Californie maternité lois laissent
Californie lois de congé de maternité sont considérées comme certaines des meilleures lois aux États-Unis parce que le degré de protection qu'elles offrent aux femmes qui travaillent et leurs conjoints . L' Etat & rsquo; les lois de maternité de sont complétées par des lois fédérales , notamment la Loi sur le congé familial et médical de 1993 , qui protège également les employés féminins qui prennent un congé de maternité
Disability Law Californie Grossesse
Sous la Californie. grossesse Disability Law , une employée qui est désactivée en raison de la grossesse , l'accouchement ou condition médicale liée peut prendre jusqu'à quatre mois en congé de maternité (non rémunéré ) . Pour être admissible à ce congé , il doit être évident que l'accomplissement d' un travail essentiel par l'employé femme enceinte pose un risque de préjudice pour l'enfant à naître ou elle-même . Au cours de l'employé & rsquo; 4 mois d'absence s , son poste doit être tenue
La Californie droits de la famille Loi ( CFRA )
Loi sur les droits de la famille en Californie de 1993 contient . dispositions concernant les soins de la famille et les congés de maladie . Une salariée doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois , et ont courus non moins de 1250 heures de temps physique dans l'année précédant sa demande de congé . En outre, l'entreprise doit avoir au moins 50 salariés dans les 75 miles . Une fois toutes ces conditions sont remplies , une employée est admissible à prendre jusqu'à 12 semaines de congé (non rémunérés) avec le congé de maternité la grossesse . La justification du CFRA est d'aider l'attachement parent - bébé après la naissance .
Californie congé payé familial
Sous la Californie congé payé famille ( PFL ) , qui est entré en vigueur en 2004 , une employée peut prendre jusqu'à six semaines de congés payés . Ce est le premier projet de loi adopté par un Etat aux Etats-Unis pour couvrir les personnes qui prennent un congé payé . Contrairement à la CFRA , le PFL couvre tous les employeurs , y compris ceux de moins de 50 employés . Une autre différence entre le CFRA et le PFL est qu'en vertu de ce dernier , il ne est pas nécessaire que les entreprises ou les entreprises titulaires d'un poste à un employé qui a pris un congé payé . Si un travailleur est couvert par l'assurance-invalidité État ( SDI ) , elle peut encore bénéficier de l'assurance PFL si elle prend du temps pour se occuper d'un enfant gravement malade ou d'autres tels que conjoint et parent , & quot; ou de se lier avec un nouveau enfant , " selon le Département Développement de l'emploi . Outre les lois étatiques et fédérales , les salariées peuvent bénéficier de politiques de congé familial introduites par leurs employeurs .
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