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Chiedere ai datori di lavoro supporto e benefici per l'assistenza all'infanzia

I genitori lavoratori spesso vogliono sapere se è possibile ottenere che i loro datori di lavoro coprano il costo dell'assistenza all'infanzia. Anche se può essere scoraggiante porre una tale richiesta a un datore di lavoro, molte aziende coprono o integrano le tariffe per l'assistenza all'infanzia.

In breve, i datori di lavoro possono influenzare positivamente il costo dell'assistenza all'infanzia per i lavoratori, ma a volte serve una spinta per farli iniziare. I datori di lavoro traggono beneficio dall'avere dipendenti più dediti se tendono una mano finanziariamente, e non deve nemmeno costare alle aziende nulla in cambio.

Supporto per l'assistenza all'infanzia che i genitori lavoratori possono richiedere ai datori di lavoro

Prima di chiedere supporto ai datori di lavoro, assicurati di conoscere e capire prima cosa la tua azienda potrebbe già offrire in termini di benefici per l'assistenza all'infanzia. Inizia programmando un incontro con un rappresentante delle risorse umane. D'altra parte, se stai cercando un lavoro, cerca vantaggi come l'assistenza in loco o accordi per orari prolungati. Alcune aziende potrebbero offrire sussidi invece.

Una richiesta che molti datori di lavoro sono fin troppo disposti a considerare è organizzare tariffe scontate per gruppi, tipicamente presso una filiale locale di un centro per l'infanzia regionale o nazionale. Se c'è un centro vicino al tuo posto di lavoro, chiama e scopri quanti dipendenti potrebbero già utilizzare i loro servizi di assistenza all'infanzia. Se sono più di qualche unità, chiedi al tuo datore di lavoro di chiamare e negoziare uno sconto di gruppo o aziendale. (Molti centri per l'infanzia sono molto disposti a fare questi tipi di accordi.)

Costi dell'assistenza all'infanzia sovvenzionati

Un'altra richiesta è che i datori di lavoro aiutino a pagare l'assistenza all'infanzia durante orari prolungati o durante situazioni di straordinario richiesto. Alcune aziende offrono di pagare tutte le tariffe di assistenza all'infanzia o alcune di esse quando richiesto (certamente, si applicherebbero condizioni o termini) quando un dipendente ha bisogno di utilizzare una struttura di assistenza all'infanzia fuori orario, come l'assistenza occasionale, per soddisfare un'esigenza lavorativa. Se no, perché non chiedere almeno?

Conti Flessibili per le Spese (FSA)

Infine, controlla se il tuo datore di lavoro offre un conto flessibile per le spese a carico dei familiari. Questi sono conti di beneficio pre-tasse che possono essere usati per pagare l'assistenza all'infanzia, la scuola materna e i programmi prima o dopo la scuola. Se la tua azienda ha un conto del genere, assicurati di usarlo. Se sei un dipendente federale del ramo esecutivo, hai accesso a un tale conto come parte del Programma Federale di Conti Flessibili per le Spese (FSAFEDS). Se no, chiedi al tuo datore di lavoro di aggiungere il beneficio.

Conclusione

È importante procedere con cautela quando si chiede a un datore di lavoro di aiutare a sovvenzionare i costi dell'assistenza all'infanzia. I genitori lavoratori non dovrebbero pretendere tali servizi, ma dimostrare alle loro aziende come soddisfare le esigenze di assistenza all'infanzia dei dipendenti permetta loro di performare meglio al lavoro, o anche di lavorare ore più lunghe. In definitiva, i genitori lavoratori dovrebbero assumere che le aziende siano più preoccupate per il loro bilancio. Mostrando a un datore di lavoro come sovvenzionare l'assistenza all'infanzia per i genitori lavoratori avvantaggia l'azienda, i datori di lavoro potrebbero essere più propensi a soddisfare le esigenze di assistenza all'infanzia dei lavoratori.