Comment demander un congé maternité pour invalidité dans l'État de New York

Le congé maternité pour invalidité à New York est régi par les lois étatiques et fédérales. La loi fédérale applicable est le Family and Medical Leave Act (FMLA), qui accorde jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour naissance ou adoption à la plupart des employés. Une future mère dans l'État de New York peut demander ce congé en contactant son employeur.

Instructions

  1. Vérifiez votre éligibilité au congé non payé. Si votre entreprise emploie plus de 50 personnes et que vous y travaillez depuis plus de 12 mois, vous y avez probablement droit.

  2. Contactez les ressources humaines pour connaître les limites ou exigences de la politique de congé de votre entreprise. Un formulaire peut être requis, ou un nouveau contact quand vous planifiez le congé.

  3. Demandez le congé sous FMLA au moins 30 jours avant. La loi fédérale impose ce préavis.

  4. Vérifiez si vous avez droit aux dispositions étatiques pour congé maternité payé. Si vous êtes temporairement invalide suite à l'accouchement ou la grossesse, vous pourriez toucher l'assurance invalidité temporaire de l'État.

  5. Si vous êtes hospitalisée et devez demander des prestations d'invalidité, contactez votre employeur. Il doit alors vous envoyer une Déclaration de droits sous la loi étatique sur les prestations d'invalidité dans les 5 jours suivant la notification de votre invalidité.

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