Indemnité d'invalidité pour congé maternité
Le congé maternité (ou congé familial) est le temps d'arrêt pour la naissance ou l'adoption. Certaines entreprises offrent un congé payé défini. La plupart combinent invalidité à court terme, jours de maladie, congés, jours personnels et congé familial non payé.
Historique
En 1993, le Family and Medical Leave Act (FMLA) a garanti la sécurité d'emploi pour 12 semaines (naissance/adoption) pour la plupart des travailleurs. La majeure partie est non payée.
Durée
Standard : 6 semaines. Prolongé si alitement avant accouchement, césarienne ou complications.
Couverture
Si l'invalidité à court terme est fournie par le syndicat ou l'employeur, souvent sans coût. Si par l'État, une petite retenue sur salaire. On peut aussi s'assurer soi-même si l'employeur n'en offre pas ou si la couverture est insuffisante.
Montants versés
L'invalidité étatique couvre généralement jusqu'aux 2/3 du salaire pour 12 semaines max. L'invalidité privée (assureur/employeur) peut payer jusqu'à 100 % mais est souvent plafonnée.
Obtenir le paiement
Il faut généralement avoir cessé le travail avant de déposer la demande. Complétez les formulaires rapidement pour être payé. En attendant, utilisez vos jours de maladie et congés accumulés.
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