• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

5 redenen waarom je de baan niet hebt gekregen

Als je een oppas, babysitter, dierenoppas, huishoudster of ander type verzorger bent, zijn er zoveel factoren om de juiste baan en het juiste gezin te vinden, waarvan er vele gewoon buiten je controle zijn. "Dit werk is intiem en er spelen emoties", zegt Emma McLaughlin, moeder, blogger en auteur van "The Nanny Diaries". "Probeer afwijzingen niet persoonlijk op te vatten."

Er zijn echter bepaalde overtredingen die u zou kunnen begaan die u de baan kosten. Wat zijn zij? Fijn dat je het vroeg. Hier zijn de vijf belangrijkste redenen waarom kindermeisjes de baan niet hebben gekregen - en hoe u kunt voorkomen dat u een recidivist wordt.

1. Je vroeg om te veel geld
   Het is misschien niet het beste idee om tijdens het eerste gesprek over je salaris te onderhandelen. Als je het echter belangrijk vindt om dit vooraf te bespreken, probeer het dan luchtig te houden.

   "Het is prima om iets meer te vragen als je denkt dat het initiële aanbod te laag is, maar zonder ervaring heb je niet veel onderhandelingsmacht", zegt Pauline Delaney, CPRW-gecertificeerd cv-expert en loopbaanadviseur voor zorgverleners. "De beste methode is om alleen een baan aan te nemen waarin je eerlijk wordt betaald, en dan te proberen te onderhandelen over een loonsverhoging nadat je hebt bewezen wat je waard bent."

   Leer hoe u om verhoging kunt vragen.
   

2. Je hebt je profiel niet drie keer gecontroleerd
   Onprofessionele cv's, profielen en berichten zijn een grote rode vlag voor werkgevers. "Het is één ding om de juiste grammatica en woordenschat te missen als iemand Engels als tweede taal spreekt, maar kandidaten die geen hoofdletter gebruiken aan het begin van een zin, komen over als lui", zegt Weronika Dubois, moeder en eigenaar van Mother's Helper. "Het laatste wat een gezin wil, is een luie oppas!"

   Volg deze checklist voor spelling en grammatica.
   

3. Je was niet de juiste persoon
   Hoewel dit niet betekent dat je het werk niet kunt doen (en het goed doet!), wil een ouder misschien iemand inhuren die ervaring heeft met kinderen die even oud zijn als hun eigen kinderen. In plaats van te solliciteren naar elke openstaande functie in uw regio, richt u zich op de functies waarvoor u het meest gekwalificeerd bent.

   Nieuw in het vak? Pak uw "groenheid" al vroeg in het sollicitatieproces aan en leg uit dat u, hoewel u misschien minder ervaren bent dan andere kandidaten, volledig capabel bent en op zoek bent naar uw start in het veld. Vertrouwen en training kunnen een grote bijdrage leveren aan het behalen van uw eerste gouden kans.
   

4. Je hebt niet aan je uiterlijk gedacht
   Met uiterlijk bedoelen we de externe reflectie dat je je werk serieus neemt en respecteert. "Uiterlijk speelt een rol", zegt Marguerite Elisofon, moeder uit New York en bedenker van de blog The Never-Empty Nest.

   McLaughlin is het daarmee eens en merkt op dat "Uiterlijk belangrijk is voor zover het zegt hoe een kandidaat zich in de wereld gedraagt ​​en wat ze voor uw kinderen zal modelleren." Ze moedigt zorgverleners ook aan om rekening te houden met hun algehele aanwezigheid. "De energie die [een oppas] in je huis brengt en haar kijk op dingen is veel belangrijker voor ons."

   Vertel in je sollicitatie waarom je zo goed bij de baan past. Loop met vertrouwen een sollicitatiegesprek binnen. Straal een zelfverzekerde en professionele houding uit en werkgevers zullen meer vertrouwen hebben dat u de klus kunt klaren.
   

5. Je hebt sollicitatiegesprekken niet geoefend
   Het hebben van een geweldig cv, goede referenties en alle ervaring van de wereld is geen garantie voor een baan als je sollicitatievaardigheden onvoldoende zijn. Het vergt oefening, en hoe meer je het doet, hoe beter je erin wordt.

   Wees in de eerste plaats nooit te laat. “Iedereen die te laat op een sollicitatiegesprek komt, is niet betrouwbaar en stelt mijn tijd niet op prijs”, zegt Elisofon. Interviewen is ook een kans om je communicatieve vaardigheden te oefenen (van cruciaal belang bij het werken met kinderen). En wees niet bang om vragen te stellen. Dit toont je zelfvertrouwen.

Als je nog geen baan hebt gevonden, wees dan niet ontmoedigd. Zorg ervoor dat u al het mogelijke doet en vertrouw op het proces.

"Je wilt een werkgever die de magie in je ziet, en als ze dat niet kunnen, om welke reden dan ook, is er een familie die dat wel zal doen", moedigt McLaughlin aan. En vergeet niet dat je ook op zoek bent naar de juiste pasvorm voor jezelf.

Kayla Mossien schrijft voor prominente blogs en websites en is voormalig hoofdredacteur van PARENTGUIDE News.