8 stratégies pour maintenir le bonheur et le succès dans votre travail de garderie

Si vous commencez un nouvel emploi dans une garderie, vous vous demandez probablement :"Comment puis-je tirer le meilleur parti de cette opportunité ?"

Pour commencer, avoir une bonne relation avec votre employeur est essentiel à votre réussite - et vous pouvez prendre de nombreuses mesures pour favoriser cela. Si votre employeur est un bon patron, il reconnaîtra vos qualités et, espérons-le, vous offrira un cheminement de carrière enrichissant à la garderie.

Sabrina Walters, des centres d'apprentissage U-GRO à York, Pennsylvanie, dit qu'elle a commencé comme enseignante, puis a été promue directrice adjointe et est finalement devenue directrice.

"Chaque fois que j'ai obtenu une promotion, c'était parce que je me concentrais simplement sur le fait d'être le meilleur possible dans mon travail actuel, et j'ai été reconnu pour cela, pas parce que j'essayais constamment de gravir les échelons échelle », dit-elle.

Voici quelques conseils qui peuvent rendre votre relation de travail bénéfique pour vous et votre employeur, et peut-être même vous préparer un jour à une promotion comme celle de Walters.

1. Soyez fiable

S'effondrer et ne pas se présenter au travail a des conséquences assez graves lorsque votre travail est dans une garderie. Angela Wolfe, propriétaire du phare pour enfants de Little Elm, au Texas, note que les garderies doivent respecter les ratios élèves-enseignants imposés par l'État, et si vous n'êtes pas là, les enfants et / ou les enseignants devront peut-être être déplacés. . Présentez-vous donc à l'heure à chaque fois, et non seulement inspirez confiance à votre employeur, mais prévenez le stress pour lui. Ce sera apprécié.

Bien sûr, vous devez appeler malade lorsque vous ne vous sentez pas bien. Il est important de ne pas propager vos germes autour du centre. Mais donnez à votre directeur le plus de préavis possible afin qu'il puisse trouver un remplaçant et essayez de ne pas appeler souvent ou inutilement. Prévenez également suffisamment à l'avance lorsque vous souhaitez prendre des jours personnels ou des vacances.

2. Participez autant que possible

« Soyez toujours prêt à aider votre équipe », conseille Amy James, propriétaire de la franchise Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood dans le Tennessee. "Offrez d'aider là où vous en avez besoin avec quoi que ce soit. C'est le moyen le plus rapide d'apprendre l'école et le moyen le plus sûr de grandir avec l'entreprise ! Une attitude positive et l'auto-motivation vont loin dans cette entreprise.”

3. Ne laissez pas une dure journée gâcher votre mojo

Lorsque vous travaillez avec des enfants, il y a forcément des journées mouvementées et écrasantes, dit Wolfe. Avouons-le :les enfants sont imprévisibles et, parfois, peu coopératifs. Vous ne savez jamais qui va mordre son ami ou vous salir avec sa morve.

Il est important que vous ne preniez pas personnellement en compte les comportements des enfants. Après tout, ce ne sont que des enfants. Si vous n'aimez pas la façon dont ils agissent, essayez de vous en souvenir. Et ne le prenez pas trop mal.

4. Faites passer les enfants en premier

Dans le même ordre d'idées, vous allez également avoir des jours "off". Même lorsque des difficultés dans votre vie personnelle accaparent vos pensées, vous devez toujours vous présenter au travail, afficher un visage heureux et maintenir votre patience.

"Pour les enfants, se sentir aimés et nourris est important pour leur développement", déclare Mary Anderson, directrice du programme d'éducation de la petite enfance au Bryant &Stratton College, qui compte plusieurs établissements aux États-Unis. "Et c'est vraiment tout à leur sujet chaque jour. Je ne pense pas que ce soit mauvais pour les enfants de savoir que vous passez une mauvaise journée ou si vous êtes triste… Mais si vous pleurez au travail, cela peut causer de la détresse chez les enfants. Vous devez être en mesure de les mettre au premier plan de tout ce qui se passe."

Savoir qu'ils peuvent compter sur vous pour être fort et stable vous aidera à gagner la confiance des enfants.

"Plus ils vous font confiance, plus la journée se passera bien", déclare Wolfe.

5. Montrez votre enthousiasme

Des enseignants enthousiastes motivent les enfants. Et les employeurs les aiment aussi. Wolfe encourage les éducateurs de la petite enfance à montrer leur enthousiasme pour l'apprentissage et les activités tout au long de la journée. Cela déteint sur les enfants et les facturera pour tout ce qui se passe dans la classe.

6. Communiquez avec votre patron

Si vous vous sentez vraiment dépassé, ne le cachez pas à votre directeur de garderie. En fait, vous devriez absolument lui dire, dit Wolfe. Elle pourra peut-être vous aider pour tout ce qui vous effraie.

"C'est peut-être là qu'un entraînement supplémentaire entre en jeu", déclare Wolfe. "C'est le truc, nous allons fournir une formation supplémentaire à nos enseignants. Si vous vous asseyez dans un trou et que vous vous sentez misérable, vous ne serez jamais satisfait. »

7. Gérez les problèmes avec grâce

"C'est quelque chose de différent chaque jour dans la garde d'enfants, mais c'est ce qui la rend amusante", déclare James.

Parfois, le simple fait d'accepter qu'il y aura des problèmes et qu'une partie de votre rôle consiste à trouver la bonne façon de les résoudre peut aider. Il en va de même pour demander de l'aide à vos collègues et à votre superviseur.

« Trouvez des amis au travail avec qui vous pouvez résoudre des problèmes », suggère Walters. "Communiquez avec votre directeur lorsque vous avez besoin d'aide."

8. Participer aux revues de performance

Votre patron mettra probablement en place une évaluation régulière des performances pour parler de la façon dont les choses se passent. C'est une pratique courante de les avoir chaque année, dit Anderson. Elle a toujours une évaluation des performances pour les nouveaux employés à six mois.

"Je veux que mon personnel participe à leur examen, donc nous remplissons tous les deux le même formulaire, puis nous nous réunissons et discutons de ce que nous avons écrit", explique Anderson.

Il peut vous être demandé de vous évaluer sur différentes tâches ou compétences. Soyez honnête.

« Les employés doivent toujours être ouverts et réceptifs à ce que leur superviseur a à dire, déclare Anderson. "Poser des questions pour obtenir des éclaircissements est encouragé... S'il y a une divergence dans une note ou une réponse, en discuter calmement est toujours la meilleure façon de procéder. Même fournir des exemples de travail qui prouvent l'achèvement ou le succès dans ce domaine serait utile. »

Notez ce que vous pouvez améliorer à l'avenir. Fixez-vous des objectifs pour la prochaine période d'évaluation afin d'avoir quelque chose à atteindre. Si vous travaillez dur pour faire passer les choses au niveau supérieur, votre superviseur le remarquera presque certainement, et cela peut vous aider à faire avancer votre carrière encore plus loin.

9. Prenez soin de vous pendant vos temps morts

Et ne vous sentez pas coupable de faire une pause dans le chaos quand vous le pouvez. Utilisez vos soirées et week-ends pour faire des activités que vous aimez. Reposez-vous, ressourcez-vous et trouvez des moyens de soulager le stress, comme l'exercice, les loisirs et la méditation. Et rappelez-vous que les jours de vacances et les jours personnels sont faits pour être pris.

"Planifiez une journée personnelle de temps en temps pour vous détendre !" insiste Walters. "[Comme ils disent,]" Vous ne pouvez pas verser d'une tasse vide ", alors assurez-vous de trouver des moyens de prendre soin de vous afin que vous puissiez mieux prendre soin de vos petits amis."


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