Le retrait de Heather Nauert de toute considération en tant qu'ambassadrice de l'ONU est une leçon importante pour les familles

Le 16 février, Heather Nauert, une candidate potentielle au poste d'ambassadrice des États-Unis aux Nations Unies, s'est retirée de la considération pour le poste estimé. La raison? Selon le Washington Post, CNN et Bloomberg, une vérification des antécédents a révélé que la nounou de Nauert depuis 10 ans n'était pas seulement inéligible pour travailler aux États-Unis, mais que Nauert avait omis de payer les taxes sur l'emploi des ménages sur le salaire de sa nounou pendant un certain temps.

« Lorsqu'une famille engage une nounou, elle est tenue par la loi de vérifier son admissibilité au travail à l'aide du formulaire I-9 avant le premier jour de travail de la nounou », déclare Tom Breedlove, directeur principal des soins. com HomePay. "La famille peut payer la nounou en espèces, mais il est plus difficile de créer une trace écrite prouvant que les impôts ont été comptabilisés par rapport à l'utilisation d'un chèque personnel ou d'une option de paiement électronique."

Nauert n'est pas le seul à rencontrer des problèmes fiscaux avec les employés de maison. L'ancien candidat du secrétaire au Travail, Andrew Puzder, a admis avoir embauché des travailleurs sans papiers et avoir omis de payer les taxes sur l'emploi des ménages il y a moins de deux ans. À peu près à la même époque, l'actuel chef de cabinet par intérim de la Maison Blanche, Mick Mulvaney, a admis ne pas avoir payé les impôts sur l'emploi des ménages de 2000 à 2004 avant sa confirmation éventuelle en tant que directeur du budget de la Maison Blanche.

En effet, l'IRS décrit un ensemble de procédures et de règles fédérales pour les familles qui embauchent des employés de maison dans la publication 926. En bref, si un employé de maison, comme une nounou, gagne 2 100 $ ou plus au cours d'une année civile, la famille est tenue de retenir des impôts sur ces gains et payer des impôts tout au long de l'année. Il peut également y avoir des lois fiscales et du travail supplémentaires requises par l'État qui ne se trouvent pas dans la publication 926. Vous pouvez visiter Care.com HomePay pour voir les exigences dans votre état.

Même si vous ne postulez peut-être pas pour un poste de haut niveau comme Nauert, il est toujours important de suivre les lois de l'IRS. Il est facile pour une famille moyenne de se faire prendre pour ne pas payer d'impôts lorsqu'une ancienne nounou fait quelque chose d'aussi simple que de demander des allocations de chômage après avoir été licenciée. En l'absence de trace des paiements d'impôts, l'État et l'IRS découvriraient rapidement qu'une famille avait payé sa nounou sous la table.

Les règles d'embauche d'une nounou ne sont pas très différentes des lois sur la paie et les lois fiscales exigées de toute autre entreprise aux États-Unis Bien sûr, la situation de l'emploi peut sembler différente pour une famille qui embauche une nounou parce que la maison n'est pas considérée de la même manière lieu de travail typique. Cependant, l'IRS ne fait pas cette distinction, il est donc important que les familles comprennent quelles sont leurs responsabilités afin qu'elles ne se retrouvent pas dans une situation où il y a des conséquences financières ou professionnelles.


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