Mi a teendő, ha túl rövid a szülési szabadság
Szülés után visszatérni dolgozni soha nem könnyű átmenet. Ha Ön is olyan, mint a legtöbb anya, idegtépő a gondolat, hogy napi több órára otthagyja újszülöttjét. Ön is még mindig gyógyul babája szüléséből – akár hüvelyi úton, akár császármetszéssel szült –, és valószínűleg még nem érzi magát 100%-osan.
Ezenkívül meg kell küzdeni az alváshiánnyal, megfelelő gyermekfelügyeletet találni, és el kell dönteni, hogy folytatjuk-e a szoptatást. Szóval, mit tegyél, ha úgy érzed, hogy a szülési szabadságod még azelőtt lejár, hogy valóban elkezdődött volna?
Szülési szabadság az Egyesült Államokban
Néhány állam kivételével az Egyesült Államokban nincs nemzeti fizetett családi szabadságra vonatkozó politika. 2018-ban a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) kutatása 41 országot vizsgált, és megállapította, hogy az Egyesült Államok volt az egyetlen nemzet, amely nem rendelkezik fizetett szülői szabadságra vonatkozó politikával, annak ellenére, hogy az amerikai anyák többsége otthonon kívül dolgozik. .
Sőt, a szülési szabadság hossza országszerte nagyon eltérő, még a családorvosi szabadságról szóló törvény (FLMA) ellenére is. A Better Life Lab és a New America jelentése szerint minden negyedik amerikai anya visszatért a munkahelyére két héttel a szülés után.
Például a jelentés azt jelzi, hogy az FMLA csak a munkaerő körülbelül 60%-át fedi le, annak ellenére, hogy a törvény 12 hét fizetés nélküli szabadságot kínál. Ennek oka elsősorban a törvényben foglalt korlátozások, amelyek csak az egy telephelyen legalább 50 főt foglalkoztató cégnél az előző évben legalább 1250 órát ledolgozott főállású munkavállalókra vonatkoznak.
Ha egy újdonsült anya cége nem felel meg az FMLA követelményeinek, vagy ha nem teljes munkaidős alkalmazott, nem jogosult 12 hét szabadságra.
Eközben az Egyesült Államokban néhány olyan állam van, amely az FMLA-n túlmenően hosszabb fizetés nélküli családi szabadságot kínál. Például Kalifornia és New Jersey hat hét, Rhode Island pedig négy hét fizetett szabadságot kínál. 2020-ban Washington állam 12 hetes fizetett családi szabadság programot vezetett be. A jelentés szerint 2021-ig New York 12 hetet kínál.
Az egész államra kiterjedő szülési szabadságra vonatkozó politikák az ideiglenes rokkantsági biztosítás részét képezik, amelyet az alkalmazottak béradójából finanszíroznak. A District of Columbia emellett hat hét fizetett családi szabadságot is kínál, amelyet 100%-ban a munkáltatói adóból finanszíroznak, és nem vonják le az alkalmazottak fizetéséből.
Ennek ellenére az Egyesült Államokban a minimális szülési szabadságok ellenére egyre több olyan kutatás érkezett, amely azt sugallja, hogy az olyan programok, mint a Rhode Island-i programok, nemcsak több bevételhez és nemek közötti egyenlőséghez vezetnek, hanem jelentősen javítják a csecsemő- és anyai halálozási arányt is. És pozitív hatással vannak a gyermekek és szüleik testi és lelki egészségére, nagyobb családi stabilitást biztosítanak, és javítják a gazdasági biztonságot.
De a vállalkozások és szervezetek hajlamosak elfelejteni, hogy a szülési szabadság nem nyaralás. Valójában mind az újdonsült anyuka gyógyulása, mind a baba számára elengedhetetlen, hogy egészségesen kezdje az életet. Ennek ellenére a vállalatok csak a civil munkaerő mintegy 14%-ának kínálnak önkéntes fizetett családi szabadságot.
Ráadásul a legmagasabb jövedelmű munkavállalók három és félszer nagyobb valószínűséggel jutnak fizetett családi szabadsághoz, mint a legalacsonyabb jövedelműek. Tehát az új, alacsony jövedelmű családok nagyon durván kezdenek.
Szülési szabadságot nyújtó társaságok
A Better Life Lab és a New America jelentése szerint a szülési szabadság programok azonban azt mutatták, hogy jót tesznek a vállalkozások számára, és javítják a termelékenységet, a gazdasági növekedést és az alkalmazottak megtartását. Ráadásul nincs bizonyíték arra, hogy a magasabb fizetésű szabadságot használó cégek költségei vagy forgalom magasabbak lennének.
Talán ez az oka annak, hogy az olyan cégek, mint az Amazon, a Facebook, a Netflix, az Apple és a Google átfogó szülési szabadság programokat kínálnak. De amíg több vállalat nem követi a példát, sok nőnek továbbra is kreatív módon kell megbirkóznia a túl rövid szülési szabadsággal.
Tippek a hosszabb szabadság megszerzéséhez
Minden nő valamikor azt kívánta, bárcsak egy kicsit hosszabb lenne a szülési szabadsága. Egyesek számára ez az érzés múló, és hamarosan újra belevágnak a munkahelyi pályára, mások számára azonban túl korainak tűnik a munkába való visszatérés gondolata. Ha ez utóbbi csoportba tartozik, íme néhány ötlet a hosszabb szülési szabadság megtárgyalásához.
Állítson össze egy tervet
Ideális esetben már a baba érkezése előtt gondolnia kell a szülési szabadságra, és azt a szülési szabadság tervének részévé kell tennie. De ha úgy gondolta, hogy cége programja megfelelő lesz, de később úgy látja, hogy nem az, akkor soha nem késő a munkába való visszatérést illetően stratégiainak lenni.
Szánjon egy kis időt arra, hogy alaposan átgondolja, hogyan tudná nemcsak meghosszabbítani a szülési szabadságot, hanem a munkáltatója számára is előnyös lehet. Meg akarja mutatni, hogy még mindig be van fektetve a munkájába, de csak szüksége van egy kis otthoni időre.
A munkába való visszatérés egyik kreatív módja az, ha egy-két héttel lerövidítjük a szülési szabadságot, majd ezt az 5-10 munkanapot 5-10 péntekre alkalmazzuk, amit ki is vehet. Ez a terv több hosszú hétvégével meghosszabbítaná az otthon töltött időt a babával.
Vagy esetleg Ön és partnere időszakos vakációkat vehet igénybe annak érdekében, hogy csökkentse azt az időt, amelyet babája dajkánál vagy gyermekgondozónál tölt. Tegyen meg mindent, hogy olyan tervet hozzon létre, amely lehetővé teszi, hogy olyan ütemterv szerint térjen vissza a munkába, amely kényelmesebbé teszi.
Javaslat benyújtása főnökének
Bár csábító lehet, hogy csak e-mailben küldje el tervét a főnökének, valószínűleg jobb eredményeket érhet el, ha időpontot egyeztet és személyesen találkozik. Nemcsak a főnökétől kapott verbális jelzések alapján állíthatja be prezentációját, hanem azt is megmutatja, hogy továbbra is elkötelezett a munkája iránt.
Sőt, az előadása és a nagyobb rugalmasság iránti kérése hatékonyabb lesz, ha megoldással fordul főnökéhez, és nem csak a szülési szabadság meghosszabbítását kéri. Feltétlenül írja le, hogyan kezelik a feladatait, és hogyan folytatódik a munkafolyamat. Mindent meg szeretne tenni annak érdekében, hogy a céget ne érintse túlságosan az Ön távolléte.
Távmunka javaslata
Egyre több vállalat engedi meg alkalmazottainak, hogy hetente több napot vagy többet távmunkában dolgozzanak. Kutatások kimutatták, hogy az alkalmazottak keményebben dolgoznak és termelékenyebbek, ha otthonról dolgozhatnak.
Tisztázza a főnökével, hogyan látja ezt a megoldást. Mutassa be, hogy átgondolta, hogyan fogja ellátni az összes munkahelyi kötelezettségét, beleértve a hívások fogadását és a megbeszéléseken való részvételt. Ezenkívül néhány otthonról dolgozó anya dadát fogad fel, hogy segítse őket munka közben.
Legyen kreatív, amikor távmunka ajánlatával érkezik. Például, Ön és partnere kidolgozhat egy tervet, amelyben az egyikük heti két napot, a másik pedig hármat távmunkázik? Vagy lehet, hogy mindketten távmunkában dolgoztok egy héten két napot, és az ötödik napon a baba egy dajkánál, nagyszülőnél vagy gyermekgondozónál van?
További lehetőségek felfedezése
Néha az újdonsült anyukák úgy találják, hogy pénzügyileg ésszerűbb tartósabb szabadságot kivenni vagy állásváltást fontolóra venni, ahelyett, hogy visszatérnének jelenlegi cégükhöz, mielőtt készen állnak. Például a gyermekgondozási költségek időnként felemésztik az újdonsült anya összes bevételét.
Mielőtt azonban érzelmi döntést hozna és felmondana a munkahelyén, szánjon időt a számok összeroppanására. Ha rájön, hogy egyedül meg tud élni párja jövedelméből – és a párja beleegyezik –, lehetősége van eldönteni, hogy szeretne-e tartós szabadságot kivenni az állásából.
Másrészt, ha anyagilag szűkös vagy egyetlen bevétellel, nem lenne bölcs dolog felmondani a munkahelyén. Nem akarja családját és újszülöttjét annak a veszélynek kitenni, hogy adósságba fullad. Az a stressz, amelyet az adósság okoz egy családban, néha leküzdhetetlen, és a tartós szabadság az ellenkező hatást fogja eredményezni, mint amit szándékozott.
Megbirkózni egy rövid szabadsággal
Ha már áttekintette a szülési szabadság lehetőségeit, javaslatot nyújtott be a főnökének, beszélt az emberi erőforrásokkal, megvizsgálta a rövid távú rokkantságot, és minden lehetséges lehetőséget felkutatott a szülési szabadság meghosszabbítására, még mindig vannak módok arra, hogy hogy a lehető legjobbat hozd ki a helyzetből. Íme néhány gyakorlati tipp, amellyel megbirkózik azzal a ténnyel, hogy vissza kell mennie dolgozni, mielőtt készen állna.
Ebédeljen a babával
A munkába való visszatérés egyik legnehezebb dolga az, hogy távol van az új babától. Ha a gyermekgondozó az irodájához közel van, töltse az ebédidőt a babával. Együttműködjön dadájával vagy gyermekgondozójával, hogy meghatározza a legjobb időpontot a látogatásra.
Talán időzítheti látogatását úgy, hogy ott szoptassa vagy cumisüvegből táplálja kicsijét. És ha az időbeosztása megengedi, tegye napi rituálévá. Ez a plusz együtt töltött idő a nap közepén éppen az lehet, amire szüksége van, hogy segítsen visszatérni a munkahelyi környezetbe.
Legyen stratégiai a vakáció idejével kapcsolatban
Miután visszatért a munkába, legyen stratégiai szempont a fizetett szabadság, például a személyes napok és a szabadság napjainak felhasználásával. Például, ha van két hét szabadsága és öt személyes napod, dönthet úgy, hogy egyszerre néhány napot használ. Tervezhet néhány három-négy napos hétvégét, amit a babával tölthet.
A nyaralási napok stratégiai használata segít abban, hogy úgy érezze, egyensúlyban van az élete az első napokban, amikor újra munkába áll. Ezenkívül lehetővé teszi, hogy egy kicsit lassabban könnyítsen a munkahelyi feladataiban.
Számítson az együtt töltött időre
Az olyan szükségletek mellett, mint a mosás és az ételkészítés, töltse az otthon töltött időt a babával. Tedd el a mobiltelefont és a számítógépet, és koncentrálj az új családodra. Töltsön időt ringatással, ölelkezéssel és könyvek olvasásával.
Tervezhet rövid kirándulásokat, sétálhat a babával, és kisebb kirándulásokat tehet. A kulcs az, hogy a családi időtöltést részesítse előnyben, amikor otthon van. A házimunka és egyéb teendők várhatnak. Ehelyett szunyókálj a babával. Ha vigyázol magadra és a kicsire, könnyebben térhet vissza a munkába, ha megtelik a tartály.
-
3 éves korukra a kicsik befejezték a kisebb gyerkőcök egymás melletti párhuzamos játékát, és készen állnak arra, hogy elkezdjenek igazán játszani másokkal. Egyes játékok még mindig meghaladják a képességeit, de nincs hiány nagyszerű játékokban a 3 év -
Mintha nem lenne elég rossz látni, hogy egy kicsi sípol és köhög a kruppból, a szülők és a gondozók gyakran aggódnak amiatt, hogy maguk is megbetegednek (nem beszélve arról, hogy attól tartanak, hogy a testvérek megfertőződnek). De a krupp fertőző? R -
Egy floridai tanárnak elege van abból, ahogy a szülők viselkednek, miközben diákjaik online tanulnak. Edith Pride, a Boca Raton Általános Iskola tanára a múlt héten egy iskolai igazgatósági ülésen mikrofonozott, hogy előadást tartson a szülőknek, aki
