Une politique typique pour congé de maternité
Alors que la loi sur la discrimination grossesse oblige les employeurs à donner aux femmes enceintes les mêmes droits que les autres employés qui sont incapables de travailler en raison de son état physique , ce est le droit de l'employeur d'élaborer les politiques de congé de maternité pour son compensation salariale de
de l'entreprise.
la loi fédérale ne oblige pas les employeurs à payer les employés pour congé de maternité , mais plupart des employeurs offrent des congés payés au taux de l'hebdomadaire normal de l'employé , les salaires bi - mensuels ou mensuels . Un employé a généralement la possibilité de demander un délai supplémentaire payé en utilisant son disponibles vacances ou les congés de maladie .
CALENDRIER
Les employeurs donnent généralement un employé six semaines ou moins hors du travail un congé de maternité à partir de 2007 , selon l'Institut de recherche en politique de la femme . Les employés souffrant de complications médicales dues à une grossesse reçoivent généralement du temps supplémentaire non rémunéré hors du travail - . Un total de 12 semaines dans une période de 12 mois
Avis
La plupart employeurs exigent un employé donner un avis de congé de maternité avant (comme 30 jours ou un préavis aussi long que possible dans les cas qui ne sont pas prévisible ) . Cela permet à un employeur de remplissage temporaire de la position jusqu'à ce que les retours de congé des employés .
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