Cosa significa la nuova legge sul congedo malattia retribuito del Michigan per caregiver e datori di lavoro domestici
Unendosi ad altri sei stati, la legislatura del Michigan ha recentemente approvato il Michigan Time to Care bill, garantendo fino a 40 ore di congedo malattia retribuito per tutti i dipendenti, inclusi i dipendenti domestici come tate e caregiver, a partire da marzo 2019. Il Michigan segue l'esempio di Arizona, California, Massachusetts, New Jersey, Vermont e Washington, che hanno anche approvato leggi che garantiscono il congedo malattia retribuito.
È una grande mossa per i dipendenti delle piccole imprese e delle famiglie, i cui diritti e benefici lavorativi non sono sempre stati garantiti per legge.
"Questo è un enorme vantaggio per le tate, che hanno più probabilità di lavorare quando sono malate e risparmiare le loro preziose ore di ferie per le vacanze", dice Jaynie Fawley, proprietaria della Michigan Nanny Authority, un'agenzia di collocamento tate a Kalamazoo.
Perché questa nuova legge è importante?
Garantisce i benefici
Storicamente, molte leggi statali e locali hanno esentato le piccole imprese, comprese le famiglie che assumono un dipendente domestico, dagli obblighi di congedo malattia retribuito. Non significa che le famiglie evadano massicciamente il fornire alle loro tate o caregiver per anziani il congedo malattia retribuito, ma questa legge garantirà i benefici di malattia a più lavoratori. I datori di lavoro che non si conformano potrebbero affrontare sanzioni. Anche se non vivete nel Michigan, potete guardare a questa legge come a un buon standard comune da avere.
Mette la responsabilità sul datore di lavoro
"Questa nuova legge rimuove l'onere della responsabilità dalla tata di dover educare i genitori sui benefici del congedo malattia o di dover sostenere che questo beneficio sia incluso nel loro accordo di lavoro", dice Fawley.
Il Bureau of Labor Statistics riporta che il dipendente medio a tempo pieno che lavora nel settore privato gode di 10 giorni di malattia retribuiti all'anno se ha lavorato almeno un anno in un'azienda. Mentre i datori di lavoro domestici potrebbero non essere sempre in grado di eguagliare questa media, il minimo di 40 ore di congedo malattia retribuito dovrebbe essere incluso in un contratto per tata o per assistenza anziani.
I dipendenti hanno meno preoccupazioni finanziarie
Nessun lavoratore dovrebbe doversi preoccupare del proprio benessere finanziario solo perché prende un raffreddore o l'influenza.
"Sapendo di avere questo beneficio, le tate avranno la possibilità di prendersi il tempo necessario per riposare e riprendersi da una malattia senza causarsi un onere finanziario", dice Fawley.
Promuove famiglie più sane
Nessuna famiglia vuole davvero un caregiver malato intorno ai propri cari; non fa bene né al caregiver né alle persone di cui si prende cura. Quindi assicuratevi di avere un piano di assistenza di backup per questi giorni di malattia retribuiti.
"Sarà ancora più importante d'ora in poi per i genitori che assumono tate avere un piano di assistenza all'infanzia di backup per quando la loro tata chiama per malattia", dice Fawley.
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