Cosa devono sapere i caregiver sulla Carta dei diritti dei lavoratori domestici

Se ti prendi cura della famiglia, degli animali domestici o della casa di qualcuno, sai quanto lavori duramente:il caregiving non è un lavoro facile. E finalmente il governo comincia a prenderne atto.

I caregiver domestici non hanno da tempo i diritti di lavoro di base di cui godono gli altri dipendenti. Ma questo sta cambiando, poiché gli stati stanno iniziando a emanare varie leggi sulla Carta dei diritti dei lavoratori domestici.

"Poiché i lavoratori domestici lavorano in case private, vogliamo assicurarci che siano protetti", afferma Ai-jen Poo, direttore della National Domestic Workers Alliance (NDWA). “È riconoscere che questo lavoro che va nella cura è un vero lavoro e una vera professione per milioni di persone là fuori. Dovrebbe essere protetto in quanto tale."

Il conto di ogni stato varia, afferma Lisa Pierson Weinberger, un avvocato del lavoro a Los Angeles. Devi essere consapevole di ciò che sta accadendo nel tuo stato. Ecco le informazioni per aiutare.

Se vivi in ​​uno di questi otto stati, congratulazioni! Il tuo stato ha una versione della Carta dei diritti dei lavoratori domestici, che ha ampliato le protezioni e i vantaggi per te.

"Sebbene ogni stato gestisse le cose in modo leggermente diverso, la maggior parte poneva l'accento su straordinari aggiuntivi, richiedendo permessi retribuiti, avendo un contratto scritto in atto e assicurandosi che i caregiver fossero protetti dalla discriminazione e dalle molestie sul posto di lavoro", afferma Tom Breedlove, Sr. Direttore di Care.com HomePay.

Si spera che il tuo datore di lavoro sia a conoscenza di queste leggi e abbia apportato modifiche, se del caso. Se la legge è cambiata e non vieni risarcito adeguatamente, sei legalmente autorizzato a cercare la tua retribuzione adeguata. Rivolgiti a un avvocato specializzato in diritto del lavoro o del lavoro.

Puoi anche rivedere i requisiti nel tuo stato per vedere tutte le leggi federali e statali che si applicano al lavoro che svolgi.

Per i residenti di altri stati

In qualità di professionista, dovresti essere consapevole delle tendenze del tuo settore e questo include i vantaggi che ricevono gli operatori sanitari come te.

I lavoratori domestici sono coperti dalle leggi federali sul salario minimo, afferma Poo, ma gli stati stanno emanando fatture per fornire benefici aggiuntivi che la maggior parte dei lavoratori nel paese già riceve, come ferie pagate e malattia. Se il tuo stato non ha approvato una legge, controlla il sito Web della National Domestic Workers Alliance per gli aggiornamenti per scoprire quali, se del caso, azioni sta pianificando il tuo stato. Se è stato presentato un disegno di legge, fai sapere ai tuoi politici che lo sostieni.

Nel frattempo, parla con il tuo datore di lavoro per fargli sapere che le leggi stanno cambiando in tutto il paese. Puoi fornire loro informazioni se non sono a conoscenza delle modifiche alle disposizioni sulla retribuzione degli straordinari, sul salario minimo e sui permessi nel tuo stato. Informa il tuo datore di lavoro di questi cambiamenti nel tuo settore e di ciò che le altre famiglie stanno fornendo ai caregiver.

Inizia creando un contratto di lavoro (se non ne hai già uno) che spieghi i tuoi vantaggi e tracciando le tue ore in un registro scritto. Se il tuo datore di lavoro dice no alla tua richiesta, chiedi se puoi riesaminare la questione tra qualche mese o pensare di candidarti a nuovi lavori con benefici migliori.

I tuoi prossimi passi:

  • Cerca lavoro
  • Scopri i vantaggi di essere pagati legalmente
  • Ulteriori informazioni sulla legge su salari e orari

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