Fai un regalo al tuo datore di lavoro?
Una delle cose migliori del fare regali è come ci si sente quando si dà a qualcuno un regalo che si sa che amerà. Quando si tratta di regali per le persone che firmano i nostri stipendi, però, le regole del regalare possono diventare un po' appiccicose. È difficile sapere cosa prendere, quanto spendere o se un regalo debba essere fatto del tutto. Questo può essere particolarmente perplesso per i dipendenti che sono caregiver, da tate, babysitter e assistenti per anziani a colf e pet sitter.
Ecco consigli per orientarsi su se fare o no un regalo al datore di lavoro.
1. Non preoccuparti del costo
Quando si tratta di fare un regalo al proprio datore di lavoro, conta davvero il pensiero, non il cartellino del prezzo. "Fare un regalo al proprio capo non è obbligatorio e dovrebbe essere visto come un gesto economico e amichevole," dice Richie Frieman, autore della rubrica di etichetta Modern Manners Guy.
Frieman e altri esperti concordano che le gift card sono un definitivo no-no per i datori di lavoro. "Non c'è motivo di pubblicizzare quanto hai speso o non hai speso," dice Constance Hoffman, titolare di Social and Business Graces, Inc., che sostiene che dare meno può spesso essere di più.
2. Sii premuroso ma non troppo intimo
"Non comprare un regalo troppo personale," avverte Hoffman. "Salta profumi e abbigliamento e considera di scegliere un regalo che tutta la famiglia possa godere, come biscotti o torta fatti in casa serviti su un bel vassoio. Tienilo semplice e dal cuore.
Frieman suggerisce di scegliere un regalo che piaccia ai gusti, interessi speciali o hobby del datore di lavoro. "Se il tuo capo è un grande bevitore di caffè, compragli un gusto unico di caffè fresco, magari da un posto raro online che non si trova in zona o un gusto stagionale della sua marca preferita."
3. Coinvolgi bambini e animali
Non tutti i regali devono arrivare pronti. Considerate di creare qualcosa di speciale con i bambini e presentarlo ai loro genitori come regalo da parte di tutti voi, come decorazioni speciali per l'albero, cornici per foto con bastoncini di gelato con foto di voi e i bambini, o biscotti che avete cotto e decorato goffamente insieme.
Secondo la tata californiana Ashlyn Kindberg, invece di fare un regalo natalizio al suo datore di lavoro e ai bambini di cui si occupa, "ho deciso di fare qualcosa in più a tema natalizio che sia divertente con i bambini, oltre le mie responsabilità attuali." Per esempio, passare un pomeriggio a fare deliziosi biscotti natalizi. "E, se vado su questa strada, scriverò solo un bel biglietto alla mamma," aggiunge.
Se vi occupate regolarmente di un animale domestico, pensate a regalare al datore di lavoro una foto incorniciata del loro animale o l'impronta della zampa. Se assistete un cliente che è nonno, regalategli una foto incorniciata dei nipoti.
4. Dillo con i fiori
"Non tutti i regali devono essere duraturi," condivide Frieman. "I fiori dicono volumi e sono universali per far sorridere qualcuno," aggiunge. I mazzi non devono essere costosi o lussuosi o venire dal miglior fioraio in città.
Se preferite qualcosa di più duraturo, considerate una pianta in vaso come una semplice succulenta, geranio o stella di Natale, particolarmente se il vostro capo ama la natura. Potete anche decorare il vaso per rendere il regalo extra speciale e unico.
5. Offri qualcosa di lavorativo
Collegate il lavoro al servizio che fornite. Se siete una tata, offrite ai genitori babysitting gratuito per una serata fuori. Se siete una colf, date al datore di lavoro un buono per una riorganizzazione gratuita dell'armadio. Se i contanti scarseggiano, questi lavori sono un ottimo modo per dire "buone feste!"
In questa era di commercialismo, fare regali può sfuggire di mano, prosciugando lo stipendio in minuti. Regali o gesti toccanti e semplici possono dire molto di più e far sapere al datore di lavoro quanto vi piace il vostro lavoro e la famiglia per cui lavorate.
Ma cosa dire dei bambini di cui vi occupate? Gli fate regali?
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