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Questioni legali e fiscali per l'assunzione di una tata

Responsabilità, retribuzione, tasse

Questioni legali e fiscali per l'assunzione di una tata

Un fornitore di assistenza all'infanzia che si prende cura del bambino a casa sua piuttosto che alla vostra di solito non è considerato un vostro dipendente, ma è invece noto come appaltatore indipendente. Se siete voi, piuttosto che la tata o l'agenzia per tate, a controllare il lavoro della tata, siete un datore di lavoro. Volete avere un accordo di lavoro scritto in atto. Avere un accordo di lavoro scritto aiuta a far funzionare la relazione in modo più fluido e fornisce un metodo per affrontare i problemi prima che sorgano.

Anche come datore di lavoro, avete varie responsabilità legali di cui dovete essere consapevoli. Potreste essere tenuti a trattenere certe tasse sui salari, a volte chiamate "tasse per tate", dalla busta paga della tata, e versarle all'Internal Revenue Service. Potreste essere responsabili per le tasse statali pure. Ci sono anche statuti statali e federali che si applicano alla relazione d'affari tra voi e la tata, forse in modo molto simile a come il vostro stesso luogo di lavoro può essere regolamentato.

Tenete presente che questo articolo è inteso solo come una panoramica delle vostre potenziali responsabilità fiscali e legali. Consultate un esperto fiscale o avvocato per consigli specifici su cosa siete o non siete tenuti a presentare o pagare se assumete un fornitore di assistenza all'infanzia a domicilio.

L'accordo di lavoro
Una volta che avete scelto la vostra candidata tata preferita, è consigliabile formalizzare la vostra relazione professionale con un accordo di lavoro. A differenza della domanda, questo dovrebbe essere un documento completo, con quanti più termini del vostro accordo memorializzati per iscritto possibile. (Un accordo di lavoro di esempio è incluso nell'Appendice D.) La ragione principale per avere un contratto con termini specifici è aiutare a prevenire che la tata vi accusi di violazione del contratto se decidete di terminare il rapporto di lavoro. Segue una discussione di alcune delle parti più importanti dell'accordo.

Parti
Assicuratevi di specificare le persone che devono essere vincolate dall'accordo. Questo significa la tata, voi, e il vostro coniuge (se applicabile). Includete gli indirizzi di tutte le parti.

Responsabilità del fornitore di assistenza all'infanzia/Descrizione del lavoro
Descrivete quali compiti volete che la tata esegua rispetto al lavoro di fornire assistenza all'infanzia. (Lavori domestici aggiuntivi sono discussi in una sezione successiva.) Siate accurati nell'includere le categorie generali di attività che desiderate che la tata intraprenda, ma lasciate flessibilità nei particolari. Per esempio, richiedete che la tata faciliti l'apprendimento, ma non limitate i metodi con cui può realizzarlo. Fornite esempi di attività educative, ma dichiarate che l'elenco non è limitato a quelli specificati.

Data di inizio/Durata del contratto
Differenziate tra la data in cui il contratto è stipulato e la data in cui l'impiego deve iniziare. Se sono due date separate, entrambe dovrebbero essere incluse nel contratto. La data dell'accordo è la data in cui la relazione di lavoro è iniziata. La data di inizio indica quando iniziano le responsabilità di cura della tata e il dovere dei genitori di pagare la tata. Inoltre, fornite una data di fine o un periodo specifico per la durata dell'accordo. Un termine di uno o due anni è abbastanza tipico.

Retribuzione/Straordinari
I salari dovrebbero essere molto specifici. La retribuzione dovrebbe essere espressa in termini orari, giornalieri o settimanali. Se la tata può essere tenuta a fornire servizi di babysitting oltre il suo normale orario di lavoro, la retribuzione per straordinari dovrebbe essere designata per iscritto. Se possibile, spiegate nel contratto le circostanze in cui il lavoro straordinario sarebbe richiesto — per esempio, l'importo di preavviso che la tata potrebbe aspettarsi prima di essere chiamata a restare tardi al lavoro.

Tasse
Le tasse di lavoro nella situazione tata sono discusse in questo articolo. Per scopi dell'accordo tata, vorrete stabilire quale parte è responsabile per versare le tasse necessarie dalla busta paga della tata all'agenzia statale o federale appropriata. Certi tasse devono essere trattenute dal datore di lavoro mentre altre possono essere pagate da una delle parti per conto della tata. Quest'ultimo tipo di tassa può essere trattenuto e versato dal datore di lavoro solo se la tata è d'accordo.

Orario di lavoro, giorni liberi retribuiti, assicurazioni

Orario di lavoro
È necessario indicare esattamente quali ore e giorni della settimana la tata è responsabile per lavorare. Se il vostro orario di lavoro varia di settimana in settimana, dovreste includere un linguaggio che dichiari che è così, e che la tata riceverà il suo orario di lavoro entro 24 ore dal ricevimento del vostro. Se prevedete che i vostri orari cambieranno in qualche momento futuro, lasciate spazio per il cambiamento nel contratto, prevedendo che potete cambiare le ore di lavoro della tata con un certo preavviso (se possibile, almeno due settimane di preavviso sarebbero preferibili).

Bambini aggiuntivi
Anche se non pianificate di avere più figli, sarebbe una buona idea includere una clausola che copra paga extra per bambini extra. Se i vostri piani finiscono per cambiare per qualche motivo, avrete un problema in meno di cui preoccuparvi. Se discutete una tale possibilità in anticipo, potete determinare come la tata si sente riguardo all'assumere la cura di un altro bambino — in particolare un neonato.

Vacanze, festività e giorni di malattia
I giorni liberi retribuiti per la tata devono essere espliciti nell'accordo. Indicate le festività retribuite per nome. Se una festività cade in un weekend e desiderate dare alla tata un altro giorno libero come festività di recupero, specificate quale giorno sarà. Se volete che i giorni liberi corrispondano al vostro orario di lavoro, e non sapete quali giorni saranno festività per voi di anno in anno, dichiarate che darete preavviso delle festività retribuite entro una certa data — per esempio, entro il 1 dicembre dell'anno prima dell'anno in cui le festività devono essere date.

Assicurazioni
L'assicurazione in una situazione tata si riferisce generalmente a due diversi tipi di polizze — automobile e salute. Se volete che la tata guidi i bambini alle attività con la vostra auto, vorrete aggiungerla alla vostra assicurazione come conducente coperto. Se vi aspettate che usi il suo veicolo, potete gestirlo in un paio di modi. Potete acquistare un'assicurazione auto per lei, ma potrebbe essere costoso. Potreste concordare di pagare parte del premio assicurativo, ma allora vorrete includere nel contratto un requisito che lei vi presenti una prova, probabilmente ogni sei mesi, che ha un'assicurazione auto sufficiente.

Al minimo, dovreste richiedere che la tata abbia i seguenti tipi di assicurazione:

• Assicurazione pagamenti medici, che copre le spese mediche sostenute da un conducente o dai suoi passeggeri a seguito di un incidente;
• Assicurazione responsabilità per lesioni personali, che copre le richieste di altri per lesioni corporali;
• Responsabilità per danni alla proprietà, per pagare richieste per danni alla proprietà personale di un altro, risultanti da un incidente auto causato dalla tata; e,
• Assicurazione responsabilità per automobilisti non assicurati/sottoassicurati, che paga per le spese sostenute in un incidente sia con un altro conducente che ha una copertura assicurativa insufficiente, o con un conducente che fugge.

Alcuni stati hanno requisiti legali per l'importo minimo di assicurazione di responsabilità che un conducente deve avere; tuttavia, i mandati della legge statale spesso non vanno abbastanza lontano. Per l'assicurazione di responsabilità, la polizza dovrebbe includere limiti di spesa per lesioni personali nell'importo minimo di $100.000 per persona o $300.000 per incidente.

Siate consapevoli, tuttavia, che alcune polizze assicurative non copriranno un incidente che avviene mentre la tata sta svolgendo mansioni lavorative per voi. Sotto una dottrina legale chiamata respondeat superior, un datore di lavoro può essere ritenuto legalmente responsabile per le azioni di un dipendente commesse durante il corso dell'impiego. Un esempio sarebbe un incidente auto che avviene mentre la tata porta i bambini a scuola. Che la tata sia coperta dalla sua polizza o dalla vostra, controllate accuratamente per essere sicuri che non sarete personalmente responsabili per danni che lei potrebbe causare.

La ragione principale per cui alcune famiglie offrono assicurazione sanitaria alle loro tate è attrarre i migliori candidati per la posizione. Sfortunatamente, l'assicurazione sanitaria per un non familiare può essere estremamente costosa da acquistare. Per questo motivo, se state considerando di fornirle l'assicurazione, dovreste discutere con la vostra potenziale tata se vuole la copertura sanitaria, e se sì, se accetterebbe uno stipendio più basso in cambio. Potrebbe già essere coperta dalla sua o da quella del coniuge. Qualunque cosa decidiate, includete i termini nel vostro accordo scritto.

Spese, regole di casa, disciplina

Spese
A seconda del numero ed età dei bambini nella vostra famiglia, ci possono essere una varietà di attività extrascolastiche che la tata dovrà guidare. Inoltre, potreste volerla far portare i bambini in gite, come un viaggio al cinema, in gelateria, o al bowling. Potete sia fornire alla tata contanti in anticipo, o semplicemente rimborsarla dopo che presenta ricevute per le sue spese. In ogni caso, dovreste richiederle di ottenere la vostra approvazione preventiva prima di portare i bambini in un'escursione, così non sarete colti di sorpresa da un conto non pianificato per attività.

Se la tata usa l'auto di famiglia per il trasporto, non dovrete preoccuparvi delle spese di chilometraggio. Quando la tata usa la sua auto, tuttavia, potreste voler offrire un rimborso su base per miglio. L'importo, ovviamente, è aperto all'accordo. Una linea guida è la deduzione standard per spese di chilometraggio dell'Internal Revenue Service, che è 40,5 centesimi per miglio (nel 2005).

Regole di casa
Fornire un elenco di regole di casa dà alla tata una guida alle regole che lei e i bambini devono seguire. Qualsiasi politica che vi aspettate venga fatta rispettare dovrebbe essere inclusa in questa sezione. I seguenti sono solo alcune possibilità per voi da considerare:

• regole riguardo agli amici dei bambini che entrano in casa;
• regole che limitano la quantità di televisione che i bambini possono guardare;
• regole che stabiliscono limiti su computer o giochi elettronici portatili;
• regole che vietano snack insalubri;
• requisiti per faccende da svolgere dai bambini; e,
• limiti sull'uso del telefono da parte della tata e dei bambini.

Metodi accettabili di disciplina
Descrivete sia approcci accettabili che inaccettabili alla disciplina. Dovreste già conoscere la filosofia della tata riguardo alla disciplina dal colloquio iniziale, ma metterlo per iscritto enfatizza ulteriormente la vostra filosofia. Le sculacciate o altre forme di punizione corporale (fisica) non dovrebbero essere permesse, secondo la stragrande maggioranza degli esperti. I time-out e la ridirezione sono buone forme di disciplina per bambini più piccoli; quelli più grandi possono essere responsivi a restrizioni o alla rimozione di qualche altro privilegio o oggetto prezioso. Ovviamente, il vostro metodo preferito di correzione è quello che dovreste richiedere alla vostra tata.

Doveri aggiuntivi/Lavori domestici
Volete essere il più accurati possibile con il vostro elenco di doveri aggiuntivi che vi aspettate. Elencate non solo i compiti che vi aspettate che la tata esegua, ma anche i lavori per cui non è responsabile. Siate molto chiari, così non ci sono malintesi. Se volete che la tata si assuma compiti di pulizia, assicuratevi di discuterlo in anticipo, poi delineate i doveri nell'accordo. Se possibile, indicate anche quanto spesso vi aspettate che i compiti siano fatti. Alcuni lavori domestici devono essere eseguiti su base giornaliera, mentre altri devono essere fatti solo una volta a settimana.

Allo stesso tempo, dovreste anticipare che potrebbero esserci alcuni doveri che vorrete che la tata gestisca che non avete pensato di stabilire nell'accordo. Per questo motivo, potreste voler includere una dichiarazione che altri compiti non specifici possono essere richiesti alla tata di tanto in tanto.

Revisione annuale/Aumenti di stipendio
Se avete trovato una buona tata, vorrete trattenerla offrendole aumenti di stipendio su base regolare — di solito annuale. Potreste mettere direttamente nel contratto che riceverà un certo aumento percentuale ogni anno. Tuttavia, potrebbe essere meglio non impegnarsi a un importo fisso, ma piuttosto rendere l'aumento condizionato a una revisione annuale. Alla revisione, date alla tata una valutazione della sua performance lavorativa per l'anno passato. In base a quanto siete contenti dell'assistenza all'infanzia che la tata sta fornendo, potete decidere che tipo di aumento darle.

Emergenze, moduli consenso, risoluzione

Emergenze
Siate molto chiari sulla procedura che desiderate che la tata segua in caso di emergenza — specialmente un'emergenza medica. Ovviamente, se si verifica un infortunio grave, incendio, o crimine, la tata dovrebbe prima chiamare i soccorsi, molto probabilmente chiamando il 112 (o 911 negli USA). Altrimenti, la tata dovrebbe mettersi in contatto con voi immediatamente. Tenete tutti i numeri di lavoro e cellulare elencati in un posto ben visibile vicino al telefono, e assicuratevi che la tata sia consapevole della posizione dell'elenco.

Moduli di consenso/autorizzazione
In caso di emergenza medica, specialmente se la tata non può raggiungere i genitori, è cruciale che la tata abbia l'autorità scritta per cercare cure per i bambini. I genitori dovrebbero completare e firmare un modulo di consenso per ciascuno dei loro bambini che nomini specificamente la tata e la autorizzi a ottenere servizi di emergenza, come assistenza paramedica o cure ospedaliere, se necessario.

Rilascio dei bambini
Potrebbero esserci occasioni in cui un membro della vostra famiglia allargata vorrà portare i vostri bambini fuori per un trattamento. Forse l'amico di vostro figlio chiamerà volendo invitare il bambino per un playdate. Potreste voler trattare ciascuna di queste richieste caso per caso e far contattare la tata al lavoro per vedere se approvate che rilasci il bambino al parente o vicino. D'altra parte, potreste sentire che ogni volta che vostra madre vuole portare il bambino al parco, va benissimo, e la tata dovrebbe lasciare andare il bambino.

Dovreste chiarire qualunque politica siate a vostro agio, e se c'è qualcuno che volete che la tata rilasci i bambini senza dovervi contattare prima, dovreste elencarli specificamente nell'accordo. Dovreste essere sicuri di presentarli alla tata non appena possibile una volta che il suo impiego inizia, così lei li conosce. Ogni volta che permettete al bambino di uscire di casa con una persona che la tata non conosce, come il genitore dell'amico del bambino, dovreste richiedere che la tata verifichi l'identità della persona richiedendo un documento. Ovviamente, vorrete far sapere all'altro genitore che la tata chiederà l'identificazione, così il genitore non sarà colto di sorpresa e possibilmente offeso.

Spese di trasferimento
Se avete una tata che si è trasferita da fuori città specificamente per questa posizione, potreste voler specificare se state pagando alcuni dei costi di trasferimento. Siate chiari sulle spese sia per il trasferimento nella vostra città che per il suo ritorno a casa alla fine della relazione di assistenza. Alcune famiglie concordano di pagare alcuni o tutti questi costi per reclutare la migliore tata possibile. Se non siete disposti a contribuire a queste spese, includete una clausola nell'accordo che la tata è responsabile per i suoi costi di trasloco. Questo è più probabile che accada in una situazione di tata convivente.

Risoluzione/Preavviso
Il contratto dovrebbe stabilire il metodo appropriato per terminare la relazione di lavoro da parte di una delle parti. A meno che non ci siano questioni che coinvolgono un danno imminente ai bambini o alla proprietà della famiglia, è cortese e professionale dare all'altra parte preavviso dell'intenzione di terminare l'accordo. Se siete voi a terminare il contratto, dovreste dare alla tata tempo — con stipendio — per trovare altro impiego. Se la tata decide di terminare la relazione, dovrebbe continuare a lavorare per un periodo di almeno diverse settimane per permettervi di fare altri accordi per l'assistenza all'infanzia. Mettete i requisiti di preavviso per iscritto nell'accordo.

Anche se avete tutte le disposizioni necessarie riguardanti la separazione con la tata per iscritto, firmate da entrambe le parti, il processo effettivo di terminazione dell'impiego della tata può innescare reazioni impreviste, incluso il suo rifiuto di lasciare la casa volontariamente. Non è per dire che il vostro accordo di lavoro scritto è privo di significato, ma che dovreste fare attenzione a indirizzare quante più contingenze possibile nell'accordo. Un contratto accurato vi aiuterà a mettervi su un terreno legale solido, nel caso sia necessario intraprendere qualsiasi azione per concludere la vostra associazione con la tata o au pair. (La terminazione della relazione tra genitori e fornitore di assistenza all'infanzia è discussa generalmente in Terminating the Childcare Relationship.)

Imposte sul reddito, previdenza sociale, FICA

Tasse per tate
Quanto segue è un riepilogo generale del vostro obbligo per le cosiddette tasse per tate.

Ritenuta d'acconto imposta sul reddito
Non dovete trattenere l'imposta federale sul reddito dallo stipendio della tata, perché è lei la responsabile del pagamento della tassa. Se sceglie, può aspettare fino a quando presenta la sua dichiarazione annuale federale sul reddito per pagare qualsiasi tassa deve. Se la tata vuole che trattiate l'imposta sul reddito, e accettate di farlo, allora dovrete versare gli importi trattenuti all'IRS. Inoltre, dovrà fornirvi un modulo IRS W-4 completo, il Certificato di indennità di ritenuta del dipendente. Questo modulo vi dice quanti indennizzi il dipendente sta richiedendo, basati su varie deduzioni, crediti e altri aggiustamenti di reddito. Dovete conoscere il numero di indennizzi per calcolare la ritenuta corretta.

Indipendentemente dal fatto che trattiate effettivamente l'imposta sul reddito per la tata, se sono dovute imposte sul reddito o tasse per tata, sarete tenuti a riportare i salari della tata. Per fare questo, presentate un Schedule H (Modulo 1040) insieme alla vostra dichiarazione dei redditi, che scade il 15 aprile. Riporterete anche i salari della tata alla Social Security Administration (SSA) presentando la Copia A del modulo IRS W-2, Dichiarazione salari e tasse, insieme al modulo IRS W-3, Trasmissione di dichiarazioni salari e tasse.

Prima del 31 gennaio dell'anno successivo a quello in cui avete pagato salari alla tata, dovete fornirle le Copie B, C e 2 del modulo W-2. Per presentare correttamente il W-2 e altri documenti necessari con SSA o IRS, dovrete richiedere un Employer Identification Number (EIN) dall'IRS. Per richiedere un EIN, dovete completare e presentare un modulo IRS SS-4, Domanda per numero di identificazione del datore di lavoro.

Alcuni lavoratori con reddito più basso sono idonei per un credito d'imposta federale chiamato Earned Income Credit (EIC). Come datore di lavoro, dovete anche essere consapevoli dell'EIC, perché potreste avere certi obblighi come risultato del credito.

Se accettate di trattenere l'imposta sul reddito per la tata, ma quando tentate di calcolare l'importo della ritenuta, le tabelle fiscali indicano che nulla è richiesto di essere trattenuto (perché il suo reddito è sotto un certo livello), dovete dare alla tata avviso dell'EIC. Ci sono diversi modi per farlo. Il modo più comune è fornirle la Copia B del modulo W-2. L'avviso corretto deve essere dato entro il 31 gennaio dell'anno successivo a quello in cui la tata potrebbe richiedere il credito. L'IRS suggerisce che il datore di lavoro dell'aiuto domestico dia all'impiegato avviso dell'EIC se i suoi salari non sono al livello massimo ammissibile per l'EIC ($31.030 nel 2005).

Alcuni dipendenti che possono richiedere l'EIC hanno anche diritto a ricevere l'EIC pagato in anticipo. Se la vostra tata vi fornisce un modulo IRS W-5 completo, il Certificato di pagamento anticipato del credito per reddito da lavoro, dovrete calcolare quanto pagare. Poiché questo è un credito d'imposta, ridurrete anche l'importo della ritenuta d'acconto federale e FICA dell'importo del pagamento anticipato EIC. Se vi trovate nella posizione di dover fare un pagamento EIC in anticipo, consultate la Pubblicazione IRS 15, Guida fiscale del datore di lavoro, per aiuto nel calcolare l'importo da pagare.

Tasse Previdenza Sociale e Medicare (FICA)
FICA sta per Federal Insurance Contributions Act e si riferisce alle tasse di Previdenza Sociale e Medicare che vengono trattenute dallo stipendio di un dipendente in aggiunta alle tasse federali e statali sul reddito. Non dovete pagare le tasse FICA sui salari della tata a meno che non le paghiate $1.400 o più in salari in contanti ogni anno (per anno fiscale 2005). Inoltre, non dovete pagare queste tasse affatto se i salari vengono pagati al coniuge, figlio minorenne, o genitore. Tuttavia, c'è un'eccezione quando si tratta del genitore. Se siete divorziati e non risposati, vedovi, o il coniuge è disabile e non può prendersi cura dei bambini, e i bambini sono sotto i 18 anni, dovete contare i salari che pagate a un nonno per guardare i bambini. Se il totale salari supera $1.400, sarete tenuti a trattenere le tasse FICA. La responsabilità FICA è il 15,3% dei salari in contanti del dipendente, il che significa che non contate il valore dei benefit di lavoro che date alla tata. Del 15,3%, voi e la tata siete ciascuno responsabili per la metà dell'importo, o 7,65%. Tuttavia, il datore di lavoro spesso paga semplicemente l'intero importo invece di trattenerlo, fornendo un beneficio extra alla tata.

Disoccupazione, tasse statali, Modulo I-9, FLSA

Tasse di disoccupazione
Se pagate salari di $1.000 o più in un trimestre solare del 2005, siete anche tenuti a pagare la tassa federale di disoccupazione (FUTA), che è generalmente lo 0,8% dei salari pagati finché i salari non superano $7.000. Dopo, non c'è responsabilità per la tassa federale di disoccupazione, anche se potreste essere tenuti a pagare la tassa statale di disoccupazione.

Tasse statali
Oltre alla ritenuta federale e alla responsabilità FICA, potreste dover trattenere o riportare l'imposta statale sul reddito sui salari della tata. Inoltre, gli stati possono richiedere ai datori di lavoro di pagare l'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori. Le leggi statali variano in queste aree, quindi assicuratevi di ottenere consigli fiscali competenti quando assumete una tata.

Verifica idoneità all'impiego
Una volta assunta una tata e diventati datori di lavoro, sia voi che la tata siete tenuti a completare un modulo I-9 del United States Citizenship and Immigration Service (USCIS — precedentemente Immigration and Naturalization Service (INS)), noto anche come Verifica idoneità all'impiego.

Non siete tenuti a presentare il modulo completato al governo federale. Tenetelo per i vostri record, perché la legge impone che lo abbiate disponibile per ispezione dalle autorità federali competenti se necessario. Dovete tenere l'I-9 per il più lungo tra tre anni dopo aver assunto la tata o un anno dopo la fine della relazione di lavoro.

Per completare la vostra parte dell'I-9, siete tenuti a esaminare certi documenti che provano che la tata è legalmente idonea a lavorare negli Stati Uniti. Lei deve fornirvi documentazione che mostri (1) la sua identità e (2) idoneità all'impiego. Alcuni documenti sono adeguati per mostrare entrambi, ma alcuni ne mostrano solo uno o l'altro. Per esempio, un passaporto degli Stati Uniti servirà come prova di entrambi identità e idoneità. Una patente di guida, tuttavia mostrerà solo l'identità, e la tata dovrà anche darvi prova di idoneità, come una carta di Previdenza Sociale. Un elenco completo di documenti appropriati è incluso con il Modulo I-9. Una copia può essere ottenuta online su www.uscis.gov.

Salario minimo e leggi
Come datore di lavoro, dovete rispettare altre leggi statali e federali sul lavoro. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) federale regola il salario minimo e la retribuzione per straordinari per dipendenti coperti. Sebbene gli accordi di babysitting casuali non siano soggetti al FLSA, i lavoratori domestici, come tate a tempo pieno, devono essere pagati il salario minimo. La retribuzione per straordinari nell'importo di una volta e mezza la retribuzione regolare del dipendente deve essere pagata per ore lavorate in eccesso di quaranta a settimana. (Tuttavia, questa parte della legge non si applica alle tate conviventi.)

Quando la legge statale sul salario minimo differisce dalla legge federale, il più alto dei due è il salario che dovete pagare. La maggior parte degli stati che hanno le loro leggi sul salario minimo impongono lo stesso importo del governo federale. Una manciata di stati richiede un salario minimo più alto.

NOTA: I lavoratori sotto i 20 anni hanno un salario minimo più basso per i primi 90 giorni consecutivi di calendario di impiego o fino a quando il lavoratore compie 20 anni, qualunque avvenga prima. Dopo, il salario minimo sale all'importo regolare.