• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan szűkítsd le a nánny-keresést

Hallotta arról a családdal, aki 65 kérdéses felmérést töltetett ki a nánnyoknak a személyes találkozó előtt – mindössze egy heti két napos munkára?

Én is hasonlóan sietős nánny-keresésben voltam nemrég. Most kezdtem itt a Care.com-nál, és hirtelen maradtam 18 hónapos Ellám gondozása nélkül. Szülésiszabadság óta nem kerestem nánnyt, és gyorsan rájöttem, hogy az új munka, a lányom gondozása és a nánny-keresés egyszerre túl sok egy anyukának! Nem tudtam, mit kérdezzek, nem to mention 65 kérdést.

Rendben, honnan is kezdjük. Az nyilvánvaló: épp most kezdtem itt dolgozni.

Részletes munkaleírást tettem fel a Care.com-ra. Nagyon specifikus voltam abban, mit keresek, remélve, hogy így csak néhány, nagyon jól képzett jelentkező jelentkezik.

Írtam ilyesmiket:

• „Legalább 5 év tapasztalat (legalább 2 különböző hosszú távú pozícióban)”
• „Nagyon rugalmas ütemterv” mivel full-time dolgozok és kicsit utazom
• „Tapasztalat minden korosztályban – csecsemőtől iskolásig”
• „Főz, mos, és könnyű háztartási munkákat végez”

Tudja, hogy mégis 95 jelentkezés érkezett?

Értem, Manhattanan lakom, ahol sok nánny van! De ez elég megterhelő volt. A jó hír? 4 hét alatt valakit fantastikusat találtam. De gondoltam, segíthetek más családoknak is megtalálni az ideális nánnyjukat – anélkül, hogy hosszú kérdőívet kellene kitölteniük. Íme a **9 dolog, ami nekem segített megtalálni a nánnymat** – és remélem, neked is segít!

1. Tiszta válaszok. A Care.com bejövő üzenetekben azonnal írtam „Nem, köszönöm” üzeneteket (ez egy Care.com funkció) azoknak a jelölteknek, akik nem fejezték ki jól magukat, és töröltem őket a beérkező üzenetekből. Megtartottam mindenkit, aki személyességgel rendelkezett és tisztán elmagyarázta, miért akar éppen a családomnál dolgozni.
2. Gyors önbemutató. Amikor felhívtam őket az első kontaktért, csak azokkal ütemeztem interjút, akik a telefonos beszélgetést igazi interjúként kezelik.
3. Pontos érkezés. Időben ér az interjúra – vagy előbb? Késés nem elfogadható.
4. Család a közelben. Mindig jobban érezem magam, ha a nánnynek van saját családja, ahova hazamegy. Ugyanakkor meg kellett győződnem arról is, hogy ha a nánnynek kis gyerekei vannak, valaki gondoskodik róluk vagy otthon marad velük, ha betegséget kapnak.
5. Érdeklődési körök. Mit csinál a nánny a szabadidejében? Ez a kérdés segít emberi szinten is kapcsolódni. Elindíthat egy beszélgetést. Igen, munkaviszonyunk lesz. De ez az ember az otthonomban és a gyerekemmel lesz. Csapattársat akarok. Ezért érdekelnek az érdeklődési körök. (Íme további nánny-interjú kérdések.)
6. Vészhelyzetek. Volt-e már tapasztalata vészhelyzetre? Érezem-e, hogy hideg fejjel tudna kezelni? Szeretek „ha ez történik… mit csinálsz?” forgatókönyveket is feltenni.
7. Korlátozott technológia. Készen áll-e arra, hogy a telefonjától távol maradjon a nap folyamán?
8. Konkrét helyzetek. Hogyan kezelné a kényes evőmet? Mit tenne, ha Ella dühöngésbe esik? A gátlásos ütemtervem zavar?
9. Kémia. A végső ellenőrzés a jó öreg „belső hang” és a kémia közöttünk. Örömmel fogadom majd minden reggel, és köteléket alakít ki a gyerekemmel? Ha igen, kérlek, csatlakozz a családunkhoz!

Minden interjúnál a laptopommalültem, és jegyzeteltem. Utána összevetettem a mondottaikat a referenciákkal (később), hogy minden összhangban van-e.

Új nánny keresése igazán nehéz, de rájöttem, hogy így is kell. Ez a gyereked – vagy gyerekeid, és nem csak valakivel hagytad őket. De ha igazán átgondolod, mi fontos neked egy gondozóban (és mindent leírsz), sokkal kevésbé ijesztő lehet! Sok sikert és szeretném hallani a te nánny-keresésedről… írd meg, hogyan megy – és oszd meg a ti tippedet is!