Politique type de congé maternité
La loi sur la discrimination liée à la grossesse oblige les employeurs à accorder aux femmes enceintes les mêmes droits qu'aux autres employés inaptes au travail pour raison médicale, mais l'employeur définit sa propre politique de congé maternité.
Compensation salariale
La loi fédérale n'impose pas de congés maternité payés, mais la plupart des employeurs offrent un congé payé au taux habituel (hebdomadaire, bimensuel, mensuel). L'employée peut souvent demander un congé payé supplémentaire en utilisant ses jours de congés ou de maladie.
Durée
En 2007, les employeurs accordent généralement 6 semaines ou moins (Institute for Women's Policy Research). En cas de complications médicales, un congé non payé supplémentaire est accordé, totalisant 12 semaines sur 12 mois.
Préavis
La plupart exigent un préavis (30 jours ou le plus possible si imprévisible), pour permettre un remplacement temporaire.
-
Embaucher une nounou nest pas simple. Vous cherchez la bonne personne pour votre enfant, processus exigeant recherche approfondie — pas quelque chose à bâcler. « Beaucoup de familles ne sont pas assez rigoureuses », dit Suzanne Royer McCone, présiden -
Peu dendroits rivalisent avec la Cité de la Baie. Économie robuste, climat aimant : 7,4 millions dhabitants et en croissance. Avec lafflux de parents vers lOuest, la Bay Area devient lun des territoires les plus lucratifs pour les gardes denfants. Sa -
Contrairement à lété dernier, quand une bonne partie du monde vivait encore via Zoom, lété 2021 (croisons les doigts et les orteils !) sannonce un peu moins sombre — particulièrement pour les familles qui ont renoncé à leurs traditions de camp dété b
