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Come scrivere un curriculum per asilo nido che impressioni qualsiasi direttore [con template]

Se ti stai candidando per posizioni in asili nido, ascolta: "Come educatori per l'infanzia, vogliamo le persone più intelligenti, organizzate e professionali che possiamo trovare," dice Angela Wolfe, proprietaria di Children's Lighthouse a Little Elm, Texas. "Un buon curriculum ci mostra che quelle persone resteranno per lungo tempo e possibilmente vorranno avanzare nel settore."

Sì, alcuni lavori in asilo nido potrebbero non richiedere di presentare un curriculum. Ma crearne e presentarne uno ti avvantaggerà comunque. Per uno, i curriculum sembrano super professionali allegati a una candidatura e possono aiutarti a distinguerti dagli altri candidati per ottenere quel lavoro. Sono anche attesi per vicedirettori e oltre, quindi se hai in programma di avanzare nella tua carriera nell'assistenza all'infanzia, avrai bisogno di un curriculum a portata di mano comunque. In sintesi, scrivere un buon curriculum non farà mai male e potrebbe darti una marcia in più nella tua ricerca di lavoro.

"Un buon curriculum cattura sempre la nostra attenzione," dice Wolfe.

Ma c'è un'enfasi su "buono" — ed è per questo che siamo qui per aiutarti.

"Una delle cose più difficili che ho visto, per alcune persone, è vendersi sul proprio curriculum," dice Mary Anderson, direttrice del programma di Educazione della Prima Infanzia al Bryant &Stratton College. "Non aver paura di mettere le tue buone qualità. Mettile davvero in evidenza ed espandile se devi spiegare."

Ecco cosa includere e come scrivere un curriculum per stupire qualsiasi direttore d'asilo nido.

1. Informazioni di contatto

Sai che devi includere i tuoi contatti. Un curriculum dovrebbe sempre includere:

• Nome e cognome

• Indirizzo di casa

• Numero di telefono

• Indirizzo email

Assicurati solo che sia il numero di telefono e l'indirizzo email che usi di più (e controlla regolarmente quell'email).

2. Profilo/Sommario

Non devi scrivere un sommario, ma a molti piace iniziare il curriculum con una descrizione generale di chi sono e cosa offrono. È un buon posto per evidenziare gli elementi più notevoli del tuo curriculum. Non è colloquiale come una lettera di presentazione, ma puoi certamente valorizzare le abilità e l'esperienza che ti rendono un candidato eccellente per la posizione a cui ti candidi.

3. Esperienza lavorativa

Delinea la tua esperienza lavorativa: dove hai lavorato, la tua qualifica e le date in cui hai lavorato lì. Poi, sotto ogni posizione, spiega quali mansioni hai svolto e quali abilità hai usato. Puoi anche evidenziare qualsiasi cosa specifica hai fatto che un datore di lavoro troverebbe particolarmente interessante o che ti distinguerebbe dalla massa — per esempio, se hai guidato progetti artistici o hai vinto un premio "Dipendente del Mese".

"Includi qualsiasi esperienza rilevante — babysitting, volontariato in asilo nido parrocchiale, allenatore, ecc.," dice Sabrina Walters, direttrice degli U-GRO Learning Centres a York, Pennsylvania.

Ricorda che lavori di assistenza all'infanzia e insegnamento non sono gli unici da includere. Non aver paura di "vendere" davvero le tue altre esperienze, dice Anderson. La maggior parte delle responsabilità lavorative può essere applicabile a una carriera nell'assistenza all'infanzia. Dopotutto, il personale d'asilo nido serve abilità relazionali, di pianificazione, creatività, capacità di problem solving e molto altro.

"Cerchiamo anche esperienza nel servizio clienti," dice Amy James, proprietaria in franchising di Primrose School of Nashville Midtown e Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Gran parte del lavoro di un operatore d'asilo nido è comunicare efficacemente con i genitori, quindi le abilità di servizio clienti sono chiave."

È anche un vantaggio mostrare che hai fatto parte di un'organizzazione per un periodo prolungato. "La longevità lavorativa dice molto sul carattere di qualcuno," dice Wolfe. Quindi sii orgoglioso se sei stato in un posto di lavoro a lungo, anche se non era direttamente correlato alla posizione per cui ti candidi.

"Guardo anche per qualsiasi lavoro di servizio o extrascolastiche al college o coinvolgimento comunitario," dice James. "Vogliamo persone che diventino parte della nostra famiglia e si coinvolgano!"

4. Istruzione

La sezione istruzione può essere piuttosto semplice. Includi diplomi o lauree conseguite, eventuali specializzazioni o concentrazioni specifiche, la scuola e la sua ubicazione, e la data di laurea.

Un'aggiunta opzionale: tre-cinque corsi o elementi di corso che si riferiscono direttamente all'annuncio di lavoro. Questo è particolarmente utile se hai più istruzione rilevante che esperienza lavorativa rilevante.

5. Certificazioni e formazione

Hai certificazioni o formazione rilevanti per la posizione? Assicurati di elencarle. Questo può includere qualsiasi cosa relativa all'assistenza all'infanzia e all'insegnamento. Ma potresti anche voler menzionare qualsiasi altra formazione che mostri che sei preparata e responsabile. Per esempio, una certificazione aziendale o formazione nel servizio clienti.

6. Abilità e qualifiche

Probabilmente hai altre abilità senza un certificato o diploma ufficiale dietro. Non aver paura di elencarle brevemente in una sezione separata di abilità e qualifiche. Qui puoi evidenziare la tua capacità di fare multitasking o restare calma sotto pressione. Sii pronta a spiegare tutto ciò che è elencato qui in un colloquio; il tuo potenziale capo vorrà sentire esempi di come hai usato queste abilità in passato.

Ecco un curriculum di esempio per guidarti nella creazione del tuo.

Altri consigli per il curriculum per asilo nido

• Sii accurata: "Assicurati che il curriculum sia aggiornato," dice Wolfe. "A volte, nei colloqui, salta fuori qualcosa, e la gente dice: 'Oh, non l'ho messo.' Non saltare cose importanti."

• Sii onesta: Sappiamo che è dura quando ti senti sottoqualificata, ma è importante non mentire mai o essere inaccurata su un curriculum. I potenziali datori di lavoro possono scoprirlo facilmente nel processo di verifica, e probabilmente ti costerà il lavoro.

• Controlla due volte: "Controlla il tuo curriculum per errori grammaticali o di ortografia," dice Walters. "Come insegnante, sarai un modello per i bambini che imparano queste abilità e ti si aspetta di comunicare per iscritto come una professionista, quindi refusi sul curriculum non fanno una buona impressione!"

• Includi referenze: Dovresti includere tre-cinque referenze — persone che possono parlare positivamente del tuo lavoro, etica lavorativa e carattere — o dire che le referenze sono disponibili su richiesta. In ogni caso, dovresti avvisare le persone che stai facendo colloqui, ottenere il loro permesso per usarle come referenza e dare loro un preavviso che potrebbero ricevere una chiamata. Dovrebbero essere referenze credibili — ex capi o colleghi, insegnanti o professori, allenatori, leader comunitari — persone con autorevolezza che impressioneranno il direttore. E dovrebbero essere persone che ti conoscono bene e che possono parlare con sicurezza della tua capacità di gestire il lavoro. Non scegliere un amico o un parente, ma qualcuno che conosci a un livello più professionale, dice Walters.

• Allega una lettera di presentazione: La lettera di presentazione è una lettera di una pagina che dovrebbe accompagnare il tuo curriculum. Considera il curriculum come l'elenco dei tuoi fatti e la lettera di presentazione come la spiegazione di chi sei in modo più personale.

"Venditi nella lettera di presentazione," dice Anderson. "Questo può includere più di chi sei. Qui puoi spiegare perché sei appassionata di lavorare con i bambini e perché sei ansiosa di fare un impatto. Mentre il curriculum è più formale, la lettera di presentazione è più personale."

Ricorda, il tuo curriculum è il posto per metterci tutto in gioco e vedere se il responsabile delle assunzioni è interessato a incontrarti. Sarà il tuo colloquio dove potrai spiegare, in ancora più dettaglio, le tue esperienze e personalità e come ti aiuteranno nel lavoro all'asilo nido.

"Cerchiamo un atteggiamento magnetico e un comportamento dolce, amorevole con i bambini," dice James. "Un vero amore per i bambini traspare in un colloquio. Sii pronta a dimostrare i tratti caratteriali che coltiviamo in classe, come creatività, fiducia e compassione."