• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Najveće greške koje nje prave prilikom određivanja plaće

Prvo pitanje koje većina novih nji ima: Koliko bi trebala naplatiti?

Postoji mnogo čimbenika koje treba uzeti u obzir prilikom određivanja vaše satnice, uključujući vaše iskustvo, obrazovanje, koliko djece ćete brinuti i vašu lokaciju. Postoje i uobičajene greške koje možete izbjegati da ne biste zaglavili s podcijenjenom stopom u budućnosti. To uključuje stvari kao što su neuzimanje u obzir cjelokupnog opterećenja ili nepisanje svega na papir.

"Sve što se tiče novca na početku je neugodno", kaže Kattia Morales, nja iz Virgini, dodajući da je to posebno istinito s obiteljima koje možda ne poznajete dobro.

Ta neugodnost može dovesti neke nje do pre- ili podprocjene koliko bi trebale naplatiti svoje usluge.

Evo pet uobičajenih grešaka koje treba izbjegavati prilikom postavljanja vaše satnice.

1. Neuzimanje dodatnih zadataka i troškova u obzir

Jedna od najvećih grešaka koje nje prave je zaborav pitanja – i naplate – za dodatne odgovornosti koje se od vas očekuju i koje idu daleko preko samo brinjanja o djetetu. Na primjer, ako vas pitate da koristite vlastito auto za prijevoz djece, morat ćete pokriti troškove poput goriva i redovitog održavanja zbog dodatnog trošenja.

"Predlaže se da obitelji plaćaju milje za svako vožnju u službenim namjenama koju nja radi za obitelj ako vozi vlastito vozilo", kaže Gabriela Gerhart, osnivačica i predsjednica Motherhood Centera, houstonjske organizacije koja edukira nje i povezuje ih s obiteljima u cijelom području.

Isto vrijedi i za veće zadatke za cijelu obitelj, poput kuhanja večera ili pranja obiteljskog rublja – niti jedno od toga nije rutinsko za nje. U tim slučajevima, Gerhart preporučuje dodavanje dodatnog dolara ili dva na vašu satnicu.

Još jedan primjer za razmotriti je kada vas mogu zamoliti da povremeno brinete o školske braće ili sestre. Ako ste zaposleni da brinete o dojenčetu, na primjer, a zatim starija braća ili sestre ostanu pod vašom brgom cijeli dan tijekom praznika, blagdana i ljetnih odmora, važno je razgovarati s obiteljem o plaćanju tog rada, bilo u obliku povećanja satnice ili bonusa u tom razdoblju.

2. Postavljanje previše nize cijene

Još jedna uobičajena greška koju nje često prave je podcjenjivanje vlastite vrijednosti, kaže nja Melodie Peachey.

"Vidio sam više situacija u kojima su nje prihvatile stopu s nadom za financijski rast u budućnosti, ali su iskorištene kad su zaljubile u dijete i ne htjele otići", kaže Peachey.

Ona preporučuje istraživanje prije nego kažete obitelji svoje zahtjeve za plaćom. Na taj način osjećate se sigurno da je to što tražite fer, temeljeno na vašem iskustvu i prosječnim stopama u području.

Međutim, postoje vremena kada prihvaćanje niže stope može imati smisla, kaže Morales. Na primjer, ako vam obitelj dopusti da dovodite svoje dijete na posao ili vam daju plaćeni godišnji ili bolovni, možda ćete smatrati da je to prikladna zamjena. Ne biste, međutim, trebali prihvatiti stopu koja je previše niska za posao koji se radi.

3. Postavljanje previše visoke cijene

Ne prodajte se ispod cijene, ali ni ne naduvajte svoju vrijednost. Postavljanje vaše satnice previše visoko može biti ogroman odmazda za obitelje i izgleđati kao da ne znate što radite – ili gore, da pokušavate iskoristiti ih.

Gerhart kaže da je jedna od najvećih grešaka koje nove nje često prave traženje previše prebrzo.

"Neke nje ulaze u poziv pretpostavljajući da, budući da obitelji žive u velikim kućama ili imaju visoko plaćene karijere, mogu zatražiti mnogo višu stopu od tržišne vrijednosti", kaže Gerhart. "Susrela sam nje koje imaju godinu ili dvije iskustva i nema fakulteta, a traže 25 do 30 dolara po satu, što je greška."

Ona kaže da je važno za nje da temelje svoju stopu na vlastitom obrazovanju i iskustvu, umjesto da dozvole pogrešnim pretpostavkama da iskrivlje njihovu ideju o onome što je fer. Općenito govoreći, nje koje rade s Houstonovim Motherhood Centarom zaradjuju oko 15 do 25 dolara po satu, s manje iskusnim njama koje tipično zaradjuju na nižoj granici te ljestvice.

Čak i dugodugo nje mogu napraviti ovu grešku, kaže Gerhart. Ponekad vidi iskusne nje koje – nakon desetljeća ili više s obitelju – očekuju da zapochnu s novom obitelju istom stopom. Ali ta viša stopa može biti mnogo teže opravdati pred obitelju koju ste upravo upoznali.

"Budite spremni zatražiti fer nadnicu temeljen na iskustvu, poslovnim obvezama i broju djece – a ne na onome što vam je vaša prethodna obitelj plaćala", kaže Gerhart.

4. Neuključivanje mogućnosti za porez u ugovor s njom

Prilično je uobičajeno da nje dobivaju povećanje plaće svake godine, kaže Gerhart, ali to može varirati od obitelji do obitelji ili čak od godine do godine. To može ostaviti neke nje u dilemma trebaju li to podići ili pustiti da pluti dok obitelj ne misli da su zaslužile povečanje.

Uklonite pogađanje iz povećanja plaće osiguravajući da su mogućnosti za njih – poput godišnjih pregleda učinkovitosti – upisane u radni sporazum ili ugovor s njom. Na taj način svi znaju što očekivati, kaže Gerhart.

Možda biste također htjeli navesti u ugovoru druge situacije koje bi mogle zaslužiti povećanje tijekom godine, poput dolaska novog beba za brinu ili ako ste stekli dodatno obrazovanje ili certifikaciju povezanu s brzogom djece.

Neke nje ne traže više novca, čak ako misle da bi trebale, jer se neudobno osjećaju podizajući tu temu – posebno na početku. To je gdje ugovori mogu pomoći. Morales kaže da pismeni sporazum može učiniti razgovore o plaći malo manje neugodnim jer možete pokazati na dokument na koji su se svi već složili.

"Uvijek je dobro imati nešto na papiru", kaže ona.

5. Nenaplaćivanje dodatnih odgovornosti kad nastanu

Čak i ako vas ne pitate da radite dodatne zadatke na početku, s vremenom nje često preuzimaju male odgovornosti izvan onoga na što su se početno složile. Ti zadaci možda ne izgledaju kao velika stvar u tom trenutku, ali malo po malo mogu zaista dodati vašem opterećenju nudići nijedno dodatno plaćanje.

Razmislite o ovom scenariju: Potpisali ste ugovor s njom i dogovorili satnicu temeljenu na definiranom skupu odgovornosti. Osjećate se prilično dobro u tom pogledu, dok jednog dana obitelj vas ne zamoli da ispraznite posuđivacu posuđe. Ne želeći pokvariti atmosferu, kažete: "Naravno!" Dakle, to će potrajati samo nekoliko minuta. Nema štete.

Sljedeći tjedan vas pitate da to učinite opet, pa i sljedeći… dok se, ne toliko odjednom, ispraznjava posuđa postaje jedna od vaših odgovornosti. Par mjeseci kasnije, vas pitate da operete obiteljske doručke posuđe, i to, također, polako postaje vaš posao. Prije nego se opazite, pranje posuđa, čišćenje kuhinje i priprema hrane sve mora biti stisnuto u vaš dan, uz brigu o djetetu za koje ste zaposleni. Ova polagana akumulacija odgovornosti (bez dodatne plaće) zove se "scope creep" (proširenje opsega rada), i to je važna stvar na koju treba paziti ako ne želite gubiti vrijednost svog rada.

Kao uredna, organizirana osoba, Morales kaže da ne smeta malo dodatnog uređivanja, i gotovo nikada ne naplaćuje to.

"Volim pomoći", kaže Morales. "Ako vidim da obitelji treba pomoć s time, učinim to."

Ako dodatni kućanski posao počne izlaziti iz kontrole, no, kaže da će to podići s obitelju. Ona kaže da bi nje trebale biti svjesne malih zadataka koji počinju ulaziti u njihovo dnevno opterećenje i ili komunicirati svoje granice ili zatražiti fer nadoknadu za nove odgovornosti.