11 zaposleničkih beneficija koje obitelji bi trebale razmotriti nuditi svojim njama

Pri zapošljavanju nje, neke obitelji stavljaju sav fokus na radne sate i osnovnu plaću i prezriju jednako važan aspekt pružanja zaposleničkih beneficija njoj.

Kao i ostali profesionalci, većina nji očekuje – i treba dobiti – poslovne beneficije koje im jamče plaćeni odmor, naknadu za milje i druge pogodnosti koje čine njihove poslove sigurnijim i vrijednijima. Zamislite ovako: Nje imaju jedan od najvažnijih poslova tamo vani u odgoju vaše djece i sljedeće generacije. Zašto ne bi trebale primati iste beneficije koje dobivaju drugi profesionalci?

Iпак, prema anketi Internacionalne udruge nji iz 2017. godine, 77 % nji radi kao punovremenski profesionalci u svom polju – a mnoge od njih imaju edukaciju i obrazovanje u područjima povezanim s brzogom djece – ali samo 70 % nji je prijavilo primanje osnovnih beneficija poput plaćenog odmora i bolovnih dana.

"Da budem iskrena, mislim da mnogo roditelja propušta ove osnovne stvari", kaže Katie Provinziano, CEO Westside Nannies u Beverly Hillsu, Kalifornija. "Ako rade s agencijom za nje, mi ćemo ih educirati, ali [kod] obitelji koje zapošljavaju na vlastiti ruke, ne mislim da mnoge od njih razmišljaju o tome da bi trebale nuditi beneficije."

Dok opsežan paket beneficija nije zahtjev za zapošljavanje nje, važno je zapamtiti da je industrija nji jako konkurentna i osiguravanje najbolje kvalitete brige o djeci znači biti voljan pružiti standardne zaposleničke beneficije sukladne vještinama i iskustvu nje. Evo 11 beneficija koje biste trebali razmotriti nuditi pri zapošljavanju nje.

Osnovne beneficije

1. Garantirana plaća i prekovremeni rad

"Ako zapošljavate nju, one se obvezuju na određen broj sati temeljen na broju sata koje vam kao obitelji trebaju", kaže Provinziano. "One imaju račune, a ti računi se ne mijenjaju bilo da vi stignete kući ranije jednu noć."

Ona preporučuje jamčenje određenog broja sati tjedno u vašoj početnoj ponudi, kao i buduće spremnost na nudjenje plaće za prekovremeni rad ako je nja zahtijevana da radi više od 40 sati tjedno.

2. Bolovni dani

Bolovni dani su nužni za bilo kojeg zaposlenika, ali posebno za nje, jer rade u bliskoj blizini s djecom. Trenutno nema federalnih zakona koji zahtijevaju bolovni odmor. No, Provinziano napominje da mnoge države i gradovi imaju vlastite zakone o broju dana koje se moraju nuditi.

Na primjer, poslodavci u Kaliforniji su obvezni nuditi najmanje 24 sata – ili tri radna dana – plaćenog bolovnog odmora godišnje. Ali grad Los Angeles zahtijeva da poslodavci nude najmanje 48 sati plaćenog bolovnog odmora godišnje, plus jedan dodatni sat naknaden za svaki 30 odrađenih sati, s opcionalnim ograničenjem na 72 sata. Važno je provjeriti s lokalnim zavodom za rad da vidite koje zahtjeve może biti u vašem području.

Ako planirate nuditi plaćene bolovne dane, dobra je ideja imati i plan za zamjensku skrb u pozadini.

"Uvijek kažem da vam treba zamjena za zamjenu", kaže Florence Ann Romano, bivša nja iza Windy City Nanny.

Dječji vrtić nije uvijek izvodljiva opcija jer se mjesta popunjuju, a djelomična briga u centru često može biti jednako skupa kao i punovremenska briga. Umjesto toga, Romano preporučuje pronalaženje lokalnog domaćeg pružatelja usluga koji je spreman raditi s vama na bazi "à la carte" na danima kada vaša nja ne može biti tu.

3. Plaćeni godišnji odmori

Uobičajeno je da poslodavci nude minimum jedan tjedan plaćenog godišnjeg odmora godišnje, iako mnoge nude dva, kaže Tonya Sakowicz, supredsjednica Internacionalne udruge nji u Milwaukeeu, Wisconsin.

Bryce Gruber, novinarica iz New Yorka i majka, kaže da nudi svojim njama dva neuzastopna plaćena tjedna odmora.

"Primijetila sam godinama roditeljstva i uz neverovatu pomoć nji da se to obično slaže s Božićnim tjednom i jednim tjednom tijekom ljeta", kaže Gruber.

4. Plaćeni blagdani

Važno je napomenuti da plaćeni godišnji odmori ne uključuju blagdane. Plaćeni blagdani su zasebna beneficija, i tipično je da obitelji nude ili sve federalne blagdane ili pet do sedam blagdana po svom izboru, prema Provinziano.

"Plaćeni blagdani bi bili ako blagdan padne na [redovni radni dan nje], tada ga ona dobiva slobodno, plaćeno", kaže ona. "Ako je nja obvezna raditi na blagdanu, poticem obitelji da joj dadu pola više plaće."

Naknade i stipendije

5. Naknada za zdravstveno osiguranje

Zdravstveno osiguranje postaje standardna beneficija za nje, bilo da poslodavci kupuju zdravstvene planove za svoje nje ili ih nadoknađuju za djelomične troškove plana. Poslodavci mogu koristiti federalnu razmjenu za pronalaženje zdravstvenog plana ako žele pokriti puni trošak zdravstvenog osiguranja.

Druga opcija je nadoknaditi nji troškove njezine premije. No, nje moraju dobiti zdravstveno osiguranje kroz privatnu razmjenu ili izravno od osiguravajućeg društva ako žele biti nadoknađene. Prema Zakonu o pristupačnom zdravstvu, poslodavci ne mogu nadoknaditi zaposlenike za troškove premija na osiguranjskim planovima dobivenim preko federalne razmjene bez da budu podvrgnuti dodatnim porezima i naknadama.

U slučajevima gdje je nadoknada najbolja opcija, poslodavci bi mogli iskoristiti kvalificirani mali poslovni aranžman za nadoknadu zdravstvenih troškova (QSEHRA), koji je potpisan u zakon od strane predsjednika Baraka Obame u prosincu 2016. godine kao dio Zakona o liječenju 21. stoljeća. QSEHRA dopušta poslodavcu da nadoknadi zaposleniku do 5.050 $ za individualni zdravstveni plan ili 10.250 $ za obiteljski zdravstveni plan godišnje bez oporezivanja. Zaposlenici moraju dostaviti dokaz svojih troškova zdravstvene zaštite, a zatim poslodavci nude mjesečnu naknadu za pokriće troškova, što se prijavljuje na W-2 obrascu zaposlenika. Sa QSEHRA-om, sve nadoknade su slobodne od poreza na plaće za i posao i njegove zaposlenike.

6. Naknada za mobilni telefon

Neki poslodavci nude naknade za mobilni telefon njama ako je nja često obvezna koristiti svoj osobni telefon na poslu. Jedan primjer je ako nja putuje s obitelji i mora koristiti svoj telefon za komunikaciju s roditeljima, ili ako je nja obvezna davati česte izvještaje roditeljima ili koordinirati igranja i druge aktivnosti.

"Pogledala bih kakav je plan mobilnog telefona nje, koliko koristi svoj telefon u službenu svrhu i odlučila koliki je prikladan iznos", kaže Provinziano.

Kalifornija je trenutno jedina država koja zahtijeva naknade za mobilne telefone, iako ne specificira kako se nadoknade moraju dati. Poslodavci mogu odabrati nuditi fiksni stipendij, poput 50 $ mjesečno. Dodatno, može biti korisno provjeriti s vašim pružateljem mobilne telefonije o dodavanju još jedne linije za nju. Mnogi obiteljski telefonski planovi će vam dopustiti dodavanje dodatne linije za vrlo malo ili nijedan dodatni trošak.

7. Naknada za milje

Kad god nja koristi svoj osobni auto za službeni prijevoz, treba biti nadoknađena.

"Dakle na primjer, vožnja djece iz i u školu, idući na kupovinu, obavljanje poslova i čak vožnja djece iz i na igranje", kaže Provinziano. "Vodite evidenciju njezinih milja, i ona bi trebala biti nadoknađena sa standardnom stopom IRS-a za milje, koja se mijenja svake godine."

Trenutno, stopa postavljena od strane IRS-a iznosi 54,5 centa za svaku milju poslovne vožnje. Zaposlenici imaju opciju izračunavanja stvarnih troškova korištenja svog vozila umjesto korištenja standardnih stopa milja. No, prema IRS-u, poslodavci ne mogu zatražiti odbitke za plaćanje i milja i amortizacije. Mora biti jedno ili drugo.

Diskrecijske beneficije

8. CPR certifikacija

"Potičemo obitelji da plaćaju CPR certifikaciju svoje nje svake dvije godine", kaže Provinziano.

To nije obavezno, ali vrijedi ulaganja za vašu djecu.

9. Stalno obrazovanje

Povremeno obitelji nude pokriće troškova stalnog obrazovanja, poput tečajeva brige o djece ili razvoja djeteta. Dok nije zahtjev, to može pokazati da ste uloženi u njezinski razvoj kao profesionalca – a vaša djeca žete koristi.

10. Godišnji bonusi

Bonus je lijep način pokazivanja zahvalnosti za trud i predanost nje, i ne mora biti izuzetan. Prema Romane, mnoge nje cijene jednostavno imati dodatni tjedan plaće predstavljen kao godišnji bonus na kraju svake zaposleničke godine ili oko praznika.

11. Dodatne pogodnosti

Kada je riječ beneficija, razmislite izvan okvira. Razmotrite dodavanje nje na vašu postojeću članarinu u teretani ili nudite joj jedan petak odmora mjesečno, ako to možete. Ne samo da će pogodnosti poput ovih pomoći privući najbolju nju, ali će pomoći i zadržati je.

"Pogledajte što vi kao obitelj imate što bi nja mogla cijeniti", kaže Sakowicz. "Koristi vaše lože u areni za događaje na koje ne možete ići? Ski apartman koji je besplatan za produženi vikend uz skipas i darovni bon za večeru? Razmotrite korištenje toga da počastite predanost i trud nje. Samo se konzultirajte s vašim poreskim stručnjakom da biste bili sigurni da sukladno sa svim potrebnim izvješčavanjima za poreske svrhe."

Najvažnije, bez obzira na beneficije koje odlučite nuditi, osigurajte da je svaka jasno navedena u vašem početnom sporazumu s njom i ne dodajte nijedne iznenađujuće obveze ili promjene u beneficijama kasnije.

"Prvo i najvažnije, nja želi znati da se osjeća udobno s obitelji s kojom će raditi i da postoje razumne očekivanja od nje", kaže Susan Yara, zaposlena majka iz Kalifornije koja zapošljava punovremensku nju.

Zapamtite: Nje također imaju živote, kaže Yara.

"Nekima imaju djecu [ili] dodatni djelomični posao", kaže ona. "Žele znati da i dalje mogu stići na važne događaje, mogu uzeti vrijeme za liječnički pregled ili otići na odmor, baš kao i vi biste htjeli."

Previous:

Next: