• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Kórházak bevezetnek új nem-személyes nyelvezetet, hogy minden szülőt befogadjanak

Egy brit kórházrendszer címsorokat foglal egy új nem-inkluzív politikával, ami megváltoztatja, hogy az egészségügyi dolgozók hogyan beszélnek a terhességről, a szoptatásról és az anyaságról. A Brighton and Sussex University Hospitals Trust bevezette az új nyelvet és klinikai irányelveket, amelyek ösztönzik a nem-személyes nyelv használatát, mint a „mellkaszoptatás” és a „terhes emberek”, hogy tiszteletet és befogadást biztosítsanak minden szülő számára.

A kórház politikaváltozatai lehetővé teszik a betegek számára, hogy külön képzett nem-inkluzív támogatási személyzétől kapjanak gondoskodást. Ez opcionális névmás jelölőket tartalmaz a betegek orvosi írásaiban, valamint a speciális perinatailis, posztnatailis és laktációs gondoskodást, ami a transznemű és nem-bináris egyének egyedi igényeit addresseli.

Emellett a Brighton and Sussex University Hospitals Trust egy 20 oldalas dokumentumot adott ki, ami a hivatalos kórházi kommunikációban és a kórházi személyzet által használt inkluzív kifejezéseket vázolja fel. A „anya” és „apa” kifejezések mellett a kórházak a „szülő”, „közös szülő” és „második biológiai szülő” használatát is bevezetik. A „anyai” kifejezést a „perinatalis”-re cserélik a kórházi pamfletekben és más kommunikációkban, és az „anyai beleegyezés” mostantól egyszerűen „tájékozott beleegyezésnek” hívják.

A Brighton and Sussex University Hospitals Trust változtatást is vezet be abban, hogyan beszélnek a csecsemőtáplálásról. Míg a „szoptatás” és „anyatej” kifejezések továbbra is használatosak, a személyzet a „mellkaszoptatás”, „mellkastej”, „emberi tej” vagy „a tápláló anya vagy szülő teje” kifejezéseket is használhatja.

Ezek a változások nem kötelezőek minden beteget. Csak opciók a gondoskodás testreszabására és a tisztelet mutatására minden szülő szülő iránt. „Amikor egyénnel beszélünk, a nyelv tükrözi a saját egyéni identitásukat és preferenciáikat,” magyaráz egy bejegyzés a kórházrendszer Twitter fiókján.

A nemi diverzitást tükröző nyelv és gondoskodási opciók létfontosságúak, mert nem mindenki, aki szül vagy laktál, nő. Várható szülők lehetnek transzneműek vagy nem-binárisak. Ahogy a Lamaze International, egy terhesség és szülésre fókuszáló nonprofit szervezet elmagyarázza: „Egy transznemű személynek lehet méhe, de férfinek azonosítja és kifejezi a nemét. Ez a személy dönthet úgy, hogy terhes lesz és szül egy gyereket. Szükségük van tiszteletreméltó és bizonyíték-alapú szülés előkészítő órákra, mint bármely más terhes ember.”

Az Egyesült Államokban sok állam és szervezet változtat a nemi diverzitás elismerése érdekében. A Betegségmegelőzési és Irányítási Központok (CDC) tanácsolják az egészségügyi szakembereknek, hogy inkluzív, páciensekközpontú gondoskodást nyújtsanak, ami számítva veszi a nem spektrumon át emberek eltérő igényeit. Některé nagy amerikai kórházrendszerek, mint a Johns Hopkins Medicine, is létrehoztak speciális csapatokat és politikákat a nemi diverzitású betegek igényeinek kielégítésére. Legalább 11 államban az embereknek van opció „X” vagy „nem-bináris” választására a „férfi” vagy „nő” helyett a nemükkel a születési anyakönyvi kivonatokon és a vezetői engedélyeken.

A Brighton and Sussex Kórházak az első brit kórház, ami hivatalosan bevezette a nem-személyes nyelvet, a BBC szerint. Visszautasítást kaptak azoktól, akik félnek, hogy a „anya” vagy „szoptatás” szavak már nem lesznek engedélyezve, de ez egyszerűen nem igaz. „A mi megközelítésünk gondosan meg lett fontolva, hogy inkluzív legyen a transz és nem-bináris szülők iránt anélkül, hogy kizárnák a nők vagy az anyaság nyelvét,” elmagyarázzák a Twitteren.

A reproduktív gondoskodás mélyen személyes, és minden beteget méltósággal és tisztelettel kell kezelni. A nem-inkluzív nyelv egy kis, de fontos lépés minden szülő és ember identitásának megerősítésében.