Combien coûte une baby-sitter ?
C'est la grande question sur l'esprit de chaque parent quand ils commencent à chercher une baby-sitter : combien devriez-vous payer ?
Malheureusement, il n'y a pas de réponse unique, car de nombreux facteurs influencent le montant qu'une baby-sitter devrait être payée, notamment la localisation, le niveau de compétence et le nombre et l'âge des enfants qui ont besoin de garde.
Cela dit, selon l'enquête 2021 sur le coût de la garde de Care.com, les parents ont payé les baby-sitters après l'école en moyenne 16,26 $ de l'heure, travaillant environ trois heures par jour, soit un total de 15 heures par semaine.
Mais la moyenne ne vous dit pas nécessairement ce que vous paierez une baby-sitter dans votre région spécifique, ni ne prend en compte des considérations comme la régularité du travail et les tâches requises. Heureusement, il est assez facile d'arriver à un taux de rémunération équitable pour une baby-sitter dans votre région. Premièrement, déterminez ce que vous recherchez chez une baby-sitter. Puis suivez ces étapes :
1. Renseignez-vous sur les tarifs en vigueur dans votre région
Tout dépend de l'endroit où vous vivez. Tout comme le coût de la vie varie selon la ville, le montant acceptable à payer pour la garde d'enfants varie aussi. Beverly Harzog, analyste en finance de consommation chez U.S. News and World Report, dit que les tarifs standards peuvent même varier selon le quartier de la ville où vous vivez. Par exemple, si vous vivez plus près du centre-ville, les tarifs peuvent être plus élevés que si vous vivez en périphérie, plus près des banlieues. Un calculateur de tarifs de baby-sitting vous donnera une bonne base de travail, mais Harzog dit que la meilleure façon d'avoir une idée de ce que les gens dépensent vraiment est de demander à des amis locaux combien ils paient.
« Disons que le taux moyen que vous trouvez après avoir parlé à vos amis est de 15 $ de l'heure », dit-elle. « Ce taux vous dit quel est le taux moyen dans votre région, mais vous pourriez encore avoir besoin de l'ajuster en fonction de votre situation spécifique. »
Voici quelques exemples des tarifs de baby-sitting en vigueur selon la localisation, d'après les données récentes de Care.com.
Tarifs actuels de baby-sitting pour les grandes villes* VILLE TAUX HORAIRE BABY-SITTER Seattle, Washington 19,25 $/h Brooklyn, New York 18,00 $/h Washington, D.C. 17,00 $/h San Diego, Californie 16,75 $/h Portland, Oregon 16,50 $/h Denver, Colorado 16,00 $/h Atlanta, Géorgie 15,50 $/h Minneapolis, Minnesota 15,50 $/h Chicago, Illinois 15,00 $/h Philadelphie, Pennsylvanie 15,00 $/h Charlotte, Caroline du Nord 15,00 $/h Phoenix, Arizona 14,75 $/h Houston, Texas 14,75 $/h Orlando, Floride 13,50 $/h San Antonio, Texas 13,00 $/h
2. Tenez compte du nombre et de l'âge de vos enfants
Le facteur suivant à considérer est le nombre d'enfants que vous avez et leurs âges.
« S'il y a un enfant de 9 ans bien élevé, c'est un travail facile pour la baby-sitter », dit Harzog. « Mais si vous avez des jumeaux de 2 ans, cela justifie un taux plus élevé. »
De même, il est typique d'offrir plus d'argent pour un enfant à besoins plus élevés, comme un nouveau-né, versus un enfant capable d'être plus indépendant. Combien de plus vous offrirez variera, mais de nombreux parents commencent avec le taux moyen pour un enfant et ajoutent entre 0,50 $ et 1 $ de l'heure pour chaque enfant supplémentaire. Pour un nourrisson, les parents peuvent ajouter entre 1 $ et 2 $ de l'heure. Bien sûr, le niveau de compétence de la baby-sitter jouera aussi un rôle dans la mesure où vous augmenterez votre offre.
3. Évaluez le niveau de compétence de la baby-sitter
Si votre baby-sitter n'a fait du baby-sitting que depuis quelques mois, payer la moyenne est probablement OK. Mais si vous cherchez une baby-sitter avec plusieurs années d'expérience ou qui a suivi des cours de formation et/ou obtenu des certifications spéciales, comme le RCP, elles demanderont généralement un salaire plus élevé. Combien de plus dépend de leurs qualifications et préférences.
« Quelqu'un qui a beaucoup d'expérience pourrait chercher quelque chose qui est un poste mieux payé même si ce n'est pas nécessairement un travail à plus haute responsabilité », dit Suzie Zeldin, cofondatrice et directrice des opérations chez SmartSitting.
Dans cette situation, vous devriez d'abord déterminer combien vous êtes à l'aise de payer, en utilisant des outils comme un calculateur de tarifs de baby-sitting, en demandant à des amis locaux ce qu'ils paient et en tenant compte de vos besoins uniques. Si vous êtes vraiment perplexe sur ce qui constitue une offre équitable, vous pouvez aussi ouvrir un dialogue avec la baby-sitter sur ce qu'elle s'attend à être payée, dit Harzog.
« Parfois, il y a de la concurrence pour les meilleures baby-sitters, donc vous voulez vous assurer que vous offrez un taux équitable », ajoute-t-elle.
Cela dit, n'excluez pas automatiquement les baby-sitters plus jeunes ou ayant un peu moins d'expérience. Selon l'âge de vos enfants et vos attentes, une jeune baby-sitter responsable peut être capable de remplir le rôle tout aussi bien pour un taux plus abordable.
4. Considérez le nombre d'heures et la régularité du travail nécessaire
Parfois, les heures et les jours où vous avez besoin de votre baby-sitter peuvent affecter combien elles sont payées. Par exemple, une baby-sitter peut s'attendre à un taux de rémunération plus élevé si elle travaille pendant les périodes chargées, comme les week-ends ou pendant les vacances, ou si elle est appelée pour un travail de dernière minute. Les tarifs pour une baby-sitter après l'école ou une baby-sitter de nuit peuvent aussi être calculés un peu différemment qu'un travail typique de « soirée en amoureux ».
« Cela revient vraiment à ce que vous demandez à cette personne », dit Zeldin. « Si vous demandez à une baby-sitter de passer 15 heures par semaine avec votre famille en plein milieu de la journée, cela nécessite un niveau d'engagement plus élevé qu'un travail une fois par semaine. »
Si vous cherchez une garde plus régulière, vous pouvez utiliser le taux horaire moyen de baby-sitting dans votre région pour déterminer ce qu'un bon taux journalier ou hebdomadaire pourrait être. Pour une garde à la demande, les taux moyens sont généralement OK, tant que vous tenez compte de choses comme les vacances, les heures de forte demande et toute tâche supplémentaire que vous demandez à la baby-sitter d'assumer.
5. Déterminez les tâches et responsabilités
La dernière chose à considérer quand vous décidez combien payer votre baby-sitter est la quantité de travail que vous leur demandez de faire. Les tâches typiques d'une baby-sitter impliquent des choses comme jouer avec les enfants, préparation légère de repas, changer les couches, coucher les enfants et peut-être un nettoyage rapide des aires de jeu ou des objets de cuisine utilisés. Mais si la charge de travail s'étend au-delà des bases, le taux de rémunération devrait aussi augmenter.
Voici quelques tâches qui pourraient modifier le coût d'une baby-sitter :
- Conduire les enfants : Une baby-sitter qui récupère les enfants à l'école dans un véhicule personnel devra être remboursée pour l'essence.
- Faire une cuisine ou un ménage plus extensif : Si vous demandez la préparation de repas complets ou du ménage au-delà du nettoyage léger ou du rangement, vous devriez prévoir de compenser la baby-sitter en plus.
- Donner des cours particuliers : Généralement, une baby-sitter peut surveiller que les devoirs d'un enfant sont faits, mais si vous cherchez une aide plus approfondie avec les devoirs ou les projets scolaires, cela coûte plus cher.
- Fournir une garde d'enfants plus spécialisée : Les enfants avec des besoins spéciaux peuvent nécessiter plus de soins et des certifications supplémentaires, augmentant ainsi le coût d'une baby-sitter.
Une fois que vous avez décidé d'un taux de rémunération raisonnable, il y a encore une petite chose que Harzog dit de considérer. Renseignez-vous auprès d'amis si donner un pourboire à la baby-sitter est courant dans votre région. Si c'est le cas, alors c'est une bonne idée de donner un pourboire — généralement quelques dollars en plus de leur rémunération régulière — particulièrement pour les jobs de dernière minute, les grands groupes d'enfants, les vacances ou juste une garde exceptionnelle.
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