Ogni tata ha bisogno di un contratto ed ecco cosa dovrebbe esserci nel tuo

Quando inizi un nuovo lavoro come bambinaia, potresti aver accettato i termini di lavoro tramite un accordo verbale o di stretta di mano. Dopotutto, vuoi stabilire un buon rapporto con questa famiglia e chiedere loro di firmare un contratto formale potrebbe farti sentire a disagio.

Katharine Perry, una tata professionista di 31 anni a New York City, dice di non aver usato i contratti quando ha iniziato a fare la tata. Ha incontrato una famiglia con cui amava lavorare, ma si è subito resa conto che si aspettava che fosse disponibile durante le vacanze e che lavorasse per due settimane intere di seguito senza interruzioni. Non aveva nulla su cui fare affidamento e nessun dipartimento delle risorse umane a cui rivolgersi. Dopo quell'esperienza di apprendimento, dice che ora usa sempre contratti scritti con i suoi datori di lavoro per prevenire un'altra sfortunata situazione.

“Sono convinto che nella grande maggioranza dei casi dovrebbe essere assolutamente in atto un contratto scritto”, afferma Tonya Sakowicz, fondatrice e CEO di Newborn Care Solutions ed ex co-presidente dell'International Nanny Association, “se per nessun altro motivo per chiarire e stabilire in anticipo esattamente ciò che entrambe le parti si aspettano dall'accordo."

Ecco cosa devi sapere sui vantaggi dell'utilizzo di un contratto di tata o di un contratto di lavoro scritto, cosa dovrebbe comportare e come ottenerne uno.

Perché dovresti usare un contratto di tata

In alcuni stati, come la Florida, un accordo verbale può essere considerato un contratto. Ma l'avvocato Netali Peles, di ELP Global a Orlando, in Florida, afferma che, indipendentemente dalla posizione, ottenere per iscritto un accordo di tata è sempre meglio per dimostrare ciò che è stato concordato.

Un contratto serve anche a garantire che tu e il tuo datore di lavoro siate d'accordo sul vostro ruolo, aggiunge Sakowicz. "A volte, quando è fatto verbalmente, più tardi quando si tratta dell'applicazione, potrebbe esserci un'interpretazione diversa", dice. "Quando lo metti per iscritto, ti dà l'opportunità di dire:'Sì, è quello che intendevo' o 'Non è quello che intendevo', discuterne e risolverlo in anticipo."

Nella sua vasta esperienza come bambinaia, Perry afferma che richiedere un contratto aggiunge anche uno strato di professionalità e rispetto con i tuoi clienti.

"Quello che ho scoperto è che quando chiedo un contratto, le famiglie mi rispettano di più e si fidano di più di me", dice Perry. “Non sei difficile essendo professionale. Non stai richiedendo molta manutenzione. Stai tracciando un confine e devi proteggerti perché durerai più a lungo nella posizione e sarai una tata migliore. "

Cosa includere in un contratto di tata

Cerca di includere quanto segue in qualsiasi contratto di tata con le famiglie del tuo datore di lavoro:

1. Il tuo ruolo e le responsabilità della tata

"È davvero importante avere uno schema molto chiaro e molto dettagliato delle responsabilità che si aspetta dal cliente e che il caregiver è disposto a svolgere", afferma Sakowicz.

Ad esempio, dice, molti genitori mettono "pulizie leggere" nelle loro descrizioni del lavoro. La famiglia potrebbe interpretare questo come aspirare l'intera casa, mentre il caregiver potrebbe pensare che questo significhi solo prendersi cura delle aree della casa legate direttamente alla cura dei bambini.

"È davvero utile ottenere chiarimenti in un contratto e definire in modo specifico in dettaglio le responsabilità che sono previste e concordate", afferma Sakowicz.

Perry aggiunge che se in seguito ti viene chiesto di fare qualcosa come prenderti cura del cane di un amico o di un altro bambino, puoi fare riferimento al tuo contratto e dire che questo non è previsto.

2. Le responsabilità della famiglia del datore di lavoro

Mentre il tuo contratto dovrebbe indicare le tue responsabilità, dovrebbe anche spiegare cosa fornirà il cliente, afferma Sakowicz.

Ad esempio, dice:"Stanno fornendo seggiolini per auto? Forniranno una carta di credito o contanti per le uscite con i bambini, o la badante deve pagare per questo e presentare un rimborso?"

3. La tua tariffa

Il tuo contratto dovrebbe indicare chiaramente la tua tariffa oraria, come funzionerà la retribuzione degli straordinari, cosa il tuo datore di lavoro sta trattenendo per le tasse e come e quando riceverai la tua paga. Secondo il sondaggio Cost of Care del 2021 di Care.com, la media nazionale per la paga di una tata è di $ 612 a settimana per un bambino.

4. Tempo libero retribuito , compresi i giorni di malattia

Sebbene non vi sia alcun obbligo legale federale per ricevere un congedo retribuito, afferma Peles, potresti negoziare per questo vantaggio. Non tutti i datori di lavoro sono disposti a offrirlo, ma alcuni potrebbero essere disposti a fornire da una a due settimane di ferie retribuite all'anno. Se riesci a ottenerne qualcuno, il contratto dovrebbe indicarlo. Dovrebbe anche delineare come gestirai i giorni di malattia e se qualcuno di loro verrà pagato.

Perry dice che nella tata, anche se sei fisicamente in grado di lavorare, non vuoi portare i germi in casa, quindi dovresti avere una politica reciprocamente compresa su cosa farai se sei malato. Viaggia spesso anche con clienti con un patrimonio netto elevato, quindi se le chiedono di accompagnarli in lunghi viaggi, chiederà un giorno libero garantito. Consiglia di essere realistica riguardo alle tue esigenze di congedo e di averle esplicitamente elencate nel tuo contratto.

5. Il tuo programma di lavoro

Il tuo contratto dovrebbe anche indicare i giorni e le ore pianificati in cui accetti di lavorare e per quale periodo di tempo. Il contratto dovrebbe anche delineare, dice Sakowicz, cosa fare se i genitori non riescono a rispettare il programma.

"Se si tratta di un'emergenza, questa è una cosa, ma se è una cosa coerente in cui non possono attenersi ad essa, dovrebbe indicare come la gestirai e la modificherai", afferma.

6. Termini per la risoluzione

Il contratto dovrebbe includere anche i termini di risoluzione e come verrà gestito se le circostanze cambiano e devi separarti, afferma Sakowicz. L'ideale è richiedere un preavviso (un intervallo di tempo comune è di due o quattro settimane), quindi avrai il tempo di trovare un nuovo lavoro se la famiglia decide di lasciarti andare.

Se non hai questo in un contratto, il tuo datore di lavoro ha la possibilità di licenziarti lo stesso giorno. Idealmente, dovrebbe anche indicare se esistono motivi specifici per il licenziamento.

7. Programma di revisione delle prestazioni

È saggio includere una disposizione per le revisioni nel contratto, dice Sakowicz, in base alle tue preferenze personali. Dice che alcune tate vogliono revisioni regolari ogni mese per mettersi d'accordo con i genitori e ricevere feedback. Altri potrebbero volere un check-in a 30 giorni e un altro a sei mesi. Avere ciò delineato in anticipo può essere davvero utile per stabilire le aspettative, dice.

8. Altri argomenti per il contratto

Sakowicz afferma che l'International Nanny Association raccomanda anche di includere informazioni su come apportare modifiche all'accordo, eventuali regole della casa, regole e responsabilità di guida, eventuali benefici come l'assicurazione sanitaria e una dichiarazione se verranno utilizzate le telecamere per la tata.

Dove trovare un contratto per la tata

Se lavori con un'agenzia di babysitter, l'agenzia probabilmente ti richiederà di utilizzare un contratto. Perry afferma di lavorare con un'agenzia che lo richiede e, sebbene fornisca un contratto standard, lavora con il suo agente per modificarlo per soddisfare le sue preferenze e capacità personali.

Se non lavori con un'agenzia e cerchi un'opzione economica, puoi scaricare un contratto di tata di esempio gratuito da Care.com HomePay.

Alcune altre risorse per il contratto di tata, secondo Sakowicz, includono:

  • Chiedere ad altre tate su forum di discussione online o sui social media, poiché spesso sono disposte a condividere i loro contratti con altre tate.
  • Diventare un membro dell'International Nanny Association (attualmente $ 55/anno), che include l'accesso alle risorse per la tata per aiutare a creare un contratto, oltre a tutor che possono fornire assistenza.
  • Acquisto di un modello di contratto tata online:uno dei più popolari è il contratto tata dalla A alla Z (i download partono da $ 45).

Chiedere un contratto alla famiglia del tuo nuovo datore di lavoro può sembrare un po' a disagio all'inizio, ma tieni presente che protegge te e la famiglia e rafforza il fatto che sei un professionista con diritti.

“Le tate sono specializzate; questo non è un favore per un amico", dice Perry. “Stiamo aiutando a crescere il tuo bambino. Questa professione deve essere presa più seriamente. Ogni volta che difendi te stesso come tata, stai legittimando la tua carriera."


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