Come scrivere un curriculum per l'asilo nido per impressionare qualsiasi regista [con modello di curriculum]

Se stai facendo domanda per un posto di asilo nido, ascolta:"Come educatori per l'infanzia, vogliamo le persone più intelligenti, organizzate e professionali che possiamo trovare”, afferma Angela Wolfe, proprietaria del Children's Lighthouse di Little Elm, Texas. "Un buon curriculum ci mostra che quelle persone saranno a lungo termine e forse vorranno avanzare nel settore."

Sì, alcuni lavori di asilo nido potrebbero non richiedere l'invio di un curriculum. Ma crearne uno e presentarne uno ti piacerà comunque. Per uno, i curriculum sembrano super professionali allegati a una domanda e possono aiutarti a distinguerti dagli altri candidati per ottenere quel lavoro. Sono previsti anche per assistenti alla regia e oltre, quindi se hai intenzione di avanzare nella tua carriera nell'assistenza all'infanzia, avrai comunque bisogno di un curriculum a portata di mano. In sostanza, scrivere un buon curriculum non farà mai male e potrebbe aiutarti a ottenere un vantaggio nella tua ricerca di lavoro.

"Un buon curriculum attirerà sempre la nostra attenzione", afferma Wolfe.

Ma c'è un'enfasi sul "buono" ed è per questo che siamo qui per aiutarti.

"Una delle cose più difficili che ho visto, per alcune persone, è vendersi sul proprio curriculum", afferma Mary Anderson, direttrice del programma di educazione della prima infanzia al Bryant &Stratton College. “Non aver paura di mettere da parte le tue buone qualità. Mettili davvero là fuori ed espandili se hai bisogno di spiegare. "

Ecco cosa includere e come scrivere un curriculum per stupire qualsiasi direttore di un asilo nido.

1. Informazioni di contatto

Sai che devi includere le tue informazioni di contatto. Un curriculum dovrebbe sempre includere:

  • Nome e cognome

  • Indirizzo di casa

  • Numero di telefono

  • Indirizzo email

Assicurati solo che questo sia il numero di telefono e l'indirizzo e-mail che utilizzi di più (e controlla regolarmente quell'e-mail).

2. Riepilogo

Non è necessario scrivere un riassunto, ma a molte persone piace dare il via al proprio curriculum con una descrizione generale di chi sono e cosa offrono. Questo è un buon posto per evidenziare gli elementi più importanti del tuo curriculum. Non è così colloquiale come una lettera di presentazione, ma puoi sicuramente parlare delle capacità e dell'esperienza che hai che ti rendono un candidato eccellente per la posizione per cui ti stai candidando.

3. Esperienza lavorativa

Delinea la tua esperienza lavorativa:dove hai lavorato, il tuo titolo di lavoro e le date in cui hai lavorato lì. Quindi, sotto ogni posizione, spiega quali compiti hai svolto e quali abilità hai utilizzato. Puoi anche segnalare qualsiasi cosa specifica che hai fatto che un datore di lavoro troverebbe particolarmente interessante o ti distinguerebbe dalla massa, ad esempio, se hai guidato progetti artistici o hai vinto un premio "Dipendente del mese".

"Includi qualsiasi esperienza rilevante che hai:babysitter, volontariato con un asilo nido in chiesa, coaching, ecc.", afferma Sabrina Walters, direttrice degli U-GRO Learning Centers di York, Pennsylvania.

Ricorda che i lavori di assistenza all'infanzia e insegnamento non sono l'unico tipo che dovresti includere. Non aver paura di "vendere" davvero le tue altre esperienze, dice Anderson. La maggior parte delle responsabilità lavorative può essere applicata a una carriera nell'assistenza all'infanzia. Dopotutto, il personale dell'asilo nido ha bisogno di competenze personali, capacità di pianificazione, creatività, capacità di risolvere i problemi e molto altro.

"Cerchiamo anche qualsiasi esperienza di servizio clienti", afferma Amy James, proprietaria in franchising della Primrose School di Nashville Midtown e della Primrose School di Brentwood nel Tennessee. "Gran parte del lavoro di un assistente all'infanzia consiste nel comunicare in modo efficace con i genitori, quindi le capacità del servizio clienti sono fondamentali."

È anche un vantaggio dimostrare di aver fatto parte di un'organizzazione per un lungo periodo di tempo. "La longevità del lavoro mostra molto sul carattere di qualcuno", afferma Wolfe. Quindi sii orgoglioso se sei stato sul posto di lavoro per molto tempo, anche se non era direttamente correlato alla posizione per cui ti stai candidando.

"Cerco anche qualsiasi lavoro di servizio o extracurriculare nel coinvolgimento del college o della comunità", afferma James. “Vogliamo persone che diventino parte della nostra famiglia e si mettano in gioco!”

4. Istruzione

La sezione istruzione può essere piuttosto semplice. Includi tutti i diplomi o lauree che hai conseguito, eventuali major o concentrazioni specifiche, la scuola e la sua ubicazione e la data della tua laurea.

Un'aggiunta facoltativa:da tre a cinque corsi o parti di corsi che si riferiscono direttamente all'annuncio di lavoro. Ciò è particolarmente utile se hai un'istruzione più pertinente rispetto a un'esperienza lavorativa pertinente.

5. Certificazioni e formazione

Hai certificazioni o corsi di formazione rilevanti per la posizione? Assicurati di elencarlo. Questo può includere tutto ciò che riguarda l'assistenza all'infanzia e l'insegnamento. Ma potresti anche voler menzionare qualsiasi altra formazione che potrebbe dimostrare che sei informato e responsabile. Ad esempio, una certificazione aziendale o una formazione sul servizio clienti.

6. Competenze e qualifiche

Probabilmente hai altre abilità senza un certificato ufficiale o un diploma dietro. Non aver paura di elencarlo brevemente in una sezione separata di abilità e qualifiche. Ecco dove puoi richiamare la tua capacità di multitasking o mantenere la calma sotto pressione. Preparati a spiegare tutto ciò che è elencato qui in un'intervista; il tuo potenziale capo vorrà ascoltare esempi di come hai utilizzato queste abilità in passato.

Ecco un esempio di curriculum per guidarti nella creazione del tuo.

Altri suggerimenti per riprendere l'asilo nido

  • Sii accurato: "Assicurati che il curriculum sia aggiornato", afferma Wolfe. "A volte, nelle interviste, viene fuori qualcosa e la gente dice:'Oh, non l'ho aggiunto. Non saltare le cose importanti.'

  • Sii onesto: Sappiamo che è difficile quando ti senti poco qualificato, ma è importante non mentire mai o essere imprecisi su un curriculum. I potenziali datori di lavoro potrebbero scoprirlo facilmente durante il processo di verifica ed è probabile che ti costerà il lavoro.

  • Controlla due volte: "Ricontrolla il tuo curriculum per errori grammaticali o di ortografia", afferma Walters. "Come insegnante, sarai un modello per i bambini che apprendono queste abilità e dovrai comunicare per iscritto come professionista, quindi gli errori di battitura sul tuo curriculum non sono un bell'aspetto!"

  • Includi riferimenti: Dovresti includere da tre a cinque referenze - persone che possono parlare positivamente del tuo lavoro, etica lavorativa e carattere - o dire che le tue referenze sono disponibili su richiesta. In ogni caso, dovresti informare le persone che stai intervistando per un lavoro, ottenere il loro permesso di usarle come riferimento e avvisarle che potrebbero ricevere una telefonata. Dovrebbero essere riferimenti credibili - capi o colleghi del passato, insegnanti o professori, allenatori, leader della comunità - persone con influenza che impressioneranno il regista. E dovrebbero essere persone che ti conoscono bene e che possono parlare con sicurezza della tua capacità di gestire il lavoro. Non scegliere un amico o un parente, ma qualcuno che conosci a un livello più professionale, dice Walters.

  • Allega una lettera di presentazione: La lettera di presentazione è una lettera di una pagina che dovrebbe accompagnare il tuo curriculum. Pensa al curriculum come a un elenco dei tuoi fatti e alla lettera di presentazione come a una spiegazione esatta di chi sei in un modo più personale.

"Venditi nella tua lettera di presentazione", dice Anderson. “Questo può includere più di quello che sei. Ecco dove puoi spiegare perché sei appassionato di lavorare con i bambini e perché sei desideroso di avere un impatto. Mentre il curriculum è più professionale, la lettera di presentazione è più personale".

Ricorda, il tuo curriculum è il posto dove mettere tutto in gioco e vedere se il responsabile delle assunzioni è interessato a conoscerti. Sarà il tuo colloquio in cui potrai spiegare, in modo ancora più dettagliato, le tue esperienze e personalità e come ti aiuterà nel lavoro all'asilo nido.

"Cerchiamo un atteggiamento magnetico e un comportamento dolce e amorevole con i bambini", dice James. “Un vero amore per i bambini traspare in un'intervista. Sii pronto a dimostrare i tratti caratteriali che coltiviamo in classe, come la creatività, la fiducia e la compassione."


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