New Jersey de congés de maternité Lois
Les femmes enceintes dans le New Jersey ont deux formes de congé de maternité mandatés par le gouvernement . La Loi sur le congé familial et médical est une loi fédérale qui fournit une protection pour les femmes enceintes qui demandent un congé de maternité . En outre , la Loi sur les congés familiaux New Jersey est un état de droit qui assure la protection et les exigences de congé de maternité .
Family Medical Leave Act fédérale et
La FMLA couvre habituellement la période de temps au cours des quatre semaines avant et six semaines après la naissance d'un bébé .
la FMLA permet à un employé de prendre un congé payé ou non payé pour la naissance d'un enfant . L'employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé dans une période de 12 mois et doit être pris dans l'année de l'enfant ’ s la naissance. Pour avoir droit au congé FMLA , un employé doit avoir travaillé pour son employeur au moins 12 mois , ont travaillé au moins 1000 heures de travail et à un endroit avec au moins 50 employés .
Loi
New Jersey Congé familial
la partie de la garde d'enfants du congé de maternité est couverte par la NJFLA .
la loi sur le congé New Jersey État famille ou NJFLA , permet à un employé de prendre un congé payé ou non payé pour la naissance d'un enfant . Les employés ont droit à 12 semaines de congé payé ou non rémunéré dans une période de 24 mois . Pour se qualifier pour laisser NJFLA , un employé doit être utilisé pendant au moins 12 mois et doit avoir travaillé au moins 1000 heures au cours des 12 derniers mois .
Application concurrente
FMLA et NJFLA laisser se applique simultanément dans la plupart des situations .
FMLA et NJFLA laisser se applique simultanément dans la plupart des situations . Certains employeurs offrent la possibilité de prendre deux congés séparément; cependant, ce est un employeur précis . La seule circonstance dans laquelle les deux doivent être légalement séparés est l'endroit où l'employé demande FMLA partent pour son propre état de santé grave et demande ultérieurement partir pour la naissance de son enfant âgé de NJFLA . L'employé doit donner un préavis écrit à son employeur d'identifier qui laissent qu'elle prend .
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