• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

6 dingen die je NOOIT mag doen tijdens een sollicitatiegesprek

Of je nu praat met een gezin over een mogelijke nanny-baan of afspreekt met een schoonmaakbedrijf om huishoudhulp te worden, sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn. Maar als je een basiseticquette in gedachten houdt, ga je een lange weg in het je voorbereid en zelfverzekerd voelen tijdens het proces. Je wilt een blijvende indruk maken (de goede soort), wat betekent dat je alle juiste zetten maakt, en — net zo belangrijk — de verkeerde vermijdt.

Hier zijn zes dingen die je tijdens het sollicitatieproces moet vermijden.

1. Kritiseren van eerdere werkgevers
   Het is nooit een goed iedee om iemand waar je ooit voor gewerkt hebt, slecht te maken (vooral omdat je potentiële werkgever ze mogelijk als referentie gaat bellen!). Toon dat je geleerd hebt van een negatieve eerdere ervaring, in plaats van er verbitterd door te zijn. Onthoud dat als zorgverlener volwassenheid een essentiële kwaliteit is — en klagen over een eerdere familie is alles behalve volwassen.

   "Blijf positief en professioneel," adviseert Katie Vaughan, oprichter en CEO van Westside Nannies, en voegt toe dat "dit soort gedrag altijd slecht op je terugvalt."

   En Sharyn Marcuson, eigenaar van Care Givers Placement Agency, adviseert om geen persoonlijke informatie over iemand met wie je ooit gewerkt hebt te onthullen. Als je gedwongen wordt, praat over eerdere situaties in algemene termen, of zeg gewoon "Ik liever niet daarover te commentariëren."

2. Alles over jezelf maken
   Onthoud dat de reden dat je geïnterviewd wordt, is om te voldoen aan de behoeften van het bedrijf, individu of gezin in kwestie. Hoewel je genoeg carrière- en persoonlijke ambities kunt hebben, is een sollicitatiegesprek niet de tijd om ze te uiten. Je potentiële werkgever wil in de eerste plaats weten wat jij voor hen kunt doen. Toon interesse in het gezin en hoe je hun leven makkelijker kunt maken.

3. Te veel delen (oversharen)
   En vermijd oversharen. Een eerste sollicitatiegesprek is niet de tijd om over je vriend, je uitgaansleven of het drama met je schoonmoeder te praten, zegt Vaughan. Focus op je ervaring en alles wat van toepassing is op de baan.

4. Te laat komen
   Deze punt komt eigenlijk voor het gesprek. Het lijkt voor de hand liggend, maar het is de moeite waard om te benadrukken. Reken extra reistijd in om op tijd op je afspraakplaats te zijn, vooral als je afhankelijk bent van het openbaar vervoer (onverwachte vertragingen kunnen altijd voorkomen) of tijdens spitsuur gaat rijden. Behalve in onvermijdelijke omstandigheden, is te laat komen onbeleefd en ziet het altijd slecht uit. Als zorgverlener moet je tonen dat je betrouwbaar en betrouwbaar bent. Zelfs een minuut of twee te laat komen kan je de baan kosten. Het is beter om minstens 15 minuten vroeger aan te komen en de straat op te wachten.

5. Geld (te vroeg) aan de orde stellen
   Loon is een belangrijk factor in elk jobperspectief, maar deze zaak afhandelen vereist tact en timing. Als een uurtarief of salaris niet vooraf is bekendgemaakt, probeer dan te wachten met vragen tot je eerst je interesse in en enthousiasme voor de baan hebt getoond.

   "Je primaire zorg in een sollicitatiegesprek moet liggen op wat je aan de werkgever brengt, niet wat de werkgever voor je kan doen," deelt Kristin S. Johnson, job search coach en eigenaar van Profession Direction, LLC. "Zo moeilijk het is, en zoveel je ook wilt weten wat ze je zullen betalen, is het het beste om geduldig te zijn en te wachten tot ze een aanbod doen."

6. Vergeet niet waarom je er bent
   Wie ga je verzorgen? Een baby, een senior, een huisdier? Betrek die persoon of dat dier bij het gesprek, naast de andere mensen waarmee je in gesprek bent. Als je solliciteert voor een nanny-baan, wijst Marcuson erop dat "alles wat een nanny kan doen om de kinderen betrokken te krijgen, volumes spreekt in een gesprek."

Onthoud deze tips en je bent op de goede weg om dat sollicitatiegesprek te halen. En veel succes!

Alexandra Kadlec is een freelance schrijfster. Wanneer ze niet schrijft, kruiswoordpuzzels maakt of competitieve Scrabble speelt, is ze bekend om enthousiast te worden over moderne kunst, Jane Austen en karaoke.