Keresd az „Egyet”: Tippek a tökéletes gondozó megtalálásához a Care.com-on
Valami különleges van a januárban.
Az emberek szünetet akarnak. Döntik, hogy többet mennek ki. Többet edznek. Szükségük van egy kis időre otthon és gyerekek nélkül. Akár döntik is, hogy cserélik a nánnyt, aki nem pont *az* illeszkedés.
A január sok változást is hoz, és a Care.com ennél a hónapnál jelentősen növekvő hirdetésszámot tapasztal. Szeretném, ha mindenkinek sikeres élménye lenne – és ne hagynák el a határozataikat –, ezért összeállítottam ezt a Care.com-tanácsok összefoglalóját. Megkérdeztem a barátaimat, akik nemrég használták a szolgáltatást, hogy osszák meg a tippeiket a tökéletes ember megtalálásához. (Olvassa el az elmúlt év „7 leckét, amit új nánny felvételénél tanultam” című cikkemet.)
Az egyetlen legfontosabb tanács? Cselekedjen gyorsan. A kedvencei hamar megkapják az állásokat.
Íme még néhány módszer, amellyel megtalálhatja az „Egyet”.
Amikor túl sok jelentkező van
Jó problémanek tűnik. De a túl sok jelentkező megterhelő lehet, és feladhatja a keresést. Minél specifikusabb a hirdetése, annál szűkebb a jelentkezők köre. Próbálja ki ezt:
- Készítsen specifikus címet: Korlátozza a válaszok számát a címeben lévő részletekkel. Mi jobb, mint a „Babysitter keresett”? Próbálja: „Péntek esti babysitter 18–22-ig” vagy „Ápoló学生 keresett szerda és pénteken csecsemőhöz.” A tiszta részletek kizárják a tömeges válaszadókat.
- Alakítsa át a hirdetést kérdés-válasz formátumra: Használja a hirdetést öt specifikus kérdés feltételére, amire válaszolni kell. Egy három gyerekes anya szerint ez a legjobb módja a jelentkezők gyors megismerésének.
- „Kést” a hirdetést: Ha a gondozó válaszol anélkül, hogy bármelyik specifikus pontra reagálna, továbblép. Egy apa, akit a „Csillagok háborúja” bemutatójára babysitterre volt szüksége, a hirdetést tele tette jedi-hivatkozásokkal. Ha a babysitter nem harapott a késbe, továbblépett. Egy újszülött anyája három referenciát követel meg minden válaszban. Ha nem szerepelnek, nem olvassa el. (Gondozók, vegye figyelembe – harapjon a késbe!!)
Amikor siet
Mindenki siet. Valójában a legtöbb randi utolszoritdöntő pillanatban születik, és a nánny felvétele mindig tűzben hágó helyzetnek tűnik. Íme néhány mód a folyamat felgyorsítására:
- Közvetlen üzenetküldés a hirdetéssel: Egy három gyerekes anya nemcsak hirdetést feladott, hanem közvetlenül is megkereste a babysittereket. Nem akart várni a válaszokra, kereste a oldalon és üzeneteket küldött konkrét embereknek, hogy érdeklődnek-e.
- Skype-öljön először: Használja a Skype-ot a telefon helyett. Ez kiváló módja az első valódi arcról arcra interjú gyors elintézésének – és kezelje úgy, mintha interjú lenne: csendes hely, készenlévő kérdések. A következő lépés a referenciák felhívása, a háttérvizsgálat és a próba a gyerekekkel.
Amikor nem akarja megfizetni a havi díjat
Bár a gondozó online keresése költséggel jár, vannak módok a kikerülésére. Próbálja ezeket:
- Beszéljen az HR-rel: Ön vagy a partnerének lehet a Care.com munkáltatói juttatásként. Az opciók ingyenes online szolgáltatástól a támogatott tartalék gyerekfelügyeletig és idősebbellátásig, személyes Care Assisztensektől a megfelelő nánny megtalálásához, szociális munkásokig, akik segítik a megfelelő idősebb-ellátási szolgáltatás megtalálását. További infó a céges juttatásról. #KérdMeg
- Kedvezményes tagság: 2017-re 30% kedvezményt kaphat a tagságra, plusz 15 dolláros ingyenes FreeTime kreditet bármely olyan gondozó kifizetésére, aki a Care.com-on keresztül fogadja az utalást. De figyelem: csak korlátozott mennyiség érhető el! További infó az lehetőségről.
Amikor egyszerűen nem találja az „Egyet”
Ha a belső hangja folyamatosan azt mondja: „Nem ez”, fontos tovább keresni az ideális gondozót. Íme néhány teendő:
- Újrahirdesse és keresse az új tagokat: Egy anya naponta ellenőrizte az „új” tagokat és hetente újrahirdette a leírást. Minden alkalommal új emberek válaszoltak. De kulcsfontosságú volt azonnali átnézés és a kedvencek azonnal megkeresése.
- Gondolja át a „kötelező” feltételeket: Néha az, amit nagy dolognak hittünk, nem az. Egy három lány anyája először rövid távolságú nánnykat keresett, féltve, hogy a hosszú utazás megüdíti a nánnyt. De miután kibővítette a sugárat, megtalálta az ideális jelöltet. Kiderült, a nánny szokott utazni.
- Keressen rugalmasságot az ütemtervben: Ha van rá lehetősége. Egy otthon maradó anya tudta, hogy heti két napra szünetre van szüksége, de rájött, hogy rugalmas lehet, ha nem találja azonnal a megfelelőt. Amikor újrahirdette, a személyiségjegyeket tette a hangsúlyba, és megígérte, hogy alkalmazkodik a babysitter ütemtervéhez.
Amikor a jelölték elkerülnek
- Legyen válaszadó: Ha gyors, a folyamat is gyors lehet. A jelentkezők minél hamarabb akarják megkapni az állást, így a hagytatás csak zavart kelt a beérkező üzenetekben. Minden szülő, akivel beszéltem, azt mondta: ha tetszik valaki, találkozzanak/Skype-oljanak *aznap*. Ezután hívják a referenciákat, Google-ozzák a nevet, és ajánlatot tesznek tiszta háttérvizsgálat feltételével.
- Legyen őszinte: Fontos, hogy egy kiváló jelölttel nyíltan beszéljen, ha tényleg érdekel. Ha az interjú jól ment, mondjon valami ilyesmit: „Tényleg szeretném, ha velünk dolgozna” és utána beszéljenek a fizetésről, kérdezzék meg, interjúzik-e más családoknál is, és cselekedjenek gyorsan.
- Nyíltan kommunikáljon a fizetett szabadságról és juttatásokról: Tervez fizetett szabadságot, nánny-adót, egészségbiztosítást vagy más juttatásokat? Írja be a hirdetésbe. A támogató munkáltató kivételné teszi az állást. Íme 12 nánny-juttatás, amit érdemes fontolóra venni.
- Legyen igazságos munkáltató: Mutassa a jelölteknek, hogy elkötelezett az igazságos munkáltatói szerepkörhöz. További infó arról, mit jelent a „Fair Care Employer”, és tette le a Fair Care Esküt.
Amikor helyesen szeretné kezdeni a munkaviszonyot
Nincs rosszabb, mint valakit, akit imád, elveszíteni egy félreértés miatt. A nánnyok legfőbb panasza: nincs fizetett szabadság. Íme néhány mód a jó munkakörnyezet teremtésére:
- Készítsen nánny-szerződést: Küldje el neki a kezdés előtt, és kérje a visszajelzését. Ez egy dokumentum, amit mindketten elfogadnak, és amely szabályoza, hogyan fizetik az ünnepeket, a szabadságot és a beteget (és hogyan választják a szabadsági heteket). Szabályozza otthoni szabályokat és neveltetési filozófiát is. Lássa a Mintanánny-szerződésünket.
- Rendezze a kifizetést: Profi munkakörnyezetként az első nap부터 profi módon fizessen. Egy két gyerekes anya tanácsa: a nánny-adók hangsúlyozása és a bérszámfejtés létrehozása mutatja, hogy hosszú távra gondol.
- Mutassa meg a megbecsülését: Igen, alkalmazottja, de szülői csapattárs és legnagyobb segítség is. Mutassa a tiszteletet és becsületet, főleg nehéz napokon. És jutalmazza időnként egy ajándékutalvánnyal vagy egy korábbi munkavégzéssel (fizetve, persze).
Sok sikert! Ha segítségre van szüksége, forduljon a Facebook-oldalunkhoz.
-
A te kapcsolatod alapja a házastársaddal nagy hatással lehet a gyerekedre. Ha látják, hogy jól kijöttök egymással, és támogatjátok egymást, tükrözik a viselkedésetek, és valószínűleg jól fognak kijönni a barátokkal és a családdal. Tovább: Nagyszerű -
Nincs olyan, mint a heves, hűvös ősz napok, hogy mindenki belépjen a Halloween hangulatba. A jelmezek készítésétől a csirkés cukorkák kiválasztásáig a trükközéshez, annyi szép tevékenység van otthonra. Szólj, faragjunk egy félelmetes vagy vicces tok -
Egy fraî felmérésben három szülőből egy azt mondta, hogy minden este hangosan olvasnak a gyerekeikkel. Ugyanakkor a szülők több mint felét úgy látta, hogy a gyerekeik több időt töltenek videójátékokkal és tévézéssel, mint könyvekkel, és egy ijesztő
