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Come intervistare le tate per una nanny share

State considerando di condividere una tata? Fate i compiti: le nanny share e gli accordi di cura condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o vietati in certi stati e giurisdizioni. Informatevi sulle leggi e regolamenti locali.

Mentre la maggior parte dei genitori ha sostenuto colloqui di lavoro nella loro vita, non tutti sono stati dall'altra parte del tavolo. Come persona incaricata di trovare il candidato giusto, è importante essere preparati e rimanere organizzati. Quando intervistate un candidato per una nanny share, le poste in gioco sono ancora più alte perché il vostro nuovo dipendente sarà responsabile di mantenere felici e sani più bambini mentre siete via.

Per aiutarvi a navigare il processo di intervista, abbiamo parlato con diverse famiglie di nanny share per ottenere i loro consigli e trucchi. Ecco cosa avevano da dire.

Prima dell'intervista

È fondamentale che le famiglie si incontrino e determinino esattamente cosa vogliono dalla loro nanny share prima di iniziare a intervistare i candidati. Ken, un papà di New York che ha assunto una tata per una nanny share, evidenzia un primo passo critico: "Uno: volete qualcuno entro il vostro range di prezzo."

Oltre a definire le tariffe, è importante discutere e concordare:

• Quali giorni e ore è necessaria la tata?

• A casa di chi la tata si prenderà cura dei bambini?

• La tata dividerà il tempo tra entrambe le case o lavorerà solo da una?

• Qual è il budget per le spese comuni (es. pannolini, pasti, spuntini), così come per le attività extrascolastiche?

• Ci sono esigenze di trasporto?

• Ci sono altre decisioni che influenzerebbero entrambe le famiglie, ad esempio, c'è bisogno di attrezzature extra, come un passeggino doppio?

Le famiglie di nanny share suggeriscono anche che ogni famiglia crei una lista di "must-have" e una lista di "nice-to-have" da discutere e combinare prima di trovare una tata. Dopo aver finalizzato le loro liste, le famiglie possono parlare di eventuali problemi logistici, come come e quando le famiglie pagheranno la tata, quali benefit forniranno e come gestiranno la revisione del lavoro della tata.

Una volta che entrambe le famiglie sono sulla stessa pagina, possono determinare come gestire le interviste. Decisioni essenziali da prendere:

• Una famiglia o entrambe desiderano rivedere tutte le candidature?

• Una persona vuole essere il contatto principale che conduce interviste telefoniche e programma interviste di persona per i migliori candidati?

• Le interviste di persona saranno fatte con entrambe le famiglie presenti, o ciascuna condurrà un'intervista separata?

• A che punto la tata incontrerà i bambini che guarderà?

Più passaggi potete delineare prima di iniziare a intervistare, meglio è.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Durante l'intervista

Una solida lista di controllo delle domande può aiutare tutti a prepararsi per le interviste. Oltre a ciò, le famiglie dovrebbero sempre sentirsi libere di aggiungere domande proprie, che siano più specifiche alle esigenze dei loro bambini.

Coprite le basi

È importante passare prima alle domande generali, poiché vi danno un'idea di quali domande di follow-up porre e permettono a tutti di sentirsi a proprio agio e conversare.

Alcune domande da considerare:

• Da quanto tempo fai la tata?

• Cosa ti piace di più del fare la tata?

• Con quali fasce d'età hai più esperienza?

Coprite l'esperienza precedente

Ora che avete preso confidenza con la tata e i suoi gusti, antipatie ed esperienze, potete fare domande più dettagliate sulla sua storia lavorativa.

Alcune domande da considerare:

• Raccontateci della vostra più recente esperienza come tata. Cosa vi è piaciuto? Cosa non vi è piaciuto? Come è finita?

• Raccontateci di un momento in cui avete avuto un'emergenza mentre guardavate i bambini e come l'avete gestita.

• Com'è il vostro scenario di lavoro ideale?

Chiedete specificità sulla nanny share

Successivamente, potete passare a domande focalizzate sull'essere assunti per una nanny share.

• Che tipo di esperienza avete con le nanny share?

• Come vi assicurate che una nanny share abbia successo?

• Com'è la vostra tipica routine quotidiana quando gestite una nanny share?

• Come gestite le situazioni e/o i giorni più difficili con più bambini?

Coprite formazione e educazione aggiuntive

Molte tate hanno un'educazione e/o formazione estensiva sull'assistenza all'infanzia. Alcune tate hanno specializzato il loro approccio sul lavoro. Porre domande aggiuntive sull'educazione e la formazione di una tata vi darà solo un'idea migliore della loro esperienza.

Alcune domande da considerare:

• Avete mai seguito corsi focalizzati sull'assistenza all'infanzia o servizi familiari?

• Come vi ha preparato la vostra educazione a essere una tata?

• Avete formazione o certificazione in RCP e primo soccorso?

• In quali lingue vi sentireste a vostro agio a parlare con i bambini?

Coprite le aspettative della tata

Informarsi sulle aspettative della tata può aiutare tutti a garantire che si vedano eye-to-eye.

Alcune domande da considerare:

• Il nostro orario di nanny share vi sembra gestibile?

• Quanto è flessibile il vostro orario? Potreste mai restare fino a tardi o arrivare presto?

• Quali sono le vostre aspettative salariali e cosa copre esattamente?

• Capite che le tasse saranno trattenute?

• Siete aperti a completare compiti domestici aggiuntivi? Se sì, cambierebbe le vostre aspettative salariali?

• Siete a vostro agio con più bambini coinvolti nel caso di appuntamenti per giocare? Se sì, cambierebbe le vostre aspettative salariali?

• Avete domande per me/noi sui bambini, la posizione o le nostre aspettative?

Coprite eventuali bisogni speciali

È necessario essere onesti e diretti con un potenziale assistente su eventuali requisiti aggiuntivi, incluse condizioni mediche, allergie, bisogni speciali, ecc., che potrebbero richiedere più lavoro per la tata. È altrettanto importante per voi sentirvi fiduciosi che la loro tata possa gestire la responsabilità di queste situazioni.

Alcune domande da considerare:

• Avete esperienza nella cura di bambini che hanno allergie o malattie croniche?

• Avete formazione medica o sanitaria aggiuntiva?

• Avete pratiche religiose o culturali che entrerebbero in conflitto con le esigenze dei nostri bambini?

• Avete esperienza nel lavoro con bambini che hanno bisogni speciali?

Coprite il tipo di cura atteso

Ci sono molti stili genitoriali, quindi è importante che le famiglie discutano le filosofie che tengono care, così come il tipo di cura che si aspettano dalla loro tata.

Alcune domande da considerare:

• Quali sono le vostre convinzioni fondamentali sull'assistenza all'infanzia?

• Cambiano quando sono presenti bambini aggiuntivi? Se sì, come?

• Quali regole sono un "must" per i bambini che guardate?

• Che tipo di struttura vi piace vedere nella giornata di un bambino? Cambia quando ci sono più bambini?

• Quali sono le vostre migliori pratiche quando si tratta di disciplina e perché?

• C'è uno stile genitoriale che preferite sugli altri? Se sì, perché?

Dopo l'intervista

Dopo aver intervistato i candidati, ci sono diversi compiti da organizzare e delegare. Prima, rivedete le note che avete preso durante l'intervista di ogni potenziale tata, scegliete le vostre scelte migliori e arrivate a un accordo con l'altra famiglia di nanny share su chi volete assumere.

Poi, discutete le seguenti responsabilità:

• Chi chiamerà i riferimenti, e quanti ne chiameranno?

• Quale famiglia prenderà l'iniziativa per gestire il background check?

• Come comunicheranno le famiglie le informazioni ricevute durante i controlli dei riferimenti e del background check l'una con l'altra?

Dopo che i genitori nella nanny share di Ken hanno condotto le loro interviste e le coppie hanno determinato il loro candidato ideale, hanno diviso i compiti rimanenti. "Abbiamo diviso i riferimenti. Ne abbiamo chiamati alcuni, (e) loro ne hanno chiamati alcuni. Poi abbiamo deciso su una tata", spiega Ken.

Una volta deciso il candidato che volete assumere, determinate chi comunicherà con i candidati. Alcune famiglie fanno fare l'offerta a un genitore mentre un altro fa il follow-up con le tate che non saranno assunte. Altre famiglie preferiscono che la stessa persona gestisca tutta la comunicazione.

Fate un piano basato sulle preferenze di tutti, e sarete sulla buona strada per iniziare la vostra nanny share.