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8 stratégies pour rester épanoui et performer dans votre emploi en crèche

Si vous commencez un nouvel emploi en crèche, vous vous demandez probablement : « Comment tirer le meilleur parti de cette opportunité ? »

Pour commencer, avoir une bonne relation avec votre employeur est crucial pour votre réussite — et il y a beaucoup d'étapes pour la favoriser. Si votre employeur est un bon patron, il reconnaîtra vos qualités et vous offrira hoffentlich un parcours de carrière gratifiant dans la crèche.

Sabrina Walters, des U-GRO Learning Centres à York, Pennsylvanie, dit qu'elle a commencé comme enseignante, puis a été promue directrice adjointe et eventualmente directrice.

« Chaque fois que j'ai eu une promotion, c'était parce que je me concentrais juste sur le fait d'être la meilleure possible dans mon travail actuel, et j'ai été reconnue pour ça, pas parce que j'essayais constamment de gravir les échelons », dit-elle.

Voici des conseils pour rendre votre relation de travail bénéfique pour vous et votre employeur — et peut-être même vous préparer pour une promotion comme celle de Walters un jour.

1. Soyez fiable

Lâcher son équipe et ne pas se présenter au travail a des conséquences assez sérieuses quand on travaille en crèche. Angela Wolfe, propriétaire de Children's Lighthouse à Little Elm, Texas, note que les crèches doivent respecter les ratios élèves/enseignants imposés par l'État, et si vous n'êtes pas là, enfants et/ou enseignants peuvent devoir être déplacés. Alors présentez-vous à l'heure à chaque fois, et non seulement vous inspirerez confiance à votre employeur, mais vous éviterez du stress à ce dernier. Ça sera apprécié.

Bien sûr, vous devez vous mettre en arrêt maladie quand vous ne vous sentez pas bien. Il est important de ne pas propager vos microbes dans la crèche. Mais prévenez votre directrice le plus tôt possible pour qu'elle trouve un remplaçant, et essayez de ne pas vous absenter souvent ou sans raison valable. Prévenez aussi suffisamment à l'avance pour vos jours de congé personnel ou vacances.

2. Donnez un coup de main autant que possible

« Soyez toujours prêt à aider votre équipe », conseille Amy James, franchisée de Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood au Tennessee. « Proposez votre aide où c'est nécessaire, pour n'importe quoi. C'est le moyen le plus rapide d'apprendre l'école et le plus sûr de grandir avec l'entreprise ! Une attitude positive et l'automotivation vont loin dans ce métier. »

3. Ne laissez pas une mauvaise journée gâcher votre élan

Quand on travaille avec des enfants, il y aura forcément des jours chaotiques et accablants, dit Wolfe. Soyons réalistes : les enfants sont imprévisibles et, par moments, peu coopératifs. On ne sait jamais qui va mordre son copain ou vous couvrir de morve.

Il est important de ne pas prendre les comportements des enfants personnellement. Après tout, ce sont juste des enfants. Si vous n'aimez pas comment ils agissent, essayez de vous en souvenir. Et ne le prenez pas trop à cœur.

4. Mettez les enfants en priorité

Dans le même ordre d'idées, vous aurez aussi des jours « sans ». Même quand des soucis personnels monopolisent vos pensées, vous devez quand même vous présenter au travail, afficher un visage souriant et garder votre patience.

« Pour les enfants, se sentir aimés et choyés est important pour leur développement », dit Mary Anderson, directrice du programme d'éducation de la petite enfance au Bryant &Stratton College, qui a plusieurs campus aux États-Unis. « Et c'est vraiment tout pour eux chaque jour. Je ne pense pas que ce soit mal que les enfants sachent que vous avez une mauvaise journée ou que vous êtes triste... Mais si vous pleurez au travail, ça peut causer de la détresse chez les enfants. Vous devez être capable de les mettre au premier plan de tout le reste. »

Savoir qu'ils peuvent compter sur vous pour être fort et stable vous aidera à gagner la confiance des enfants.

« Plus ils vous font confiance, plus la journée se passera bien », dit Wolfe.

5. Montrez votre enthousiasme

Les enseignants enthousiastes motivent les enfants. Et les employeurs les aiment aussi. Wolfe encourage les éducateurs de la petite enfance à montrer de l'excitation pour l'apprentissage et les activités tout au long de la journée. Ça rejaillira sur les enfants et les chargera pour ce qui se passe en classe.

6. Communiquez avec votre supérieur

Si vous vous sentez vraiment dépassé, ne le cachez pas à votre directrice de crèche. En fait, vous devriez absolument lui dire, dit Wolfe. Elle pourra peut-être vous aider avec ce qui vous intimide.

« C'est peut-être là qu'une formation supplémentaire entre en jeu », dit Wolfe. « C'est ça, on fournira une formation supplémentaire à nos enseignants. Si vous restez dans votre trou à vous sentir misérable, vous ne serez jamais satisfait. »

7. Gérez les problèmes avec grâce

« C'est quelque chose de différent chaque jour en garde d'enfants, mais c'est ce qui rend ça amusant », dit James.

Parfois, juste accepter qu'il y aura des problèmes et que partie de votre rôle est de trouver la bonne façon de les résoudre peut aider. Chercher de l'aide auprès de vos collègues et supérieur aussi.

« Trouvez des amis au travail avec qui vous pouvez résoudre les problèmes », suggère Walters. « Communiquez avec votre directrice quand vous avez besoin de soutien. »

8. Participez aux évaluations de performance

Votre patron organisera probablement des évaluations de performance régulières pour discuter de comment ça se passe. C'est une pratique standard de les faire annuellement, dit Anderson. Elle en fait toujours une pour les nouveaux employés à 6 mois.

« Je veux que mon personnel ait son mot à dire dans son évaluation, donc on remplit tous les deux le même formulaire et ensuite on se rencontre pour discuter de ce qu'on a écrit », explique Anderson.

On peut vous demander de vous noter sur différentes tâches ou compétences. Soyez honnête.

« Les employés devraient toujours être ouverts et réceptifs à ce que leur superviseur a à dire », dit Anderson. « Poser des questions pour clarifier est encouragé... S'il y a une divergence dans une note ou une réponse, en discuter calmement est toujours la meilleure façon. Fournir des exemples de travail prouvant la réussite dans ce domaine serait utile. »

Notez ce que vous pouvez améliorer à l'avenir. Fixez des objectifs pour la prochaine période d'évaluation, pour avoir quelque chose vers quoi travailler. Si vous travaillez dur pour passer au niveau supérieur, votre superviseur le remarquera presque certainement, et ça peut vous aider à faire avancer votre carrière encore plus loin.

9. Prenez soin de vous pendant vos temps libres

Et ne culpabilisez pas de faire une pause dans le chaos quand vous le pouvez. Utilisez vos soirées et week-ends pour faire des activités que vous aimez. Reposez-vous, rechargez-vous et trouvez des moyens de soulager le stress, comme le sport, les loisirs et la méditation. Et rappelez-vous que les jours de congé et jours personnels sont faits pour être pris.

« Programmez un jour personnel de temps en temps pour vous détendre ! » exhorte Walters. « [Comme on dit,] "On ne peut pas verser d'une tasse vide", alors assurez-vous de trouver des moyens de prendre soin de vous pour pouvoir au mieux prendre soin de vos petits amis. »