Hogyan kezeli a kommunikációt a dajkarészen?
Azt fontolgatja, hogy megoszt egy gondozót? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.
A dajka részvényeknek számos előnye van, de egy kicsit nagyobb odafigyelést és bevonást igényelnek a felek között. Amikor két család, valamint egy dada időbeosztását és szükségleteit próbálja kezelni, a kommunikációs vonalak nyitva tartása rendkívül fontos. (Amikor pedig hivatalosan kirúgja a dajka-részesedést, gyorsan rájön, mennyit kell majd rendszeresen megbeszélnie!) A trükkös rész az, hogy megtaláljuk a kommunikáció olyan módját, amely megfelel mindenki igényeinek és elvárásainak.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy létezik jó vagy rossz módja a kommunikáció kezelésének egy dajka megosztásában. Mind a családok, mind a dajka naprakészen tartása kell, hogy legyen a fő prioritása, és az, hogy hogyan dönt, valójában személyes preferenciák kérdése. Vannak, akik előnyben részesítik a csoportos üzeneteket a családdal és a védőnővel, míg mások kijelölnek egy személyt, aki közvetlenül kommunikál a védőnővel a napi ügyekben. Bármilyen módon kezeli is, a dajka-részvényen belüli kommunikáció a siker szerves része. Csak győződjön meg arról, hogy ez egy olyan stratégia, amely mindenki számára a legjobban működik – és helyezze a hangsúlyt a „minden” szóra.
A folyamatban való eligazodás érdekében több dada családdal beszélgettünk, hogy megtudjuk, milyen stratégiák működnek a számukra.
Kommunikáció csoportként
A csoportos üzenetküldés, legyen szó szöveges üzenetekről, közösségi média üzenetekről vagy e-mailekről, nagyszerű módja annak, hogy nyitva tartsa a kommunikációs vonalakat a dajka megosztásában. Ha mindenki ugyanabban a szöveges beszélgetésben vesz részt, senki sem marad ki, vagy nem marad le a tervek megváltoztatásáról. Ezenkívül még értesítéseket is beállíthat, hogy ne maradjon le az utolsó pillanatban bekövetkezett változásokról vagy frissítésekről.
Beszéltünk egy anyukájával az oregoni Portlandben, aki elmondta, hogy a dajka részéhez van egy szülőszál és egy dadaszál a kommunikáció kezelésére. A szülők minden vasárnap megbeszélik az elkövetkező hetet, és átbeszélik, hogy az ütemtervükben bekövetkező változásokról vagy a folyamatban lévő eseményekről mindenkinek tudnia kell. Miután megtervezték a hetet, egy külön szöveges szálon jelentkeznek be a védőnőhöz, amely tartalmazza a családokat és a védőnőt is. Beszéltünk egy minnesotai anyukával, aki csoportos üzeneteket is használ, hogy mindenkivel tartsa a kapcsolatot a dajkájában. Ha probléma merül fel, akár a védőnővel, akár a másik családdal, leveszi a csoport száláról, és egyénileg megkeresi az érintettet.
Ha úgy dönt, hogy a csoportos szöveges vagy üzenetszál-beállításokat választja, ne feledje, hogy ez eredendően azzal jár, hogy időnként rengeteg üzenetet kap. És mint ilyen, könnyen túlterheli az egészet. Két családnak és egy dajkának valószínűleg sok mondanivalója és megosztása lesz, és nehéz lehet átszitálni a beszélgetést, hogy megtalálja azokat a kulcsfontosságú részleteket, amelyeket kifejezetten tudnia kell. A napi műveletek során valószínűleg ez a legegyszerűbb módja annak, hogy mindenkit a hurokban tartson. Ha azonban van valami, amit csak a másik családdal vagy csak a védőnővel kell megbeszélned, jobb, ha külön-külön megkeresed őket egy külön beszélgetés céljából.
Kommunikáció a kijelölt „pontszülőn” keresztül
Míg a csoportos üzenetküldés jól működik egyes dajkamegosztások esetében, mások úgy dönthetnek, hogy egyszerűsítik a kommunikációt azáltal, hogy az egyik szülőt jelölik ki a védőnői megosztás napi műveleteinek irányító személyként. A családok közvetlenül kommunikálhatnak egymással, és minden lényeges információt továbbíthatnak a védőnőnek a kijelölt ponton keresztül. Ez a fajta elrendezés természetesen csökkenti a „túl sok szakács a konyhában” okozta zűrzavar mértékét, és biztosítja, hogy a kommunikáció viszonylag következetes stílusa és gyakorisága legyen. Az is megkönnyítheti a dada dolgát, ha egy személy irányítja a napi műveleteket. Például pontosan tudja, kihez fordulhat a szabadsággal vagy az ütemezéssel kapcsolatos kérdéseivel, ahelyett, hogy 2 vagy több embertől kellene választ kapnia.
Beszéltünk Carrie-vel, a kaliforniai Newport Beach-i anyukával, aki elmondta, hogy közvetlenül kommunikál a másik családdal, ha a dadával kapcsolatos problémák vagy megbeszélnivalók vannak. A napi kérdésekben azonban ő az, aki közvetlenül beszél a védőnővel.
A védőnő saját maga kezeli az időbeosztását, így ha változás történik, vagy Carrie-nek egy napot váltania kell, értesíti a védőnőt, és a dada megbeszéli a másik családdal.
Bejelentkezés a dada megosztásával
Egy másik nagyszerű módja annak, hogy nyitott, következetes párbeszédet tartsunk fenn a védőnői csoporton belül, ha időt szakítunk a rendszeres „bejelentkezésekre” mind a családdal, mind a védőnővel. Gondoljon erre úgy, mint a heti személyes megbeszélésekre, amelyeket a menedzserével tarthat, vagy mint a szülői értekezleteket, amelyeket gyermekei tanáraival tart. Ezek a rendszeres bejelentkezések lehetővé teszik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a csoport minden tagja elégedett a dolgok alakulásával, és lehetőséget adnak a felmerülő problémák megoldására.
Virginia, egy Richmond-i (VA) anya elmondta, hogy a dajka részese szerződést írt a dada és mindkét család számára, amely kifejezetten tartalmazott havi vagy negyedéves találkozókat. Ezeken a találkozókon a családok és a dadusok leülhettek és megvitathatták, hogy minden megy és hogy érzi magát mindenki. Olyan volt, mint egy „dada-szülői értekezlet”, ha úgy tetszik. Még a következetes kommunikáció mellett is, a rendszeres bejelentkezés az egész csoporttal nagyszerű módja annak, hogy mindenki elégedett legyen, és ugyanazon az oldalon legyen
Bárhogyan is dönt úgy, hogy a dada részen belül kommunikál, ne feledje, hogy a következetesség kulcsfontosságú. Elengedhetetlen, hogy Ön és a másik család is világossá tegye az igényeit és elvárásait a kezdetektől fogva. Az emberek irányítása nem mindig egyszerű, de a nyitott kommunikációs vonal fenntartása minden érintettel elősegíti, hogy a dajka megosztása jól olajozott gépként működjön.
Úgy gondolja, hogy a dada megosztása megfelelő az Ön számára?
A Care.com Nanny Share megkönnyíti a helyi családokkal való kapcsolatfelvételt.
Készen áll a következő lépésre egy dajkamegosztás létrehozásában? Kattintson a „The Nanny Share Guide” sorozat következő cikkére:
1) A Nanny Share megfelelő az Ön számára?
2) Mennyibe kerül egy dada részesedése?
3) Napközi ellátás vs. Nanny Share:melyik a megfelelő az Ön számára?
4) Tehát dadus megosztást szeretne végezni! Íme az első lépések
5) A Nanny Share beállítása:A 10 leggyakoribb hiba, amelyet el kell kerülni
6) A másik család megtalálása a dadusban:5 kérdés, amit fel kell tenned magadnak
7) Az Ön helye vagy az enyém? Hogyan döntsd el, melyik család fogadja majd a dajka megosztását
8) Hogyan készítsünk interjút dadákkal a dadus megosztásához
9) Hogyan kezelje a szabadidőt a Nanny Share-ben?
10) Hogyan kezelheti a Nanny Share költségeit?
11) Hogyan kezeli a kommunikációt a Nanny Share-ben?
12) Tanuljon meg egy nagyszerű dada megosztási szerződést
Az ebben a cikkben található információk csak általános útmutatóként szolgálnak, és nem tekinthetők jogi, orvosi vagy pénzügyi tanácsoknak, és nem is értelmezhetők úgy. A gondozó kiválasztása és a gondozási megállapodás feltételei kizárólag az érintett személyek felelőssége, és nem a Care.com
-
Amikor sokan felnőttünk, a társadalom szigorúbb elvárásokat támasztott a nemi szerepekkel kapcsolatban, kezdve attól, hogy hogyan „kell” viselkednünk és öltözködnünk, egészen a „megfelelő” karrierig. Az idő múlásával, bár ezek az úgynevezett „normák -
Nemrég New York, Vermont, Florida és Pennsylvania egyes iskolai körzetei úgy döntöttek, hogy betiltják a házi feladatokat. Azt állítják, hogy a diák idejét jobban el lehet tölteni olvasással, sporttal/tevékenységgel, vagy a családtagokkal való kapcso -
A megfelelő dadát vagy védőnőt nem mindig könnyű felvenni gyermeke számára, de még bonyolultabb lehet, ha Ön elvált szülő. Mennyi beleszólása legyen az exének a gyermekgondozó kiválasztásába? Mi van, ha nem tud megegyezni abban, hogy kit alkalmazzon?
