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Come intervistare le tate per una quota di tata

Vuoi condividere un caregiver? Assicurati di fare i compiti:le azioni della tata e gli accordi di assistenza condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o proibiti in alcuni stati e giurisdizioni. Ricerca leggi e normative locali.

Mentre la maggior parte dei genitori ha completato colloqui di lavoro nella propria vita, non tutti sono stati dall'altra parte del tavolo. In quanto persona incaricata di trovare il candidato giusto, è importante essere preparati e rimanere organizzati. Quando si intervista un candidato per una tata, la posta in gioco è ancora più alta perché il tuo nuovo dipendente sarà responsabile di mantenere più bambini felici e in salute mentre sei via.

Per aiutarti a navigare nel processo di intervista, abbiamo parlato con un certo numero di famiglie di tate per ottenere i loro suggerimenti e trucchi. Ecco cosa avevano da dire.

Prima dell'intervista

È fondamentale che le famiglie si incontrino e determinino esattamente cosa vogliono dalla quota della loro tata prima di iniziare a intervistare i candidati. Ken, un papà di New York che ha assunto una tata per una quota di tata, sottolinea innanzitutto un punto critico:"Uno:vuoi qualcuno che rientri nella tua fascia di prezzo".

Oltre a bloccare le tariffe, è importante discutere e concordare su:

• Quali giorni e orari è necessaria la tata?

• A casa di chi la tata si prenderà cura dei bambini?

• La tata dividerà il tempo tra le due case o lavorerà in una sola?

• Qual ​​è il budget per le spese comuni (ad es. pannolini, pasti, spuntini) e per le attività extrascolastiche?

• Ci sono esigenze di trasporto?

• Ci sono altre decisioni che potrebbero avere un impatto su entrambe le famiglie, ad esempio, c'è bisogno di attrezzature extra, come un passeggino doppio?

Le famiglie con tata condivisa suggeriscono anche a ciascuna famiglia di creare un elenco "must-have" e un elenco "bello da avere" da discutere e combinare prima di trovare una tata. Dopo aver finalizzato le loro liste, le famiglie possono parlare di qualsiasi problema logistico, come come e quando le famiglie pagheranno la tata, quali benefici forniranno e come gestiranno la revisione del lavoro della tata.

Una volta che entrambe le famiglie sono sulla stessa pagina, possono determinare come gestire le interviste. Decisioni essenziali da prendere:

• Una famiglia o entrambe desiderano esaminare tutte le domande?

• Una persona vuole essere il contatto principale che conduce interviste telefoniche e programma colloqui di persona per i migliori candidati?

• Le interviste saranno fatte di persona con entrambe le famiglie presenti o ciascuna condurrà un colloquio separato?

• A che punto la tata incontrerà i bambini che staranno guardando?

Più passaggi puoi delineare prima di iniziare il colloquio, meglio è.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Durante l'intervista

Un solido elenco di domande può aiutare tutti a prepararsi per le interviste. Oltre a ciò, le famiglie dovrebbero sempre sentirsi libere di aggiungere anche questioni proprie, più specifiche per i bisogni dei loro figli.

Tratta le nozioni di base

È importante esaminare prima le domande generali, poiché ti danno un'idea di quali domande di follow-up porre e consentono a tutti di sentirsi a proprio agio e conversare.

Alcune domande da considerare:

• Da quanto tempo fai la tata?

• Cosa ti piace di più dell'essere una tata?

• Quali fasce di età hai più esperienza con la cura?

Ricopri l'esperienza precedente

Ora che hai un'idea della tata e dei suoi gusti, antipatie ed esperienze, puoi porre domande più dettagliate sulla sua storia lavorativa.

Alcune domande da considerare:

• Raccontaci la tua più recente esperienza con la tata. Cosa amavi? Cosa non ti è piaciuto? Come è finita?

• Raccontaci un momento in cui hai avuto un'emergenza mentre guardavi i bambini e come l'hai gestita.

• Qual ​​è il tuo scenario di lavoro ideale?

Chiedi alla tata informazioni specifiche sulla condivisione

Successivamente, puoi passare a domande incentrate sull'assunzione per una tata.

• Che tipo di esperienza hai con le condivisioni tata?

• Come ci si assicura che la condivisione di una tata abbia successo?

• Qual ​​è la tua routine quotidiana tipica quando gestisci una tata?

• Come gestisci le situazioni e/o le giornate più difficili con più bambini?

Coprire istruzione e formazione aggiuntive

Molte tate hanno un'istruzione e/o formazione completa per l'assistenza all'infanzia. Alcune tate hanno specializzato il loro approccio sul lavoro. Fare ulteriori domande sull'istruzione e la formazione di una tata ti darà solo un'idea migliore della sua esperienza.

Alcune domande da considerare:

• Hai mai seguito corsi incentrati sull'assistenza all'infanzia o sui servizi familiari?

• In che modo la tua istruzione ti ha preparato a diventare una tata?

• Hai una formazione o una certificazione di RCP e primo soccorso?

• Quali lingue ti sentiresti a tuo agio a parlare con i bambini?

Copri le aspettative della tata

Informarsi sulle aspettative della tata può aiutare tutti a garantire che la vedano negli occhi.

Alcune domande da considerare:

• Il nostro programma di condivisione della tata sembra gestibile?

• Quanto è flessibile il tuo programma? Potresti mai fare tardi o arrivare presto?

• Quali sono i tuoi requisiti salariali e cosa copre esattamente?

• Capisci che le tasse saranno trattenute?

• Sei disponibile a completare ulteriori compiti domestici? In tal caso, cambierebbe i tuoi requisiti di stipendio?

• Ti senti a tuo agio con più bambini coinvolti nel caso degli appuntamenti di gioco? In tal caso, cambierebbe i tuoi requisiti di stipendio?

• Hai delle domande per me/noi sui ragazzi, la posizione o le nostre aspettative?

Coprire eventuali esigenze speciali

È necessario essere onesti e diretti con un potenziale caregiver in merito a eventuali requisiti aggiuntivi, comprese condizioni mediche, allergie, bisogni speciali, ecc., che potrebbero richiedere più lavoro per la tata. È altrettanto importante per te essere sicuro che la loro tata può gestire la responsabilità di queste situazioni.

Alcune domande da considerare:

• Hai esperienza nella cura di bambini che soffrono di allergie o malattie croniche?

• Hai una formazione medica o sanitaria aggiuntiva?

• Avete pratiche religiose o culturali in contrasto con i bisogni dei nostri bambini?

• Hai esperienza di lavoro con bambini con bisogni speciali?

Copri il tipo di assistenza prevista

Ci sono molti stili genitoriali, quindi è importante che le famiglie parlino di eventuali filosofie a cui tengono, così come del tipo di cure che si aspettano dalla loro tata.

Alcune domande da considerare:

• Quali sono le tue convinzioni fondamentali sulla cura dei bambini?

• Cambiano quando sono presenti altri bambini? Se sì, come?

• Quali regole sono un "must" per i bambini che guardi?

• Che tipo di struttura ti piace vedere nella giornata di un bambino? Cambia quando ci sono più bambini?

• Quali sono le tue migliori pratiche in materia di disciplina e perché?

• C'è uno stile genitoriale che preferisci rispetto agli altri? Se sì, perché?

Dopo l'intervista

Dopo aver intervistato i candidati, ci sono diversi compiti da organizzare e delegare. Per prima cosa, rivedi gli appunti che hai preso mentre intervistavi ogni potenziale tata, scegli le tue scelte migliori e raggiungi un accordo con l'altra tata che condivide la famiglia su cui vuoi assumere.

Poi, discuti le seguenti responsabilità:

• Chi chiamerà i loro riferimenti e quanti chiameranno?

• Quale famiglia si occuperà della gestione del controllo dei precedenti?

• In che modo le famiglie comunicheranno tra loro le informazioni che ricevono durante i controlli di riferimento e precedenti?

Dopo che i genitori della tata di Ken hanno condotto i loro colloqui e le coppie hanno determinato il loro candidato ideale, si sono divisi i compiti rimanenti. “Abbiamo diviso i riferimenti. Ne abbiamo chiamati alcuni, (e) loro hanno chiamato alcuni. Poi, abbiamo deciso per una tata", spiega Ken.

Una volta deciso il candidato che desideri assumere, determina chi comunicherà con i candidati. Alcune famiglie hanno un genitore che fa l'offerta mentre un altro segue le tate che non verranno assunte. Altre famiglie preferiscono che la stessa persona gestisca tutte le comunicazioni.

Fai un piano in base alle preferenze di tutti e sarai sulla buona strada per iniziare la condivisione della tata.