• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

A „The One”-t keresi? Íme tippjeink, hogyan találhat olyan gondozónőt, akit szeretni fog a Care.com oldalon

Van valami a januárban.

Az emberek szünetet akarnak. Úgy döntenek, többet mennek ki. Többet edzeni. Szükségük van egy kis távollétre a háztól és a gyerekektől. Még azt is eldönthetik, hogy lecserélik azt a dajkát, aki nem volt apontos elfér.

A január egy csomó változást is hoz magával, és a Care.com az évnek ebben a szakaszában az álláshelyek megugrását látja. Azt akarom, hogy mindenkinek sikeres legyen a tapasztalata – és ne hagyja figyelmen kívül az állásfoglalását –, ezért megalkottam a Care.com tanácsainak ezt az összefoglalóját. Megkértem minden barátomat, aki a közelmúltban használta a szolgáltatást, hogy osszák meg tippjeit a tökéletes személy megtalálásához. (Olvassa el a tavaly írt „7 lecke, amit új dada felvételekor” című írásomat írtam)

Az első számú tanács? Cselekedj gyorsan. Kedvenc emberei gyorsan munkát kapnak.

Íme néhány egyéb mód, ahogy azt javasolják, hogy keresd meg az „Az Egyetlen”

Ha túl sok jelentkezője van

Jó problémának tűnik. De a túl sok jelentkező valóban elsöprő lehet, és arra készteti az embereket, hogy feladják a keresést. Minél pontosabb az állása, annál szűkebbnek kell lennie a jelentkezők listájának. Próbáld ki ezt:

• Tegye egyedivé a címet: Korlátozza a válaszok számát azáltal, hogy több részletet ír be a címsorba. Mi jobb, mint a „Babysitter Needed”? Próbáld ki:„Péntek esti bébiszitterre van szükség 18 és 22 óra között” vagy „Kedden és csütörtökön ápolónőre van szükség egy csecsemő számára”. A világos részletek korlátozzák a tömeges válaszokat küldők számát.
• Kérdés + válasz: Használja állásbejegyzését, és tegyen fel öt konkrét kérdést, amelyekre választ szeretne adni az embereknek. Egy háromgyerekes anyuka azt mondta, hogy ez a legjobb módja annak, hogy gyorsan megértse az egyes jelentkezőket.
• Bejegyzésed csali: Ha egy gondozó úgy válaszol, hogy nem említi az Ön konkrét adatait, lépjen tovább. Az egyik apa azt mondta, hogy fel kell vennie egy védőnőt a Star Wars nyitóestjére . A posztot mindenféle Jedi-referenciával csalogatta. Ha egy ülő nem vette be a csalit, továbbment. Egy újdonsült anyának pedig minden válaszban három hivatkozást kell tartalmaznia. Ha az ülők nem veszik fel őket előre, akkor nem olvassa el a válaszukat. (Sitterek, vegyék tudomásul – vegyék a csalit!!)

Ha rohanásban van

Mindenki rohan. Valójában a legtöbb randevú az utolsó pillanatban történik, és a dadus alkalmazása mindig egy hajszálpontos pillanatnak tűnik. Íme néhány módszer a folyamat felgyorsítására:

• Közvetlen levél küldése: Egy háromgyermekes anyuka azt mondta, hogy álláshirdetést hoz létre és közvetlenül eléri az ülőket. Mivel nem akar várni a válaszokra, átkutat a webhelyen, és üzeneteket küld bizonyos embereknek, hogy lássa, hogy érdeklődnek.
• Először Skype: Használja a Skype-ot telefon helyett. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy minél hamarabb elkészítse az első igazi személyes interjút – és kezelje úgy, mint egy interjút, csendes térrel és kész kérdésekkel. A következő lépés a referenciák felhívása, háttérellenőrzés, majd tesztelés a gyerekekkel.

Ha nem akarja fizetni a havi díjat

Noha költséges keresni egy védőnőt, akit szeretsz az interneten, van néhány módszer is. Próbáld ki ezeket:

• Beszéljen a HR-rel: Előfordulhat, hogy Ön vagy partnere a Care.com-ot munkavállalói juttatásként használhatja. A lehetőségek az ingyenes online szolgáltatástól, az időarányos biztonsági tartalék gyermekgondozástól és idősgondozástól, a személyes gondoskodást segítő ügynököktől kezdve a megfelelő dajka megtalálásában és a megfelelő idősgondozási szolgáltatás megtalálására szakosodott szociális munkásokon keresztül terjednek. Tudjon meg többet erről a vállalati előnyről. #Askforit
• Kedvezményt kaphat tagságára: 2017-ben lehetősége van 30% kedvezményt kapni tagságából, valamint 15 USD szabadidő-jóváírást, amelyet bármely olyan gondozó fizetésére használhat fel, aki elfogadja a Care.com-on keresztül történő kifizetéseket. De ne feledje:csak korlátozott mennyiségben kapható! Tudjon meg többet erről a lehetőségről.

Amikor egyszerűen nem találja „Az egyet”

Ha a gyomra folyamatosan azt mondja, hogy „nem az”, fontos, hogy folyamatosan keresse az ideális ápolót. Íme néhány teendő:

• Újra közzététel és új tagok keresése: Egy anyuka azt mondta, hogy naponta ellenőrzi az „új” tagokat, és hetente újra közzétette a munkaköri leírását. És minden alkalommal, amikor megtette, rengeteg új ember válaszolt. De kulcsfontosságú volt, hogy időt szakítsunk, és azonnal átnézzük őket, és azonnal kapcsolatba lépjünk a kedvencekkel.
• Gondolja újra a kötelező dolgokat: Néha, amit nagy dolognak gondolunk, annak nem kell lennie. Az egyik három lány édesanyja azt mondta, hogy először dadáknak írt posztot rövid ingázási távolságon belül, mert attól tartott, hogy a hosszú ingázás miatt a dada egy idő után megutálja a munkát. De miután kibővítette a sugarat, megtalálta az ideális jelöltet. Kiderült, hogy a dadus hozzászokott az ingázáshoz.
• Próbáljon némi rugalmasságot találni az ütemtervben: Ha megvan, akkor az. Az egyik otthon maradó mama tudta, hogy heti két napon pihennie kell a gyerekektől, hogy elvégezze a dolgokat, de rájött, hogy rugalmas tud lenni, ha nem találja meg azonnal a megfelelőt. Amikor újból meghirdette az állást, a személyiségjegyeket helyezte a hangsúlyba, és azt mondta, hogy az ápolónő beosztása szerint fog dolgozni.

Amikor az embereket felvesznek Öntől

• Legyen érzékeny: Ha gyors vagy, a folyamat nagyon gyors lehet. Az Ön állására jelentkező emberek minél hamarabb szeretnének felvenni őket, így függőben hagyva rendetlenséget okoz a postaládájában. Minden szülő, akivel beszéltem, azt mondta, hogy ha valaki megtetszik, aznap találkozzon/Skype-eljen vele. Ezután kezdje el a referenciák felhívását, a Google-ban a nevüket, és tegyen ajánlatot egy egyértelmű háttérellenőrzés függvényében.
• Legyen őszinte: Fontos, hogy közvetlen kapcsolatban álljon egy kiváló jelölttel, és tudassa vele, hogy valóban érdekli Önt, ha igen. Ha egy interjú nagyszerű, mondjon valami ilyesmit:„Nagyon szeretnék előrelépni a felvételével”, majd beszéljen a fizetésről, kérdezze meg, hogy interjúz-e más családokkal, és dolgozzon gyorsan.
• Legyen nyitott a fizetett szabadságról és az előnyökről: Fizetett szabadságnapokat, védőnői adókat, egészségbiztosítást és egyéb munkavállalói juttatásokat tervez? Mondja el ezt az álláshirdetésben. Ha támogató főnök vagy, akkor a munkád kiemelkedik. Íme egy lista a 12 védőnői előnyről, amelyeket figyelembe kell venni.
• Legyen tisztességes munkáltató: Mutassa meg a jelölteknek, hogy elkötelezett amellett, hogy tisztességes munkáltató legyen. Tudjon meg többet arról, hogy mit jelent „Fair Care Employer”-nak lenni, majd tegye meg a Fair Care Pledge-et.

Ha a jobb lábon szeretne elindulni

Nincs annál rosszabb, mint találni valakit, akit szeretsz, majd elveszíteni egy félreértés miatt. A dadusok első számú panasza:nincs fizetett szabadság. Íme néhány módszer egy nagyszerű munkahely létrehozására:

• Hozzon létre védőnői szerződést: Mielőtt elkezdené, küldje el neki ezt a dokumentumot, és kérjen visszajelzést. Mindketten egyetértenek ezzel, és felvázolják a szabadságok, a szabadságok és a betegségi idők kifizetésének módját (és a szabadság heteinek kiválasztását). A házirenddel és a nevelési filozófiáiddal is foglalkoznod kell. Tekintse meg a védőnői szerződés mintáját.
• Fizetés beállítása: Professzionális munkahelyként már kezdettől fogva professzionálisan kell fizetnie gondozójának. Egy kétgyermekes anyuka azt tanácsolja, hogy a védőnői adók hangsúlyozása és a bérszámfejtés azt mutatja, hogy hosszú távon ebben a kapcsolatban élsz.
• Mutasd ki elismerésedet: Igen, ő az alkalmazottad, de ő a szülői csapattársad és a legnagyobb segítőd is. Mutassa ki tiszteletét és csodálatát, különösen, ha egy nap nehéz volt. És jutalmazd meg időnként egy ajándékkártyával vagy egy korai éjszakai szabadsággal (természetesen fizetett).

Sok szerencsét! Ha pedig segítségre van szükséged az út során, keress Facebook-oldalunkon.