• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

6 dingen die je NOOIT moet doen tijdens een sollicitatiegesprek

Of je nu met een gezin praat over een mogelijke oppasbaan of een afspraak hebt met een schoonmaakbedrijf om huishoudster te worden, sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn. Maar als u rekening houdt met een aantal basisetiquette, zult u zich tijdens het proces voorbereid en zelfverzekerd voelen. Je wilt een blijvende indruk maken (de goede soort), wat betekent dat je alle juiste zetten moet doen en, net zo belangrijk, de verkeerde moet vermijden.

Hier zijn zes dingen die je moet vermijden tijdens het sollicitatieproces.

1. Geen kritiek op voormalige werkgevers
   Het is nooit een goed idee om kwaad te spreken over iemand waar je ooit voor hebt gewerkt (vooral omdat je potentiële werkgever contact met hen opneemt als referentie!). Laat zien dat je hebt geleerd van een negatieve ervaring uit het verleden, in plaats van er alleen maar zuur van te worden. Onthoud dat volwassenheid als verzorger een essentiële kwaliteit is - en klagen over een voormalig gezin is dat allesbehalve.

   "Blijf positief en professioneel", adviseert Katie Vaughan, oprichter en CEO van Westside Nannies, eraan toevoegend dat "dit soort gedrag altijd slecht voor je zal zijn."

   En Sharyn Marcuson, eigenaar van Care Givers Placement Agency, raadt aan om geen persoonlijke informatie vrij te geven over iemand voor wie je eerder hebt gewerkt. Als je erop drukt, praat dan over situaties uit het verleden in algemene termen, of zeg gewoon:"Daar wil ik liever geen commentaar op geven."
   

2. Laat het niet allemaal over jou gaan
   Onthoud dat de reden dat u wordt geïnterviewd, is om te voldoen aan de behoeften van het bedrijf, de persoon of het gezin in kwestie. Hoewel je misschien veel carrière- en persoonlijke ambities hebt, is een interview niet het moment om ze te uiten. Uw toekomstige werkgever wil eerst en vooral weten wat u voor hem kunt betekenen. Toon interesse in het gezin en hoe u hun leven gemakkelijker kunt maken.
   

3. Niet te veel delen
   En vermijd te veel delen. Een eerste gesprek is niet het moment om te praten over je vriendje, het sociale leven buiten kantooruren of het drama met je schoonmoeder, zegt Vaughan. Focus op je ervaring en alles wat van toepassing is op de baan.
   

4. Kom niet te laat
   Deze komt eigenlijk voor het interview. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar het is het vermelden waard. Zorg voor extra reistijd om uw ontmoetingsplaats te bereiken, vooral als u afhankelijk bent van het openbaar vervoer (onverwachte vertragingen kunnen altijd optreden) of tijdens een drukke tijd gaat rijden. In plaats van een onvermijdelijke omstandigheid is te laat komen onbeleefd en ziet het er altijd slecht uit. Als mantelzorger moet je laten zien dat je betrouwbaar en betrouwbaar bent. Zelfs een minuut of twee te laat opdagen kan je de baan kosten. Het is beter om minstens 15 minuten te vroeg te komen en een straat verderop te wachten.
   

5. Zorg niet (te snel) voor geld
   Loon is een belangrijke factor bij elk vooruitzicht op een baan, maar het afhandelen van deze kwestie vereist tact en timing. Als een uurtarief of salaris niet van tevoren is bekendgemaakt, probeer dan te wachten met vragen totdat u voor het eerst uw interesse in en enthousiasme voor de baan hebt kenbaar gemaakt.

   "Je belangrijkste zorg in een sollicitatiegesprek moet zijn wat je de werkgever brengt, niet wat de werkgever voor je kan doen", zegt Kristin S. Johnson, coach voor het zoeken naar werk en eigenaar van Profession Direction, LLC. "Hoe moeilijk het ook is en hoe graag je ook wilt weten wat ze je gaan betalen, je kunt het beste geduld hebben en wachten tot ze een bod doen."
   

6. Vergeet niet waarom je er bent
   Voor wie ga je zorgen? Een baby, een senior, een huisdier? Ga in gesprek met die persoon of dat dier, naast de andere mensen met wie je een gesprek voert. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een baan als oppas, wijst Marcuson erop dat "alles wat een oppas kan doen om de kinderen te betrekken, spreekt boekdelen in een interview."
   

Onthoud deze tips en je bent goed op weg om dat interview te halen. En veel succes!

Alexandra Kadlec is een freelance schrijver. Als ze niet schrijft, kruiswoordpuzzels doet of competitieve Scrabble-spellen speelt, staat ze erom bekend dat ze uitbundig wordt over moderne kunst, Jane Austen en karaoke.