Bébé Bonding et droit Californie
Selon le California Family Rights Act ( CFRA ) , une femme peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé du travail pour la liaison avec son nouveau-né , en plus des les quatre mois accordés au congé de maternité d'invalidité la protection des emplois
.
Selon la Loi Californie droits de la famille , l'employeur doit offrir une protection de l'emploi pendant 12 semaines , en plus de la poursuite des avantages .
CFRA Admissibilité
Une femme doit avoir travaillé pour son employeur pendant un an et connecté au moins 1250 heures physiques avant de demander un congé .
paiement
Alors que le CFRA ne accorde pas congés payés , en Californie payé la législation congé familial fait offrir des salaires à 55 pour cent pour les six semaines.
Grossesse congé d'invalidité
Non destiné pour le collage postnatale , l' invalidité de grossesse Laisser loi oblige les employeurs à assurer la sécurité de l'emploi pour la femme qui ont des maladies graves du matin, ou sont déconseillées travail par leurs médecins.
toujours discuter des options de congés avec votre employeur , il peut avoir un programme
employeur de programmes en place qui dépasse les exigences de l'Etat .
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