New Jersey de congés de maternité Lois

Les femmes enceintes dans le New Jersey ont deux formes de congé de maternité mandatés par le gouvernement . La Loi sur le congé familial et médical est une loi fédérale qui fournit une protection pour les femmes enceintes qui demandent un congé de maternité . En outre , la Loi sur les congés familiaux New Jersey est un état ​​de droit qui assure la protection et les exigences de congé de maternité .
Family Medical Leave Act fédérale et
La FMLA couvre habituellement la période de temps au cours des quatre semaines avant et six semaines après la naissance d'un bébé .

la FMLA permet à un employé de prendre un congé payé ou non payé pour la naissance d'un enfant . L'employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé dans une période de 12 mois et doit être pris dans l'année de l'enfant ’ s la naissance. Pour avoir droit au congé FMLA , un employé doit avoir travaillé pour son employeur au moins 12 mois , ont travaillé au moins 1000 heures de travail et à un endroit avec au moins 50 employés .
Loi
New Jersey Congé familial
la partie de la garde d'enfants du congé de maternité est couverte par la NJFLA .

la loi sur le congé New Jersey État famille ou NJFLA , permet à un employé de prendre un congé payé ou non payé pour la naissance d'un enfant . Les employés ont droit à 12 semaines de congé payé ou non rémunéré dans une période de 24 mois . Pour se qualifier pour laisser NJFLA , un employé doit être utilisé pendant au moins 12 mois et doit avoir travaillé au moins 1000 heures au cours des 12 derniers mois .
Application concurrente
FMLA et NJFLA laisser se applique simultanément dans la plupart des situations .

FMLA et NJFLA laisser se applique simultanément dans la plupart des situations . Certains employeurs offrent la possibilité de prendre deux congés séparément; cependant, ce est un employeur précis . La seule circonstance dans laquelle les deux doivent être légalement séparés est l'endroit où l'employé demande FMLA partent pour son propre état ​​de santé grave et demande ultérieurement partir pour la naissance de son enfant âgé de NJFLA . L'employé doit donner un préavis écrit à son employeur d'identifier qui laissent qu'elle prend .