?

• Wat is het schema? Ben ik comfortabel met de dagen en tijden dat ze verwachten dat ik op het werk ben? Zijn er tijden dat ze te laat komen? Heb ik niet-onderhandelbare conflicten waardoor ik er niet kan zijn wanneer ze me nodig hebben?

• Wat is het loon? Is het per uur of in loondienst? Hoe en wanneer betalen ze mij (bijvoorbeeld wekelijks, tweewekelijks, maandelijks)? Betalen ze me rechtstreeks, per cheque of via directe storting? Voel ik me op mijn gemak om met hen over mijn salaris te onderhandelen als het niet is waar ik op had gehoopt?

• Zal ik voordelen krijgen? Krijg ik vakantie, vakantie of ziektedagen? Moet ik met hen reizen? Zullen ze me andere voordelen bieden, zoals een ziektekostenverzekering?

• Hebben ze iets van mij nodig om belasting op de oppas in te stellen?

• Is er een formeel contract? Ben ik tevreden met de voorwaarden?

Deze vragen zijn uniek voor jou en de functies waarop je solliciteert. Bepaal welke items "must-haves" zijn en welke gewoon "nice-to-haves". Weet wat uw normen zijn met betrekking tot uw loon, uw schema en uw voordelen, zodat u geen baan accepteert die op de lange termijn niet goed bij u past.

Bepaal uw tarieven vóór het gesprek. Bekijk wat andere kindermeisjes in uw regio in rekening brengen, of gebruik een inkomenscalculator om een ​​uur- of salaristarief te vinden dat bij u past.

4. Kan je goed opschieten met de kinderen?

Soms ontmoeten ouders u liever alleen voordat ze u aan de kinderen voorstellen. Als u de kinderen echter eenmaal ontmoet, bezegelt dit meestal de deal. Zorg ervoor dat u precies weet wat er bij komt kijken om goed voor hen te zorgen voordat u "Ja" zegt. Vraag jezelf af:

• Overlappen mijn interesses met die van het kind(eren)? Kan ik inspelen op die interesses? Zijn de interesses van het kind(eren) dingen die ik hen kan helpen nastreven?

• Hebben ze allergieën, speciale behoeften, gedragsproblemen, enz.?

• Heb ik voldoende ervaring met hun leeftijdsgroep? Ben ik tevreden met hun leeftijd?

• Ben ik in staat om realistisch om te gaan met de behoeften van het kind(eren)?

Misschien wordt u een beetje huiverig wanneer u voor het eerst aan uw mogelijke toekomstige kosten voldoet, maar u moet altijd op de hoogte zijn van uw eigen capaciteiten, de behoeften van het kind en de verwachtingen van hun ouders, zodat u kunt voorzien in de best mogelijke zorg.

5. Vertrouw je op je onderbuikgevoel?

Aangezien de meeste kindermeisjes op zoek zijn naar een baan voor de lange termijn — of in ieder geval een stabiele — komt het erop neer dat er meer komt dan alleen iemand vinden die je wil inhuren. U kunt gezinnen zoeken op aantal en leeftijd van kinderen, op uur- of salaristarieven, op locatie en meer. Maar om er echt zeker van te zijn dat een gezin bij je past, moet je ze leren kennen.

“Van tevoren een relatie opbouwen om het beste gevoel te krijgen voor wie qua persoonlijkheid bij je past” is volgens Gershkovich erg belangrijk.

Vertrouw uiteindelijk op je gevoel en ken je waarde. Als er iets niet in orde lijkt met het gezin of als ze niet bereid zijn een compromis te sluiten over een van uw "must-haves", onthoud dan dat u de macht en het recht heeft om een ​​baan te weigeren.

"Ik weet dat een gezin geschikt is voor mij als onze filosofieën overeenkomen, en [wanneer] ik me thuis voel als ik binnenkom", zegt de oude oppas Jeanette George. "Ik vertrouw op mijn instinct en mijn vermogen om de kinderen vast te houden en ermee om te gaan."