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3 motivi per cui potreste dover licenziare la vostra tata — e come farlo con grazia

Una volta che avete passato l'arduo processo di trovare e assumere una tata, l'ultima cosa a cui pensate è come gestirete la fine della relazione lavorativa. Ma tutte finiscono, alla fine. Sicuramente, se il signor Banks dovette dire addio a Mary Poppins, sta a ragione che un giorno sarete nella stessa posizione con la vostra tata, anche voi.

Per quanto imbarazzante o difficile possa sembrare, non deve esserlo. A seconda dei termini del vostro contratto e delle leggi nel vostro stato, potrebbero esserci regole specifiche su quanto preavviso dovete dare alla vostra tata e quanta indennità siete tenuti a pagare. Conoscere queste cose prima di entrare in quella conversazione può aiutare ad alleviare parte della scomodità.

Ma se vi trovate ancora a lottare con come terminare l'impiego della vostra tata, ecco come gli esperti suggeriscono di gestire le cose per renderlo il più privo di stress possibile per tutti i coinvolti.

Motivo 1: Semplicemente non funziona

Ho passato più di un anno a cercare la tata perfetta per le mie figlie piccole, e finalmente ne trovai una all'inizio di questa estate. Era una neodiplomata che lavorava in un asilo nido, e arrivava altamente raccomandata dal mio gruppo Facebook locale di mamme. Era perfetta sulla carta, ma si rivelò non essere perfetta per la nostra famiglia. La sua disponibilità non si allineava sempre con ciò di cui avevamo bisogno, e finì per essere una lotta trovare copertura aggiuntiva quando non era disponibile.

Mi angustiai per giorni su cosa dirle. Era una brava ragazza, e non volevo ferire i suoi sentimenti. Alla fine, una ragione mi cadde in grembo in quanto mio marito fece un cambio di carriera, e la sua nuova posizione arrivò con nuovi orari che gli permisero di essere a casa proprio quando avevo bisogno dell'aiuto extra.

Licenziare la vostra tata non è sempre così fluido. A volte le cose semplicemente non funzionano nonostante i migliori sforzi di entrambi, e dovete capire come lasciarla andare efficacemente. La life coach Kimberly Friedmutter dice che in situazioni in cui un datore di lavoro sta cercando di separarsi da un dipendente, consiglia ai suoi clienti di parlare alla persona come se fossero un medico che parla a un familiare in una sala d'emergenza.

«Conversazione lenta, rassicurante, comportamento calmo, completa devozione di focus e soluzione positiva» aiutano tutti quando si riceve la notizia che la vostra posizione sta per essere terminata, dice Friedmutter.

Raccomanda di mantenere il focus fuori da ciò che è andato storto usando frasi positive come «Apprezziamo tutto ciò che avete fatto», invece di «Spiacente che non abbia funzionato». Friedmutter dice di essere sicuri di mantenere il contatto visivo, tenere il cellulare e altre distrazioni lontani e avere il pagamento finale della tata pronto.

Consiglia di mantenere il tono positivo, la conversazione allegra e finire con un boost all'ego. Prendersi un momento per dirle qualcosa in cui era particolarmente brava o come ha influenzato positivamente vostro figlio prima di separarvi può aiutare entrambi a sentirsi meglio sulla situazione.

«Non parlate male di lei nel vicinato, (perché) la gente parla», dice l'ex tata e fornitrice di assistenza all'infanzia Fiona Tapp. Solo perché una tata non è una buona combinazione per voi, non significa che non lo sarà per qualcun altro.

Motivo 2: Le circostanze cambiano

A volte le circostanze sono fuori dal vostro controllo, come un cambio di orario o di reddito, che vi costringe a dover licenziare una tata o caregiver che era una buona combinazione per la vostra famiglia. Tapp raccomanda di far sapere alla vostra tata che le cose cambieranno il prima possibile.

«Siate onesti. Se pensate che probabilmente dovrete licenziarla, non tenetela appesa con promesse», dice Tapp. «Lasciatela preparare.»

Dice anche che potrebbe valere la pena avere una conversazione per vedere se c'è un'altra configurazione che funzionerà per tutti — come una riduzione delle ore o mansioni diverse.

Potete ammorbidire il colpo offrendo di aiutare la tata a trovare più lavoro. Tapp suggerisce di scrivere una lettera di raccomandazione o offrire di presentarla ad altri genitori in zona che potrebbero cercare assistenza all'infanzia.

Motivo 3: Vostro figlio cresce e non ha più bisogno di una tata

I bambini crescono, a volte più velocemente di quanto vorremmo. È difficile pensare al giorno in cui vostro figlio non avrà più bisogno di essere supervisionato in ogni momento, ma accadrà. Quando questo giorno arriva, voi e la vostra tata potreste trovare il momento agrodolce. Tapp raccomanda di fare qualcosa di speciale per il caregiver di vostro figlio, specialmente se sono stati un dipendente a lungo termine. Suggerisce di organizzare una piccola festa, comprare un regalo o dare un bonus a sorpresa.

I vostri bambini avranno bisogno di un po' di tempo per adattarsi a questo cambiamento, anche. Anche se stanno invecchiando e sono desiderosi di più indipendenza o sono eccitati per una pietra miliare imminente come l'inizio della scuola, perdere la persona che si è presa cura di loro può sembrare come perdere un membro della famiglia.

Potete offrire di rimanere in contatto e far sapere alla tata come stanno i vostri bambini di tanto in tanto. Solo perché la relazione è cambiata non significa che la sua amicizia con la vostra famiglia debba finire se non lo volete.

Non importa qual è il vostro motivo per licenziare la vostra tata, dovreste assicurarvi che vostro figlio capisca cosa sta succedendo e sa che non è colpa loro che non sarà più nei paraggi. Ricordate che dover terminare la posizione della persona che si prende cura dei vostri bambini, indipendentemente dalle circostanze, può essere stressante per tutti i coinvolti. Un po' di gentilezza può fare molta strada.