Anche la badante di tuo figlio dovrebbe essere tuo amico? 5 modi per navigare in questa relazione a volte confusa

Quando la mamma di due Anam Khan, di Glenview, Illinois, l'ha assunta per la prima volta assistente all'infanzia convivente, era entusiasta e ottimista di accoglierla come una nuova parte della loro famiglia. Tuttavia, è diventato presto evidente che l'aspetto familiare della relazione stava iniziando a mettere in ombra l'importanza della relazione dipendente/datore di lavoro.

"Ho fatto di tutto per farla sentire a suo agio e come una famiglia", dice Khan. “Purtroppo ha funzionato un po' troppo bene. Ha iniziato a condividere troppo e a voler passare più tempo a chattare piuttosto che a lavorare".

È nella natura umana voler essere apprezzato e formare relazioni significative. Inoltre, le relazioni con i nostri fornitori di assistenza all'infanzia sono diverse dalle altre relazioni professionali perché coinvolgono cose molto personali:i nostri figli. Non dimentichiamo inoltre che spesso invitiamo i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia nelle nostre case, dove tutti i nostri difetti e le dinamiche familiari possono essere messi in mostra. Quindi, quando i confini tra te e la tua tata possono confondersi, non dovrebbe sorprendere molto.

Sebbene possa andare bene avere un'amicizia all'interno di un rapporto di lavoro con il tuo assistente all'infanzia, alla fine della giornata sei ancora il datore di lavoro, il che significa che devi bilanciare l'essere professionale e, se lo desideri , personale. Con questo in mente, ecco cinque modi per mantenere la professionalità, anche se a volte diventa personale.

1. Allineare le aspettative

Prima di scegliere l'assistenza all'infanzia, decidi quale tipo di relazione funzionerà meglio per la tua famiglia e quanto vorresti essere personale con i caregiver di tuo figlio. C'è una netta differenza nelle relazioni che crei se assumi una tata o una ragazza alla pari, che dovrebbe essere considerata più simile a un membro della famiglia, rispetto alla scelta di un centro di apprendimento precoce gestito da un team di fornitori.

Kayla Mallory, una tata di Atlanta, in Georgia, suggerisce di chiedere agli aspiranti dipendenti cosa significa per loro essere una tata.

"Chiedi loro di descrivere la famiglia migliore per cui hanno mai lavorato e perché", dice. "Questo ti dirà molto su cosa ha funzionato per loro."

Lei attribuisce all'ottimo rapporto che ha con la sua attuale famiglia, la comprensione reciproca e consolidata di cosa significhi essere un fornitore di assistenza all'infanzia.

2. Rispetta la professione

Indipendentemente dall'assistenza all'infanzia che scegli, è imperativo fidarsi del ruolo di quella persona come fornitore per i tuoi figli al di sopra di qualsiasi relazione personale. Maureen Clifford, una mamma di tre figli di Woodbridge, Virginia, e direttrice esecutiva di NOVA Montessori, un'organizzazione che fornisce risorse per lo sviluppo del bambino che le famiglie possono utilizzare nelle loro case, consiglia ai genitori di "rispettare il loro fornitore di assistenza all'infanzia come professionista con l'esperienza e la competenza proprio come faresti con il tuo medico o parrucchiere."

Se consideri prima il tuo fornitore di servizi di assistenza all'infanzia un amico, ciò potrebbe influire sul modo in cui assorbi il suo feedback. Ciò significa, dice Clifford, "possiamo perdere importanti questioni di sviluppo o evitare altre situazioni che devono essere affrontate con franchezza".

Clifford ha dovuto consigliare insegnanti e genitori su questa dinamica. Ha visto sorgere una situazione difficile quando un insegnante di scuola materna ha fatto da babysitter per uno studente fuori orario. Questo, secondo Clifford, ha alterato la visione professionale dei genitori di quell'insegnante e li ha portati a respingere le preoccupazioni successive dell'insegnante sullo studente "perché [i genitori dicono] 'sa di quel comportamento solo perché fa da babysitter per noi'".

Clifford ha anche osservato casi in cui gli insegnanti avevano paura di parlare ai genitori di problemi o preoccupazioni a causa delle loro amicizie personali.

3. Riconosci la dinamica del potere

Le dinamiche di potere che esistono tra dipendente e datore di lavoro sono diverse da quelle tra amici. Quindi cosa facciamo quando siamo sia amici che datori di lavoro? Secondo Kelly Diels, una consulente di marketing femminista di Vancouver, BC, Canada, queste amicizie con una componente professionale significano che dobbiamo essere disposti a impegnarci in conversazioni dure e oneste.

"Siamo sia capi che amici, quindi dobbiamo confrontarci e parlare esplicitamente del differenziale di potere in un ruolo mentre navighiamo sull'uguaglianza nell'altro ruolo", afferma Diels.

Diels consiglia di inquadrare le conversazioni attorno a questi ruoli piuttosto che ignorarli. Suggerisce di dire cose come:

  • "OK, mi metto il cappello da dipendente:è difficile fare il mio lavoro quando arrivi in ​​ritardo."

  • "Mettimi il cappello da capo per un momento:ho bisogno che tu dedichi più tempo a incoraggiare Sophie a pranzare."

  • "Temo che dirti cosa sta succedendo nel mio matrimonio o nelle mie finanze possa farti dubitare del nostro rapporto di lavoro."

4. Onora i confini

Potresti portare il lavoro a casa con te. Il tuo fornitore di assistenza all'infanzia non dovrebbe. Per la tata Mallory, stabilire dei confini con la famiglia per cui lavora è stata una parte fondamentale del successo.

"Capiscono perfettamente i miei desideri che dopo aver lavorato con loro, il mio tempo sia mio e di mio marito", dice Mallory.

Angel Makaro, una tata di Pitt Meadows, BC, Canada, è d'accordo.

"Mi astengo dal condividere eccessivamente", dice. “Mantengo privata la mia vita privata. E se viene fuori un argomento di cui non mi sento a mio agio nel discutere, di solito provo a cambiarlo. Oh, e non accetto richieste di amicizia su Facebook dalle mie [famiglie di tate]."

Clifford, che supervisiona diverse scuole Montessori, è d'accordo, invitando i genitori che vogliono socializzare e chattare a fissare un momento per parlare in seguito.

"Scoraggiamo inoltre il nostro personale dal socializzare con i genitori al di fuori della scuola, fare amicizia con loro sui social media, partecipare alle feste di compleanno degli studenti o ad altre celebrazioni importanti", afferma.

Diels, che ha cinque figli, si avvicina alle sue relazioni chiedendosi se intende mantenere la relazione dopo che la badante non si prenderà più cura dei suoi figli.

"Se la risposta è no, mantengo le cose professionali... amichevoli, ma professionali", dice. “Non stiamo uscendo. Non andremo in posti insieme. Non ci raccontiamo segreti intimi. In questo modo, i confini non si confondono."

Per Khan, sono stati i confini sfocati che hanno portato alla fine del suo rapporto con il suo fornitore di assistenza all'infanzia, che ha iniziato a considerare le attività lavorative legate all'infanzia come facoltative e si è lamentata quando Khan le ha chiesto di svolgerle. Ha anche superato il limite con conversazioni personali come "commentare tutto ciò che ho mangiato mentre cercavo di stare a dieta, dicendo che ai miei figli piaceva di più, o non voleva fare qualcosa per mio figlio e dicendomi di farlo invece", dice Khan.

5. Metti tuo figlio al primo posto

Soprattutto, il rapporto che hai con il fornitore di tuo figlio è secondario rispetto al rapporto che tuo figlio ha con il suo fornitore e alle cure che tuo figlio riceve.

"Il fatto che il genitore e il caregiver diventino migliori amici non è rilevante per lo sviluppo del bambino", afferma Clifford, che esorta i genitori a "onorare il confine professionale tra genitore e caregiver" e cercare invece relazioni significative con familiari e amici reali.

Quando Khan si è resa conto che i confini della sua relazione con il suo assistente all'infanzia erano stati superati e stavano mettendo lei e la sua famiglia in una situazione scomoda, ha cercato di risolverlo comunicando direttamente. Ma era troppo tardi e hanno preso strade separate, dice.

"Dovevamo parlare seriamente, ma sentiva che la situazione era troppo scomoda per lei e che ora c'erano troppe restrizioni", dice Khan.

Andando avanti, Khan intende non condividere troppi dettagli personali su se stessa con il suo assistente all'infanzia e intende stabilire aspettative e ruoli chiari fin dall'inizio.

"Avere regole e aspettative fin dall'inizio e chiarire cosa accadrebbe se tali aspettative non fossero soddisfatte", afferma. "Puoi avere un buon rapporto senza avvicinarti troppo."


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