5 redenen waarom je de baan niet kreeg

Als je nanny, babysitter, dierenoppas, schoonmaakster of andere soort zorgverlener bent, omvat het vinden van de juiste baan en het juiste gezin zoveel factoren, waarvan velen simpelweg buiten je controle zijn. "Deze baan is een intieme, en emoties spelen een rol," zegt Emma McLaughlin, moeder, blogger en auteur van "The Nanny Diaries". "Probeer afwijzingen niet persoonlijk te nemen."

Toch zijn er bepaalde fouten die je kunt maken die je de baan kosten. Wat zijn die? Goed dat je vraagt. Hier zijn de top vijf redenen waarom nannies de baan niet kregen — en hoe je voorkomt dat je herhaaldelijk overtedt.
 

  1. Je vroeg te veel geld
    Het is misschien niet het beste idee om je loon te onderhandelen tijdens het eerste gesprek. Als je het echter belangrijk vindt om er direct over te praten, probeer dan voorzichtig te werk te gaan.

    "Het is oké om om iets meer te vragen als je vindt dat het initiële aanbod te laag is, maar zonder ervaring heb je niet veel onderhandelingskracht," zegt Pauline Delaney, CPRW-gecertificeerd CV-expert en carrièrecoach voor zorgverleners. "De beste methode is om alleen een baan aan te nemen waar je eerlijk wordt gecompenseerd, en dan te proberen te onderhandelen over een verhooging nadat je je waarde hebt bewezen."

    Leer hoe je om een verhooging vraagt.
     

  2. Je controleerde je profiel niet driemaal
    Onprofessionele CV's, profielen en berichten zijn een grote rode vlag voor werkgevers. "Het is een ding om gebrekkige grammatica en woordenschat te hebben als iemand Engels als tweede taal spreekt, maar kandidaten die geen hoofdletter gebruiken aan het begin van een zin, komen lui over," zegt Weronika Dubois, moeder en eigenaar van Mother's Helper. "Het laatste wat een gezin wil is een luie nanny!"

    Volg deze spelling- en grammaticachecklist.
     

  3. Je was niet de juiste match
    Hoewel het niet betekent dat je de baan niet kunt doen (en het goed doen!), kan een ouder iemand willen aannemen die ervaring heeft met kinderen van dezelfde leeftijd als de hunne. In plaats van op elke open vacature in je regio te solliciteren, focus op degene waarvoor je het meest gekwalificeerd bent.

    Nieuw in het vak? Adresseer je 'groenheid' vroeg in het sollicitatieproces, door uit te leggen dat je hoewel je minder ervaren bent dan andere kandidaten, volledig capabel bent en op zoek bent naar je start in het vak. Zelfvertrouwen en training kunnen je ver helpen bij het krijgen van je eerste gouden kans.
     

  4. Je dacht niet na over je uiterlijk
    Als we uiterlijk zeggen, bedoelen we de externe weerspiegeling dat je je werk serieus neemt en er respect voor hebt. "Uiterlijk speelt een rol," zegt Marguerite Elisofon, New Yorkse moeder en schepper van de blog The Never-Empty Nest.

    McLaughlin is het ermee eens, en benadrukt dat "uiterlijk ertoe doet in hoeverre het spreekt over hoe een kandidaat zich in de wereld gedraagt en wat ze voor je kinderen zal modeleren." Ze moedigt zorgverleners ook aan om bewust te zijn van hun algehele aanwezigheid. "De energie die een nanny in je huis brengt en haar perspectief op dingen is voor ons veel belangrijker."

    In je sollicitatie, praat over waarom je zo'n geweldige match bent voor de baan. Loop elk sollicitatiegesprek met zelfvertrouwen binnen. Straal een zelfverzekerde en professionele houding uit en werkgevers zullen meer vertrouwen hebben dat je de klus kunt klaren.
     

  5. Je oefende niet solliciteren
    Een sterke CV, goede referenties en alle ervaring van de wereld garanderen je geen baan als je sollicitatievaardigheden onder de maat zijn. Het kost oefening, en hoe vaker je het doet, hoe beter je erin wordt.

    Allereerst, nooit te laat komen. "Wie te laat komt voor een sollicitatiegesprek is niet betrouwbaar en waardeert mijn tijd niet," zegt Elisofon. Solliciteren is ook een kans om je communicatievaardigheden te oefenen (cruciaal bij het werken met kinderen). En wees niet bang om vragen te stellen. Dit toont je zelfvertrouwen.

Als je nog geen baan hebt weten te vinden, wees niet gediscourageerd. Zorg ervoor dat je alles doet wat je kunt en vertrouw op het proces.

"Je wilt een werkgever die de magie in je ziet, en als ze dat niet kunnen, om welke reden dan ook, is er een gezin dat dat wel kan," moedigt McLaughlin aan. En vergeet niet dat jij ook op zoek bent naar de juiste match voor jezelf.

Kayla Mossien is een schrijver voor prominente blogs en websites en was de voormalige editor-in-chief van PARENTGUIDE News.

Previous:

Next: