Mi az IQ-tesztelés pozitív és negatív oldala?

Az IQ-tesztelés kevert hírnevével rendelkezik. Néhányan kulturálisan torzult tesztnek tartják. Pontos jelzője lehet az egyén intelligenciájának. A helyzetektől függően mindkét nézet helyes lehet. A pozitív vagy negatív eredmény attól függ, hogyan használják az eredményeket.

  1. A teszt

    • Az IQ-teszt egy pillanatnyi kép arról, ahogy az ember megérti a világot. Az emberek változnak, a gyerekek ugrásszerűen fejlődnek. Létezik több IQ-teszt verzió is. A mai használatban legelterjedtebb kettő a Stanford-Binet és a Wechsler WISC III. A tesztek a verbális készségeket, a matematikát, az absztrakt gondolkodást és a memóriát fedik le. A tesztek kor-specifikusak. Az IQ-tesztek hátrányai közé tartozik az adminisztrációjuk. Szükség van a megfelelő időtartamra, miközben a vizsgázó nem éhes, nem fáradt, nem elterelt, az optimális eredmény érdekében. Mennyire komolyan veszi a tárgy a tesztet, az nagy tényező az eredményben.

    Pozitívumok

    • Az IQ-teszt felismerheti a speciális igényű diákokat. Ezeket a tehetséges gyerekeket termelékenyebbé teheti a gyorsított programok. A gyorsított programok megakadályozzák az unalmat, és kihívásnak késztetik őket, hogy jobban teljesítsenek. Vannak azok a diákok is, akik nem teljesítenek jól, mert nehézkes a anyag megértése. A probléma azonosításával a cél egy olyan program kidolgozása, ami lehetővé teszi a diák számára, hogy kezelje a nem megértés okát. Összehasonlító eszköz, és legjobb úgy értékelni. Az IQ-teszt más fiziológiai értékelésekkel együtt segít teljes képet kapni. A gyerekek változnak, így különböző időpontokban vett tesztek más eredményeket adnak. Egy IQ-teszt nem abszolút, és úgy kell kezelni.

    Negatívumok

    • Legjobb esetben az IQ-tesztek olyan eredményeket generálnak, amelyek egy adott kultúrában értékelik az intelligenciát. Ez okozza, hogy néhány ember negatívnak tartja a teszteket, mert más kultúrájú emberek átlag alatti pontszámot érnek el. Az IQ-tesztek hátrányai közé tartozik az adminisztrációjuk. Szükség van a megfelelő időtartamra, miközben a vizsgázó nem éhes, nem fáradt, nem elterelt. Az eredményeket értékelő szakembernek megfelelő képzéssel kell rendelkeznie. Nélküle az értékelő tévesen értelmezheti az eredményeket. Amíg a jól teljesítő jól érezheti magát, addig az átlag alatti pontszámú nem. A gyenge teljesítményű feladhatja, hiszi, a teszt abszolút, és nem tehet semmit a helyzet javítása érdekében. A gyenge teljesítményű „nem tanítható”-nak minősülhet, és nem kapja meg a magasabb pontszámúak előnyeit.