5 dingen waar ouders op moeten letten bij cv's voor kinderopvang

Het vinden van de juiste persoon om voor je kleintje te zorgen is een ontmoedigende taak. Je wilt iemand met het verzorgende karakter van mevrouw Doubtfire en het zonnige karakter van Mary Poppins. Maar dat is niet eenvoudig.

Nadat je de vier hoeken van de aarde (en Google) hebt doorzocht op zoek naar je perfecte kandidaat voor kinderopvang, wordt de vraag:hoe ziet die persoon eruit in de vorm van een cv voor kinderopvang? Wat zijn kernzinnen en ervaringen waar u op moet letten? En vooral, wat zijn de rode vlaggen? Hier zijn vijf dingen waar u goed op moet letten:

1. Leeftijd passende ervaring

De behoeften van een baby verschillen enorm van die van een kleuter. U wilt iemand zoeken die met kinderen heeft gewerkt die even oud zijn als u. Als hun cv niet duidelijk de leeftijden vermeldt van de kinderen met wie ze hebben gewerkt, scan het dan op speciale vaardigheden die verband houden met de leeftijd, zoals 'luiers verschonen', 'zindelijkheidstraining' of 'kinderen leren hun naam te schrijven. ”

2. Veiligheidseisen

Een van de eerste dingen waar gezinnen naar kunnen zoeken op een cv voor kinderopvang, is een CPR-certificering. U kunt hun certificering verifiëren via de CPRVerify-site van de American Heart Association (https://www.cprverify.org/). Met deze online tool kunt u snel controleren of de training is voltooid door een geautoriseerde AHA-instructeur en kan gemakkelijk op elk moment van de dag, 365 dagen per jaar, worden gedaan. U wilt ook het cv scannen op vaardigheden in het toedienen van eerste hulp en het kindveilig maken van het huis. Veiligheid voorop!

3. Technische vaardigheden

In sommige gevallen wilt u er zeker van zijn dat uw kinderoppas enkele van de basisapparaten kan bedienen die nodig zijn voor het onderhoud en de netheid van een huishouden met een kind. Onthoud:je oppas of oppas is geen schoonmaakservice, maar als je weet hoe je een ordelijke en kiemvrije omgeving kunt houden, kun je een lange weg afleggen bij het voorkomen van ziektes. No wil dat hun kind ziek wordt! Bekijk het cv voor vermeldingen van 'voedsel bereiden', 'vaatwassers', 'wasmachine' en 'speelgoed of oppervlakken desinfecteren'.

4. Referenties

Een referentielijst is een uitstekende manier om in te staan ​​voor de betrouwbaarheid en het karakter van de kandidaat. Het controleren van referenties is een must tijdens elk aanwervingsproces voor babysitten. Het vinden van een oppas of oppas wiens achtergrond aansluit bij de verantwoordelijkheden en waarden van uw huishouden, zal de overgang immers des te gemakkelijker maken. Referenties zijn ook een goede manier om te peilen hoe verantwoordelijk, zorgzaam en betrokken een kandidaat is. Zodra u uw zoektocht naar kinderopvang heeft teruggebracht tot een finalist, wilt u misschien de volgende stap zetten en investeren in een antecedentenonderzoek.

5. Diploma kinderopvang

Hoewel het geen noodzaak is, is een diploma of certificering specifiek voor kinderopvang een bijkomend voordeel. Je zou ook kunnen zoeken naar enige ervaring met lesgeven, lesgeven of vrijwilligerswerk doen met kinderen.


Previous:

Next: