Cosa devono sapere i caregiver sul Domestic Workers Bill of Rights

Se ti prendi cura della famiglia, degli animali domestici o della casa di qualcuno, sai quanto sia faticoso il tuo lavoro: l'assistenza non è un compito facile. E il governo sta finalmente iniziando a prenderne atto.

Da tempo i caregiver domestici non godono dei diritti lavorativi di base di cui beneficiano gli altri dipendenti. Ma le cose stanno cambiando, poiché diversi stati stanno iniziando a emanare leggi note come Domestic Workers Bill of Rights.

"Poiché i lavoratori domestici operano in case private, vogliamo assicurarci che siano protetti", afferma Ai-jen Poo, direttrice della National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Significa riconoscere che il lavoro di cura è un lavoro vero e una vera professione per milioni di persone. Dovrebbe essere tutelato come tale."

Ogni legge statale è diversa, spiega Lisa Pierson Weinberger, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Los Angeles. È fondamentale essere informati su ciò che accade nel proprio stato. Ecco le informazioni utili.

Se vivi in uno di questi otto stati, congratulazioni! Il tuo stato ha approvato una versione del Domestic Workers Bill of Rights, che ha ampliato le tutele e i benefici per te.

"Anche se ogni stato ha gestito la cosa in modo leggermente diverso, la maggior parte ha posto l'accento su straordinari aggiuntivi, ferie retribuite obbligatorie, contratti scritti e tutele contro discriminazioni e molestie sul lavoro", afferma Tom Breedlove, Sr. Director di Care.com HomePay.

Si spera che il tuo datore di lavoro conosca queste leggi e abbia apportato gli adeguamenti necessari. Se la legge è cambiata e non vieni retribuito correttamente, hai diritto legale a richiedere la giusta paga. Rivolgiti a un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Puoi anche consultare i requisiti del tuo stato per verificare tutte le leggi federali e statali applicabili al tuo lavoro.

Per i residenti degli altri stati

Come professionista, dovresti essere al corrente delle tendenze del tuo settore, inclusi i benefit che i caregiver come te stanno ottenendo.

I lavoratori domestici sono coperti dalle leggi federali sul salario minimo, afferma Poo, ma gli stati stanno emanando leggi per fornire benefit aggiuntivi che la maggior parte dei lavoratori del paese già riceve, come ferie e permessi malattia retribuiti. Se il tuo stato non ha ancora approvato una legge, consulta il sito della National Domestic Workers Alliance per aggiornamenti e scopri eventuali iniziative in programma. Se è stata presentata una proposta di legge, fai sapere ai tuoi rappresentanti che la sostieni.

Nel frattempo, parla con il tuo datore di lavoro per informarlo che le leggi stanno cambiando in tutto il paese. Puoi fornire informazioni sui cambiamenti relativi a straordinari, salario minimo e permessi nel tuo stato. Comunica questi cambiamenti del settore e cosa offrono altre famiglie ai caregiver.

Inizia creando un contratto di lavoro (se non ne hai già uno) che specifichi i tuoi benefit e registrando le tue ore in un registro scritto. Se il datore di lavoro rifiuta la tua richiesta, chiedi se potete riparlarne tra qualche mese o valuta di cercare un nuovo lavoro con condizioni migliori.

I tuoi prossimi passi:

  • Cerca offerte di lavoro
  • Scopri i vantaggi di essere pagati regolarmente
  • Approfondisci la legge su salari e orari

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