California Congedo di maternità Laws
California leggi di congedo di maternità sono considerati come alcune delle migliori leggi negli Stati Uniti a causa del grado di tutela da esse assicurata alle donne che lavorano e ai loro coniugi . Lo stato e amp; rsquo; s leggi maternità sono integrati da leggi federali , in particolare la legge sulla Famiglia e Medical Leave del 1993 , che protegge anche i dipendenti di sesso femminile che prendono un congedo di maternità
California Gravidanza legge Disabilità
Sotto la California . gravidanza legge disabilità , una lavoratrice che è disabilitato a causa di una gravidanza , il parto o lo stato di salute correlati può richiedere fino a 4 mesi fuori in congedo di maternità ( non retribuito ) . Per qualificarsi a prendere tale congedo , deve essere chiaro che il fare di un lavoro essenziale dalla femmina lavoratrice incinta pone un rischio di danno per il suo bambino non ancora nato o se stessa . Durante il dipendente & rsquo; s 4 mesi di assenza , la sua posizione è necessaria la conservazione
California Famiglia Rights Act
La California Diritti della Famiglia Act ( CFRA ) del 1993 contiene . disposizioni in materia di cura della famiglia e congedo medico . Una lavoratrice deve aver lavorato per il datore di lavoro per non meno di 12 mesi , e hanno maturato non meno di 1250 ore di tempo fisico durante l'anno precedente la sua richiesta di congedo . Inoltre , l'azienda deve avere almeno 50 dipendenti entro 75 miglia. Una volta soddisfatte queste condizioni , una dipendente ha diritto di richiedere fino a 12 settimane di riposo ( non retribuito ) con il congedo di gravidanza di maternità . Il razionale per la CFRA è quello di aiutare genitore- bambino bonding dopo la nascita .
California Paid Famiglia Leave
In California Paid Famiglia Leave ( PFL ) , entrato in vigore nel 2004 , una lavoratrice può richiedere fino a 6 settimane di congedo retribuito . E ' il primo atto legislativo emanato da uno stato degli Stati Uniti per coprire individui che prendono un congedo retribuito . A differenza del CFRA , il PFL riguarda tutti i datori di lavoro , comprese quelle con meno di 50 dipendenti . Un'altra differenza tra il CFRA ed il PFL è che sotto quest'ultimo , non vi è alcun obbligo che le società o le imprese detengono una posizione di un dipendente che ha preso un congedo retribuito . Se un lavoratore è coperto da assicurazione invalidità Stato ( SDI ) , si può ancora beneficiare di assicurazione PFL se si prende del tempo per prendersi cura di un bambino gravemente malato o altri, come coniuge e genitore , e amp; ldquo; o per legare con un nuovo bambino , " secondo il Dipartimento per lo sviluppo di occupazione . A parte le leggi statali e federali , le lavoratrici possono beneficiare di politiche di congedo di famiglia introdotte dai loro datori di lavoro .
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