Lois sur le congé maternité dans le New Jersey
Les femmes enceintes du New Jersey bénéficient de deux protections légales pour le congé maternité. Le Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi fédérale. Le New Jersey Family Leave Act (NJFLA) est une loi d'État offrant protection et conditions.
Family and Medical Leave Act (fédéral)
Le FMLA permet un congé payé ou non pour la naissance. Jusqu'à 12 semaines sur 12 mois, à prendre dans l'année suivant la naissance. Conditions : 12 mois d'ancienneté, 1 000 heures travaillées, entreprise d'au moins 50 employés sur le site.
New Jersey Family Leave Act (étatique)
Le NJFLA permet un congé payé ou non pour la naissance. 12 semaines payées ou non sur 24 mois. Conditions : 12 mois d'ancienneté, 1 000 heures sur les 12 derniers mois.
Application concomitante
FMLA et NJFLA courent ensemble dans la plupart des cas. Certains employeurs permettent de les prendre séparément, mais c'est à leur discrétion. La séparation légale n'est obligatoire que si l'employée prend d'abord un FMLA pour sa propre pathologie grave, puis un NJFLA pour la naissance. Elle doit alors notifier par écrit quel congé elle prend.
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