Chiedi ai datori di lavoro di fornire sostegno e benefici all'assistenza all'infanzia

I genitori che lavorano spesso vogliono sapere se è possibile convincere i loro datori di lavoro a coprire i costi dell'assistenza all'infanzia. Sebbene possa essere scoraggiante presentare una richiesta del genere a un datore di lavoro, molte aziende offrono una copertura o integrano le spese per l'assistenza all'infanzia.

In breve, i datori di lavoro possono influire positivamente sul costo dell'assistenza all'infanzia per i lavoratori, ma a volte è necessaria una spintarella per avviarli. I datori di lavoro traggono il vantaggio di avere dipendenti più dedicati se danno una mano finanziariamente e non deve nemmeno costare nulla alle aziende in cambio.

I genitori che lavorano per l'assistenza all'infanzia possono richiedere ai datori di lavoro

Prima di chiedere supporto ai datori di lavoro, assicurati di conoscere e comprendere ciò che la tua azienda potrebbe già offrire in termini di prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Inizia programmando un incontro con un rappresentante delle risorse umane. D'altra parte, se stai cercando un lavoro, cerca vantaggi come l'assistenza in loco o accordi per orari prolungati. Alcune aziende potrebbero invece offrire sussidi.

Una richiesta che molti datori di lavoro sono fin troppo disposti a prendere in considerazione è quella di organizzare tariffe scontate all'ingrosso, in genere presso una filiale locale di un centro di assistenza all'infanzia regionale o nazionale. Se c'è un centro vicino al tuo posto di lavoro, chiama e scopri quanti dipendenti potrebbero già utilizzare i loro servizi di assistenza all'infanzia. Se sono più di pochi, chiedi al tuo datore di lavoro di chiamare e negoziare uno sconto di gruppo o aziendale. (Molti centri per l'infanzia sono molto disposti a prendere questo tipo di disposizioni.)

Costi sovvenzionati per l'assistenza all'infanzia

Un'altra richiesta è che i datori di lavoro aiutino a pagare l'assistenza all'infanzia durante l'orario prolungato o durante le situazioni di straordinario richiesto. Alcune aziende si offriranno di pagare tutte le tasse per l'assistenza all'infanzia o alcune di esse quando richiesto (certamente, si applicherebbero condizioni o termini) quando un dipendente ha bisogno di utilizzare una struttura di assistenza all'infanzia fuori orario come l'assistenza a domicilio per soddisfare un lavoro correlato bisogno. Se no, perché non chiedere almeno?

Conti di spesa flessibili

Infine, controlla se il tuo datore di lavoro offre un conto di spesa flessibile per l'assistenza ai dipendenti. Si tratta di un conto pre-tasse che può essere utilizzato per pagare i programmi di assistenza all'infanzia, scuola materna e prima o dopo la scuola. Se la tua azienda ha un tale account, assicurati di usarlo. Se sei un dipendente federale dell'Executive Branch, hai accesso a tale account nell'ambito del Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). In caso contrario, chiedi al tuo datore di lavoro di aggiungere il vantaggio.

Conclusione

È importante procedere con cautela quando si chiede a un datore di lavoro di contribuire a sovvenzionare i costi per l'assistenza all'infanzia. I genitori che lavorano non dovrebbero richiedere tali servizi, ma dimostrare alle loro aziende come soddisfare le esigenze di assistenza all'infanzia dei dipendenti consenta loro di lavorare meglio o addirittura di lavorare più a lungo. Tutto sommato, i genitori che lavorano dovrebbero presumere che le aziende siano più preoccupate per i loro profitti. Mostrando a un datore di lavoro in che modo sovvenzionare l'assistenza all'infanzia per i genitori che lavorano avvantaggia l'azienda, è più probabile che i datori di lavoro soddisfino le esigenze di assistenza all'infanzia dei lavoratori.


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