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Cosa significa la nuova legge sul congedo per malattia retribuito del Michigan per gli operatori sanitari e i datori di lavoro domestici

Unindosi ad altri sei stati, il legislatore del Michigan ha recentemente approvato il Michigan Time to Care conto, garantendo fino a 40 ore di congedo per malattia retribuito a tutti i dipendenti, compresi i dipendenti domestici come tate e badanti, a partire da marzo 2019. Il Michigan segue l'esempio di Arizona, California, Massachusetts, New Jersey, Vermont e Washington, anch'essi deceduti leggi che garantiscono il congedo per malattia retribuito.

È una grande mossa per i dipendenti di piccole imprese e famiglie, i cui diritti e benefici non sono sempre stati garantiti dalla legge.

"Questo è un enorme vantaggio per le tate, che hanno maggiori probabilità di lavorare quando sono malate e risparmiare le loro preziose ore di PTO per le vacanze", afferma Jaynie Fawley, proprietaria della Michigan Nanny Authority, una tata agenzia di collocamento a Kalamazoo.

Perché questa nuova legge è importante?

Garantisce vantaggi

Storicamente, molte leggi statali e locali hanno esentato le piccole imprese, comprese le famiglie che assumono un dipendente domestico, dai mandati di congedo per malattia retribuiti. Questo non vuol dire che le famiglie evitino in modo schiacciante di fornire alla tata o al caregiver senior un congedo per malattia retribuito, ma questa legge garantirà i benefici del congedo per malattia a più lavoratori. I datori di lavoro che non rispettano potrebbero essere soggetti a sanzioni. Anche se non vivi nel Michigan, puoi considerare questa legge come un buon standard comune da avere.

Scarica la responsabilità del datore di lavoro

"Questa nuova legge rimuove l'onere della responsabilità della tata di educare i genitori sui benefici dell'orario di malattia o di dover sostenere che questo beneficio sia incluso nel loro contratto di lavoro", afferma Fawley.

Il Bureau of Labor Statistics riporta che il dipendente medio a tempo pieno che lavora nel settore privato gode di 10 giorni di malattia retribuiti all'anno se ha lavorato almeno un anno in un'azienda. Anche se i datori di lavoro domestici potrebbero non essere sempre in grado di eguagliare questa media, le 40 ore minime di congedo per malattia retribuite dovrebbero essere incluse in un contratto di tata o di assistenza agli anziani.

I dipendenti hanno meno preoccupazioni finanziarie

Nessun lavoratore dovrebbe preoccuparsi del proprio benessere finanziario solo perché si prende il raffreddore o l'influenza.

"Sapendo di avere questo vantaggio, le tate avranno la possibilità di prendersi il tempo necessario per riposarsi e riprendersi da una malattia senza crearsi un onere finanziario", afferma Fawley.

Promuove famiglie più sane

Nessuna famiglia vuole davvero un caregiver malato intorno ai propri cari; non va bene né per il caregiver né per le persone di cui si prendono cura. Quindi assicurati di avere un piano di assistenza di riserva in atto per questi giorni di malattia retribuiti.

"Sarà ancora più importante in futuro per i genitori che impiegano tate avere un piano di assistenza all'infanzia di riserva per quando la loro tata si ammala", afferma Fawley.