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Come fare follow-up dopo la candidatura: tempistiche e consigli pratici

Hai lucidato il tuo profilo, scritto una forte lettera di presentazione e inviato una candidatura per un lavoro di assistenza ideale. Ma ora cosa?

Non stare seduta ad aspettare incrociando le dita. Mantieni il tuo nome in cima alla mente e alla casella di posta di un datore di lavoro facendo follow-up.

Joelle Castro di Care.com e Scott Vedder, recruiter e autore bestseller di "Signs of a Great Résumé", offrono i loro consigli su come fare follow-up con famiglie e aziende che cercano una caregiver, incluso quanto tempo aspettare e cosa dire.

Nota: Per inviare un messaggio di follow-up a qualcuno a cui hai già scritto tramite Care.com, vai alla cartella "Elementi inviati" sotto "I miei messaggi". Se clicchi sul thread di messaggi tra te e la persona, potrai inviarle un altro messaggio.

Dopo la candidatura

Una volta inviata una candidatura tramite Care.com, ecco alcuni consigli sul follow-up con chi assume.

• Tempistica: Se, dopo una settimana non hai avuto risposta alla tua candidatura, "Consiglierei decisamente di inviare un messaggio di follow-up," dice Castro.
• Cosa dire: Un messaggio formulato professionalmente è sempre appropriato. Nel tuo messaggio di follow-up, ripresentati e ribadisci le tue qualifiche e perché sei perfetta per questo lavoro. Concludi il messaggio esprimendo il tuo desiderio di presentare le tue qualifiche durante un colloquio.
• Perché è importante: Fare follow-up sulla tua candidatura è il passo in più che farà sapere ai potenziali datori di lavoro che sei genuinamente interessata alla posizione. E può aiutare la tua candidatura a salire in cima alla pila mentre inizia il processo di programmazione dei colloqui.

Dopo il colloquio

Ce l'hai fatta allo stadio del colloquio, complimenti! Ma cosa dovresti fare una volta finito il colloquio di persona o telefonico?

• Tempistica: Immediatamente e di nuovo dopo una settimana.
• Cosa dire: "Dopo aver fatto un colloquio con una famiglia per un lavoro come caregiver o come dipendente per un'azienda, manda una nota di ringraziamento personalizzata immediatamente dopo il colloquio, idealmente lo stesso giorno," dice Vedder. Ritiene che una nota scritta a mano sia la scelta migliore, poiché "può aiutare a mostrare quanto sarai personalmente coinvolta come caregiver o dipendente." Chiudi la nota con una dichiarazione che inviti a future interazioni, come "Non vedo l'ora di sentirti presto." Se non senti nulla, manda un altro messaggio di follow-up una settimana dopo.
• Perché è importante: Coinvolgere la famiglia o l'azienda in questo modo mostrerà loro che sei sincera nel tuo desiderio di aiutarli, e ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati.

4 consigli aggiuntivi da tenere a mente

Ogni volta che fai follow-up con un potenziale datore di lavoro, ricorda questo consiglio.

1. Controlla i dettagli
   I tuoi messaggi di follow-up sono importanti quanto il tuo profilo e la candidatura, e dovresti trattarli con la stessa cura. Rileggi il testo per assicurarti che sia chiaro, in italiano corretto e privo di errori ortografici e grammaticali. Hai scritto correttamente il nome del datore di lavoro (e i nomi di eventuali bambini, parenti anziani o animali)?

2. Mantieni il formale
   Quando ti candidi per la prima volta a un lavoro su Care.com, potresti conoscere solo il nome di battesimo del datore di lavoro, o nessun nome. Dovresti comunque indirizzare i messaggi formalmente, iniziandoli con "Gentile Anna" o "Gentile Datore di Lavoro".

   Una volta che senti dalla famiglia e scopri il loro cognome, usalo, insieme a eventuali titoli formali (come Dott., Sig., Sig.ra). Questo mostra rispetto e dimostra che sei una professionista. Usa solo i nomi di battesimo se la famiglia ti chiede di farlo.

3. Rendilo personale
   Questi messaggi non dovrebbero essere generici che potresti mandare a chiunque. Dovrebbero essere specifici per il lavoro per cui ti candidi. Se una famiglia o azienda cerca un pet sitter, condividi il tuo parco cani locale preferito.

   Una volta che conosci i nomi dei bambini, usali nelle tue lettere e menziona eventuali tratti di personalità o interessi che hai appreso. Questo mostrerà che apprezzi ogni bambino come individuo.

   Vedder suggerisce di scrivere qualcosa come: "Dopo aver parlato dell'interesse di Johnny per l'arte, mi sono ricordata che avevo a casa alcuni ottimi libri per dipingere con i numeri. Con la tua approvazione, mi piacerebbe aiutarlo a esplorare la pittura come attività divertente."

4. Espandi la conversazione
   Una volta che hai incontrato o parlato con una famiglia o azienda, usa la nota di follow-up per aggiungere più dettagli su qualcosa che hai discusso o una parte del tuo background che la famiglia o azienda sembrava interessata o titubante. "La tua nota di ringraziamento e messaggio di follow-up sono ottime opportunità per mostrare modi aggiuntivi in cui puoi aggiungere valore come caregiver," dice Vedder.

   Ripensa alle domande che ti sono state fatte nella descrizione del lavoro, in un'email o durante il colloquio. Espandi le risposte che hai dato e parla di più su come puoi colmare le esigenze uniche di questa famiglia o azienda. Questo mostra ai potenziali datori di lavoro che presti attenzione ai dettagli e ti aiuta a distinguerti come candidata superiore.

Gillian Burdett è una scrittrice freelance. Il suo lavoro si trova qui.