Quanto pagare una tata convivente

Se non amate alzarvi presto per preparare i bambini per l'asilo, o non vi piace preoccuparvi che l'assistente arrivi in ritardo, una tata live-in potrebbe essere la migliore opzione. Ma per far funzionare questo accordo, vi serve una camera libera, confini chiari e uno stipendio competitivo.

Tipologie

Le tate live-in possono essere assunte part-time o full-time, ma vitto e alloggio fanno sempre parte del pacchetto. In media, tate live-in che lavorano 45-50 ore/settimana guadagnano $325-800+ a settimana. Chi lavora meno guadagna meno. Alcune fanno turni spezzati: mattina per scuola e pomeriggio al ritorno. Per bambini piccoli, tipico 5 giorni/settimana 7-17 o 8-18.

Funzione

Le tate live-in vivono in casa e forniscono assistenza. Secondo l'International Nanny Association, sono responsabili di tutti i compiti legati alla cura dei bambini. Possono lavare, vestire, dare da mangiare. Aiutare i più grandi con i compiti. Fare spesa e trasportare bambini a eventi/attività. Supportano i genitori nell'educazione. Quelle con turni spezzati o tempo libero mentre bambini a scuola possono fare commissioni domestiche senza compenso extra.

Considerazioni

Più esperienza e istruzione, più alto lo stipendio. Tate in comunità agiate guadagnano di più. Secondo Michelle LaRowe, tata dell'anno INA 2004, tate a Wayland, Massachusetts, con 10+ anni esperienza e laurea, possono guadagnare $50.000+/anno. New England e California hanno tate più pagate, stati rurali come Maine le più basse.

Falsi miti

Molte famiglie credono che poiché la tata vive in casa è disponibile 24/7. Famiglie e tate dovrebbero avere accordo scritto su orari e giorni di lavoro/riposo. Questo evita confusioni. L'INA offre accordo lavoro tata/datore in vendita. Se volete straordinari, pagate tariffa oraria. Per legge, tate live-in devono essere pagate per ogni ora lavorata.

Benefit

Le famiglie devono comprare cibo per la tata. Molte richiedono anche assicurazione sanitaria, auto da guidare, bonus annuale. Tate che guidano auto propria possono aspettarsi copertura assicurativa extra e rimborso chilometrico IRS per trasporto bambini per lavoro.

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