• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

11 beneficija pri zapošljavanju obitelji bi trebale razmisliti o ponudi svojim dadiljama

Kada zapošljavaju dadilju, neke obitelji stavljaju sav fokus na sate i osnovnu plaću i zanemaruju jednako važan aspekt pružanja beneficija pri zapošljavanju dadilji.

Poput drugih profesionalaca, većina dadilja očekuje — i trebala bi dobiti — beneficije za posao koje im jamče plaćeno slobodno vrijeme, nadoknadu kilometraže i druge pogodnosti koje njihov posao čine sigurnijim i vrijednijim. Razmislite o tome ovako:dadilje imaju jedan od najvažnijih poslova u odgoju vaše djece i sljedeće generacije. Zašto ne bi dobili iste pogodnosti koje imaju i drugi profesionalci?

Ipak, prema istraživanju Međunarodnog udruženja dadilja iz 2017., 77% dadilja radi kao profesionalci s punim radnim vremenom u svom području — a mnoge od njih imaju obuku i obrazovanje iz predmeta vezanih uz brigu o djeci — ali samo 70% dadilja izvijestilo je da primaju osnovne beneficije kao što su plaćeni godišnji odmor i bolovanje.

"Da budem iskren, mislim da mnogim roditeljima nedostaju ove osnovne stvari", kaže Katie Provinziano, izvršna direktorica Westside Nannies na Beverly Hillsu u Kaliforniji. "Ako rade s agencijom za dadilje, mi ćemo ih educirati, ali [za] obitelji koje zapošljavaju same, mislim da mnogi od njih ne razmišljaju o činjenici da bi trebali nuditi beneficije."

Iako opsežan paket beneficija nije preduvjet za zapošljavanje dadilje, važno je zapamtiti da je industrija dadilja vrlo konkurentna i osiguravanje najkvalitetnije skrbi o djeci znači biti spreman osigurati standardne naknade pri zapošljavanju srazmjerne razina vještina i iskustvo dadilje. Evo 11 pogodnosti koje biste trebali razmotriti kada unajmite dadilju.

Osnove

1. Zajamčena plaća i prekovremeni rad

"Ako unajmljujete dadilju, ona se prijavljuje na određeni broj sati na temelju količine sati koja vam je potrebna kao obitelj", kaže Provinziano. "Imaju račune, a ti se računi ne mijenjaju bez obzira na to dođeš li kući rano jedne noći ili ne."

Ona preporučuje da u svojoj početnoj ponudi jamčite određeni broj sati tjedno, kao i da budete spremni ponuditi plaću za prekovremeni rad ako se od dadilje traži da radi više od 40 sati tjedno.

2. Dani bolovanja

Dani bolovanja su obavezni za svakog zaposlenika, a posebno za dadilje, jer blisko surađuju s djecom. Trenutno ne postoje savezni zakoni koji nalažu bolovanje. Međutim, Provinziano napominje da mnoge države i gradovi imaju svoje zakone o broju dana koji se moraju ponuditi.

Na primjer, poslodavci u Kaliforniji moraju osigurati najmanje 24 sata — ili tri radna dana — plaćenog bolovanja godišnje. No, grad Los Angeles zahtijeva od poslodavaca da ponude najmanje 48 sati plaćenog bolovanja godišnje, plus jedan dodatni sat za svakih 30 sati rada, uz izborno ograničenje na 72 sata. Važno je provjeriti s lokalnim odjelom rada koji zahtjevi mogu postojati u vašem području.

Ako planirate nuditi plaćene dane bolovanja, također je dobra ideja imati rezervni plan skrbi o djeci.

"Uvijek kažem da vam je potrebna sigurnosna kopija", kaže Florence Ann Romano, bivša dadilja iza dadilje Windy City.

Dnevna njega nije uvijek izvediva opcija jer se mjesta popunjavaju, a skraćeno radno vrijeme u centru često može biti jednako skupo kao i njega s punim radnim vremenom. Umjesto toga, Romano preporuča da pronađete lokalnog davatelja usluga kod kuće koji je spreman raditi s vama po principu "a la carte" u dane u koje vaša dadilja ne može biti.

3. Plaćeno slobodno vrijeme

Uobičajeno je da poslodavci osiguravaju najmanje jedan tjedan plaćenog godišnjeg odmora, iako mnogi daju dva, kaže Tonya Sakowicz, supredsjednica Međunarodnog udruženja dadilja u Milwaukeeju, Wisconsin.

Bryce Gruber, novinarka i mama iz New Yorka, kaže da svojim dadiljama nudi dva neuzastopna plaćena slobodna tjedna.

"Primijetio sam nakon godina roditeljstva i nevjerojatne pomoći dadilja da to obično funkcionira do božićnog tjedna i tjedan dana tijekom ljeta", kaže Gruber.

4. Plaćeni praznici

Važno je napomenuti da plaćeno slobodno vrijeme ne uključuje praznike. Plaćeni praznici su zasebna pogodnost i tipično je da obitelji nude ili sve savezne praznike ili pet do sedam praznika po svom izboru, kaže Provinziano.

"Plaćeni praznici bi bili ako praznik padne na redoviti radni dan [dadilje], onda ga ona primi, plaćena", kaže ona. “Ako je dadilja potrebna da radi na odmoru, potaknuo bih obitelji da joj daju vremena i pol.”

Nadoknade i stipendije

5. Naknada zdravstvenog osiguranja

Zdravstveno osiguranje brzo postaje standardna naknada za dadilje, bilo tako što poslodavci kupuju planove zdravstvenog osiguranja za svoje dadilje ili im nadoknađuju djelomični trošak plana. Poslodavci mogu koristiti saveznu burzu da pronađu zdravstveni plan ako žele pokriti punu cijenu zdravstvenog osiguranja.

Druga je opcija nadoknaditi dadilji troškove njezinih premija. Međutim, dadilje moraju dobiti zdravstveno osiguranje putem privatne burze ili izravno od osiguravajućeg društva ako žele dobiti naknadu. Prema Zakonu o pristupačnoj skrbi, poslodavci ne mogu nadoknaditi zaposlenicima troškove premija za planove osiguranja dobivene putem savezne burze, a da ne podliježu dodatnim porezima i pristojbama.

U slučajevima kada je nadoknada najbolja opcija, poslodavci će možda htjeti iskoristiti Aranžman o zdravstvenoj nadoknadi kvalificiranog malog poslodavca (QSEHRA), koji je potpisao predsjednik Barack Obama u prosincu 2016. kao dio Zakona o lijekovima 21. stoljeća. QSEHRA omogućuje poslodavcu da nadoknadi zaposleniku do 5.050 USD za pojedinačni zdravstveni plan ili 10.250 USD za obiteljski zdravstveni plan godišnje bez poreza. Zaposlenici moraju dostaviti dokaz o svojim troškovima zdravstvene skrbi, a zatim poslodavci nude mjesečnu naknadu za pokrivanje troškova, što je prijavljeno na W-2 zaposlenika. Uz QSEHRA, sve naknade su oslobođene poreza na plaće i za tvrtku i za njezine zaposlenike.

6. Naknada za mobitel

Neki poslodavci osiguravaju naknade za mobitel dadiljama ako se od dadilje često traži da koristi svoj osobni telefon na poslu. Jedan primjer je ako dadilja putuje s obitelji i mora koristiti svoj telefon za komunikaciju s roditeljima ili ako dadilja mora davati česta ažuriranja roditeljima ili koordinirati datume igranja i druge aktivnosti.

"Provjerio bih kakav je plan dadilje za mobitele, koliko ona koristi svoj telefon u poslovne svrhe i odlučio koji je odgovarajući iznos", kaže Provinziano.

Kalifornija je trenutačno jedina država koja zahtijeva povrat novca za mobitel, iako ne precizira kako se nadoknade moraju dati. Poslodavci mogu ponuditi fiksnu stipendiju, kao što je 50 USD mjesečno. Osim toga, možda bi bilo korisno provjeriti sa svojim operaterom mobilnog telefona o dodavanju još jedne linije za dadilju. Mnogi obiteljski telefonski planovi omogućit će vam dodavanje dodatne linije uz vrlo niske ili nikakve dodatne troškove.

7. Naknada kilometraže

Kad god dadilja koristi svoj osobni automobil za prijevoz na poslu, treba joj nadoknaditi troškove.

"Na primjer, voziti djecu u školu i iz škole, odlaziti u kupovinu, obavljati zadatke, pa čak i voziti djecu na spoj s igrom", kaže Provinziano. "Pratite njezinu kilometražu i trebala bi joj biti nadoknađena standardna stopa kilometraže Porezne uprave, koja se mijenja svake godine."

Trenutačno, stopa koju je odredila Porezna uprava iznosi 54,5 centi za svaku pređenu milju poslovnog putovanja. Zaposlenici imaju mogućnost izračuna stvarnih troškova korištenja svog vozila umjesto korištenja standardnih stopa prijeđenih kilometara. Međutim, prema Poreznoj upravi, poslodavci ne mogu tražiti odbitke za plaćanje kilometraže i amortizacije. Mora biti jedno ili drugo.

Diskrecijske pogodnosti

8. CPR certifikat

"Potičemo obitelji da svake dvije godine plaćaju CPR certifikat za dadilju", kaže Provinziano.

Nije obavezno, ali je vrijedno ulaganja za vašu djecu.

9. Kontinuirano obrazovanje

Povremeno će obitelji ponuditi pokrivanje troškova kontinuiranog obrazovanja, kao što su skrb o djeci ili tečajevi razvoja djeteta. Iako nije uvjet, može pokazati da ste uložili u razvoj svoje dadilje kao profesionalca — a vaša djeca ubiru prednosti.

10. Godišnji bonusi

Bonus je lijep način iskazivanja zahvalnosti za trud i predanost dadilje i ne mora biti pretjeran. Prema Romanu, mnoge dadilje cijene jednostavno da se dodatna tjedna plaća prikaže kao godišnji bonus na kraju svake godine zaposlenja ili oko praznika.

11. Dodatne pogodnosti

Kada je riječ o pogodnostima, razmišljajte izvan okvira. Razmislite o tome da svom postojećem članstvu u teretani dodate dadilju ili joj ponudite jedan slobodan petak u mjesecu, ako ste u mogućnosti. Ne samo da će pogodnosti poput ovih pomoći privući najbolju dadilju, već će je pomoći i zadržati.

"Pogledajte što vi kao obitelj imate što bi dadilja mogla cijeniti", kaže Sakowicz. “Korištenje vašeg box suite-a u areni za sve događaje na koje ne možete doći? Skijaški stan koji je besplatan za dugi vikend zajedno sa ski propusnicom i poklon bonom za večeru? Razmislite o tome da to iskoristite za odavanje počasti predanosti i napornom radu vaše dadilje. Samo budite sigurni i konzultirajte se sa svojim poreznim stručnjakom kako biste bili sigurni da se pridržavate svih potrebnih prijava za porezne svrhe.”

Ono što je najvažnije, bez obzira na pogodnosti koje odlučite ponuditi, provjerite je li svaka jasno navedena u vašem početnom ugovoru s vašom dadiljom i nemojte naknadno dodavati iznenađujuće obveze ili promjene pogodnosti.

"Prvo i najvažnije, dadilja želi znati da se osjeća ugodno u obitelji s kojom će raditi i da postoje razumna očekivanja od nje", kaže Susan Yara, majka koja radi u Kaliforniji zapošljava dadilju s punim radnim vremenom.

Zapamti:I dadilje imaju živote, kaže Yara.

"Neki imaju djecu [ili] dodatni honorarni posao", kaže ona. "Žele znati da još uvijek mogu stići za važne događaje, mogu uzeti vrijeme za pregled kod liječnika ili otići na odmor, baš kao što biste željeli."