5 Problemi di relazione con il caregiver reale, risolti

Qui su Care.com, occasionalmente sentiamo parlare di relazioni che vanno male tra le famiglie e gli operatori sanitari. Questi problemi di solito possono essere prevenuti o risolti con una conversazione aperta e onesta.

Dai un'occhiata ad alcuni dei problemi di relazione con il caregiver più comuni di cui sentiamo parlare e alcuni consigli (per famiglie e caregiver) su come risolverli, senza creare problemi:

  1. Ritardo
    Datore di lavoro: Se la tua babysitter o tata è in ritardo più di una volta, discuti subito della situazione. Assicurati che il caregiver capisca qual è l'ora di inizio del lavoro e quanto sia importante che il programma venga rispettato. Questo di solito risolverà il problema. Se è ancora in ritardo, ma ami tutto il resto che sta facendo, chiedile di venire 15 minuti prima di quanto tu abbia effettivamente bisogno di lei.

    Badante: E i datori di lavoro dovrebbero mostrarti la stessa cortesia di essere puntuale. Di tanto in tanto una riunione finisce o il tuo capo colpisce il traffico, ma chiedigli di chiamarti e informarti del ritardo. Se ti ritrovi a lavorare regolarmente extra, parla con il tuo datore di lavoro per prolungare in modo permanente le tue ore, se ciò si adatta al tuo programma. E dovresti essere pagato per le ore aggiuntive che stai lavorando, comprese le ore di straordinario.

  2. Disordine
    Datore di lavoro: Sarebbe bello tornare a casa in una casa ordinata, ma tieni presente che il tuo caregiver non è la tua governante. Ci si può aspettare che una tata metta via i giocattoli o faccia il bucato di un bambino, ma pulire la casa è un'aspettativa irragionevole. Se sta lasciando spazzatura personale in giro o non mette i piatti in lavastoviglie, spiega che stai cercando di insegnare ai tuoi figli la responsabilità e quanto sia importante pulire se stessi, e sarebbe fantastico se desse il buon esempio.

    Badante: Se il tuo datore di lavoro lascia i panni sporchi in casa, supponendo che te ne occupi tu, potrebbe essere il momento di parlare. Dai un'occhiata al tuo contratto (se non ne hai uno creane uno ora!). Menziona i compiti di pulizia? In caso contrario, discuti onestamente con il tuo datore di lavoro, dicendo che non ti dispiace dare una mano di tanto in tanto, ma la tua priorità è prenderti cura dei bambini, degli animali domestici o degli anziani, e non vuoi che nulla interferisca con questo. Stabilisci regole di base per ciò che è consentito in modo da non essere sfruttato.

  3. Seguire le regole della casa
    Datore di lavoro: Se scopri che il tuo dog sitter sta dando dei bocconcini extra al tuo cucciolo o la tua babysitter sta lasciando che i tuoi bambini rimangano svegli oltre l'ora di andare a letto, ribadisci le regole della casa. Puoi anche postare sul frigorifero un breve elenco delle regole importanti che l'intera famiglia e gli eventuali dipendenti devono seguire. È un ottimo promemoria.

    Badante: Alcuni datori di lavoro non sono sempre coerenti con le proprie regole della casa. Se ritieni che le cose cambino regolarmente o non sei sicuro di cosa ci si aspetta, chiedi. Collabora con il tuo capo per mettere per iscritto le regole della casa come parte del tuo contratto, in modo che tutti siano d'accordo.

  4. Problemi relativi alla retribuzione
    Datore di lavoro: Potresti non essere abituato al tuo ruolo di datore di lavoro domestico, ma è importante impostare le pratiche per pagare il tuo caregiver. Assicurati che sappia quando verrà pagata e come. E paga in tempo, ogni volta. Tieni un registro scritto delle ore di lavoro, quindi non ci sono controversie. Se hai bisogno che il tuo caregiver venga prima del previsto o rimanga più tardi, adatta la retribuzione di conseguenza. E se le paghi più di $ 1.900 all'anno, assicurati di presentare anche le tasse.

    Badante: Se hai problemi a essere pagato, parla con il tuo datore di lavoro. Spiega molto chiaramente che, mentre ami quello che fai, questo è il tuo lavoro e dipendi dalla paga, proprio come fanno le persone con qualsiasi altro lavoro. Leggi 4 situazioni salariali complicate da discutere con la famiglia per cui lavori.

  5. Inaffidabilità
    Datore di lavoro: Hai mai avuto un badante che non si è presentato o ha chiamato all'ultimo minuto per annullare? Se vuoi continuare a tenere la persona accesa, discuti su cosa fare in questa situazione. Se il tuo caregiver non può farcela, come dovrebbe dirti e quanto preavviso hai bisogno? Sii chiaro che se dovesse succedere di nuovo, cercherai qualcuno più affidabile. E, per ogni evenienza, assicurati di avere opzioni di assistenza all'infanzia di riserva che puoi chiamare.

    Badante: I tuoi datori di lavoro cambiano regolarmente i tuoi orari o annullano all'ultimo secondo? Chiedi un incontro per esaminare il problema e parlare di come questo influisca sulla tua vita. Sei un professionista e dovresti essere trattato come tale. Rivedi il tuo contratto e verifica se è necessario aggiornare i tuoi orari o le tue responsabilità.

Debbie Dragon è una scrittrice freelance. Madre single di due ragazzi attivi, scrive da casa a tempo pieno da più di un decennio. Per ulteriori informazioni, visitala sito web .


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