• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Íme, milyen a szülési szabadság az Egyesült Államokon kívül

Ha Ön dolgozó anya Amerikában, akkor valószínűleg megtanulta, hogy a szülési szabadság ebben az országban nagyrészt szívás. Nincs szövetségi törvény, amely előírná a munkaadóknak, hogy az új szülőknek fizetett szabadságot ajánljanak fel, ami azt jelenti, hogy sok alkalmazottnak fizetést kell feláldoznia, hogy jelentős időt tölthessen új gyermekével, mielőtt visszatér dolgozni.

[KAPCSOLÓDÓ:„Milyen szülési szabadságra vagyok jogosult?“]

Ezenkívül sok anya azt mondja, hogy „dolgozó anya bűntudata” van amiatt, hogy szabadságot vesz ki, és aggódik amiatt, amikor megteszik menjen vissza az irodájukba, akkor „mami nyomon követik” vagy másként ítélik meg őket.

[KAPCSOLÓDÓ:"Túljutni a bűntudaton"]

Ez azonban nem mindenhol van így. Beszélgettünk nőkkel szerte a világon, hogy megértsük, hogyan viszonyulnak szülési szabadságuk tapasztalatai ahhoz, amit az Egyesült Államokban élő barátainktól hallottunk.

Íme, amit megtudtunk:

Norvégia

Cecilie L., aki Norvégiából származik és két gyereke van, elmondja nekünk, hogy „Norvégia úttörő ezen a területen, és megdöbbentő, hogy az Egyesült Államok ennyire elmaradott a nők emberi jogairól a munkaterületen és a szülési szabadságon. Norvégiában elvárás, hogy a nők a szülési szabadság után visszamenjenek dolgozni – ezért a kormány elősegíti, hogy a nők gond nélkül menjenek vissza dolgozni.”

Bár az USA ilyen praktikus lenne!

„[Norvégiában] 100%-os fizetést kapunk 40 hét szülési szabadságért és 80%-ot 52 hétig. Az apáknak ki kell venniük a 12 hetes apasági szabadságot, különben a szülők elveszítik ezt a lehetőséget. A legtöbb apa elfogadja” – mondja Cecilie. „A gyermekes egyedülálló nők számára is vannak speciális létesítmények, szabályok és lehetőségek. Ergo:a nőknek vissza kell menniük a munka pályára, hiszen mindenkire szükség van egy ország működéséhez!”

[KAPCSOLÓDÓ:"5 ok, amiért az új apáknak apasági szabadságra van szükségük"]

Hogyan csinálják ezt Norvégiában? Az óvodába minden 9 hónapos és annál idősebb gyermek jogosult, bár a legtöbben egy éves korukban kezdik az óvodát. „[Norvégiában] az óvodák mindegyike állami felügyelet alatt áll, és ugyanazt a szakmai tantervet kell követniük” – mondja Cecilie. „Minden személyzetnek speciálisan képzett oktatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy gyermekeink óvodába helyezése jó állampolgárokká teszi őket, felkészíti őket az életre és az iskolára. Ez egy csodálatos hely a gyerekeknek – mindannyian szeretik! Minden óvoda 7:30-tól 17:30-ig [17:30] tart nyitva. A gyerekek akár 8 órát is ott lehetnek.”

Cecilie arra is rámutat, hogy annak érdekében, hogy az apákat jobban bevonják a gyerekek gondozásába, hajlamosak „családpolitikaként” emlegetni ezeket a kérdéseket, nem pedig „női politikának”. „Ez itt nagyon jól működik” – mondja.

Az Egyesült Királyság

Az Egyesült Királyságban van egy „törvényes szülési szabadság” politika, amely lehetővé teszi, hogy a jogosult munkavállalók 52 hetes szülési szabadságot vegyenek ki; a várandós anyák a szülési dátum előtt 11 héttel kezdhetik el a szabadságot. Az alkalmazottaknak a baba születése után legalább két hét szabadságot kell kivenniük.

[KAPCSOLÓDÓ:„6 módszer, amellyel a vállalatok érezhetik, hogy az alkalmazottak törődnek vele”]

Nancy C., akinek mindkét fia Londonban született, miközben a Financial Timesnak dolgozott, ezt mondja nekünk:„Hálás voltam a munkaadómnak és az Egyesült Királyságnak, hogy időt adtak arra, hogy otthon lehessek a fiúkkal. Hihetetlenül nehéz lett volna megbirkózni a munkával, ha vissza kellett volna mennem 8 vagy 12 hét szabadságra, ami az Egyesült Államokban megszokott. Csodálkozom sok amerikai barátom előtt, akiknek meg kellett tenniük; ez egy fizikai, érzelmi és minden szempontból munkaigényes időszak a szülők számára a gyermek életének első évében.

„Legalábbis a Financial Timesnál és az én kortársam körében az volt a norma, hogy eltartott néhány hónapig” – mondja. „Nem éreztem úgy, hogy így vagy úgy ítélnek meg. ”

Az Egyesült Királyságban is létezik „törvényes anyasági fizetés”, amely bizonyos összegű fizetést kínál a jogosult munkavállalóknak akár 39 hétig. Nancy azt mondja, hogy egyes cégek, mint például a Pearson (amely a Financial Times tulajdonosa volt, amíg ő dolgozott és gyerekei voltak), megpróbálnak javítani a kormány által kínált alapokon.

„Például – mondja –, a nagyobbik fiammal 20 hétig teljes fizetést kaptam, majd 19 hétig a kötelező anyasági fizetést, majd az utolsó 13 hétben nem fizettek. Felajánlottak akár 10 Keeping In Touch napot is, amelyet a szabadság utolsó részében használhatott fel – lényegében ez volt a mód a kollégákkal/felügyelőkkel való találkozásra és az eseményekről való tájékozódásra, és ezek a napok fizetést kaptak. Továbbá szabadság közben gyűlt össze a szabadság, így csökkenteni tudtam a fizetés nélküli napok számát a szabadság használatával.”

Hozzáteszi, hogy nem tudja, mi a norma az Egyesült Királyságban abban a tekintetben, hogy hány nő választ egy teljes év szabadságot, szemben a nem; azoknak a nőknek, akik 6 hónap után visszatérnek, ugyanazt az állást ajánlják fel, míg 6 hónap után hasonló állást kell nekik ajánlani, bár nem feltétlenül ugyanazt, mint amilyen volt.

„Nem tudom általánosítani, hogy minden nő hogyan dönt arról, hogy mennyi szabadságot vegyen ki” – mondja Nancy –, de ahogy a férjemmel gondolkodtunk, az anyagi értelemben volt – megengedhetjük-e magunknak, hogy teljes, második fizetés nélkül maradjunk. nagyjából 6 hónapig? Mindketten szerettük volna, ha kisbabaként velük lehetünk – hogy meg tudjuk-e csinálni anyagilag. Elhatároztuk, hogy megtehetjük.”

Amikor Nancy visszatért dolgozni, egy ideig heti 4 naponként tért vissza, majd visszatért heti 5 napra. Azt mondja, ez nem ritka.

Hongkong

Tracy Y., aki Amerikából származik, de Hongkongban dolgozott, amikor gyermeket szült, elmondja, hogy Hongkongban a nőknek el kell hagyniuk a munkát, és két héttel a szülési szabadságot el kell kezdeniük az esedékesség előtt. A legtöbb cég tízhetes szülési szabadságot kínál.

„Azoknál az anyáknál, akik két héttel a becsült esedékességi dátum után szülnek, ez csonka szülési szabadságot eredményez. A kínai és kantoni kultúrában az a hagyomány, hogy a szülés utáni hónapot „ülni kell”, bent kell maradni, enni bizonyos ételeket, és magányosan gyógyulni – és a hagyomány látszata megmarad” – mondja. „A férjemmel sok helyi lakost megleptünk azzal, hogy a kéthetes gyermekünkkel túráztunk.”

Tracy hozzáteszi, hogy Hongkongban erős támogatási és szolgáltatási gazdaság uralkodik, a megfizethető kisegítőkkel és a konyhával szomszédos házi segítségnyújtói lakrészekkel. „A segítői struktúra lehetővé teszi a helyi anyák számára, hogy benépesítsék a munkaerőt, és visszatérjenek dolgozni, miközben gyermekeikről gondoskodnak, mosnak, és megfőzik a vacsorát” – magyarázza Tracy.

Hozzáteszi:„A hongkongi helyi anyák erősen kedvelik a tápszert. Amerikai expatként gyakran látogattam Hongkong központjában található luxusszállodák fürdőszobáiba, hogy szoptassam a babámat.”

Ausztrália

Melita L., aki egy viszonylag kis magáncégnél dolgozott Sydney-ben, amikor gyerekei voltak, elmondja, hogy a szülési szabadság Ausztráliában szerzett tapasztalatai általában véve nagyon pozitívak voltak, de anyagilag nehéz volt. Hozzáteszi, hogy a nők tapasztalatai attól függnek, hogy milyen szervezetnek dolgoznak, és milyen pozícióban állnak a szervezetben.

Melita először 15 éve, majd 12 éve vett ki szülési szabadságot. „Akkor nem volt más lehetőség számomra, mint fizetés nélküli szabadságot kivenni a szervezetnél, ahol dolgoztam. Akkoriban nem volt fizetett anyasági lehetőség vagy juttatás. Szóval elég nehéz volt anyagilag, mivel a férjem béréből kellett megélnünk” – meséli.

„Nem volt rajtam nyomás, hogy korán visszatérjek dolgozni; a munkáltatóm teljes mértékben támogatta, hogy 12 hónap szabadságot vegyek ki (a maximális összeg, amit Ausztráliában kivehet). Manapság van lehetőség 6 hónapra fél fizetéssel vagy kevesebbel. Van némi apasági szabadságunk is a szabadságdíjainkban, amelyet a szokásos éves 4 hetes szabadságunkon kívül kapunk.”

Melita azt is elmondja, hogy Ausztráliában a nappali ellátás hihetetlenül drága. „Amikor megszületett a második gyermekem, és újabb 12 hónapos fizetés nélküli szülési szabadságra mentem, kivettem a lányomat a nappali ellátásból. Az is nehéz részmunkaidőben visszatérni, ha nappali ellátásra van szüksége, mivel a nappali ellátás költségei szinte felemésztik az összes béredet, szóval ez egy igazi zsonglőrködés, és az, hogy az emberek hogyan kezelik, az aktuális adósságuktól függ. és mennyi fizetést kapnak.”

Franciaország

Ingrid P. egy e-turisztikai cégnél dolgozik, és elmondja, hogy a szülési szabadság Franciaországban jól elfogadott és szervezett, különösen, ha egy nagy cégnél dolgozik. A nők 4 hónap szabadságot vehetnek ki fizetéscsökkentés nélkül. Elmondja, hogy a nők általában 6 héttel az esedékesség előtt hagyják el a munkát, és várhatóan 10 héttel a baba születése után térnek vissza. „Minden irodai munkakörben és az üzletekben dolgozó nőknél azonosak a feltételek. De ez bizonyos iparágakban/gazdasági területeken eltérő lehet.”

[KAPCSOLÓDÓ:„Egy nap a francia anyukák életében:tényleg jobban van a bebéjük?“]

Hozzáteszi, hogy bár a 4 hónap alapszabály, de ha a terhessége akár enyhén is bonyolult, orvosa kéthetes "bónuszt" adhat Önnek. Ezt „congé pathologique”-nak hívják” – mondja Ingrid, és ez lehetővé teszi, hogy további két hétig megtartsa fizetését. Ha egészségügyi problémák miatt több időre van szüksége, azt mondja, hogy azt „klasszikus „congé maladie”-ként kezelik, amelyhez ugyanolyan jogai vannak, mint bárkinek, aki beteg.

„Ha több időt szeretne a gyerekével tölteni, a szabadsága végén hozzáadhatja a szabadságának egy részét – amelyet folyamatosan keres, miközben szabadságon van. Egyes nők 1 hónapos „congé maladie”-ról tárgyalnak az orvosukkal, mert túl kimerültek ahhoz, hogy visszamenjenek dolgozni” – mondja.

A nők további fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki 6 hónapos munkaidőben, amelyet hivatalosan munkáltatójukkal meghosszabbítanak. Munkába való visszatéréskor részmunkaidős vagy rugalmas időbeosztásról is tárgyalhatnak. „Nem ritka, hogy az anyukák csak heti 4 napot mennek vissza dolgozni” – mondja Ingrid.

[KAPCSOLÓDÓ:„Visszamegy dolgozni? Döntse el, hogy a részmunkaidős vagy a teljes munkaidős a megfelelő-e”]

A harmincas évei elején járó Ingrid azt mondja, hogy amikor szüleinek gyerekei születtek, Franciaországban gyakori volt, hogy a nők a szülési szabadság után néhány évig otthon maradtak. „Úgy gondolom, hogy a helyzet fordított volt (legalábbis a nagyvárosokban) az elmúlt években, és modern anyának tekintették, hogy a szülési szabadság után mihamarabb vissza kell mennie dolgozni” – magyarázza Ingrid. – De úgy érzem, csökkent a nyomás, és tényleg van választásod; ez rólad és arról szól, amit akarsz – persze mindaddig, amíg a cégednek ez rendben van.”

Tisztázza, hogy a cégek nem kényszeríthetik így vagy úgy a nőket, „de még mindig hallom néha, hogy a nők féltik a munkájukat azzal, hogy túl sokáig mennek el. Ez azt jelenti, hogy [bár] még mindig lesz munkájuk, amikor visszatérnek, [félnek], hogy elveszítik a csapatukat és a felelősségüket.”

Azt mondja, részben azért volt pozitív tapasztalata, mert nagyszerű főnöke van, aki megkönnyítette a dolgát. Ingridet arra ösztönözték, hogy csökkentse az irodában töltött idejét, hogy elkerülje a kimerültséget, és összesen hat hónap szabadságot vett ki.

Ez a cikk eredetileg a Fairygodboss oldalon jelent meg.

A címen Fairygodboss, küldetésünk, hogy segítsünk Önnek megteremteni az élete legjobb karrierjét. Több mint egy millió nőnek segítettünk ebben azáltal, hogy nehezen kérhető információkat gyűjtöttünk össze a munka rugalmasságáról, a fizetésekről, a munka és a magánélet egyensúlyáról, a szülési szabadságra vonatkozó politikákról, valamint arról, hogy a nőket tisztességesen előléptetik-e cégeiken és részlegeiken. Tekintse meg ingyenes állásismertetőinket és karriertanácsainkat!