• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Tanulja meg, hogyan köthet nagyszerű dadaszerződést

Azt fontolgatja, hogy megoszt egy gondozót? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.

A dajkarészvény beállítása nem volt egyszerű feladat. Gondolj bele:Először is találtál egy másik családot, amely nem csak a dadus megosztása iránt érdeklődött, hanem az is, akit szeretsz. Ezután végigment a potenciális dadák felkutatásán és interjúkon. És nem csak bármilyet keresett dajka – olyat kerestél, aki megfelel a legtöbb családod legfontosabb kritériumának a másik család követelményei mellett. De sok kemény munka és sok türelem után megtaláltad őt! Még jobb, hogy elfogadta az ajánlatát!

Most, hogy bezárt egy dajkát, érdemes megfontolni egy dada részesedési szerződés megalkotását. Ez a szerződés segít megemlékezni mindenki megértésében és elvárásában a gyermekgondozási partnerség körül, és referenciaként szolgálhat, ha bármilyen probléma merülne fel az úton. Tudjuk, tudjuk, hogy egy szerződés létrehozása – nem is beszélve bármilyen jogi dokumentumról – ijesztő feladatnak tűnhet. Mit kell beletenni? Mit nem szabad beletenni? Mi van, ha rosszul értelmezi?

Röviden:ne stresszelj. Noha a „szerződés” kifejezés nagyon hivatalosan hangzik, ne feledje, hogy ez egyszerűen a családja, a másik családja és a dada közötti kölcsönös megállapodás, amely biztosítja, hogy mindannyian egy oldalon álljanak. Egyet saját maga is írhat egy Word dokumentumba. Az indulás megkönnyítése érdekében javasoltunk néhány megfontolandó dolgot.

Miért van szüksége Nanny Share szerződésre

Komolyan kell venni a szerződést, mert mindenkinek segít meghatározni az elvárásait, és tudni fogja, mit kell tenni, ha valami váratlan közbejön. Ez különösen fontos, ha dajka-megosztást végez, mert most egy másik család szükségleteit és elvárásait is hozzáadja a keverékhez.

„Jó előre megbeszélni a dolgokat arra az esetre, ha bármi baj lenne” – mondta Bray Ilona ügyvéd, a Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care szerzője. .

Még az apró hibák is, mint például egy váratlan egészségügyi vészhelyzet, komoly következményekkel járhatnak, ha senki nem gondolt arra, hogyan kezelje a helyzetet – mondta.

„Csak az, hogy kibeszéljük, írásba foglaljuk, majd utána átnézzük, mindenki tudja, mire számítson, és tudja, ha az elvárások nem teljesülnek” – mondta Bray.

A túl informális munkabeosztás nagyobb valószínűséggel zavarja meg Önöket hosszú távon, mint az, ahol mindent már az indulástól kezdve kidolgoznak és hivatalossá tesznek.

Mit kell tartalmaznia a szerződésének?

A segítségnyújtás érdekében megkértük a szülőket, a gyermekgondozási szakértőket, valamint a Care.com jogi és adószakértőit, hogy osszák meg javaslataikat azokról a témákról, amelyeket a dajka megosztási szerződésében lefedhet. Ezek az elemek segítenek dokumentálni a partnerségben részt vevő minden egyes személy szükségleteit, céljait és elvárásait.

Vázlatos dátumok, időpontok és helyek

A dada megosztási szerződésének lényege meghatározza, hogy mikor és hol kötöd a megállapodást. A legegyszerűbben fogalmazva adja meg, hogy a dada mely napokon és órákban figyeli a gyerekeket. Ideális a helyszín(ek) előzetes meghatározása is, így mindenki tisztában van azzal, hogy hol lesznek a gyerekek.

A következők lehetnek:

• Pontos napokon és időpontokban, amikor a védőnő dolgozik.
• Pontos hely(ek), ahol a dada vigyázni fog a gyerekekre. További szempontok, amelyeket figyelembe kell venni:Vannak-e a helyszíneken házi kedvencek, biztonsági rendszerek vagy olyan további technológia, amelyekről a védőnőnek gondoskodnia kell vagy hozzá kell férnie?
• Szállítási elvárások. A védőnőnek lesz saját autója, vagy valamelyik családhoz tartozót vezet? Melyik gyerekeket szállíthatja és nem szállíthatja a védőnő? Ismertesse meg az autóülésekre, biztonsági övekre, SMS-ezésre és mobiltelefonon való beszélgetésre stb. vonatkozó irányelveket.

Határozza meg a szabályokat és a preferált gyakorlatokat

A Care.com számos interjúja szerint, hogy a gyermekük milyen ellátásban részesül, a legfontosabb dolog azoknak a szülőknek, akik dajka részesedést használtak. Tehát célszerű az ellátással kapcsolatos elvárások egy részét vagy mindegyikét a szerződésben lefedni.

A szerződés megszövegezésekor fontos figyelembe venni a gyerekek személyiségét is.

Egy anya Portlandből (Oregon) egy online szülői vitalapon elmagyarázta, miért:„A dada gyakran „puhább” az idősebb (lánya) mellett – nem várja el tőle, hogy azt tegye, amit én elvárok (pl. ne váljon el a többi gyerektől, ha [a lány] durván beszél vagy rosszindulatú, nem várható el tőle, hogy étkezés közben azt mondja, kérem és köszönöm).”

Hozzátette, hogy a lánya „az egyike azoknak a gyerekeknek, akiknek ERŐS határokra van szükségük, különben nem fog viselkedni. Tudnia kell, hogy ki a felelős!”

Íme néhány téma, amelyekkel érdemes foglalkozni:

• Napi interakciók
  • Hogyan – és milyen gyakran – fog a dada érintkezni a gyerekekkel?
  • A védőnőtől életkortól függetlenül egész nap együtt kell működnie vagy játszani kell a gyerekekkel?
  • Ha a gyerekek együtt játszanak, a védőnőt is be kell vonni?
  • Elfogadható-e bizonyos tévézési idő, vagy minden tevékenységnek nem digitálisnak kell lennie?
  • Engedélyezett-e valaha a játékidő? (Például, amikor az egyik család gyermeke egy másik barátjával játszik, miközben a dada felügyelete alatt áll.) Ha igen, milyen előzetes értesítést kér minden család?
• Fegyelem
  • Hogyan és mikor kell a védőnőnek fegyelmeznie a gyerekeket?
  • Mindkét háztartás használ időtúllépést?
  • A védőnő fegyelmezze a gyerekeket, vagy várja meg, amíg a szülők döntenek az egyes helyzetek kezeléséről?
  • Mely viselkedések igényelnek azonnali figyelmet?
• Az adatvédelemmel kapcsolatos elvárások
  • Például előfordulhat, hogy nem szeretné, hogy a dada fotókat tegyen közzé gyermekeiről a közösségi médiában.
• Ételpreferenciák
  • A védőnőtől elvárják-e, hogy elkészítse a gyermekek harapnivalóit és/vagy ételeit?
  • Egyedül a fogadó család lesz felelős a gyermekek és a dajka élelmezéséért, vagy a felelősség megoszlik a családok között?
  • Minden családtól elvárható-e, hogy csak a gyermeke számára biztosítson harapnivalót vagy ételt, vagy elegendő élelmet kell biztosítania mindenkinek, hogy megosszák egymással?
  • Minden család egyenlő arányban osztja meg az étkezés költségeit, vagy a fogadó család feladata lesz a gyermekek és a dajka élelmezése?
  • Van-e valamelyik családnak konkrét szabálya arra vonatkozóan, hogy milyen ételeket adnak a gyerekeknek? (pl. bio, fenntarthatóan termesztett, ketrecmentes)
  • Van-e valamelyik családnak konkrét szabálya az étel elkészítésére vonatkozóan? (pl. kóser)
  • Van a gyerekeknek olyan ételallergiája, amelyről mindenkinek tudnia kell?
• Nanny frissítések
  • Hogyan tájékoztatja a védőnő mindkét szülőcsoportot gyermekeik napjairól?
  • Fontos ez minden család számára?
  • A fogadó családnak hagynia kell egy jegyzetfüzetet a dadusnak, hogy a műszak végén kitöltse?
  • A családok szívesebben szeretnék szóbeli beszámolót készíteni minden nap végén?
• Különleges utasítások/preferenciák minden gyermek számára
  • Egyik vagy mindkét gyerek szunyókál? Ha igen, akkor általában mikor esnek le? És meddig?
  • Van az egyik család, hogy milyen típusú játékokkal játszik gyermeke? (pl. fa vagy szilikon vs. műanyag)
• Bármilyen további házirend, amelyet fontosnak tart.

Határozza meg a fizetést, a juttatásokat, a szabadságot és a betegségi időt

Határozza meg az átlagos óraszámot és a fizetési szerkezetet, amely mindkét család számára a legjobban működik, de fontolja meg órabér meghatározását is arra az időre, amikor csak az egyik családnak van szüksége dadára.

„Lesz olyan időszak, amikor a védőnő csak az én gyerekemet figyeli, vagy a dada csak a másik család gyermekét” – mondta Ken, egy New York-i apa, aki jelenleg védőnői részlegen dolgozik. „Ebben az értelemben ehhez órabérben kell gondolkodni, aztán pedig arra az óradíjra, amikor mindkét gyerek együtt van. Órabérre tettük, majd garantáltunk neki egy meghatározott óraszámot. Aztán azt mondtuk, hogy OK, ennyit fogsz keresni, ha egy gyereket nézel, nem pedig két gyereket.”

A családok fontolóra vehetik a következő témák némelyikének vagy mindegyikének felvételét is:

• Túlóradíj
  • Számos állam megköveteli, hogy a dada egy hét alatt túllépte a 40 órát. Előzetesen tájékozódjon az Ön államának jogszabályairól, és térjen ki a kérdésre a szerződésében.
• Adók
  • Ne felejtsen el hozzáférni a Care.com dadaadó-kalkulátorához, hogy tudja, mi várható, mielőtt elkezdi a dajka részesedését.
• Betegnapok és szabadságnapok száma
  • Jó ötlet dokumentálni a beteg/szabadságnapok számát, amikor Ön és a másik család a dadáját fog adni.
  • Hány fizetett betegnapra számíthat a védőnő? Hány fizetetlen betegnapra számíthat?
  • Hány fizetett szabadságra számíthat a dada? Hány fizetés nélküli szabadságra számíthat?
• Betegnapokon, ünnepnapokon és nyaralási fedezet
  • Jó ötlet dokumentálni az elvárásait azzal kapcsolatban, hogy miként fognak gondoskodni a gyerekekről, ha a dada beteg, ünnepnapot tart vagy nyaral.
  • Továbbá fontolja meg elvárásainak dokumentálását azzal kapcsolatban, hogy az egyik vagy mindkét családot érintő bizonyos helyzetekben miként kezelik az ellátást. Íme néhány megfontolandó példa:
    • Ha az egyik vagy mindkét család gyermeke beteg;
    • Ha az egyik család nyaral, a másik pedig nem;
    • Ha az egyik család olyan ünnepet tart, amelyet a másik nem;
  • Ebben a részben dokumentálhatja az esetleges tartalékgondozók nevét is, arra az esetre, ha a dadája nem tud dolgozni, és egyik szülő sem tudja magát figyelni a gyerekekre.

• Családi vakáció, ahol a dadus is eljön
  • A vakáció mely részeit fedezik?
  • Hány órát kell a védőnőnek naponta dolgoznia?
• Munkások kompenzációja
• A családok által biztosított további előnyök
  • Ebbe beletartozhatnak az egészségügyi, fogászati, látás- és felelősségbiztosítások.
• Gépjármű-biztosítás
  • Ez valójában csak akkor vonatkozik, ha azt tervezi, hogy a dadája vagy az egyik szülő vezeti a gyerekeket.

Egy másik fontos szempont, hogy mit kell tenni, ha valamelyik gyermek beteg.

„A betegségekkel kapcsolatban, amikor az egyik baba beteg a másikkal szemben, úgy döntöttünk, hogy bevezetjük a nappali gondozási politikát [munkahelyünkön]” – magyarázta Teresa, az oregoni portlandi anyuka. „Ha egy baba lázas, akkor a láz megszűnése után 24 órára alapvetően kizárják a nappali ellátásból. Hasonlóképpen, ha két hasmenésük van, akkor kizárják őket.”

Határozza meg az extrákat

Míg a gyerekeknek szükségük van a szerkezetre, és arra vágynak, előfordulhat, hogy a dadának ki akarja vinni a gyerekeket a házból, vagy olyan különleges tevékenységen kell dolgoznia, amely extra finanszírozást igényel. A legjobb, ha előre megbeszéljük a lehetséges extrákat, hogy mindenki tisztában legyen azzal, hogyan kezeljük őket.

Íme néhány vázolandó dolog:

• Minden otthonon kívüli tevékenység, amellyel mindkét család beleegyezik. (pl. múzeumi kirándulások)
• Havi költségkeret az otthonon kívüli tevékenységekhez.
• Szezonális tevékenységek, amelyek egy kis pluszba kerülhetnek. (pl. karácsonyi képeslapok készítése)
• Minden olyan hely, ahol a családok nem akarják, hogy a dada vigye el a gyerekeket. (pl. gyorséttermek)
• A dadusnak előzetesen értesítenie kell-e a kirándulásokat, és kinek.

Felülvizsgálati és jelentési folyamat kidolgozása

Egy másik szakasz, amelyet érdemes megfontolni, hogy a szerződésbe belefoglalja, hogyan és mikor kerüljön sor a dajka felülvizsgálatára és jelentésére. Ideális esetben a dadája csodálatosan működik, ebben az esetben az áttekintése és a jelentései kiemelik szolgáltatását. De azzal, hogy meghatározza, hogyan fogja felülvizsgálni a dada munkáját, mielőtt elkezdené, azt is felvázolja, hogy mi fog történni, ha valami rosszul sül el.

„Egy másik párral vagyok dajkában, és egy kicsit bizonytalanok vagyunk abban, hogyan kezeljük a vele kapcsolatos problémákat” – mondta Rachel, egy marylandi anyuka. „Havonta legalább kétszer késik, és ezen a héten már kétszer (ma egy órát késett). Nagyon jól kijön a gyerekekkel, de a késése nagyon elkeserítő.”

Annak elkerülése érdekében, hogy az ilyen helyzetekben tehetetlennek érezze magát, a szerződés felvázolhatja a következőket:

• 30, 60 vagy 90 napos próbaidőszak, amely alatt mindkét család értékelheti a gondozót.
• A felülvizsgálat dátuma, amikor a dadus jelentést kap a szülők visszajelzésével – és a gyerekek, ha elég idősek ahhoz, hogy elmondják, hogyan edz a dada.
• Az eljárás, amikor valami elromlik. Írásban vagy szóban kapnak értesítést? Kinek a feladata, hogy a védőnővel közölje az értesítést? Milyen válaszokat várnak a családoktól? Mennyi idő alatt kell a védőnőnek megoldania a problémát?
• Milyen (írásbeli vagy szóbeli) értesítést és határidőt (két hét vagy hosszabb) kell a dadának adnia a felmondás előtt.
• Egy éves dátum, amikor a védőnő és a családok találkozhatnak, hogy áttekintsék a szerződést és elvégezzék a szükséges változtatásokat, beleértve a fizetést, juttatásokat, órákat stb.

Ezenkívül fontolja meg egy tetszőleges rendelkezés hozzáadását, amely kimondja, hogy a család vagy a dajka bármikor felmondhatja az üzletet, ha valami rosszul sül el.

Gondoskodóját feltétlenül vonja be a beszélgetésbe

Professzionális dajka behozása otthonába nagy döntés, amely minden érintett számára előnyös lehet. Éppen ezért döntő fontosságú, hogy a dadáját is bevonja a szerződés megalkotásába.

A gyerekekről való gondoskodás kemény munka, és a gondozóinak részt kell venniük a beszélgetésben. Hallgassa meg, mi a fontos a dadája számára, és próbálja meg aggályait a megállapodásában eloszlatni.

* Az ebben a cikkben található információk csak általános útmutatóként szolgálnak, és nem tekinthetők jogi tanácsnak, és nem is értelmezhetők úgy. A gondozó kiválasztása és bármely foglalkoztatási helyzet feltételei kizárólag az érintett személyek felelőssége, és nem a Care.com.

Úgy gondolja, hogy a dada megosztása megfelelő az Ön számára?

A Care.com Nanny Share megkönnyíti a helyi családokkal való kapcsolatfelvételt.

1) A Nanny Share megfelelő az Ön számára?

2) Mennyibe kerül egy dada részesedése?

3) Napközi ellátás vs. Nanny Share:melyik a megfelelő az Ön számára?

4) Tehát dadus megosztást szeretne végezni! Íme az első lépések

5) A Nanny Share beállítása:A 10 leggyakoribb hiba, amelyet el kell kerülni

6) A másik család megtalálása a dadusban:5 kérdés, amit fel kell tenned magadnak

7) Az Ön helye vagy az enyém? Hogyan döntsd el, melyik család fogadja majd a dajka megosztását

8) Hogyan készítsünk interjút dadákkal a dadus megosztásához

9) Hogyan kezelje a szabadidőt a Nanny Share-ben?

10) Hogyan kezelheti a Nanny Share költségeit?

11) Hogyan kezeli a kommunikációt a Nanny Share-ben?

12) Tanuljon meg egy nagyszerű dada megosztási szerződést

Az ebben a cikkben található információk csak általános útmutatóként szolgálnak, és nem tekinthetők jogi, orvosi vagy pénzügyi tanácsoknak, és nem is értelmezhetők úgy. A gondozó kiválasztása és a gondozási megállapodás feltételei kizárólag az érintett személyek felelőssége, és nem a Care.com