Le retrait d'Heather Nauert comme candidate ambassadrice à l'ONU : une leçon pour les familles

Le 16 février, Heather Nauert, candidate potentielle au poste d'ambassadrice des États-Unis auprès des Nations Unies, a retiré sa candidature. La raison ? Selon le Washington Post, CNN et Bloomberg, une vérification d'antécédents a révélé que la nounou des Nauert depuis 10 ans n'était pas seulement inéligible pour travailler aux États-Unis, mais que Nauert n'avait pas payé les taxes d'emploi domestique sur les salaires de sa nounou pendant un certain temps.

« Quand une famille engage une nounou, la loi l'oblige à vérifier son éligibilité au travail via le formulaire I-9 avant le premier jour de travail de la nounou », explique Tom Breedlove, directeur senior de Care.com HomePay. « La famille peut payer la nounou en espèces, mais ça complique la création d'une trace écrite prouvant que les taxes ont été prises en compte, par rapport à un chèque personnel ou un paiement électronique. »

Nauert n'est pas la seule à rencontrer des problèmes fiscaux avec des employés de maison. L'ancien candidat au poste de Secrétaire au Travail, Andrew Puzder, a admis avoir embauché des travailleurs sans papiers et omis de payer les taxes d'emploi domestique il y a moins de deux ans. À la même époque, l'actuel chef de cabinet par intérim de la Maison Blanche, Mick Mulvaney, a admis ne pas avoir payé les taxes d'emploi domestique de 2000 à 2004 avant sa confirmation comme directeur du budget de la Maison Blanche.

En effet, l'IRS décrit une série de procédures et règles fédérales pour les familles embauchant des employés de maison dans la Publication 926. En bref, si un employé de maison, comme une nounou, gagne 2 100 $ ou plus dans une année civile, la famille est tenue de prélever des taxes sur ces gains et de payer des taxes tout au long de l'année. Il peut y avoir des lois fiscales et du travail supplémentaires requises par l'État qui ne figurent pas dans la Publication 926. Vous pouvez consulter Care.com HomePay pour voir les exigences dans votre État.

Bien que vous ne postuliez peut-être pas à un poste de haut niveau comme Nauert, il est toujours important de suivre les lois de l'IRS. Il est facile pour une famille moyenne de se faire prendre pour non-paiement de taxes quand une ancienne nounou fait quelque chose d'aussi simple que de demander des allocations de chômage après son départ. Sans trace de paiement de taxes, l'État et l'IRS découvriraient rapidement qu'une famille payait sa nounou au noir.

Les règles pour embaucher une nounou ne sont pas très différentes des lois sur la paie et les taxes requises pour toute autre entreprise aux États-Unis. Bien sûr, la situation d'emploi peut sembler différente pour une famille engageant une nounou parce que la maison n'est pas vue de la même façon qu'un lieu de travail typique. Cependant, l'IRS ne fait pas cette distinction, il est donc important pour les familles de comprendre leurs responsabilités pour ne pas se retrouver dans une situation avec des conséquences financières ou professionnelles.

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