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3 motivi per cui potresti aver bisogno di lasciare andare la tua tata e come farlo con grazia

Una volta che hai affrontato l'arduo processo di trovare e assumere una tata , l'ultima cosa che hai in mente è come gestirla quando il rapporto di lavoro finisce. Ma lo fanno tutti, alla fine. Sicuramente, se il signor Banks ha dovuto dire addio a Mary Poppins, è logico che un giorno ti troverai nella stessa posizione anche con la tua tata.

Per quanto possa sembrare imbarazzante o difficile, non deve esserlo. A seconda dei termini del tuo contratto e delle leggi del tuo stato, potrebbero esserci regole specifiche su quanto preavviso devi dare alla tua tata e quanta liquidazione devi pagare. Conoscere queste cose prima di entrare in quella conversazione può aiutare ad alleviare parte del disagio.

Ma se ti ritrovi ancora a lottare su come porre fine al lavoro della tua tata, ecco come gli esperti ti suggeriscono di gestire le cose per renderlo il più privo di stress possibile per tutte le persone coinvolte.

Motivo 1:non si sta allenando

Ho passato più di un anno a cercare la tata perfetta per le mie figlie e alla fine ne ho trovata una all'inizio dell'estate. Era una neolaureata che lavorava in un asilo nido ed è stata altamente raccomandata dal mio gruppo di mamme di Facebook locale. Era perfetta sulla carta, ma si è scoperto che non era perfetta per la nostra famiglia. La sua disponibilità non era sempre all'altezza di ciò di cui avevamo bisogno e alla fine è stato difficile trovare una copertura aggiuntiva quando non era disponibile.

Sono giorni che mi tormento su cosa dirle. Era una brava ragazza e non volevo ferire i suoi sentimenti. Alla fine, una ragione mi è caduta in grembo:mio marito ha cambiato carriera e la sua nuova posizione è arrivata con nuovi orari che gli hanno permesso di essere a casa proprio quando avevo bisogno di aiuto extra.

Lasciare andare la tata non è sempre così semplice. A volte le cose semplicemente non funzionano nonostante entrambi i tuoi migliori sforzi e devi capire come deluderla in modo efficace. Kimberly Friedmutter, coach di gestione della vita, dice che nelle situazioni in cui un datore di lavoro sta cercando di separarsi da un dipendente, consiglia ai suoi clienti di parlare con la persona come se fossero un medico che parla con un familiare al pronto soccorso.

"Conversazione lenta e rassicurante, comportamento calmo, totale dedizione alla concentrazione e soluzione positiva" sono tutti utili quando si riceve la notizia che la tua posizione è stata revocata, dice Friedmutter.

Raccomanda di non focalizzare l'attenzione su ciò che è andato storto usando frasi positive come "Apprezziamo tutto quello che hai fatto" invece di "Scusa, non ha funzionato". Friedmutter dice di essere sicuro di mantenere il contatto visivo, di tenere il cellulare e altre distrazioni lontane e di avere pronto il pagamento finale della tata.

Consiglia di mantenere il tono positivo, la conversazione ottimista e di terminare con un aumento dell'ego. Prendersi un momento per dirle qualcosa in cui era particolarmente brava o in che modo ha avuto un impatto positivo su tuo figlio prima che vi separiate può aiutare entrambi a sentirvi meglio riguardo alla situazione.

"Non parlarne male nel quartiere, (perché) la gente parla", dice Fiona Tapp, l'ex tata e assistente all'infanzia. Solo perché una tata non è adatta a te, non significa che non sarà adatta a qualcun altro.

Motivo 2:le circostanze cambiano

A volte le circostanze sono al di fuori del tuo controllo, come un programma o un cambiamento di reddito, costringendoti a licenziare una tata o una badante che si adattava bene alla tua famiglia. Tapp consiglia di far sapere alla tua tata che le cose cambieranno il prima possibile.

"Sii onesto. Se pensi che probabilmente dovrai lasciarla andare, non tenerla aggrappata alle promesse", dice Tapp. "Lasciala preparare."

Dice anche che potrebbe valere la pena parlare per vedere se c'è un'altra configurazione che funzionerà per tutti, come una riduzione delle ore o compiti diversi.

Potresti essere in grado di attenuare il colpo offrendoti di aiutare la tata a trovare più lavoro. Tapp suggerisce di scrivere una lettera di raccomandazione o di offrirsi di presentarla ad altri genitori della zona che potrebbero essere in cerca di assistenza all'infanzia.

Motivo 3:tuo figlio invecchia senza aver bisogno di una tata

I bambini crescono, a volte più velocemente di quanto vorremmo. È difficile pensare al giorno in cui tuo figlio non avrà più bisogno di essere supervisionato in ogni momento, ma accadrà. Quando arriverà questo giorno, tu e la tua tata potreste trovare il momento agrodolce. Tapp consiglia di fare qualcosa di speciale per chi si prende cura di tuo figlio, soprattutto se è stato un dipendente a lungo termine. Suggerisce di organizzare una piccola festa, acquistare un regalo o regalare loro un bonus a sorpresa.

Anche i tuoi figli avranno bisogno di un po' di tempo per adattarsi a questo cambiamento. Anche se stanno invecchiando e sono desiderosi di maggiore indipendenza o sono entusiasti di un traguardo imminente come l'inizio della scuola, perdere la persona che si è presa cura di loro può sembrare come perdere un membro della famiglia.

Puoi offrirti di rimanere in contatto e di far sapere alla tata di tanto in tanto come stanno i tuoi figli. Solo perché la relazione è cambiata non significa che la sua amicizia con la tua famiglia debba finire se non lo desideri.

Non importa quale sia la ragione per cui hai lasciato andare la tua tata, dovresti assicurarti che tuo figlio capisca cosa sta succedendo e sappia che non è colpa loro se non sarà più in giro. Ricorda che dover terminare la posizione della persona che si prende cura dei tuoi figli, indipendentemente dalle circostanze, può essere stressante per tutte le persone coinvolte. Un po' di gentilezza può fare molto.