6 erreurs que font les familles lors de l'embauche d'une nounou

Embaucher une nounou n'est pas un processus simple. Vous recherchez la bonne personne pour s'occuper de votre enfant et le processus nécessite des recherches approfondies - ce n'est pas quelque chose que vous pouvez précipiter. Lorsque vous réfléchissez à la façon d'embaucher une nounou, il y a beaucoup de choses à considérer et à retenir. Et parfois, les détails se perdent dans le désordre.

"Beaucoup de familles ne sont pas assez approfondies", déclare Suzanne Royer McCone, présidente et conseillère en placement pour Annie's Nannies, Inc. Et ce manque d'investissement en temps et en recherche initiale peut coûter cher plus tard.

Voici 6 erreurs courantes commises par les familles lors du processus d'embauche :

  1. Ils ne rédigent pas de description de poste claire
    Vous savez que vous voulez embaucher une nounou, mais avez-vous pris le temps d'écrire une liste de toutes les choses que vous recherchez ? "Vous devez être très clair", dit McCone et ne pouvez pas vous fier uniquement à des déclarations subjectives telles que "Cela dépend de la personne". La description de poste doit détailler ce que l'on attend de votre nounou, y compris les tâches, les heures, la flexibilité et la rémunération.

    Suivez ces conseils pour rédiger une description de poste.

    Si la description de poste change radicalement au cours d'une semaine ou d'un mois, vous forcez peut-être la nounou à quitter votre emploi parce que le poste n'est pas celui pour lequel elle s'est inscrite, dit McCone. Ne demandez pas soudainement de l'aide pour les tâches ménagères, le nettoyage ou des responsabilités supplémentaires, sans vérifier si la nounou est disposée à aider dans ces domaines et sans payer de supplément.

  2. Ils ne sont pas négociables en matière de rémunération
    Avez-vous déterminé combien vous pouvez vous permettre de payer une nounou ? Ce nombre est-il flexible ? Vous devez dire aux candidats combien vous voulez payer et que vous êtes négociable en fonction de l'expérience, sinon vous risquez de perdre des personnes qui ne répondront même pas, dit McCone.

    Et assurez-vous de payer le tarif en vigueur. "Si vous pensez que vous avez fait une si bonne affaire pour une nounou... elle va probablement 1) devenir rancunière ou 2) garder un œil sur un meilleur travail", déclare Kathy Dupuy, présidente de Mom's Best Friend.

    Consultez le calculateur de tarifs de Care.com pour savoir combien coûtent les soignants dans votre quartier.

  3. Ils ne paient pas légalement
    Pour continuer sur le sujet de l'argent, l'une des plus grandes erreurs que commettent les familles est de ne pas payer leur nounou légalement. "Si les gens sont audités ou si une nounou est auditée, cela peut être un vrai problème", déclare McCone. "C'est une industrie énorme avec beaucoup d'argent qui est payé au noir", dit-elle.

    Et l'IRS sévit vraiment. Assurez-vous donc de donner à votre nounou un W-2 et de payer les taxes sur l'emploi. "Les familles qui assument la responsabilité d'avoir un employé de maison devraient également assumer la responsabilité de connaître et de comprendre les lois sur la paie et les taxes dans leur état", déclare Tom Breedlove, directeur principal de Care.com HomePay. "Il y a du travail à faire, mais les avantages d'un salaire légal pour votre nounou et les allégements fiscaux dont vous bénéficierez pour faire les choses correctement en valent la peine."

  4. Ils échouent au processus d'entretien
    L'une des plus grosses erreurs est en fait plusieurs en une. Cela implique l'entretien. Ou plutôt des interviews. De nombreuses familles pensent qu'un seul entretien suffit. Mais ils ne pourraient pas avoir plus tort. Vous devriez certainement interroger les nounous potentielles plus d'une fois :par téléphone, en personne, puis avec les enfants. De plus, organisez une période d'essai pour tester la relation (apprenez comment organiser un essai avec une nounou).

    Et assurez-vous de poser les bonnes questions, de la philosophie de la garde d'enfants à l'expérience. N'ayez pas peur d'être précis et de poser des questions situationnelles, comme que ferait le candidat si votre enfant avait une crise au parc ? "Prenez votre temps pour poser des questions réfléchies", partage McCone, et vous devriez vous attendre à des réponses "ouvertes et franches".

    Suivez ces 11 conseils pour interviewer des nounous.

  5. Ils sautent l'étape de sécurité
    N'oubliez pas de vérifier les antécédents et d'appeler également les références de chaque candidat. "Posez des questions approfondies sur le candidat et sa description de poste", suggère McCone, pour vérifier la validité des références.
  6. Ils oublient un contrat
    Un moyen facile de mettre tout le monde sur la même longueur d'onde sur des choses comme les responsabilités et le salaire est de créer un contrat de nounou. C'est une étape cruciale dans le processus d'embauche que de nombreuses familles omettent. Il doit présenter les détails inclus dans la description de poste, ainsi que toutes les autres variables dont vous avez discuté au cours du processus d'entretien. Votre nounou et vous-même devez le signer et le réévaluer au cours de l'examen de 90 jours et d'un an.

    Embaucher une nounou n'est pas quelque chose que vous pouvez accomplir du jour au lendemain. "La plupart des gens ne comprennent pas la quantité de travail nécessaire", déclare McCone. Vous devez trouver des candidats, puis investir du temps dans la recherche de ces candidats, la vérification des références, etc. C'est un engagement, mais qui en vaut la peine lorsque vous repartez avec la nounou idéale pour votre famille.


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