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Problemi di lavoro a domicilio per l'infanzia

Responsabilità, tariffa retributiva, tasse

Problemi relativi all'occupazione nell'assistenza all'infanzia a domicilio Un fornitore di servizi per l'infanzia che si prende cura di tuo figlio a casa sua anziché nella tua di solito non è considerato un tuo dipendente, ma è invece noto come un appaltatore indipendente. Se tu, piuttosto che la tata o l'agenzia di tata, controlli il lavoro della tata, sei un datore di lavoro. Vuoi avere un contratto di lavoro scritto in atto. Avere un contratto di lavoro scritto aiuta a rendere il rapporto più agevole e fornisce un metodo per affrontare i problemi prima che si presentino.

Anche come datore di lavoro, hai diverse responsabilità legali di cui devi essere consapevole. Potrebbe essere richiesto di trattenere alcune tasse sui salari, a volte chiamate tasse sulla tata, dalla busta paga della tata e pagarle all'Internal Revenue Service. Potresti essere soggetto anche alle tasse statali. Ci sono anche statuti statali e federali che si applicano al rapporto d'affari tra te e la tata, forse più o meno allo stesso modo in cui il tuo posto di lavoro potrebbe essere regolamentato.

Tieni presente che questo articolo è inteso solo come una panoramica delle tue potenziali responsabilità fiscali e legali. Consulta un esperto fiscale o un avvocato per consigli specifici su ciò che sei o non sei obbligato a presentare o pagare se assumi un fornitore di servizi di assistenza all'infanzia a domicilio.

Il contratto di lavoro
Una volta stabilita la tua tata preferita, è consigliabile formalizzare il tuo rapporto professionale con un contratto di lavoro. A differenza dell'applicazione, questo dovrebbe essere un documento completo, con il maggior numero possibile di termini del tuo accordo commemorati per iscritto. Il motivo principale per avere un contratto con termini specifici è quello di evitare che la tua tata ti accusi di violazione del contratto se decidi di interrompere il rapporto di lavoro. Segue una discussione su alcune delle parti più importanti dell'accordo.

Parti
Assicurati di specificare le persone che devono essere vincolate dall'accordo. Questo significa la tata, tu e il tuo coniuge (se applicabile). Includere gli indirizzi di tutte le parti.

Responsabilità del fornitore di assistenza all'infanzia/descrizione del lavoro
Descrivi quali compiti desideri che la tata svolga in relazione al lavoro di assistenza all'infanzia. (Ulteriori lavori domestici sono discussi in una sezione successiva.) Sii accurato nell'includere le categorie generali di attività che desideri che la tata intraprenda, ma lascia flessibilità nei dettagli. Ad esempio, chiedi alla tata di facilitare l'apprendimento, ma non limitare i metodi con cui può farlo. Fornire esempi di attività educative, ma affermare che l'elenco non è limitato a quelle specificate.

Data di inizio/Durata del contratto
Distinguere tra la data di stipulazione del contratto e la data di inizio del rapporto di lavoro. Se sono due date separate, entrambe dovrebbero essere incluse nel contratto. La data del contratto è la data in cui viene instaurato il rapporto di lavoro. La data di inizio indica quando iniziano le responsabilità di cura della tata e il dovere dei genitori di pagare la tata. Inoltre, fornisci una data di fine o un periodo di tempo specifico per la durata del contratto. Un termine di uno o due anni è abbastanza tipico.

Tariffa retributiva/straordinari
I salari dovrebbero essere molto specifici. La tariffa retributiva deve essere espressa in termini orari, giornalieri o settimanali. Se ci si può aspettare che la tata fornisca servizi di babysitter al di sopra e al di là del suo normale orario di lavoro, la retribuzione degli straordinari dovrebbe essere designata per iscritto. Se possibile, spiega nel contratto le circostanze in cui sarebbe richiesto il lavoro straordinario, ad esempio l'importo del preavviso che la tata potrebbe aspettarsi prima di essere chiamata a rimanere fino a tardi al lavoro.

Tasse
Le tasse sul lavoro nella situazione della tata sono discusse in questo articolo. Ai fini dell'accordo sulla tata, dovrai stabilire quale parte è responsabile del versamento delle tasse necessarie dalla paga della tata all'agenzia statale o federale competente. Alcune tasse devono essere trattenute dal datore di lavoro mentre altre possono essere pagate da una delle parti per conto della tata. Quest'ultimo tipo di tassa può essere trattenuta e pagata dal datore di lavoro solo se la tata è d'accordo.

Orario di lavoro, giorni di riposo retribuiti, assicurazione Orario di lavoro
È necessario indicare esattamente quali orari e giorni della settimana la tata è responsabile del lavoro. Se il tuo programma di lavoro varia da una settimana all'altra, dovresti includere una lingua che dichiari che è così e che la tata riceverà il suo programma di lavoro entro 24 ore dal ricevimento. Se prevedi che i tuoi orari cambieranno in futuro, lascia spazio a modifiche del contratto, prevedendo che tu possa modificare l'orario di lavoro della tata con un certo anticipo (se possibile, almeno due settimane di preavviso sarebbe essere preferibile).

Bambini aggiuntivi
Anche se non prevedi di avere più figli, sarebbe una buona idea includere una disposizione che copra un supplemento per i bambini in più. Se i tuoi piani finiscono per cambiare per qualche motivo, avrai un problema in meno di cui preoccuparti. Se discuti in anticipo di tale possibilità, puoi determinare come si sente la tua tata quando si prende cura di un altro bambino, in particolare un neonato.

Vacanze, ferie e giorni di malattia
I giorni liberi pagati per la tata devono essere espliciti nell'accordo. Indicare per nome le ferie pagate. Se una vacanza cade in un fine settimana e desideri concedere alla tata un altro giorno libero come vacanza per il trucco, specifica che giorno sarà. Se vuoi che i giorni liberi corrispondano al tuo programma di lavoro e non sai quali giorni saranno festivi per te di anno in anno, dichiara che comunicherai le ferie pagate entro una certa data, ad esempio entro 1 dicembre dell'anno precedente l'anno in cui devono essere date le ferie.

Assicurazione
L'assicurazione in una situazione di tata generalmente si riferisce a due diversi tipi di polizze:automobile e salute. Se vuoi che la tata accompagni i tuoi figli alle attività nella tua auto, vorrai aggiungerla alla tua assicurazione come autista coperto. Se ti aspetti che usi il suo veicolo, puoi gestirlo in un paio di modi. Puoi acquistare un'assicurazione auto per lei, ma potrebbe essere costoso. Potresti accettare di pagare una parte del suo premio assicurativo, ma poi vorrai includere nel contratto un requisito che ti presenti una prova, probabilmente ogni sei mesi, che ha un'assicurazione automobilistica sufficiente.

Per lo meno, dovresti richiedere che la tata abbia i seguenti tipi di assicurazione:

• assicurazione sui pagamenti medici , che copre le spese mediche sostenute da un conducente o dai suoi passeggeri a seguito di un incidente;
• assicurazione di responsabilità civile per danni personali , che copre i reclami di terzi per lesioni personali;
• Responsabilità per danni alla proprietà , per risarcire i danni a cose personali altrui, derivanti da un sinistro stradale causato dalla tata; e,
• assicurazione RC auto non assicurata/sottoassicurata , che paga le spese sostenute in caso di incidente sia con un altro conducente che non ha una copertura assicurativa insufficiente, sia con un conducente mordi e fuggi.

Alcuni stati hanno requisiti legali per l'importo minimo di assicurazione di responsabilità civile che un conducente deve avere; tuttavia, i mandati della legge statale spesso non vanno abbastanza lontano. Per l'assicurazione di responsabilità civile, la polizza dovrebbe includere limiti di spesa per lesioni personali nell'importo minimo di $ 100.000 a persona o $ 300.000 per incidente.

Tieni presente, tuttavia, che alcune polizze assicurative non copriranno un incidente che si verifica mentre la tua tata sta svolgendo compiti di lavoro per te. Secondo una dottrina legale chiamata respondeat superior , un datore di lavoro può essere ritenuto legalmente responsabile delle azioni di un dipendente commesse nel corso del rapporto di lavoro. Un esempio potrebbe essere un incidente automobilistico che si verifica mentre la tata accompagna i bambini a scuola. Se la tata sarà coperta dalla sua stessa polizza o dalla tua, controlla attentamente per essere sicuro che non sarai personalmente responsabile per i danni che potrebbe causare.

Il motivo principale per cui alcune famiglie offrono un'assicurazione sanitaria alle loro tate è per attirare i migliori candidati per la posizione. Sfortunatamente, l'assicurazione sanitaria per un membro non familiare può essere estremamente costosa da acquistare. Per questo motivo, se stai pensando di fornirle un'assicurazione, dovresti discutere con la tua potenziale tata se vuole una copertura sanitaria e, in tal caso, se accetterebbe uno stipendio più basso in cambio. Potrebbe già essere coperta dalla polizza propria o del coniuge. Qualunque sia la tua decisione, includi i termini nel tuo accordo scritto.

Spese, regole della casa, disciplina Spese
A seconda del numero e dell'età dei bambini nella tua famiglia, potrebbe esserci una varietà di attività extrascolastiche a cui la tua tata dovrà guidare. Inoltre, potresti desiderare che porti i tuoi figli in gite, come un viaggio al cinema, in gelateria o al bowling. Puoi fornire alla tata contanti in anticipo, oppure puoi semplicemente rimborsarla dopo che ha inviato le ricevute per le sue spese. In ogni caso, dovresti chiederle di ottenere la tua approvazione preventiva prima di portare i bambini a fare un'escursione, in modo da non essere colto alla sprovvista da un conto non pianificato per le attività.

Se la tata usa l'auto di famiglia per il trasporto, non dovrai preoccuparti delle spese chilometriche. Quando la tata usa la propria auto, tuttavia, potresti voler offrire il rimborso in base al miglio. L'importo, ovviamente, è da concordare. Una linea guida è la detrazione del chilometraggio standard dell'Internal Revenue Service, che è di 40,5 centesimi per miglio (nel 2005).

Regole interne
Fornire un elenco di regole della casa fornisce alla tata una guida alle regole che lei e i bambini sono tenuti a seguire. Qualsiasi politica che prevedi venga applicata dovrebbe essere inclusa in questa sezione. Le seguenti sono solo alcune possibilità da considerare:

• regole relative all'ingresso in casa degli amici dei bambini;
• regole che limitano la quantità di televisione che i bambini possono guardare;
• regole che fissano limiti ai giochi elettronici per computer o portatili;
• norme che vietano spuntini malsani;
• requisiti per le faccende che devono essere eseguite dai bambini; e,
• limiti all'uso del telefono da parte della tata e dei bambini.

Metodi di disciplina accettabili
Descrivere gli approcci alla disciplina accettabili e inaccettabili. Dovresti già avere familiarità con la filosofia della tua tata riguardo alla disciplina dal tuo colloquio iniziale, ma metterla per iscritto enfatizza ulteriormente la tua filosofia. Secondo la stragrande maggioranza degli esperti, non dovrebbero essere consentite sculacciate o altre forme di punizione corporale (fisica). Time-out e reindirizzamento sono buone forme di disciplina per i bambini più piccoli; quelli più vecchi possono essere sensibili alla messa a terra o alla sottrazione di qualche altro privilegio o oggetto prezioso. Ovviamente, il tuo metodo di correzione preferito è quello che dovresti richiedere alla tua tata.

Ulteriori compiti/lavori domestici
Vuoi essere il più completo possibile con l'elenco dei compiti aggiuntivi che ti aspetti. Elenca non solo i compiti che ti aspetti che la tata svolga, ma anche i lavori per i quali non è responsabile. Sii molto chiaro, quindi non ci sono malintesi. Se vuoi che la tata si occupi delle pulizie, assicurati di discuterne in anticipo, quindi delinea i compiti nell'accordo. Se possibile, indica anche la frequenza con cui ti aspetti che le attività vengano svolte. Alcuni lavori domestici devono essere eseguiti quotidianamente, mentre altri devono essere eseguiti solo una volta alla settimana.

Allo stesso tempo, dovresti anticipare che potrebbero esserci alcuni compiti che vorresti che la tata gestisse e che non hai pensato di stabilire nell'accordo. Per questo motivo, potresti voler includere una dichiarazione che di volta in volta potrebbero essere richiesti altri compiti non specifici alla tata.

Revisione annuale/aumenti salariali
Se hai trovato una brava tata, vorrai mantenerla offrendole aumenti di stipendio su base regolare, di solito annuale. Puoi inserire nel contratto che riceverà un certo aumento percentuale ogni anno. Tuttavia, potrebbe essere meglio non impegnarsi in un importo prestabilito, ma piuttosto subordinare l'aumento a una revisione annuale. Durante la revisione, dai alla tata una valutazione delle sue prestazioni lavorative nell'ultimo anno. In base a quanto sei felice con l'assistenza all'infanzia che sta fornendo la tua tata, puoi decidere che tipo di aumento darle.

Emergenza, moduli di consenso, risoluzione Emergenza
Sii molto chiaro sulla procedura che desideri che la tata segua in caso di emergenza, in particolare un'emergenza medica. Naturalmente, se si verifica una ferita grave, un incendio o un crimine, la tata dovrebbe prima chiamare il personale di emergenza, molto probabilmente chiamando i servizi di emergenza. In caso contrario, la tata dovrebbe contattarti immediatamente. Tieni tutti i numeri di lavoro e di cellulare elencati in un luogo ben visibile vicino al telefono e assicurati che la tata sia a conoscenza della posizione dell'elenco.

Moduli di consenso/autorizzazione
In caso di emergenza medica, soprattutto se la tata non può raggiungere i genitori, è fondamentale che la tata abbia l'autorizzazione scritta per cercare cure per i bambini. I genitori devono compilare e firmare un modulo di consenso per ciascuno dei loro figli che nomina specificamente la tata e la autorizza a ottenere servizi di emergenza, come assistenza paramedica o cure ospedaliere, se necessario.

Rilascio di bambini
Potrebbero esserci occasioni in cui un membro della tua famiglia allargata vorrà portare i tuoi figli fuori per una festa. Forse l'amico di tuo figlio chiamerà per invitare tuo figlio a un appuntamento di gioco. Potresti voler trattare ciascuna di queste richieste caso per caso e chiedere alla tata di contattarti al lavoro per vedere se approva il rilascio di tuo figlio al parente o al vicino. D'altra parte, potresti pensare che ogni volta che tua madre vuole portare tuo figlio al parco, per te va benissimo e la tata dovrebbe lasciar andare tuo figlio.

Dovresti chiarire qualunque politica tu sia a tuo agio e se c'è qualcuno a cui vuoi che la tata rilasci i bambini senza doverti prima contattare, dovresti elencarli specificamente nell'accordo. Dovresti assicurarti di presentarli alla tata il prima possibile una volta iniziato il suo lavoro, in modo che le conosca. Ogni volta che permetti a tuo figlio di uscire di casa con una persona che la tata non conosce, come il genitore dell'amico di tuo figlio, dovresti richiedere che la tata verifichi l'identità della persona richiedendo l'identificazione. Ovviamente, vorrai far sapere all'altro genitore che la tua tata chiederà l'identificazione, in modo che il genitore non venga colto alla sprovvista e possibilmente si offenda.

Spese di trasloco
Se hai una tata che si è trasferita da fuori città appositamente per questa posizione, potresti voler specificare se stai pagando o meno i costi del trasferimento. Sii chiaro sulle spese sia per il trasloco nella tua città che per il suo ritorno a casa al termine del rapporto con la badante. Alcune famiglie accettano di pagare alcuni o tutti questi costi per reclutare la migliore tata possibile. Se non sei disposto a contribuire a queste spese, includi una disposizione nell'accordo secondo cui la tata è responsabile delle proprie spese di trasloco. Questo è più probabile che si presenti in una situazione di tata convivente.

Risoluzione/Avvisi
Il contratto dovrebbe definire il metodo appropriato per la cessazione del rapporto di lavoro da parte di una delle parti. A meno che non ci siano problemi che comportano un danno imminente ai bambini o alla proprietà della tua famiglia, è cortese e professionale informare l'altra parte dell'intenzione di rescindere il contratto. Se sei tu a terminare il contratto, dovresti dare alla tata il tempo, retribuito, di trovare un altro lavoro. Se la tata decide di porre fine alla relazione, dovrebbe continuare a lavorare per un periodo di almeno diverse settimane per consentirti di prendere altre disposizioni per l'infanzia. Inserisci i tuoi requisiti di preavviso per iscritto nell'accordo.

Anche se si dispone di tutte le disposizioni necessarie in merito alla separazione con la tata per iscritto, firmate da entrambe le parti, l'effettivo processo di cessazione del rapporto di lavoro della tata può innescare reazioni impreviste, compreso il suo rifiuto di lasciare volontariamente la propria casa. Questo non vuol dire che il tuo contratto di lavoro scritto sia privo di significato, ma che dovresti aver cura di affrontare il maggior numero possibile di imprevisti nell'accordo. Un contratto completo ti aiuterà a metterti su solide basi legali, qualora fosse necessario intraprendere qualsiasi azione per concludere la tua associazione con la tata o l'au pair. (La cessazione del rapporto tra i genitori e il fornitore di assistenza all'infanzia è discussa generalmente in Terminare la relazione di assistenza all'infanzia.)

Imposte sul reddito, previdenza sociale, FICA Tasse della tata
Di seguito è riportato un riepilogo generale del tuo obbligo per le cosiddette tasse sulla tata .

Ritenuta d'imposta sul reddito
Non devi trattenere l'imposta federale sul reddito dallo stipendio della tua tata, perché è lei che è responsabile del pagamento delle tasse. Se lo desidera, può aspettare fino a quando non presenta la sua dichiarazione dei redditi federale annuale per pagare le tasse dovute. Se la tata vuole che tu trattenga l'imposta sul reddito e accetti di farlo, dovrai pagare gli importi trattenuti all'IRS. Inoltre, dovrà fornirti un modulo IRS completo W-4, il Certificato di ritenuta d'acconto del dipendente . Questo modulo ti dice quante indennità sta richiedendo il tuo dipendente, in base a varie detrazioni, crediti e altri aggiustamenti del reddito. È necessario conoscere il numero di indennità per calcolare la ritenuta d'acconto corretta.

Indipendentemente dal fatto che tu effettivamente trattenga l'imposta sul reddito per la tua tata, se sono dovute tasse sul reddito o sulla tata, ti verrà richiesto di segnalare lo stipendio della tata. Per fare ciò, archivia un Programma H (Modulo 1040) insieme alla propria dichiarazione dei redditi, in scadenza il 15 aprile ^th . Riferirai inoltre lo stipendio della tata alla Social Security Administration (SSA) compilando la copia A del modulo W-2 dell'IRS, Dichiarazione salariale e fiscale , insieme al modulo IRS W-3, Trasmissione di dichiarazioni salariali e fiscali .

Entro il 31 gennaio ^st dell'anno successivo a quello in cui hai pagato lo stipendio alla tua tata, devi fornirle le copie B, C e 2 del modulo W-2. Per archiviare correttamente il W-2 e altri documenti necessari presso la SSA o l'IRS, dovrai richiedere un Numero di identificazione del datore di lavoro (EIN) dall'IRS. Per richiedere un EIN, è necessario compilare e presentare un modulo IRS SS-4, Application for Employer Identification Number .

Alcuni salariati a basso reddito possono beneficiare di un credito d'imposta federale chiamato Earned Income Credit (CEI). Come datore di lavoro, devi anche essere a conoscenza dell'EIC, perché potresti avere determinati obblighi a causa del credito.

Se accetti di trattenere l'imposta sul reddito per la tua tata, ma quando tenti di calcolare l'importo della ritenuta d'acconto, le tabelle delle tasse indicano che non è necessario trattenere nulla (poiché il suo reddito è inferiore a un certo livello devi dare alla tua tata un avviso del EIC. Ci sono diversi modi per farlo. Il modo più comune è fornirle la copia B del modulo W-2. Deve essere dato un avviso adeguato entro il 31 gennaio ^st dell'anno successivo a quello in cui la tata poteva reclamare il credito. L'IRS suggerisce che il datore di lavoro della famiglia aiuti a informare il dipendente dell'EIC se il suo salario non raggiunge il livello massimo ammissibile dell'EIC ($ 31.030 nel 2005).

Alcuni dipendenti che possono richiedere l'EIC hanno anche il diritto di farsi pagare in anticipo l'EIC. Se la tua tata ti fornisce un modulo IRS W-5 completo, il Certificato di pagamento anticipato con credito a reddito guadagnato , dovrai calcolare quanto pagare. Poiché si tratta di un credito d'imposta, ridurrai anche l'importo dell'imposta federale sul reddito e della ritenuta d'acconto FICA dell'importo del pagamento anticipato EIC. Se ti trovi nella posizione di dover effettuare un pagamento EIC in anticipo, consulta la pubblicazione 15 dell'IRS, Guida fiscale del datore di lavoro , per un aiuto nel calcolo dell'importo da pagare.

Tasse sulla sicurezza sociale e Medicare (FICA)
FICA sta per Legge federale sui contributi assicurativi e si riferisce alle tasse di previdenza sociale e Medicare che vengono trattenute dallo stipendio di un dipendente oltre all'imposta sul reddito federale e statale. Non devi pagare le tasse FICA sullo stipendio della tua tata a meno che tu non le paghi $ 1.400 o più in stipendio in contanti ogni anno (per l'anno fiscale 2005). Inoltre, non devi assolutamente pagare queste tasse se lo stipendio viene pagato al tuo coniuge, figlio minorenne o genitore. Tuttavia, c'è un'eccezione quando si tratta di tuo genitore. Se sei divorziato e non risposato, vedovo o tuo coniuge è disabile e non può prendersi cura dei tuoi figli, e i tuoi figli hanno meno di 18 anni, devi contare lo stipendio che paghi a un nonno per guardare i bambini. Se il salario totale supera $ 1.400, ti verrà richiesto di trattenere le tasse FICA. La responsabilità FICA è del 15,3% della retribuzione in contanti del dipendente, il che significa che non conteggi il valore dei benefici occupazionali che dai alla tua tata. Del 15,3%, tu e la tua tata siete responsabili ciascuno per la metà dell'importo, o 7,65%. Tuttavia, il datore di lavoro spesso pagherà semplicemente l'intero importo anziché trattenerlo, fornendo un vantaggio extra alla tata.

Disoccupazione, tasse statali, modulo I-9, FLSA Tasse di disoccupazione
Se paghi uno stipendio di $ 1.000 o più in un trimestre solare del 2005, devi anche pagare la tassa federale sul lavoro (FUTA), che è generalmente lo 0,8% del salario pagato fino a quando il salario non supera $ 7.000. Dopodiché, non vi è alcuna responsabilità per la tassa di disoccupazione federale, anche se potrebbe essere richiesto di pagare la tassa di disoccupazione statale.

Tasse statali
Oltre alla ritenuta d'acconto federale e alla responsabilità FICA, potresti dover trattenere o segnalare anche l'imposta sul reddito statale sullo stipendio della tata. Inoltre, gli stati possono richiedere ai datori di lavoro di pagare l'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Le leggi degli stati variano in queste aree, quindi assicurati di ottenere una consulenza fiscale competente quando assumi una tata.

Verifica dell'idoneità al lavoro
Una volta che assumi una tata e diventi un datore di lavoro, sia tu che la tata siete tenuti a completare un modulo I-9 del servizio di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS, precedentemente Servizio di immigrazione e naturalizzazione (INS)), noto anche come verifica dell'idoneità all'impiego .

Non è necessario presentare il modulo compilato al governo federale. Conservalo per tuo archivio, perché la legge impone che tu lo abbia a disposizione per l'ispezione da parte delle autorità federali competenti, se necessario. Devi mantenere la I-9 per più di tre anni dopo aver assunto la tata o un anno dopo la fine del rapporto di lavoro.

Per completare la tua parte dell'I-9, devi rivedere alcuni documenti che dimostrano che la tua tata è legalmente idonea a lavorare negli Stati Uniti. Deve fornirti la documentazione che mostri (1) la sua identità e (2) l'idoneità al lavoro. Alcuni documenti sono adeguati per mostrare entrambi, ma alcuni mostrano solo l'uno o l'altro. Ad esempio, un passaporto degli Stati Uniti servirà come prova sia dell'identità che dell'idoneità. Una patente, tuttavia, mostrerà solo l'identità e la tata dovrà anche darti una prova di idoneità, come una tessera di previdenza sociale. Un elenco completo dei documenti appropriati è incluso nel modulo I-9. Una copia può essere ottenuta online all'indirizzo www.uscis.gov.

Salario minimo e leggi
In qualità di datore di lavoro, devi rispettare le altre leggi sul lavoro statali e federali. La legge sugli standard di lavoro equi federale (FLSA) regola il salario minimo e la retribuzione degli straordinari per i dipendenti coperti. Sebbene gli accordi di babysitter occasionale non siano soggetti all'FLSA, i lavoratori domestici, come le tate a tempo pieno, devono ricevere un salario minimo. Per le ore lavorate superiori a quaranta alla settimana deve essere corrisposta una retribuzione per gli straordinari pari a una volta e mezza la normale retribuzione del dipendente. (Tuttavia, questa parte della legge non si applica alle tate conviventi.)

Laddove la legge sul salario minimo statale differisce dalla legge federale, il più alto dei due è il salario che devi pagare. La maggior parte degli stati che hanno le proprie leggi sul salario minimo impongono lo stesso importo del governo federale. Una manciata di stati richiede un salario minimo più alto.

NOTA: I lavoratori di età inferiore ai 20 anni hanno un salario minimo inferiore per i primi 90 giorni di calendario consecutivi di impiego o fino a quando il lavoratore non compie 20 anni, a seconda dell'evento che si verifica per primo. Dopodiché, il salario minimo sale all'importo normale.